ఇటీవల, నేను ఐటి ప్రపంచం నుండి ఉద్యోగార్ధుడితో మాట్లాడాను, అతను తన పున res ప్రారంభంలో “నైపుణ్యాలు” విభాగాన్ని రాయడం గురించి నన్ను అడిగాడు. ఇది ఇలా జరిగింది:
“జెన్నిఫర్, నా నైపుణ్యాలను నేరుగా జాబితా చేయకుండా ఎలా వ్రాయగలను? ఒకరిని మరణానికి విసుగు చెందకుండా నేను సామర్థ్యం ఉన్నదాన్ని తెలియజేయడానికి మంచి మార్గాన్ని కనుగొనాలి. ”
మంచి ప్రశ్న.
సాధారణంగా ఇది పున ume ప్రారంభం యొక్క భాగం కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఒక రకమైన ప్రాథమిక మరియు సాపేక్షంగా సూటిగా అనిపిస్తుంది (కాకుండా, మీరు ఒక సారాంశాన్ని చేర్చాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం లేదా ప్రతి ఉద్యోగం కింద ఎన్ని బుల్లెట్ పాయింట్లు), కాబట్టి నేను అతను ఏమి పని చేస్తున్నాడో చూడమని అడిగాడు.
నేను తిరిగి పొందడం అక్షరాలా రెండు పేజీల నైపుణ్యాలు. సారాంశం లేదు, మరియు అతని నైపుణ్యాలను అనుసరించిన పని అనుభవ విభాగంలో ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఒక చిన్న బుల్లెట్ ఉన్నాయి, అది ప్రతిదీ సంకలనం చేయడానికి ప్రయత్నించింది. మరియు కిక్కర్? ఈ సుదీర్ఘ విభాగంలో అతను జాబితా చేసిన వాటిలో చాలావరకు నిజంగా నైపుణ్యాలు కూడా లేవు. అవి అతని విధుల వర్ణనలు-ఆయన అంతం లేని విధులు. ఇది ఎలా చదవబడుతుందో ఇక్కడ ఒక చిన్న నమూనా ఉంది:
- మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్, ఎక్సెల్ మరియు lo ట్లుక్ లలో నైపుణ్యం
- నెట్‌వర్క్ పరికరాల సంస్థాపన / ఆకృతీకరణ
- వక్రీకృత జత, కోక్స్, RJ45, ఫైబర్‌ను ముగించడం మరియు పరిష్కరించడం
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు-ఇక్కడ ఉన్నది ఆకట్టుకుంటుంది; అయినప్పటికీ, ఇది అధికంగా మరియు కేంద్రీకృతమై ఉంది. అతని సమస్య అతని నైపుణ్యాలు కాదు, లేదా వాటిని ఎలా జాబితా చేయాలో కూడా కాదు. ఈ అభ్యర్థి సమస్య అతను ఏమి ఇవ్వాలో మరియు అతనిని ఎందుకు నియమించాలో స్పష్టంగా చూపించడంలో విఫలమైంది.
తమలోని నైపుణ్యాలు సమస్యలను పరిష్కరించవు; మీరు వారితో చేసేదే తేడా. ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే విధమైన విద్య మరియు శిక్షణను కలిగి ఉంటారు, కాని వారు నేర్చుకున్న వాటిని ఎలా అమలు చేస్తారు అనే దాని ఆధారంగా పూర్తిగా భిన్నమైన వృత్తి మార్గాలు.
మరియు ఏదైనా పున ume ప్రారంభం యొక్క లక్ష్యం ఇతరులకు మీరు ఏ సంభావ్య సమస్యలను పరిష్కరించగలదో సమృద్ధిగా స్పష్టం చేయడమే మర్చిపోవద్దు. మీరు పరిష్కరించే సమస్య ఎవరికైనా జరిగితే, ఇంటర్వ్యూ కోసం మీకు కాల్ వచ్చినప్పుడు. నిర్వాహకుల మనస్సులను నియమించడం గురించి చెప్పని ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం ఎల్లప్పుడూ లక్ష్యం: “మీరు నా కోసం ఏమి పరిష్కరించగలరు?”
కాబట్టి, మీ పున res ప్రారంభం యొక్క ప్రతి విభాగాన్ని నిరంతర కథలాగా వ్రాయడం ద్వారా మీ సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను ఇతరులకు స్పష్టం చేయడమే ముఖ్య విషయం. మీకు తెలిసినట్లుగా, ప్రతి మంచి కథకు ఒక ప్రారంభం, మధ్య మరియు ముగింపు ఉంటుంది. మీరు మీ పున ume ప్రారంభం విభాగాలను మీరు ఏ సమస్య (లు) (మీ సారాంశం), మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తారు (మీ నైపుణ్యాలు) మరియు మీరు సాధించిన ఫలితాలు (మీ పని అనుభవం బుల్లెట్లు) చెప్పే అధ్యాయాలుగా ఆలోచించవచ్చు.
1. మీ నైపుణ్యాలను బకెట్ చేయండి మరియు థీమ్‌ను ఎంచుకోండి: ఏమిటి
మా ఐటి వ్యక్తి కోసం, కస్టమర్ సర్వీస్, డేటా / నెట్‌వర్క్ మేనేజ్‌మెంట్, బిల్డింగ్ మేనేజ్‌మెంట్, పీపుల్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు ట్రైనింగ్: అతని విధులు పడిపోయిన ఐదు బకెట్లను నేను గుర్తించగలిగాను. అతను చాలా టోపీలు ధరించాడు, ఇవన్నీ ముఖ్యమైనవి, అందువల్ల అతను ఎందుకు కష్టపడుతున్నాడో నేను చూడగలిగాను. తన విధులను బకెట్ చేయడం ద్వారా, రెండు విషయాలు నాకు స్పష్టమయ్యాయి: అనేక సంభావ్య ఇతివృత్తాలు ఉన్నాయి మరియు అతని “నైపుణ్యాలు” చాలా నైపుణ్యాలు కావు.
నా వద్ద దూకిన అనేక ఇతివృత్తాలు సమస్య పరిష్కారం, అనధికారిక నాయకత్వం, ట్రబుల్షూటింగ్ మరియు పెద్ద చిత్రాల ఆలోచన. నేను నా తదుపరి ప్రశ్నను అడిగాను: మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారు?
అతను ఆపరేషన్స్ మేనేజ్‌మెంట్ పదవికి పదోన్నతి పొందాలని కోరుకుంటున్నానని, అందులో జట్టును నడిపించాలని కూడా చెప్పాడు. ఇది తెలుసుకోవడం ఏ బకెట్లు మరియు సంభావ్య ఇతివృత్తాలపై దృష్టి పెట్టాలో నాకు సిఫార్సు చేసింది.
సమస్యలను పరిష్కరించే మార్గంగా పెద్ద చిత్రాల ఆలోచన మరియు అనధికారిక నాయకత్వానికి ఆయన ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది. సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలకు మద్దతుగా ఉత్తమ కార్యకలాపాల బృందాలు అనేక ఇతర విభాగాలతో సహకరిస్తాయి. అతను తన సామర్థ్యాలను తన జట్టుకు మాత్రమే చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ తన సొంత విభాగానికి వెలుపల ఉన్నవారికి కూడా.
అతని సారాంశ విభాగం, అతని నైపుణ్యాలను సూచించడం ప్రారంభిస్తుంది, ఇలా కనిపిస్తుంది:
"అనధికారిక నాయకత్వం మరియు సౌకర్యాలు మరియు హార్డ్‌వేర్ నిర్వహణ యొక్క విస్తృతమైన జ్ఞానం మరియు సంక్లిష్ట కస్టమర్ నెట్‌వర్క్ ఇన్‌స్టాలేషన్ మరియు ట్రబుల్షూటింగ్‌ను అమలు చేయడానికి నిర్మాణాత్మక కేబులింగ్ / కనెక్టివిటీ ప్రమాణాల కలయికను ఉపయోగించే నెట్‌వర్క్ వ్యవస్థలు మరియు కార్యకలాపాల నిపుణులు. నేను సజావుగా నడుస్తున్న కస్టమర్ డేటా సెంటర్లను 100% సమయ సమయాన్ని సాధిస్తాను. ”
ముఖ్యమైన గమనిక: ప్రతిఒక్కరికీ సారాంశం అవసరం లేదు, మీరు ఒకదాన్ని చేర్చాలా వద్దా అని కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ పేర్కొన్నాడు.
2. మునుపటి విధులను కాదు, నైపుణ్యాన్ని ప్రతిబింబించేలా మీ నైపుణ్యాలను తిరిగి రాయండి: ఎలా
మీ థీమ్‌ను నిర్ణయించిన తర్వాత, మీరు నైపుణ్యాల విభాగాన్ని వ్రాయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీ థీమ్‌కు మద్దతు ఇచ్చే నైపుణ్యాన్ని ప్రతిబింబించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోండి. చాలా మందికి ఐదు నుండి 10 ప్రధాన నైపుణ్యాలు జాబితా చేయబడతాయి. కొన్నిసార్లు, సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా కాన్సెప్ట్‌లను వ్రాస్తే సరిపోతుంది, కానీ చాలా సార్లు అవి లేవు. మీ ప్రేక్షకులను తెలుసుకోండి.
మీ ప్రేక్షకులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు నిలబడటానికి సహాయపడే బలాలపై దృష్టి పెట్టడం మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలనుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, బ్రాండింగ్ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న సోషల్ మీడియా విజ్ గా, ఒక సంస్థ “పెద్ద-చిత్రం” థీమ్ యొక్క స్పష్టమైన భాగమైన తన బ్రాండ్‌ను ఎలా నిరంతరం బలోపేతం చేయగలదో ఆలోచించడానికి మీకు సహజమైన వంపు ఉండవచ్చు. ఇన్‌స్టాగ్రామ్, లింక్డ్‌ఇన్, ఫేస్‌బుక్, ట్విట్టర్‌లను జాబితా చేయడానికి బదులుగా, మీ తిరిగి వ్రాయబడిన నైపుణ్యం ఇలా కనిపిస్తుంది:
- సృజనాత్మక వ్యూహాలతో ఆన్‌లైన్ ఉనికిని క్రమం తప్పకుండా అభివృద్ధి చేయడం మరియు మెరుగుపరచడం ద్వారా మారుతున్న సోషల్ మీడియా ప్రకృతి దృశ్యాలు మరియు క్రొత్త అల్గారిథమ్‌లకు అనుగుణంగా ఉండే సామర్థ్యం.
ఒక వాక్యం లో మీరు మీ ఫీల్డ్ పైన మాత్రమే కాదు, కానీ మార్పుల గురించి మీకు తెలుసు మరియు వాటికి వేగంగా స్పందించాల్సిన అవసరం ఉందని ఒక వాక్యంలో నియామక నిర్వాహకుడిని గమనించవచ్చు.
మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో హార్డ్ పనిచేశారు
కాబట్టి ఇప్పుడు మీరు పంపగల అన్ని సంస్థలను మీరు తనిఖీ చేయాలి!
ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
3. మీ నైపుణ్యాలు ఎలా ప్రయోజనకరంగా ఉన్నాయో చూపించు: ఫలితాలు
నేను ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, ఐటి ఉద్యోగ అన్వేషకు అద్భుతమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, కాని అతను ఎక్కడ ప్రయోజనాలను స్పష్టంగా వివరించాడో నేను చూడలేదు. అతను చిత్రించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వృత్తిపరమైన చరిత్ర యొక్క సారాంశాన్ని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ అది సరిపోలేదు. మీరు “పని అనుభవం” విభాగంలో మీ నైపుణ్యాల ఫలితాలను వివరించాల్సి ఉంది (అకా, ప్రతిదీ లెక్కించండి).
మీరు కస్టమర్ సేవ ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందన సమయాన్ని సగానికి తగ్గించారా, ఫలితంగా సమీప పోటీదారు కంటే మంచి కస్టమర్ రేటింగ్ లభిస్తుందా? మీ అవసరాల అంచనా మీ యజమాని మీరు నిర్వహించే రెండు కొత్త నియామకాలను చేయడానికి అనుమతించారా?
ఉద్యోగ శీర్షిక కింద బుల్లెట్ పాయింట్ అని నేర్పుగా వివరించడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:
- కస్టమర్ సేవా ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందన సమయాన్ని 50% తగ్గించండి, ఇది కస్టమర్ సంతృప్తి పెరగడానికి మరియు సైట్‌కు ట్రాఫిక్ పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది, ఇది కంపెనీకి రెండు అతిపెద్ద పోటీదారులపై దూసుకుపోతుంది
చాలా మంది రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభం కోసం ఆరు సెకన్ల కన్నా తక్కువ సమయం గడుపుతారు కాబట్టి, మీరు చేయాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీ సంభావ్య విలువను పాఠకుడికి లేదా ఆమెకు గుర్తించడానికి పని చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు పరిష్కరించగలిగే సమస్యలకు మీ నైపుణ్యం స్పష్టంగా మరియు వర్తించేలా చేయండి.
ఖచ్చితంగా, మీరు MS ఆఫీస్ సూట్ లేదా వివిధ డేటా మేనేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లలో పూర్తి విజ్ కావచ్చు, కానీ ఇది కార్యాలయంలోని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ముఖ్య భాగం కాకపోతే, మీ పున res ప్రారంభంలో ఆ ప్రధాన రియల్ ఎస్టేట్ అర్హత లేదు. ఏదైనా విసిరినట్లు అనిపిస్తే మరియు మీరు కనెక్షన్ చేయడంలో విఫలమైతే, నియామక నిర్వాహకుడు పజిల్‌ను కలపడానికి అదనపు మైలు దూరం వెళ్ళడం లేదని మీరు పందెం వేయవచ్చు.
ఇది మీ కథ, కాబట్టి మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగానికి సరైనది చెబుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
