మంచి ఉద్యోగ సూచనను ఎలా ఎంచుకోవాలి - మ్యూస్

సంభావ్య యజమాని ఈ మూడు ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశకు చేరుకున్నారని మీకు తెలుసు (మరియు ఇది మీకు బాగా కనబడుతోంది):

1. ప్రారంభించడానికి మీరు ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటారు? (లేదా, మీ ప్రస్తుత యజమానికి ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి?)
2. మీ భౌతిక మరియు screen షధ తెర కోసం మేము మిమ్మల్ని ఏర్పాటు చేయగలమా?
3. మేము సంప్రదించగల వృత్తిపరమైన సూచనల జాబితాను మీరు మాకు అందిస్తారా?

పేర్లు, శీర్షికలు, సంబంధం యొక్క స్వభావం మరియు ప్రస్తుత సంప్రదింపు సమాచారంతో వారు మాట్లాడటానికి ఇష్టపడే ఎంతమంది వ్యక్తులకైనా వేగంగా స్పందించడానికి మీరు సిద్ధంగా లేకుంటే ప్రశ్న సంఖ్య మూడు అభ్యర్థుల బలంగా ఉంటుంది.

ఆట యొక్క ఈ దశలో పెనుగులాట మోడ్‌లో చిక్కుకోకండి. మీరు ఈ హక్కును ఆడితే మీ ప్రాంప్ట్ ప్రతిస్పందన మరియు మీ సూచనల నాణ్యత మీకు దూరం పడుతుంది.

ప్రారంభిద్దాం.

నేను ఎవరు సూచనగా జాబితా చేయాలి (లేదా జాబితా చేయకూడదు)?

సాధారణంగా, మీ భవిష్యత్ యజమాని ఈ క్రింది వ్యక్తులతో ప్రాముఖ్యత క్రమంలో (మీ పాత్రను బట్టి) మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు:

1. మీ ప్రస్తుత మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు
2. మీ ముందు నిర్వాహకులు లేదా పర్యవేక్షకులు
3. మీ ప్రస్తుత సహచరులు లేదా క్లయింట్లు (మీరు క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే)
4. మీ ముందు సహచరులు లేదా క్లయింట్లు
5. మీ వ్యక్తిగత సూచనలు లేదా మీ కోసం హామీ ఇచ్చే స్నేహితులు

సంఖ్య ఐదు, మార్గం ద్వారా, రిమోట్ ఐదవ స్థానం. మీకు కొన్ని ఇతర ఎంపికలు ఉన్న సమయాల్లో మాత్రమే దీన్ని రిజర్వ్ చేయండి మరియు మీరు అలా చేయడానికి ముందు వ్యక్తిగత సూచనలను చేర్చడం సరేనా అని అడగండి. అలాగే, మీరు గ్రాడ్యుయేట్ కాలేజీ విద్యార్థి (లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్) అయితే, మీరు మీ పనితీరు మరియు పని నీతితో మాట్లాడగలిగే ప్రొఫెసర్లను ఖచ్చితంగా చేర్చవచ్చు.

మీరు నేరుగా లేదా ఒకరితో కలిసి పని చేయకపోతే తప్ప (ఎప్పుడూ) బంధువులను చేర్చవద్దు. ఓహ్, మరియు ఖచ్చితంగా ఎప్పుడూ నకిలీ పేరు ఇవ్వకండి, ఆపై మీ యజమాని లేదా తోటివాడిగా "నటించడానికి" మీ స్నేహితుడిని నియమించండి. రిక్రూటర్లు మూర్ఖులు కాదు. మీ స్వంత అపాయంలో వాటిని చికిత్స చేయండి.

సంభావ్య యజమానులు మీ సూచనలను తనిఖీ చేయాలనుకోవటానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగ పనితీరు మరియు పాత్ర కోసం మూడవ పక్షం హామీ ఇవ్వాలని వారు కోరుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూలో మీరు రోజంతా మీ గొప్పతనాన్ని చాటుకోవచ్చు, కాని ఇతరులు మీ కోసం దీనిని ఎత్తిచూపినప్పుడు ఇది నిజంగా నిర్ణయాధికారులకు ఉపయోగపడుతుంది.

వారు నా పున ume ప్రారంభంలో ఉండాలా?

Nooooooo. స్వర్గం, లేదు. మీరు మీ సూచనలను జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు, మీరు చేయకూడదు. ఇది అనవసరమైన పున ume ప్రారంభ స్థలాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు రిక్రూటర్ మీ మేనేజర్ (మీరు జాబితా చేసిన) అతను లేదా ఆమె మీలో ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ ఆసక్తి చూపే అవకాశం ఉంది. మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను ఆకర్షించే ముందు ఈ సమాచారం అంతా అప్పగించాల్సిన అవసరం లేదు.

అదేవిధంగా, "అభ్యర్థనపై సూచనలు అందుబాటులో ఉన్నాయి" అని వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. ఇది ఇచ్చినది. నియామక నిర్వాహకుడు వారిని కోరుకున్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె వారిని అడుగుతుంది. 100% సమయం.

నేను కోవర్ట్ జాబ్ సీకర్ అయితే?

ఇది గమ్మత్తైనది. మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మరియు తెలివితక్కువ వారిపై ఉద్యోగ శోధన ఉంటే job ఉద్యోగ పరివర్తన యొక్క ఈ చివరి, ముఖ్యమైన కాళ్ళపై మీరు ఎవరు విశ్వసించగలరు? ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు మవుతుంది చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది కాబట్టి నేను దీనికి ఖచ్చితంగా సమాధానం చెప్పలేను. మీ గట్ను నమ్మండి.

అవకాశాలు, మీరు మీ ప్రస్తుత నిర్వాహకుడిని సూచనగా ఉపయోగించలేరు. ఖచ్చితంగా, మాజీ నిర్వాహకులను చేర్చుకోవడాన్ని పరిగణించండి. కానీ మీకు దగ్గరి వ్యక్తిగత బంధం (మరియు విశ్వసనీయ స్థాయిని కలిగి ఉన్న) ఒకటి నుండి ఇద్దరు సహోద్యోగులను అడగడం గురించి కూడా మీరు ఆలోచించాలి. ఒకవేళ మీరు ఈ మద్దతు కోసం వారిని అడిగినప్పుడు, మీ శోధనను మూటగట్టుకోవడం ఎంత ముఖ్యమో మరియు అవి మందలించినట్లయితే మీకు సంభవించే పరిణామాలను చాలా స్పష్టంగా చెప్పండి.

అలాగే, మీరు మీ సంభావ్య యజమానికి సాపేక్షంగా బలహీనమైన సూచనల జాబితాను అందిస్తుంటే, ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి మరియు మీకు దాని గురించి తెలుసునని వారిని అప్రమత్తం చేయండి మరియు ఎందుకు వివరించండి.

నేను ఎలా అడగాలి?

పాత సూచనలకు బదులుగా, సంభావ్య సూచనలను నిర్దిష్టతతో సంప్రదించమని నేను ఎల్లప్పుడూ ఖాతాదారులను ప్రోత్సహిస్తాను, “హే, మీరు నా సూచనగా ఉండటానికి ఇష్టపడుతున్నారా?” అలా చేయండి మరియు మీరు చిప్స్ పరంగా ఎక్కడ పడిపోతాయో చూడాలి ఈ వ్యక్తి ఏమి అందిస్తాడు. మరియు ఆ మార్గాల్లో, వీలైతే ఫోన్ ద్వారా దీన్ని చేయండి. ఈ వ్యక్తి మీకు సహాయం చేయడానికి ఎంత ఉత్సాహంగా (లేదా ఉత్సాహంగా) ఉన్నారనే దాని గురించి మీకు మంచి ఆలోచన వస్తుంది.

మీ అభ్యర్ధనను మీరు అనుసరిస్తున్న పాత్ర యొక్క వివరాలను, కాలర్ గురించి మీరు మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారని మరియు అతను లేదా ఆమె ఎలా సహాయపడతారో వివరించే విధంగా ఫ్రేమ్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఉదాహరణ: “వారు ప్రస్తుతం చాలా మార్పు మరియు పునర్నిర్మాణం చేస్తున్నందున, వారు నాకు బలమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మరియు కష్టపడుతున్న జట్లు మరియు ప్రోగ్రామ్‌ల చుట్టూ తిరిగే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను. మీరు ఇష్టపడితే, మేము 2014 లో పునరుజ్జీవింపజేసిన ప్రోగ్రామ్‌లో కొంత వివరాలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”

నిర్దిష్టంగా ఉండండి మరియు కాల్ చివరిలో ఈ ప్రత్యక్ష ప్రశ్నను కూడా అడగండి, "కంపెనీ మిమ్మల్ని సంప్రదించాలంటే నాకు అనుకూలమైన సూచన ఇవ్వడానికి నేను మిమ్మల్ని నమ్ముతాను?"

మీ గత సహోద్యోగి లేదా యజమాని మీ ప్రశంసలను పాడతారని అనుకోకండి. మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు-ఆమె ఇక్కడ మీకు లభించిన అవకాశాన్ని చూసి అసూయపడవచ్చు లేదా గత సంవత్సరం మీరు బంతిని పడేసినట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు ఈ ప్రశ్న అడిగితే, మీరు “అవును, మీరు నన్ను నమ్మవచ్చు” లేదా ఇబ్బందికరమైన విరామం లేదా aff క దంపుడు పొందుతారు. ఇబ్బందికరమైన విరామం లేదా aff క దంపుడుతో స్పందించే వారిని జాబితా చేయవద్దు. మోస్తరు సూచనలు మిమ్మల్ని ఇంటి విస్తరణలో మునిగిపోతాయి.

నా సూచనలను నేను అందించాల్సిన ఏదైనా ఉందా?

ఆదర్శవంతంగా, వారికి ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నకలు లేదా పాత్ర మరియు ప్రధాన బాధ్యతల యొక్క అవలోకనాన్ని అందించండి. మీకు వీలైతే, మీరు వారిని పిలుస్తారని మీరు ate హించిన వ్యక్తిపై కొంత నేపథ్యాన్ని కూడా ఇవ్వండి, తద్వారా వారు తాజాగా మరియు సంభాషణకు సిద్ధమవుతారు.

అలాగే, ఇది మీరు ఇంతకుముందు రిఫరెన్స్‌గా ఉపయోగించిన వ్యక్తి అయితే (మరియు మళ్లీ జాబితా చేయబడటం మంచిదని మీరు అనుమానిస్తున్నారు), అతనికి లేదా ఆమెకు హెడ్-అప్ ఇవ్వండి. ఈ తదుపరి అవకాశం కోసం మీరు వారిని సూచనగా ఉపయోగించినట్లు వారికి సూచన ఇవ్వకుండా వారిని జాబితా చేయవద్దు. ఇది అనాగరికమైనది, మరియు ఇది మీకు అద్భుతమైన సమీక్ష ఇవ్వనంత వరకు వారికి కోపం తెప్పిస్తుంది.

వారు సంప్రదించిన తర్వాత నేను ఏమి చేయాలి?

నిజాయితీగా, ఒక సూచన ఎప్పుడు సంప్రదించబడిందో మీకు ఎప్పటికి తెలియదు, కానీ సంభాషణ ఇప్పుడే జరిగిందని మీకు తెలియజేయడానికి మీ ప్రజలు తరచూ అనుసరిస్తారు.

మీరు ఏమి చేస్తారు? ఇది చాలా సులభం-అతనికి లేదా ఆమెకు కృతజ్ఞతలు చెప్పండి మరియు అది ఎప్పుడైనా అవసరమైతే తిరిగి ఇవ్వమని ఆఫర్ చేయండి. మరియు, మీరు ఆ ఉద్యోగాన్ని దిగినప్పుడు? మీ ప్రతి సూచనలను ఖచ్చితంగా తెలియజేయండి మరియు కాఫీ బహుమతి కార్డు లేదా భోజనం వంటి చిన్న ధన్యవాదాలు బహుమతిని పరిగణించండి.

సరిగ్గా పొందండి, దూరం తీసుకోండి మరియు 2016 లో ఆ అద్భుతమైన కొత్త ప్రదర్శనను ఆస్వాదించండి.