మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు గట్టి హ్యాండ్షేక్ ఇవ్వండి. కంటికి పరిచయం చేసుకోండి. ప్రతి ప్రశ్నకు క్లుప్తంగా సమాధానం ఇవ్వండి. చివరికి ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
మీకు ఉద్యోగం ఉంటే, మీకు ఇంటర్వ్యూ ఉంది, మరియు ఆ ఇంటర్వ్యూ ఎసెన్షియల్స్ మరియు ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీకు తెలుసు.
మీరు ఆచరణీయ అభ్యర్థి నుండి నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క అగ్ర ఎంపికకు వెళ్లాలనుకుంటే, మీరు బేసిక్స్కు మించి వెళ్లాలి. మీరు దుస్తులు ధరించే మరియు ప్రదర్శించే విధానం ముఖ్యమైనది అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని పాత్రలో చిత్రీకరించే మీ స్పందనలు మరియు పరస్పర చర్యల యొక్క పదార్ధం అవుతుంది more మరియు మరీ ముఖ్యంగా, మరెవరైనా మంచి ఫిట్ అవుతారని imagine హించలేకపోతున్నారు.
మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో ఈ నాలుగు సందేశాలను తెలియజేయండి మరియు మీరు ఇంటి పరుగును కొట్టడం ఖాయం.
1. మీ మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీరు ఎంతో అవసరం
నియామక నిర్వాహకులు పనులు పూర్తి చేసిన చరిత్ర ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఇతర ఉద్యోగాలలో విజయవంతమైతే, మీరు ఈ విషయంలో విజయవంతమయ్యే అవకాశం ఉందని తర్కం చెబుతుంది. నిజమే, గత ఉద్యోగాలలో అద్భుతమైన ఫలితాలను సాధించిన ట్రాక్ రికార్డ్ కంటే “నన్ను నియమించు” అని ఏమీ అనలేదు.
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూలో మీ మొదటి పని మీ మునుపటి స్థానంలో మీరు ఎంత అనివార్యమో వివరించడం. ఇప్పుడు, "నేను వారు చూసిన ఉత్తమ జూనియర్ విశ్లేషకుడిని, మరియు నేను పోయిన స్థలం ఇప్పుడు ఒకేలా ఉండదు" అని మీరు చెప్పలేరు - మీరు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ను చూపించాలి మీరు తీసుకున్న చర్యలు మరియు వాటి వల్ల ఏ ఫలితాలు వచ్చాయి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడానికి STAR పద్ధతి యొక్క నాలుగు భాగాలలో ఇవి రెండు. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడానికి, ఇంటర్వ్యూయర్కు నేపథ్య సందర్భం అందించడానికి మీరు పూర్తి చేయాల్సిన పరిస్థితి మరియు పనిని సెటప్ చేయండి (ఉదా., “జూనియర్ విశ్లేషకుడిగా నా చివరి ఉద్యోగంలో, ఇన్వాయిస్ ప్రక్రియను నిర్వహించడం నా పాత్ర”), కానీ మీరు నిజంగా ఏమి చేసారో ( చర్య ) మరియు మీరు సాధించిన వాటిని ( ఫలితం ) వివరించడానికి మీ సమయాన్ని ఎక్కువ సమయం గడపండి.
"ఒక నెలలో, నేను ఈ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించాను, ఇది ప్రతి నెలా నా గుంపుకు 10 మానవ-గంటలను ఆదా చేసింది మరియు ఇన్వాయిస్లలో లోపాలను 5% తగ్గించింది."
వారు మీ స్థానంలో ఉంటే వేరొకరు దీన్ని చేయగలరని చింతించకండి-వారు కాదు. ఇది మీ పని, మీ చర్యలు, మీ ఫలితాలు.
2. ఈ క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు అద్భుతంగా ఉంటారు
దురదృష్టవశాత్తు, ఒక పాత్రలో విజయం తప్పనిసరిగా మరొక పాత్రకు తగినట్లుగా అనువదించబడదు - మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ను మీరు మైదానంలో పరుగులు తీయగలరని మరియు క్రొత్త ఉద్యోగంలో అద్భుతంగా ఉండగలరని ఒప్పించటానికి, మీ నైపుణ్యాలు ఎలా అనువదించాలో మీరు వివరించాలి . ముఖ్యంగా, నియామక నిర్వాహకుడు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించే నైపుణ్యాలను మీరు హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
ఆ సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూకు ముందు పరిశ్రమ పరిశోధనలు నిర్వహించండి. మీ ఫీల్డ్లోని ఉద్యోగ వివరణలలో, అమ్మకాలలో షార్క్ లేదా వివరాలు-ఆధారిత పరిపూర్ణత వంటి కొన్ని ఇతివృత్తాలు ఉన్నాయా? అలాగే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఏమి అడుగుతున్నారో నిశితంగా వినండి-తరచుగా, ఆమె ప్రముఖ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది లేదా మీరు పాత్రలో ముందు ఇతరులు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను పంచుకుంటారు.
ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ అడుగుతుంది, “మాకు గట్టి గడువులు ఉన్నాయి మరియు మా ప్రాజెక్టులను త్వరగా తిప్పాలి. మీరు సమయ ఒత్తిడికి లోనవుతారా? ”
అవును అని చెప్పకండి your మీ నైపుణ్యాలను మరియు వారు ఎలా బదిలీ చేయవచ్చో చూపించే ప్రతిస్పందన ఇవ్వండి: “ఖచ్చితంగా. నా చివరి ఉద్యోగంలో, మాకు తరచుగా చిన్న గడువులు ఉన్నాయి. నేను ఈ పరిస్థితులను నిర్వహించడంలో గొప్పవాడిని, ఎందుకంటే నేను బృందంతో స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్పై దృష్టి కేంద్రీకరించాను మరియు మేము జరుగుతున్న ప్రతిదానికీ పైన ఉండటానికి నా సంస్థ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించాను. ”అప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను అందించండి.
3. మీరు ఈ ఉద్యోగానికి సరైన ఫిట్
అనుభవం మరియు ఆప్టిట్యూడ్ ఆధారంగా అత్యంత అర్హతగల ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి రూపొందించిన ఇంటర్వ్యూ మార్గదర్శకాలను కంపెనీలు కలిగి ఉన్నాయి, కాని నిజాయితీగా ఉండండి: తరచుగా పెద్ద కారకం ఇష్టపడేది.
నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా వారు కనెక్ట్ కాని లేదా వైబ్ చేయని వ్యక్తులను నియమించరు. వాస్తవానికి, వారు తరచూ ఇలా అనరు - “ఆమె తెలివైనది, కానీ ఆమె పాత్రకు సరైనది అని నేను అనుకోను.” వంటి ప్రకటనలలో వారు దానిని ధరిస్తారు. కానీ నిజం ఏమిటంటే, మీరు పొందలేరు మీకు నచ్చకపోతే అద్దెకు తీసుకుంటారు.
కాబట్టి, ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్తో కనెక్ట్ అవ్వాలి. మీరు జోకులు కొట్టాలని లేదా బడ్డీలుగా మారాలని నేను సూచించడం లేదు - కాని మీరు కంటికి పరిచయం, చురుకుగా వినడం, నవ్వడం మరియు నాడీ నవ్వును తప్పించడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికే కలిసి పనిచేస్తున్నట్లుగా మీరు నమ్మకంగా మరియు సంభాషించాలి. నేను దీనిని "రిలాక్స్డ్ ఫార్మాలిటీ" అని పిలుస్తాను.
ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూ, కాబట్టి చాలా సుఖంగా ఉండకండి, కానీ మీరే ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు సహజమైన సంభాషణ చేయండి.
సరైన సందేశాన్ని అందించడానికి కష్టపడుతున్నారా?
కెరీర్ కోచ్ను నియమించడం మీ ఇంటర్వ్యూలో ఏస్ సహాయపడుతుంది.
దేనికోసం ఎదురు చూస్తున్నావు?
4. మీకు నిజంగా ఈ ఉద్యోగం కావాలి
మీరు దాదాపు అక్కడ ఉన్నారు! కానీ, మీరు ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యం కలిగి ఉండటం సరిపోదు మరియు పని చేయడానికి ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది-మీరు నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకుంటారు. నియామక నిర్వాహకులు, అన్నింటికంటే, నిజంగా అక్కడ ఉండాలని కోరుకునే ఉద్యోగుల కోసం వెతుకుతున్నారు మరియు సుదీర్ఘకాలం జట్టులో భాగం అవుతారు.
కాబట్టి, మీరు పాత్ర కోసం ఉత్సాహాన్ని చూపించాలనుకుంటున్నారు. ఎగిరి పడే చీర్లీడర్ “స్పిరిట్” కాదు, పాత్ర ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం, మీ మునుపటి అనుభవాల ఆధారంగా పాత్రలో మీరు విలువను ఎలా జోడించగలరు మరియు పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి ఇది మీకు ఏ కొత్త సవాళ్లను అందిస్తుంది అనేదానిని అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా వచ్చే ఉత్సాహం.
ఆలోచించండి, "నేను ఈ పాత్ర గురించి చాలా సంతోషిస్తున్నాను, ఎందుకంటే నా క్లయింట్ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను పెద్ద క్లయింట్లతో మరింత క్లిష్టమైన ఒప్పందాలపై ప్రభావితం చేయడానికి ఇది నన్ను అనుమతిస్తుంది."
మరియు, వాస్తవానికి, మీరు నిజమైన, సీల్-ది-డీల్ థాంక్స్ నోట్తో అనుసరించాలనుకుంటున్నారు!
