వ్యాపార ప్రపంచం కఠినమైనది-ప్రత్యేకించి మీరు ర్యాంకుల ద్వారా ఎదగాలని మరియు మిమ్మల్ని మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ మార్గంలో ఉంచాలనుకుంటే. మీరు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉంటే మరియు గొప్ప వృత్తిని నిర్మించాలనుకుంటే, అది చాలా శ్రమతో కూడుకున్నది.
శుభవార్త ఏమిటంటే, ఆ కృషి అంతా కాలక్రమేణా తీర్చాలి. మంచి వార్త? మీ కెరీర్ మార్గాన్ని నావిగేట్ చెయ్యడానికి, మరింత విజయవంతం చేయడానికి మరియు మరింత ఆనందదాయకంగా చేయడానికి మీరు చేయగలిగేది మరొకటి ఉంది. ఇది మీ స్వంత కెరీర్ అడ్వైజరీ బోర్డును నిర్మిస్తోంది మరియు ఇది మీ కెరీర్లో మీరు ఏ దశలో ఉన్నా అందరికీ నేను సిఫార్సు చేసే వ్యూహం.
కెరీర్ అడ్వైజరీ బోర్డు అనేది మీ పరిశ్రమలోని వ్యక్తుల సమూహం-మీ కంటే కొన్ని సంవత్సరాల ముందు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు మరియు పరిచయాలు-మీరు మీ వృత్తిలో పెరిగేకొద్దీ మీకు సలహాదారులుగా వ్యవహరించడానికి అంగీకరిస్తారు. ఇది సాధారణంగా చిన్న మరియు సాధారణమైనదిగా మొదలవుతుంది, పనిలో ఒక సమస్య లేదా కెరీర్ నిర్ణయంతో వ్యవహరించడానికి మీకు సహాయం కావాలి. ఏదేమైనా, మీరు మీ వృత్తిని పెంచుకునేటప్పుడు, ఇది చాలా పెద్దదిగా మరియు లాంఛనప్రాయంగా మారే అవకాశం ఉంది (రాష్ట్రపతి కేబినెట్ అనుకోండి).
కేవలం ఒకటి లేదా ఇద్దరు సలహాదారులకు వ్యతిరేకంగా “బోర్డు” కలిగి ఉండటం వల్ల మీరు విభిన్న అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యం నుండి పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత సంస్థలో ప్రమోషన్ కోసం తుపాకీ వేయాలా లేదా పోటీదారుడితో మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగం తీసుకోవాలా అని మీరు నిర్ణయిస్తున్నారని చెప్పండి. ముందుకు సాగడానికి ఉత్తమమైన మార్గంలో బహుళ దృక్పథాలను కలిగి ఉండటం కంటే ఇంత క్లిష్టమైన నిర్ణయాన్ని నావిగేట్ చేయడానికి మంచి మార్గం ఏమిటి?
స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది తమ కోసం సలహా బోర్డును నిర్మించడానికి ఎంత సమయం తీసుకుంటారో నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. మీరు కాన్సెప్ట్పై విక్రయించినట్లయితే, మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.
1. మీ పరిచయాలను మైన్ చేయండి
మీరు ఇప్పటికే కొన్ని సంవత్సరాలుగా శ్రామికశక్తిలో ఉంటే, మీ సలహా బోర్డు కోసం బిల్లుకు సరిపోయే ప్రస్తుత లేదా సంభావ్య సలహాదారులను మీరు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నారు. నైపుణ్యం మరియు పరిశ్రమ పరిజ్ఞానం పరంగా మీ బోర్డు కొంత వైవిధ్యభరితంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీ స్వంత నెట్వర్క్ నుండి అభ్యర్థులను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి-పాత అధికారులు, మాజీ సహచరులు, ఇలాంటి రంగంలో ఉన్న స్నేహితులు-ఆపై ఖాళీలు ఎక్కడ ఉన్నాయో గుర్తించండి. మీరు కొత్త బోర్డు సభ్యులను గుర్తించడానికి వెళ్ళినప్పుడు మీ దృష్టిని తగ్గించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
2.
మీ మిగిలిన సలహా మండలిని నిర్మించడం విస్తృత నెట్వర్క్ను నిర్మించడంతో మొదలవుతుంది, ఇది చాలా మంది ప్రజలు సంభవించే విధంగా చేస్తారు. వారు కాక్టెయిల్ పార్టీకి హాజరవుతారు, కొన్ని వ్యాపార కార్డులను సేకరిస్తారు మరియు లింక్డ్ఇన్లో కూడా కనెక్ట్ అవుతారు. వారు కొత్త పరిచయాలను పెద్ద మొత్తంలో కూడబెట్టినప్పుడు, నాణ్యత లేకపోతే, అది చాలా సమయం మరియు శ్రమను వృధా చేస్తుంది.
బదులుగా, తుది ఫలితాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని మీ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ పరిశ్రమలోని వ్యక్తులను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు సంభావ్య మార్గదర్శకులుగా మీరు భావించే పనితీరు, ఆపై వారిని ఎలా కలుసుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి వెనుకకు పని చేయండి. లోపలికి వెళ్ళడానికి సులభమైన మార్గం “సాధారణ ఆసక్తి పరిచయాన్ని” కనుగొనడం. ఉదాహరణకు, మీ లక్ష్యం ABC కార్ప్లో పనిచేస్తుంటే, మీతో ఉమ్మడిగా ఉన్న మరొక వ్యక్తిని ABC కార్ప్లో కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి-బహుశా మీరు అదే వ్యాపారానికి వెళ్ళారు పాఠశాల, మిలిటరీ యొక్క అదే శాఖలో పనిచేశారు లేదా అదే వారాంతపు లీగ్లో సాకర్ ఆడతారు. ఆ వ్యక్తిని (లేదా బహుళ వ్యక్తులను) కనుగొని, మీ ఉమ్మడి విషయాలను వివరిస్తూ, మీ రెండు ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లను విస్తరించడానికి వారు కనెక్ట్ కావాలనుకుంటున్నారా అని అడుగుతారు. చివరికి, ఆ సంబంధం పెరిగేకొద్దీ, మీరు మీ అసలు లక్ష్యానికి పరిచయాన్ని అడగవచ్చు.
3.
మీరు మీ సంభావ్య సలహాదారులతో కనెక్ట్ అయిన తర్వాత, మీరు వారిని మీ సలహా బోర్డులో భాగం కావాలని అధికారికంగా అడగాలి.
మీరు దీన్ని ఎలా చేరుకోవాలో ఆ వ్యక్తితో మీకు ఉన్న సంబంధంపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు స్పష్టంగా ఉండవచ్చు: “నేను నా స్వంత వ్యక్తిగత సలహా నెట్వర్క్ను నిర్మిస్తున్నాను, నేను మీతో కొంచెం తరచుగా సన్నిహితంగా ఉండగలనా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను.” లేదా మీరు దీన్ని సాధారణం గా ఉంచవచ్చు: “ఇలా నేను నా కెరీర్ను నిర్మించుకుంటాను, ఎప్పటికప్పుడు మీ ఆలోచనలను బౌన్స్ చేస్తే సరేనా? ”
గురువు అవును అని చెబితే, భవిష్యత్ కమ్యూనికేషన్ల కోసం అంచనాలను సెట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. కాడెన్స్ మరియు ఫార్మాట్, మళ్ళీ, గురువు మరియు అతని లేదా ఆమె లభ్యత మరియు ప్రాధాన్యతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంతమంది బోర్డు సభ్యుల కోసం, మీరు నెలవారీ కాఫీ తేదీ లేదా త్రైమాసిక స్కైప్ కాల్ను సెటప్ చేయవచ్చు. ఇతరుల కోసం, మీకు పెద్ద సమస్యలు లేదా నిర్ణయాలు వచ్చినప్పుడు మీరు ఎప్పటికప్పుడు చేరుకోవాలనుకోవచ్చు.
4.
ఈ ప్రక్రియ తగినంత సూటిగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు చాలా బిజీగా లేదా అంతర్ముఖులైతే, అమలు చేయడం దాదాపు అసాధ్యం అనిపించవచ్చు. కెరీర్ అడ్వైజరీ బోర్డులు రాత్రిపూట నిర్మించబడనందున మీకు విరామం ఇవ్వండి. సహేతుకమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం ద్వారా ప్రారంభించండి-అంటే, మీ పరిశ్రమలో ఇద్దరు వ్యక్తులను రాబోయే మూడు నెలల్లో కలుసుకోండి-మరియు అక్కడి నుండి వెళ్లండి.
ఈ చిన్న విజయాలు కూడా ఫలించగలవు. మొదట, మీరు మీ విస్తృత నెట్వర్క్ను నిర్మించడం కొనసాగిస్తారు, ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయం. చివరికి, మీరు ఒక గురువును ల్యాండ్ చేస్తారు, మరియు ఒకరు ఎవ్వరికంటే మంచిది కాదు. మరియు కాలక్రమేణా, ఒక గురువు మూడుగా మారవచ్చు, తరువాత బహుశా ఐదు లేదా 10 కూడా కావచ్చు. కానీ మీరు ఎక్కడో ప్రారంభించి నిరంతర కృషి ఇవ్వాలి.
మీ బోర్డు ఆకృతిని ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు ఈ వ్యూహాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రతిఫలాలను పొందడం ప్రారంభించవచ్చు. మీ బోర్డు సభ్యులతో రోజూ సన్నిహితంగా ఉండండి, మీరు వాటిని అమలు చేయాలనుకుంటున్న వృత్తిపరమైన సవాళ్లను డాక్యుమెంట్ చేయడం ప్రారంభించండి మరియు మీరు వారి సలహాలను ఉపయోగించినప్పుడు విషయాలు ఎలా జరుగుతాయో ట్రాక్ చేయండి their వారి మార్గదర్శకత్వం మీకు సహాయపడిందని విన్నప్పుడు వారు అభినందిస్తారు. మరియు అన్నింటికంటే, తరచుగా మరియు అనేక విధాలుగా ధన్యవాదాలు చెప్పండి.
అవును, వ్యాపార ప్రపంచం కఠినమైనది, కానీ మీరు దానిని ఒంటరిగా ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం లేదు. కెరీర్ అడ్వైజరీ బోర్డును నిర్మించడం అంత సులభం లేదా వేగవంతమైన ప్రక్రియ కాదు, కానీ ఇది సమయం మరియు కృషికి విలువైనది. చివరికి, మీరు మార్గం వెంట చేసిన అన్ని కనెక్షన్లు మీరు పైకి ఎదగడానికి అవసరమైన అంచుని ఇస్తాయి.
