రిఫరెన్స్ అక్షరాలలో లింగ పక్షపాతాన్ని ఎలా నివారించాలి - మ్యూస్

ఎవరైనా మిమ్మల్ని సిఫారసు లేఖ రాయమని లేదా రిఫరెన్స్‌గా పనిచేయమని అడిగినప్పుడు, మీరు వారి గురించి చెప్పేది ఆ ఉద్యోగాన్ని దిగడానికి, ఆ ఫెలోషిప్‌ను స్వీకరించడానికి లేదా ఆ ప్రోగ్రామ్‌లోకి అంగీకరించడానికి వారి అవకాశాలకు సహాయపడుతుందని వారు నమ్ముతారు. మరియు చాలా మటుకు, మీరు అవును అని చెబితే, మీరు వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని నమ్ముతారు మరియు విజయవంతం కావడానికి వారికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు.

కానీ మీరు, బహుశా అది గ్రహించకుండానే, వాటిలో కొన్నింటిని అపచారం చేస్తూ ఉండవచ్చు. ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, మగ మరియు ఆడ సిఫారసులు ఇద్దరూ వారు సిఫార్సు చేసిన మహిళలను పురుషుల కంటే ఎక్కువగా పరిశోధకులు "అనుమాన రైసర్స్" అని పిలుస్తారు.

డౌట్ రైజర్స్ అనేది నిర్లక్ష్య ప్రతికూలతను వ్యక్తపరిచే వ్యాఖ్యలు (“ఆమెకు అంతకు మునుపటి కార్యాలయ అనుభవం లేదు అనేది నిజం”), “మందమైన ప్రశంసలు” (“ఆమెకు కనీస పర్యవేక్షణ మాత్రమే అవసరం” వంటి బ్యాక్‌హ్యాండ్ చేసిన అభినందన), లేదా హెడ్జెస్ (కోసం ఉదాహరణకు, “ఆమె ఉత్తమ గణాంకవేత్త కాదు, కానీ ఆమె మంచిది”).

బోధించిన కోర్సులు, ప్రచురించిన పత్రాలు లేదా అందుకున్న గ్రాంట్లు వంటి సూచికల ఆధారంగా పరిశోధకులు వాస్తవ ఉత్పాదకతలో తేడాలు కనుగొనకపోయినా, పురుషుల కంటే మహిళల కోసం రాసిన అక్షరాలలో అవి కనిపించే అవకాశం ఉంది (ఈ ప్రత్యేక పరిశోధన చూసింది అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ స్థానాలకు అభ్యర్థుల కోసం రాసిన లేఖలు).

హూస్టన్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన పరిశోధకులలో ఒకరైన జువాన్ మదేరా మాట్లాడుతూ “చాలా మంది సానుకూల ప్రకాశించే లేఖను ఆశిస్తారు … ఒక సందేహం రైజర్ నిజంగా నిలుస్తుంది. మదింపుదారులలో దరఖాస్తుదారుడి రేటింగ్‌ను తగ్గించడానికి ఒక్క సందేహం రైజర్ కూడా సరిపోతుందని ఒక ప్రయోగం నిరూపించింది. "ఉపరితలంపై … ఇది పెద్ద ఒప్పందంగా అనిపించదు, కానీ ఇది తదుపరి దశకు వచ్చే మహిళల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది."

ఉపరితలంపై… ఇది పెద్ద ఒప్పందంగా అనిపించదు, కాని ఇది తదుపరి దశకు వచ్చే మహిళల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది.

మదేరా మరియు అదే సహోద్యోగులలో కొంతమంది మునుపటి అధ్యయనాల ప్రకారం, మనస్తత్వశాస్త్ర విభాగంలో అధ్యాపక పదవులకు దరఖాస్తు చేసుకున్న మహిళలను "వెచ్చని" మరియు "పెంపకం" వంటి "మతపరమైన పరంగా" లేఖ రచయితలు వివరిస్తారు. అదే ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే పురుషులు “ప్రతిష్టాత్మక” మరియు “ఆత్మవిశ్వాసం” వంటి “ఏజెంట్ నిబంధనలు” పొందే అవకాశం ఉంది.

ఇతర పరిశోధనలు medicine షధం మరియు కెమిస్ట్రీ మరియు బయోకెమిస్ట్రీలో అధ్యాపక స్థానాలకు అభ్యర్థుల కోసం రాసిన సిఫారసు లేఖలపై కూడా దృష్టి సారించాయి-పురుషుల కోసం ఎక్కువ అక్షరాలు మరియు ఎక్కువ “స్టాండ్అవుట్ విశేషణాలు” కనుగొనబడ్డాయి. జియోసైన్స్‌లో పోస్ట్‌డాక్టోరల్ ఫెలోషిప్‌ల కోసం దరఖాస్తుదారుల కోసం రాసిన లేఖలను ప్రత్యేకంగా పరిశీలించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, "మహిళలు తమ కెరీర్‌లో ఒక క్లిష్టమైన దశలో వారి మగ ప్రత్యర్ధుల కంటే అద్భుతమైన సిఫార్సు లేఖలను స్వీకరించే అవకాశం చాలా తక్కువ."

మదేరా చెప్పినట్లుగా, అకాడెమియా సాధారణంగా సాపేక్షంగా ప్రగతిశీల మరియు ఉదారవాద వాతావరణంగా భావించబడుతుంది. ఇది అక్కడ జరుగుతుంటే, ఇతర పరిశ్రమలలో సిఫారసు లేఖలు మరియు సూచనలలో ఇలాంటి పోకడలను చూడటం ఆశ్చర్యం కలిగించదని ఆయన అన్నారు. ఇంకా ఏమిటంటే, ఇది ప్రక్రియలో ఒక భాగం మాత్రమే అని ఆయన నొక్కి చెప్పారు. "ఇతర పక్షపాతాలు ఉన్న తదుపరి దశలతో సమ్మేళనం చేయండి" అని ఆయన చెప్పారు, మరియు ఒక చిన్న సందేహం రైజర్ మహిళలను ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచే మార్గాలలో ఒకటిగా మారుతుంది.

ఎవరైనా మీకు సిఫార్సు లేఖ రాయమని లేదా వారి తరపున సూచనగా మాట్లాడమని అడిగినప్పుడు లేదా మీరు అనధికారిక ఇమెయిల్ ఎండార్స్‌మెంట్ రాస్తున్నప్పటికీ - మరియు మీ లక్ష్యం వారికి హృదయపూర్వకంగా సహాయం చేయడమే-మీరు మీ ప్రయత్నాలను అణగదొక్కడం లేదని నిర్ధారించుకోండి మరియు వారిది.

డౌట్ రైజర్స్ మానుకోండి

"ఆమెకు అధికారిక శిక్షణ లేనప్పటికీ, ఆమె ఆకట్టుకుంటుంది" అని మీరు వ్రాసారా? వాక్యం యొక్క మొదటి సగం తొలగించండి మరియు వ్యక్తి ఎందుకు ఆకట్టుకుంటాడు మరియు వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి గొప్ప ఫిట్స్‌పై దృష్టి పెట్టండి.

"వ్యక్తికి అనుభవం ఉంటే మరియు దానిని ప్రదర్శించగలిగితే, అది పట్టింపు లేదు" అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు హెచ్ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఏంజెలా స్మిత్ చెప్పారు.

ఇతర సందేహాల రైసర్లకు కూడా ఇదే జరుగుతుంది. మీ మిగిలిన లేఖ సానుకూలంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆ ఒక పంక్తి “ముందుకు సాగండి” పైల్ మరియు తిరస్కరణ పైల్ మధ్య వ్యత్యాసం కావచ్చు.

విజయాలు మరియు ప్రభావంపై దృష్టి పెట్టండి

"అర్హత సాధించాల్సిన అవసరం లేకుండా, అభ్యర్థిని ఈ ప్రత్యేకమైన పాత్రకు తగినట్లుగా చేసే నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి" అని స్మిత్ చెప్పారు. “ఆమె దీన్ని అధిగమించింది” లేదా “ఆమెకు ఇంట్లో ముగ్గురు పిల్లలు ఉన్నారు మరియు ఇంకా ఇలా చేసారు” అని కాకుండా “ఆమె దీన్ని చేయగలదు, ఆమె ఇలా చేసింది, ఇది ఆమె సాధించింది” అని ఆలోచించండి. ఎందుకంటే “రోజు చివరిలో ఎవరూ ఇది ముఖ్యం, ”అని స్మిత్ చెప్పారు.

వ్యూహాత్మక నాయకత్వం మరియు వైవిధ్య కన్సల్టింగ్ సంస్థ సిఇఒ మరియు జెన్నిఫర్ బ్రౌన్ కన్సల్టింగ్ వ్యవస్థాపకుడు జెన్నిఫర్ బ్రౌన్ మాట్లాడుతూ, మీరు ఎంచుకున్న క్రియలు కూడా ముఖ్యమైనవి, మరియు "ఆమె సాధించింది, సాధించింది, ఆవిష్కరించబడింది, సృష్టించబడింది" వంటి చర్య-ఆధారిత వాటిని ఉపయోగించమని ప్రజలను కోరుతుంది., XYZ ఫలితాన్ని నడిపించింది. ”

'ఆమె సాధించింది, సాధించింది, ఆవిష్కరించబడింది, సృష్టించబడింది, XYZ ఫలితాన్ని నడిపించింది' వంటి చర్య-ఆధారిత క్రియలను ఉపయోగించండి.

మీరు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, మీరు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించారని నిర్ధారించుకోండి, ది మ్యూజ్ వద్ద టాలెంట్ అక్విజిషన్ అసోసియేట్ డైరెక్టర్ లారెన్ రాబర్ట్స్ చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు: “నా బృందంలో అత్యధిక పనితీరు కనబరిచిన అమ్మకాల ప్రతినిధి. గత సంవత్సరం ఆమె త్రైమాసిక లక్ష్యాలను 15% అధిగమించింది మరియు కొత్త వ్యాపార ఆదాయాన్ని తీసుకువచ్చే మా అతిపెద్ద ఒప్పందాన్ని మూసివేసింది. ”

ఏ రకమైన నైపుణ్యాలు, విజయాలు మరియు ఉదాహరణలు చాలా సందర్భోచితంగా ఉన్నాయో చూడటానికి ఉద్యోగం లేదా ప్రోగ్రామ్ వివరణను దగ్గరగా చూడండి. మీరు రిఫరెన్స్ కాల్ కోసం నియామక నిర్వాహకుడితో ఫోన్‌లో ఉంటే, రాబర్ట్స్ ఇలా అంటాడు మరియు “వ్యక్తి యొక్క అనుభవం లేదా నైపుణ్యం గురించి మాట్లాడటానికి మీకు ఏ అంశాలు ఉన్నాయో మీకు తెలియదు, మీరు మాట్లాడుతున్న రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని అడగండి అభ్యర్థి పరిగణించబడుతున్న పాత్రపై మరింత స్పష్టత ఇవ్వడంతో మీ అభిప్రాయం సంబంధితంగా ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు. ”

పాత్రకు మృదువైన నైపుణ్యాలను కట్టండి

వీటిలో ఏదీ మీరు అభ్యర్థి యొక్క మృదువైన నైపుణ్యాలను కూడా ప్రశంసించకూడదని చెప్పడం లేదు, కానీ మీరు దాని గురించి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, వారి కొత్త పాత్రలో విజయం సాధించడానికి వారు ఆ నైపుణ్యాలను ఎలా ఉపయోగిస్తారో వివరిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, రాబర్ట్స్ మాట్లాడుతూ, నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు అభ్యర్థి “సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు ఫోన్‌ను తీయడం మరియు కష్టమైన సంభాషణలు చేయడం గురించి నిర్భయంగా ఉంటారు. క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న పాత్రలలో ఇది ఒక ఆస్తి, ఇక్కడ ఆమె ఖాతాదారులతో క్రమం తప్పకుండా మాట్లాడుతుంటుంది, క్లయింట్ చింతతో వ్యవహరిస్తుంది మరియు ఆమె వ్యాపార పుస్తకాన్ని పెంచుతుంది. ”

పక్షపాతాలను అర్థం చేసుకోండి

లేఖ రచయితలు వారు అభ్యర్థిని ఎలా వివరిస్తున్నారో మరియు వారు ఉపయోగిస్తున్న భాష లింగ మూస పద్ధతులకు ఎక్కువగా ఉందా అనే దానిపై చాలా శ్రద్ధ వహించాలని మదేరా చెప్పారు. "మిమ్మల్ని మీరు పట్టుకోండి" అని ఆయన చెప్పారు. "నేను ఇప్పటికే దయతో మరియు అంగీకరించదగినదిగా చెప్పినట్లయితే, నేను ఎందుకు పునరావృతం చేస్తాను?"

బ్రౌన్ తన ఆలోచనలను ప్రతిధ్వనిస్తాడు. "మీరు వాటిని లింగ ప్రమాణంగా వివరించలేదని నిర్ధారించుకోండి" అని ఆమె చెప్పింది. "ఇది నిజం అని నేను ద్వేషిస్తున్నాను, కానీ ప్రస్తుతానికి" వ్యాపార ప్రపంచం పురుషుల ఆధిపత్య ప్రపంచం, కాబట్టి ఆ ప్రపంచంలోని భాష మరింత పురుష ప్రమాణంగా ఉంది. "మరియు బోర్డులోని కంపెనీలు అన్ని రకాల లక్షణాలను విలువైనవిగా ఉన్నప్పటికీ, మతతత్వంతో సహా, "మేము ఇంకా అక్కడ లేము."

అంతేకాకుండా, వారి స్వంత గుడ్డి మచ్చల గురించి మరింత తెలుసుకోవటానికి, బ్రౌన్ సిఫారసులు మరియు సూచనలు (మరియు మరొక వైపు ప్రజలు, ఆ విషయం కోసం), మహిళలు, రంగు ప్రజలు మరియు ఇతర చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల గురించి తమను తాము అవగాహన చేసుకోవాలని చెప్పారు. ముఖం. ఉదాహరణకు, మెకిన్సే & కంపెనీ మరియు లీన్ఇన్.ఆర్గ్ (లేదా మేము కనుగొన్న కార్యాలయంలోని మహిళల స్థితిగతుల గురించి చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను చదవండి) చూడండి, మరియు మరికొన్ని పఠనం చేయండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఆ సమూహాలలో ఒకరికి మీరే చెందినవారు కాదు.

మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మీ పదాలు ఎంత ముఖ్యమైనవి మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయో తెలుసుకోవటానికి సిస్టమ్ గురించి మంచి అవగాహన మీకు సహాయపడుతుంది.

చొప్పించిన ప్రవర్తనలను ఎదుర్కోండి

మీరు కార్యాలయంలో పక్షపాతం గురించి చదివితే, మీ సిఫారసును మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేసే అదనపు కారకాలను కూడా మీరు ఎదుర్కొంటారు. ఉదాహరణకు, మహిళలు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన 100% అర్హతలను కలుసుకున్నట్లు భావిస్తేనే వారు దరఖాస్తు చేసుకుంటారని తరచుగా ఉదహరించబడింది, అయితే పురుషులు 60% అవసరాలకు వెళతారు.

మహిళలు తమ పని గురించి మరియు వారు తమను తాము వివరించేటప్పుడు వారు ఉపయోగించే భాష ఉంది. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ వ్యాసంలో, జోవాన్ లిప్మన్ ఇలా వివరించాడు, “మహిళలు కూడా క్వాలిఫైయర్లను ('నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ…') మరియు క్షమాపణలు ('అంతరాయం కలిగించినందుకు క్షమించండి, కానీ …') జోడించే అవకాశం ఉంది. ఆమె చేసిన పనిని పొగడ్తలతో ముంచెత్తినప్పుడు, ఒక మహిళ దానిని 'అదృష్టవంతురాలు' అని చెప్పి తక్కువ అంచనా వేస్తుంది. ”

మీరు సరిదిద్దుకోవలసి వచ్చింది, మీరు సమం చేయలేరు … ఒక మహిళా అభ్యర్థిని ఆమె తనను తాను వివరించని మార్గాల్లో కూడా వివరించడానికి మీరు ఉద్దేశపూర్వక పాయింట్ చేయాలి.

ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో మహిళలు వారి విజయాలను అదేవిధంగా తగ్గిస్తుంటే, వారి సిఫారసుదారుడిగా, మీరు దానిని ఎదుర్కోవటానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడాలని అనుకోవచ్చు. "మీరు సరిదిద్దుకోవాలి, మీరు సమం చేయలేరు" అని బ్రౌన్ చెప్పారు. "ఒక మహిళా అభ్యర్థిని ఆమె తనను తాను వివరించని మార్గాల్లో వివరించడానికి మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా చెప్పాలి."

మీరు సిఫార్సు చేస్తున్న వ్యక్తితో మాట్లాడండి

ఎవరైనా మిమ్మల్ని సిఫారసుదారుగా లేదా సూచనగా మార్చినప్పుడు, వారితో కెరీర్ సంభాషణ చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం, బ్రౌన్ చెప్పారు. వైవిధ్య కార్యక్రమాలు, ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు లేదా అనధికారిక మార్గదర్శకత్వంపై వారు చేసిన పనిని మీరు హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారా అని మీరు వారిని అడగవచ్చు, అలాగే మీరు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలను నొక్కిచెప్పగలరో మంచి అవగాహన పొందవచ్చు.

కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులు ధైర్యంగా ఉండటానికి కొంచెం ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం ఉంది … ఒకరి జీవితంలో పాత, అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తిగా ఉండటంలో భాగంగా వారిని కొన్నిసార్లు బట్‌లో తన్నడం.

"వారు తమను తాము ఎలా ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు సిఫార్సు చేసే వ్యక్తితో మాట్లాడండి మరియు వారు నిర్దిష్ట విజయాలను ఎలా వివరిస్తారనే దానిపై పెద్దగా ఆలోచించడంలో వారికి కొంచెం శిక్షణ ఇవ్వండి" అని ఆమె చెప్పింది. "కొన్నిసార్లు అభ్యర్థులు ధైర్యంగా ఉండటానికి కొంచెం ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం ఉంది" అని ఆమె జతచేస్తుంది మరియు "ఒకరి జీవితంలో పాత, అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తిగా ఉండటంలో భాగంగా వారిని కొన్నిసార్లు బట్ లో తన్నడం."

మరియు మీరు మరొక వైపు ఉంటే, సిఫార్సు లేఖలు చదవడం లేదా సూచనలను పిలవడం, ఇవన్నీ కూడా గుర్తుంచుకోండి. ఎవరైనా అనుమానం రైజర్‌ను ఉపయోగించినందున వారు చర్చిస్తున్న అభ్యర్థి పాత్రకు తక్కువ అర్హత ఉన్నట్లు కాదు.

అదేవిధంగా, మహిళలు మరియు ముఖ్యంగా రంగురంగుల మహిళలు సీనియర్ నాయకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులకు తక్కువ ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి మరియు అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం వాదించే ఇతర అభ్యర్థులతో తొందరపాటు పోలికలు చేసే ముందు ఆ సందర్భాన్ని పరిగణించండి.

కొన్నిసార్లు పక్షపాతంతో పోరాడటం అంటే చిన్న అలవాట్లు మరియు కారకాలతో ఒక్కొక్కటిగా ఒకదానికొకటి చిప్ చేయడం అంటే కొంతమంది ఇతరులను వెనుకకు తీసుకురావడానికి. మీరు తదుపరిసారి సిఫారసు లేదా రిఫరెన్స్‌లో ఉన్నప్పుడు కొంచెం ఎక్కువ జాగ్రత్త వహించడం ద్వారా మీరు ఒక వైవిధ్యం చూపవచ్చు.