ఇది జరుగుతుంది - మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించండి, క్రొత్త స్నేహితులను సంపాదించండి మరియు మునుపటి స్థానాల నుండి సహోద్యోగులతో నెమ్మదిగా సంబంధాన్ని కోల్పోతారు. కొంతకాలం, ఆ ప్రొఫెసర్ నుండి కళాశాల నుండి లేదా మీ మొదటి ఉద్యోగం నుండి మేనేజర్ నుండి మీకు ఏమీ అవసరం లేదని అనిపించవచ్చు. అయితే, ఒక గొప్ప అవకాశం అకస్మాత్తుగా మీరు contact హించిన దానికంటే మీ పరిచయాల జాబితాలోకి తిరిగి వెళ్లాలి.
క్రొత్త కంపెనీలో అధునాతన స్థానం కోసం, మీరు ప్రారంభించే ప్రాజెక్ట్ కోసం వ్యాపార మంజూరు లేదా మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు సిఫారసులను జోడించడం వంటివి మీరు కనుగొన్నప్పటికీ, పాత మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగిని సంప్రదించడానికి అవసరమైన సమయం వస్తుంది. మంచి పదం.
కానీ, ఇక్కడ విషయం: ఈ సూచనలు మీకు గుర్తుండకపోవచ్చు. బహుశా మీరు పెద్ద తరగతి లేదా ఇంటర్న్షిప్ రొటేషన్లో భాగమై ఉండవచ్చు లేదా పరిచయం లేకుండా చాలా సంవత్సరాలు అయ్యింది. ఆమె మీ పని వివరాలను ఎంతగా గుర్తుకు తెచ్చుకుంటుందో మరియు ఆమె జ్ఞాపకశక్తిని రిఫ్రెష్ చేయకుండా మీ నైపుణ్యాల గురించి మాట్లాడగలిగేంతవరకు ఇది నాణెం టాస్ కావచ్చు.
మిమ్మల్ని గుర్తుపట్టలేని వ్యక్తితో చేరే అవకాశం కడుపు మలుపు కావచ్చు, గొప్ప వార్త ఏమిటంటే, దానిని మనోహరంగా మరియు గౌరవప్రదంగా నిర్వహించడానికి మీరు అనుసరించాల్సిన కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.
1. మీరు ఎవరో ఆయనకు గుర్తు చేయండి
మీరు చేయగలిగే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, మీ సూచనకు మీరు ప్రస్తుతం ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసు. “మీకు తెలిసినట్లు” లేదా “మీరు విన్నట్లు” వంటి పదబంధాలను ఉపయోగించడం మానుకోండి. బదులుగా, మిమ్మల్ని మళ్ళీ పరిచయం చేసుకోండి (క్లుప్తంగా) మరియు మీరు ఎవరో అతనికి గుర్తు చేయండి. ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్, ఆఫీసులో ప్రత్యేకంగా గుర్తుండిపోయే రోజు లేదా మీరు ఒకే సమయంలో పనిచేసిన పరస్పర సహోద్యోగులు వంటి వివరాలను అతను గుర్తుంచుకోగలడు. ఈ విధంగా, “మీరు మళ్ళీ ఎవరు?” అని వికారంగా తిరిగి వ్రాయకుండా ఈ వ్యక్తిని మీరు రక్షిస్తారు.
అప్పుడు, మీరు చివరిగా మాట్లాడినప్పటి నుండి మీరు సాధించిన దాని గురించి, మీ దృశ్యాలు ఇప్పుడు ఏమి సెట్ చేయబడ్డాయి మరియు మీరు అతని గురించి ఎందుకు ఆలోచించారు అనే దానిపై మూడు వాక్యాలు రాయండి. మీరు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఎలా అభివృద్ధి చెందారో స్నాప్షాట్ ద్వారా మీరు ఎదుటి వ్యక్తిని నడిపించినప్పుడు, మీరు అతన్ని పట్టుకోండి, ఇది అతనికి అనుకూలంగా ఉన్న మొత్తం పరిధిని గ్రహించడంలో సహాయపడుతుంది.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు రిఫెరల్ కోసం చేరుతున్నట్లయితే, మీరు గత ఐదు సంవత్సరాలుగా సంబంధిత పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నారా మరియు ఇది మీరు కొనసాగించాలనుకుంటున్న ఉద్యోగం అని తెలుసుకోవడం వేరే ప్రశ్న. వేరే ఫీల్డ్ మరియు విభిన్న ఎంపికలలో తేలికగా పరిగణించడం.
2. మైండ్ యువర్ టోన్
సమయం గడిచిందని అంగీకరించడం ముఖ్యం. మీరు కలిసి పనిచేసినప్పుడు జోకులు వేయడానికి మీరు ఎప్పుడూ దగ్గరగా లేకుంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. (మరియు మీరు స్నేహపూర్వక పరంగా ఉన్నప్పటికీ, సంభాషణను మరింత గౌరవప్రదమైన స్వరంతో తెరవడం మంచిది. అన్ని తరువాత, మీరు కొంతకాలం తర్వాత అతని లేదా ఆమె వద్దకు వస్తున్నారు.)
అవతలి వ్యక్తిని తటస్థ స్వరంతో సంప్రదించడం సమయం తగ్గడానికి సహాయపడుతుంది కాబట్టి మీరు చాలా క్షమాపణ లేదా అతిగా స్నేహపూర్వకంగా రాకుండా ఉండండి. దీన్ని ప్రయత్నించండి: మొదట మీ సందేశాన్ని వర్డ్ డాక్యుమెంట్లో డ్రాఫ్ట్ చేసి బిగ్గరగా చదవండి. మీ స్వరాన్ని అవతలి వ్యక్తి యొక్క బూట్లు వేసుకుని మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీరు ఆమె నుండి ఈ గమనికను స్వీకరించినట్లయితే, అది సముచితమని మీకు అనిపిస్తుందా?
3. ఆమెను చేరుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం కోసం అడగండి
ఆమె నుండి మీకు ఏమి కావాలో సుదీర్ఘమైన వివరణ ఇవ్వడానికి ముందు, ఈ అభ్యర్థనను అందించడానికి ఉత్తమమైన మార్గం కోసం ఆమెను అడగండి. మీ వద్ద ఉన్న పాత ఇమెయిల్ ద్వారా లేదా సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్ ద్వారా మీరు ఆమెకు సందేశం పంపవచ్చు. సంభాషణను కొనసాగించడానికి ఇది ఉత్తమమైన ఫార్మాట్ కాదా అని అడగండి. (మీరు ఆమెను సూచనగా జాబితా చేయమని అడగాలనుకున్నా, సంభావ్య యజమానికి చేరడానికి మీకు ఇంకా సంప్రదింపు సమాచారం అవసరం.)
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నేను దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థ గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇష్టపడతాను. ఇది మీకు సమయం కావాలా, అలా అయితే, మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి ఇదే మంచి మార్గం లేదా నేను మరొక ఇమెయిల్కు ప్రశ్నలను పంపించాలనుకుంటున్నారా? ”
ఇష్టపడే పద్ధతిని పంచుకోవడానికి ఆమెకు అవకాశం ఇవ్వడం వల్ల మీరు ఆమె సమయాన్ని మరియు పని ప్రవాహాన్ని గౌరవిస్తారని తెలుస్తుంది.
4. చర్యకు అతనికి స్పష్టమైన కాల్ ఇవ్వండి
మీరు అతన్ని చేరుకోవడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని స్థాపించిన తర్వాత, స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త ఫాలో-అప్ సందేశాన్ని మరియు సమాచారం ఉన్న సూచనగా ఉండటానికి అతనికి సహాయపడే ఏవైనా వివరాలను పంపండి. మీ పని గురించి అతని జ్ఞాపకం అస్పష్టంగా ఉండవచ్చు కాబట్టి, కొన్ని ఉదాహరణలు లేదా దిశను అందించడానికి సిగ్గుపడకండి.
ఉదాహరణకు, మీరు అతనిని ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం సిఫారసు రాయమని అడుగుతున్నట్లయితే, వివరణను ఇవ్వండి, మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాన్ని ఆయన దృష్టి పెట్టాలని మీరు కోరుకుంటే, మరియు మీరు దానిని ప్రదర్శించిన ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ గురించి అతనికి గుర్తు చేయండి. ఇంకా, అభ్యర్థనతో అనుబంధించబడిన ఏదైనా గడువులను చేర్చండి.
మీ పరిచయం ఎలా సహాయపడుతుందనే దానిపై స్పష్టమైన వివరాలను ఇవ్వడం అతని వారంలో షెడ్యూల్ చేయడానికి అతన్ని అనుమతిస్తుంది - లేదా అతనికి సమయం ఉండదని మీకు తెలియజేయండి.
5. రిటర్న్లో ఏదో ఆఫర్ చేయండి
చివరగా, సర్కిల్ను మూసివేసే మార్గాన్ని కనుగొనండి మరియు మీ పరిచయానికి తిరిగి ఏదైనా ఇవ్వండి. మీరు ఆమెకు లింక్డ్ఇన్ సిఫారసును కూడా వ్రాయగలరా లేదా మీరు ఆమెను భోజనానికి తీసుకెళ్లాలనుకుంటే; తిరిగి వచ్చిన అనుకూలంగా సూచించడానికి ప్రయత్నం చేయండి.
ఇలా చెప్పండి: “మీరు నా అభ్యర్థనను పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న సమయాన్ని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. ప్రతిఫలంగా నేను మీకు సహాయం చేయగలనా లేదా మీకు సిఫార్సు చేయగలదా? మీ ప్రస్తుత ప్రయత్నాలలో మీకు సహాయం చేయడం లేదా మిమ్మల్ని భోజనానికి తీసుకెళ్లడం కంటే నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను, తద్వారా మేము వ్యక్తిగతంగా తిరిగి కనెక్ట్ అవుతాము. ”
పరస్పర మార్పిడి కోసం మీ ఉద్దేశ్యాన్ని స్థాపించడం మీ సంభాషణను సానుకూలమైన మరియు చిరస్మరణీయమైన గమనికతో ముగుస్తుంది మరియు ముందుకు సాగే మీ సంబంధాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
మిమ్మల్ని గుర్తుపట్టలేని సూచనకు చేరుకోవడం చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది. మీరు ధూళిని తొలగించిన తర్వాత, మీ నెట్వర్క్ను నవీకరించడానికి, మీ ప్రస్తుత లక్ష్యాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు మీ కెరీర్లో ఒక సమయంలో కీలక పాత్ర పోషించిన వారితో సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి ఈ అనుభవం ఒక రిఫ్రెష్ మార్గం అని మీరు కనుగొనవచ్చు.
