మీరు లాబీ యొక్క తిరిగే తలుపు ద్వారా ఎలివేటర్ వైపు నడుస్తూ, మీ పరిసరాలలో నానబెట్టారు-భవనంలో సుపరిచితమైన ముఖం లేదు. మీరు మీ సూట్ నిఠారుగా ఉంచండి, # 12 నొక్కండి మరియు లోతైన శ్వాస తీసుకోండి: ఆ తలుపులు తిరిగి తెరిచిన తర్వాత, మీ మొదటి వారం పని అధికారికంగా ప్రారంభమవుతుంది.
ఇది మీ మొదటి స్థానం లేదా మీ ఐదవది అయినా, ఉద్యోగంలో ఉన్న మొదటి కొన్ని రోజులు కొంచెం భయపెట్టడం కంటే ఎక్కువ. కానీ ఈ కీలక నియమాలతో, మీరు మీ క్రొత్త పరిసరాలలో సౌకర్యవంతంగా ఉండగలరు, త్వరగా వేగవంతం అవ్వవచ్చు మరియు మీ కొత్త యజమాని మరియు సహోద్యోగులతో కుడి పాదంతో దిగవచ్చు.
డు: స్పాంజిగా ఉండండి
మీ మొదటి వారం మీ అతి ముఖ్యమైన కర్తవ్యాలలో ఒకటి ప్రతిదీ గ్రహించడం. మీ కంపెనీ సంస్కృతి, మీ సహచరుల పని మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలులు, సమస్య ప్రాజెక్టులు, కార్యాలయ రాజకీయాలు మరియు విభాగం లేదా కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న లక్ష్యాలను తెలుసుకోవడం అంటే మీరు మీ నిజమైన పనిని త్వరగా ప్రారంభించగలుగుతారు (మరియు మీరు ఉన్నప్పుడు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటారు) అలా).
కాబట్టి, క్రొత్త కిరాయి ధోరణికి వెళ్లండి, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి తరగతుల కోసం సైన్ అప్ చేయండి మరియు ఏమి జరుగుతుందో మీకు ఇంకా తెలియకపోయినా లేదా వారు మీ పనికి 100% సంబంధం కలిగి ఉండకపోయినా, మీరు చేయగల అన్ని జట్టు మరియు కార్యాలయ సమావేశాలకు హాజరు కావాలి.
అనధికారిక సంఘటనలపై కూడా చేరండి. మీరు భోజనం, హ్యాపీ అవర్ లేదా ఆఫీస్ సాఫ్ట్బాల్ లీగ్ (పాల్గొనేవారు లేదా చూపరుడిగా) అడిగితే, అవును అని చెప్పండి. ఇది ప్రజలను కలవడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, మరియు మీరు జట్టులో భాగం కావడానికి సంతోషిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
చేయవద్దు: మిమ్మల్ని మీరు అధిగమించండి
మీ షెడ్యూల్ను సమతుల్యం చేసుకోవడంలో జాగ్రత్తగా ఉండండి your మీ డెస్క్ నుండి తాడులను నేర్చుకోవడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం కావాలి. మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీరు మోసగించడానికి చాలా ఎక్కువ ఉన్నట్లు అనిపించడం, అధికంగా అనిపించడం లేదా నిబద్ధతకు ఆలస్యంగా చూపించడం వల్ల మీరు వేరే చోట చిక్కుకున్నారు.
చేయండి: ప్రశ్నలు అడగండి
మీరు క్రొత్త ప్రక్రియలు, ప్రాజెక్టులు మరియు వ్యక్తుల గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి. మీరు వేగవంతం కావాలి మరియు జట్టులోని క్రొత్త వ్యక్తి నుండి ప్రజలు దీనిని ఆశిస్తారు. మీరు నేర్చుకున్న ప్రతిదీ సరళంగా అనిపించినప్పటికీ దాని గురించి వివరణాత్మక గమనికలను తీసివేయండి. మీ మెదడు ఈ వారం ఓవర్లోడ్లో ఉంటుంది, మరియు ప్రతిదీ వ్రాస్తే మీరు ఒకే ప్రశ్నను రెండుసార్లు అడగనవసరం లేదు.
చేయవద్దు: మాట్లాడటానికి భయపడండి
అదే సమయంలో, దోహదం చేయడానికి మరియు విలువను జోడించడానికి బయపడకండి you మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని బలోపేతం చేయాలనుకుంటున్నారు! లేదు, మీకు ప్రతిదీ తెలియదు (లేదా మీరు చేసినట్లుగా వ్యవహరించకూడదు!), కానీ మీరు జట్టు సమావేశాలలో లేదా కలవరపరిచే సెషన్లలో సూచనలు చేయవచ్చు లేదా “ఇది ఇంతకు ముందు ప్రయత్నించారా?” వంటి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు మరియు మీకు నైపుణ్యం ఉంటే లేదా జట్టుకు తీసుకురావడానికి, పైప్ అప్ చేయడానికి మరియు ఆ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని నియమించిన సామర్థ్యం. కానీ మీ ప్రేక్షకులను చదవడానికి జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు గ్యాంగ్బస్టర్ల వలె రావడం లేదా మరొకరి కాలిపై అడుగు పెట్టడం ఇష్టం లేదు.
చేయండి: సహాయానికి ఆఫర్
మీ యజమాని మరియు బృందం మిమ్మల్ని అక్కడ ఉండటానికి సర్దుబాటు చేస్తున్నందున మీ మొదటి కొన్ని రోజులలో ఉద్యోగంలో కొంత సమయం ఉండవచ్చు. ఇతరులు మీ కోసం పనులను గుర్తించడం కోసం ఎదురుచూడకండి a ఒక ప్రాజెక్ట్లో మీ క్రొత్త సహచరులకు సహాయం చేయడానికి స్వచ్ఛందంగా. మీరు చొరవ చూపిస్తారు, మీరు మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులతో సంబంధాన్ని పెంచుకుంటారు మరియు మీరు అంచనాలు, విధానాలు మరియు పనులు ఎలా జరుగుతాయో తెలుసుకుంటారు.
చేయవద్దు: సహాయం లేదా సలహా తిరస్కరించండి
మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులు మీకు సలహా ఇస్తే లేదా ఒక పని లేదా ప్రాజెక్ట్లో మీకు సహాయం చేయమని ఆఫర్ చేస్తే, వాటిని తీసుకోండి - అవును, మీరు మీరే విషయాలను పూర్తిగా నిర్వహించగలిగినప్పటికీ. ఇది మీ కార్యాలయ సహచరులతో బంధం పెట్టడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, అంతేకాకుండా మీరు సంస్థ యొక్క అంచనాలపై విలువైన అవగాహనను పొందవచ్చు లేదా మీకు ఇవ్వబడే పనిని చేయడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని పొందవచ్చు.
చేయండి: ఒక గురువును కనుగొనండి
అనుభవజ్ఞుడైన, పరిజ్ఞానం కలిగిన, విజయవంతమైన ప్రొఫెషనల్ని కలిగి ఉండటానికి ఇది ఎప్పుడూ బాధపడదు, ఆలోచనలను బౌన్స్ చేయడానికి మరియు వాటిని మెరుగుపరుస్తుంది, కానీ మీరు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. చుట్టూ చూడు. సంస్థ యొక్క నక్షత్రాలు ఎవరు-ఇష్టపడేవారు, విశ్వాసం మరియు చొరవను ప్రసరింపచేసేవారు ఎవరు? మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు వారి మెదడులను ఎంచుకోండి.
చేయవద్దు: మీ క్రొత్త గురువుపై మాత్రమే ఆధారపడండి
నిస్సందేహంగా, మీరు మీ మొదటి వారంలో నావిగేట్ చేస్తున్నప్పుడు మీకు చాలా సుఖంగా ఉండే వ్యక్తులు మీ గో-టాస్ అవుతారు. ప్రజలు మీకు సహాయం చేయడానికి తీసుకునే సమయాన్ని వారి స్వంత పనుల నుండి తీసివేసే సమయం గుర్తుంచుకోండి. మొదట మీ కోసం విషయాలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా, మీకు ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు రకరకాల వ్యక్తులను అడగడం ద్వారా మరియు మీకు సహాయపడే ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రశంసలను చూపించడం ద్వారా దీనికి సున్నితంగా ఉండండి.
చేయండి: మీ యజమాని గురించి తెలియజేయండి
వారమంతా, మీ యజమానితో ఆవర్తన సమావేశాలను అడగండి (మీకు ఉన్న ప్రతి ప్రశ్నకు ఆమె కార్యాలయంలో పాపింగ్ చేయడానికి బదులుగా!). ప్రాజెక్టులు మరియు పనులపై ఆమె దిశను పొందడంతో పాటు, మీరు ఏమి నేర్చుకుంటున్నారో మరియు ఎవరితో కలుస్తున్నారో ఆమెను నవీకరించడానికి మీరు ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించాలి.
చొరవ చూపించడానికి “నేను తీసుకోవలసిన అదనపు పనులు ఉన్నాయా లేదా నేను నేర్చుకోవాల్సిన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?” మరియు “నేను పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్ట్ గురించి మీరు నాకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగండి, కానీ చాలా వినడం కూడా చేయండి. ఈ సమయంలో మీ యజమాని యొక్క అభిప్రాయం మరియు అంతర్దృష్టి మీ గొప్ప వనరులలో ఒకటిగా ఉంటుంది-అన్నింటికంటే, మీరు తరువాతి వారాలు, నెలలు మరియు ఆమె కోసం పని చేసే సంవత్సరాలు కూడా గడపబోతున్నారు మరియు ఆమె ప్రారంభంలో ఎలా ఆలోచిస్తుందో తెలుసుకోవడం మీకు బాగా సేవ చేస్తుంది.
చేయవద్దు: ప్రతిదాన్ని మీ చివరి ఉద్యోగానికి పోల్చండి
మీ చివరి ఉద్యోగం గురించి మీరు ఇష్టపడే (లేదా అసహ్యించుకున్న) విషయాలను మరియు ఈ స్థానం ఎలా పోల్చుతుందో ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు-కాని చేయకండి! మీరు ప్రకాశించే ప్రతి అవకాశాన్ని మీరే ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, మరియు మీ ప్రారంభ మొదటి వారపు ముద్రలను మీరే ఉంచుకోండి. మీరు క్రొత్త ప్రదేశంలో ఉన్నారు మరియు ఇది క్రొత్త అవకాశం, కాబట్టి దాన్ని స్వీకరించి ముందుకు సాగండి!
