మీరు ఎప్పుడైనా ఒక చెడ్డ సంవత్సరాన్ని కలిగి ఉన్న లేదా పని చేయని విధంగా expected హించినట్లుగా పనిచేసినట్లయితే, అది ఏ అవాంఛనీయ వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదో మీకు ప్రత్యక్షంగా తెలుసు. క్షీణిస్తున్న అమ్మకాలు లేదా లాభాలను ఎదుర్కొంటున్న సంస్థ త్వరగా పని చేయడానికి చాలా ఒత్తిడితో కూడిన ప్రదేశంగా మారుతుంది మరియు ఉద్యోగులు (ప్రతి స్థాయిలో) తరచుగా గందరగోళంలో ముందంజలో ఉంటారు.
ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఈ రకమైన వాతావరణం సాధారణంగా ఉద్యోగాన్ని కోరుకునే చర్యలోకి దూసుకెళ్లేలా చేస్తుంది, వారి రెజ్యూమెలను త్వరగా అప్డేట్ చేస్తుంది మరియు నెట్వర్కింగ్కు దూరంగా ఉంటుంది. కానీ, నేను చాలా కంపెనీలతో (మరియు వాటి చాలా హెచ్చు తగ్గులు) చూసినట్లు, ఇది ఎల్లప్పుడూ సరైన సమాధానం కాదు.
అన్నింటికంటే, పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్, పెద్దది లేదా చిన్నది, వ్యాపారాలు సహజంగా పనితీరు చక్రాల ద్వారా వెళ్తాయి. స్థిరమైన క్షీణత లేదా unexpected హించని సవాళ్ల సమితి వేగంగా దిగజారిపోయేలా చేస్తుంది, అప్పుడప్పుడు తిరోగమనం సాధారణంగా భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. ఇంకా ఏమిటంటే, గందరగోళంగా పనిచేసే కార్యాలయం విలువైన అవకాశాలు మరియు అనుభవాలను సృష్టించడానికి దోహదపడుతుంది.
మీ కంపెనీ అస్థిరమైన జలాల్లోకి ప్రవేశిస్తుంటే, ఓడ దూకడం లేదా సుదీర్ఘకాలం స్థిరపడటం సమయం కాదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోవడానికి ఇక్కడ మూడు ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
అన్ని అస్థిరత సృష్టించబడిందా?
మీ మొదటి దశ ఏమి జరుగుతుందో కారణాలు మరియు ఈ మార్పును ప్రేరేపించిన కారకాలను తెలుసుకోవడం. మీ సంస్థ గురించి మీడియా సంస్థలలో ఏమి చెప్పబడుతుందో చదవండి మరియు మీ మేనేజర్ లేదా మరొక నాయకుడిని అడగండి. ఈ సమస్య ఒకే పరిశ్రమలో బహుళ కంపెనీలలో సంభవిస్తున్నదా? వాటిని పరిష్కరించడానికి వ్యూహాలు లేదా ప్రణాళికలు ఉన్నాయా? ఈ రెండు ప్రశ్నలకు సమాధానం అవును అయితే, ప్రస్తుత సవాళ్లు పేలవమైన నాయకత్వంతో ముడిపడి ఉంటే లేదా మారుతున్న మార్కెట్ పరిస్థితులకు వశ్యత లేకపోయినా మీరు నిలబడటానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు. లేదా, ఇతర కంపెనీలు ఇదే సవాళ్లతో బాధపడుతుంటే, క్రొత్త నేపధ్యంలో విషయాలు మెరుగ్గా ఉండవు.
మీరు వదిలివేస్తే మీరు ఏమి కోల్పోతారు?
క్రొత్త సంస్థతో స్థానం ఉత్తేజకరమైనది మరియు శక్తినిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీరు మరింత ఆకర్షణీయమైన బాధ్యతలను తీసుకుంటుంటే. ప్రతిష్ట ధరించినప్పుడు, ఏదైనా కొత్త పాత్రకు దాని స్వంత హెచ్చు తగ్గులు ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి మరియు బ్లాక్లో కొత్త పిల్లవాడిగా ఉండటం ఎండిపోవచ్చు. క్రొత్త ఉద్యోగిగా, మీరు పదవీకాలం మరియు విశ్వసనీయత (మరియు సెలవుల సమయం!) పొందే ప్రక్రియను తిరిగి ప్రారంభించాలి, మీ ముందు స్థానంలో మీకు అలవాటుపడిన సౌకర్యాలు. ఇది ఏదైనా ఉద్యోగ మార్పులో సహజమైన భాగం, మరియు నిద్రపోవటానికి ఏమీ లేదు, కానీ శీఘ్ర మార్పును పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
మీరు ఉండిపోతే మీరు ఏమి పొందవచ్చు?
కంపెనీలు నెమ్మదిగా లేదా ప్రతికూల వృద్ధి చెందుతున్న కాలంలో ప్రవేశించినప్పుడు, దృష్టి తరచుగా నిర్వహించదగిన ఖర్చులకు మారుతుంది, ఉదా., వారి శ్రామిక శక్తి. కంపెనీలు తాత్కాలికంగా నియామకం లేదా పునర్నిర్మాణ బృందాలను నిలిపివేయడం అసాధారణం కాదు. ఇది మొదట్లో తక్కువ మందికి భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఎక్కువ పనిలా అనిపించినప్పటికీ, ఇది గతంలో లేని కొత్త అవకాశాలు లేదా సహకారాలకు కూడా తలుపులు తెరుస్తుంది. ఉదాహరణకు, అమ్మకందారుల బృందం ప్రతి భూభాగంలో సిబ్బందిని తగ్గించినట్లయితే, ఇది మీ కోసం కొత్త క్లయింట్లు లేదా విభాగ నాయకులకు మరింత ప్రత్యక్ష ప్రాప్యత అని అర్ధం. భవిష్యత్ యజమానులు నిస్సందేహంగా గుర్తించి, అభినందిస్తున్న నైపుణ్యం అయిన అస్పష్టత ద్వారా పని చేయడం మరియు అస్థిరమైన పరిస్థితులకు దారితీసే అనుభవాన్ని కూడా మీరు పొందుతారు.
మీ కంపెనీ పెరుగుతున్న నొప్పులు మరియు సంస్థాగత మార్పుల ఒత్తిడిలో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, చాలా హెచ్చరికలు లేదా వివరణ లేకుండా, ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కాపాడటానికి తీసుకున్న తొలగింపులు మరియు ఇతర తీవ్రమైన చర్యలను మీరు చూడవచ్చు. కానీ మీరు మీ కంపెనీని నిజంగా విశ్వసిస్తే మరియు మీ నాయకులకు విషయాలను తిప్పికొట్టే సామర్థ్యం మరియు సామర్థ్యం ఉందని భావిస్తే, కోర్సులో ఉండడం ద్వారా చాలా పొందవచ్చు. (మరియు హే, మీ నిర్ణయాన్ని తరువాతి దశలో పున ider పరిశీలించి, అది మీ ఉత్తమ ఎంపికగా మారితే మీకు ఎల్లప్పుడూ అవకాశం ఉంటుంది.)
అదనంగా, చరిత్రలో, ప్రపంచంలోని అన్ని ఉత్తమ కంపెనీలు తమ కఠినమైన సంవత్సరాలను కలిగి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం, మరియు వాటిలో చాలా వరకు ఇప్పటికీ పైకి వచ్చాయి, విజయానికి ఏమి అవసరమో దానిపై ఎక్కువ భావనతో సందేహం లేదు.
