మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడే విషయానికి వస్తే, మీ మేనేజర్ గురించి మీరు భావించే విధానం నిర్ణయాత్మక అంశం కావచ్చు. వాస్తవానికి, ఇటీవలి ఉద్యోగుల ఎంగేజ్మెంట్ సర్వే ప్రకారం, నిష్క్రమించిన 50% మంది ప్రజలు తమ యజమానిని విడిచిపెట్టిన కారణమని గుర్తించారు.
ఈ రింగులు నాకు నిజం. నేను మంచి మరియు మధ్యస్థ పర్యవేక్షకులను రెండింటినీ అనుభవించాను, అలాగే నా జుట్టును చీల్చుకోవాలనుకునే కొద్దిమంది. ఒకరు నా నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని నిరంతరం రూపొందిస్తున్నందున అలాంటి దు ery ఖాన్ని సృష్టించారు.
మీ జీవితంలో తప్పు జరిగే అన్నిటికీ మీరు మీని బలిపశువుగా మార్చడానికి ముందు, ఇది వినండి: ఆమెపై ప్రతిదాన్ని నిందించడం మరింత సౌకర్యంగా ఉండవచ్చు, కానీ అసలు సమస్య మీరే కావచ్చు. అవును .
ఆమె మీ మనస్సును చదవగలదని మీరు uming హిస్తున్నారు
రెండు సంవత్సరాల క్రితం, నా కంపెనీ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు నేను నా బృందం ప్రయాణిస్తున్న కఠినమైన పాచ్ గురించి చర్చిస్తున్నాము. మాకు మంచి సంబంధం ఉన్నందున (చాలా మటుకు అతను మా కార్యాలయానికి చాలా ఉత్తమమైన స్నాక్స్ అందించినందున), అతనికి సూటిగా ఉండటానికి సమస్య లేదు.
"చూడండి, " అతను చెప్పాడు, "నేను మీ మనస్సును చదవలేను. మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలియదు . మీకు ఏదైనా కావాలంటే, మీరు చెప్పాలి . ”
అప్పటి నుండి నాకు మరియు ఇతరులకు నేను ఈ సలహాను చాలాసార్లు పునరావృతం చేశాను ఎందుకంటే ఇది చాలా స్పాట్.
మీ యజమాని మానసిక (చాలా మటుకు) మాత్రమే కాదు, మీ ప్రతి కదలికను డీకోడ్ చేయడానికి ఆమె రోజంతా కూర్చోవడం లేదు. అవును, ఆమె పాత్రలో కొంత భాగం మిమ్మల్ని నిర్వహిస్తోంది, కానీ ఆమెకు ఇతర బాధ్యతలు కూడా ఉన్నాయి.
మీకు సహాయం అవసరమైతే, అడగండి. మీకు అధికంగా అనిపిస్తే, ఆమెకు చెప్పండి. (ఈ వ్యాసం ఆ సంభాషణను ఎలా చేయాలో తెలుపుతుంది.) మీరు నిరాశ చెందితే ఆమె మీకు ప్రమోషన్ ఇవ్వలేదు, ఒకదాన్ని పొందడానికి మీరు ఏమి చేయాలో చర్చించండి. అన్ని విషయాల గురించి ఆమె మీ వద్దకు వచ్చే వరకు వేచి ఉండకండి. మీరు నిరాశ మరియు అసంతృప్తి అనుభూతి చెందుతారు. మరియు ఎవరూ దానిని కోరుకోరు.
మీరు ఆమెను లూప్లో ఉంచడం లేదు
క్రొత్త స్థానం ప్రారంభించిన కొద్దికాలానికే, నా పర్యవేక్షకుడు మరియు నేను అసౌకర్యమైన సంభాషణను కలిగి ఉన్నాము. మరొక విభాగం డైరెక్టర్ నా పని నాణ్యతతో ఆశ్చర్యపోలేదు మరియు నా మేనేజర్ చాలా సంతోషంగా లేడు.
కథలో నా వైపు పంచుకున్న తరువాత, ఆమె అవగాహన మరియు మద్దతు ఒక ఉపశమనం కలిగించాయి. కానీ, వాస్తవానికి, ఆమె పిలిచినప్పుడు నా ప్రారంభ ఆలోచన వావ్, ఆమె ఈ విధంగా నా వద్దకు వస్తోందని నేను నమ్మలేను.
కానీ ఆమె కళ్ళుమూసుకున్నట్లు అనిపించింది. మా ఇటీవలి ఒకదానిలో, ప్రతిదీ "ఓహ్ మంచిది, మంచిది" అని నేను సూచించాను, ఆపై ఆమె వేరే ఏదో విన్నది. మీరు జట్టు నాయకులైతే, మీ బృందం సుఖంగా లేనప్పుడు అది సరదాగా ఉండదు.
బదులుగా, “నేను దీనితో పోరాడుతున్నాను” లేదా “నేను మీకు తలదూర్చాలనుకుంటున్నాను” అని చెప్పాను అని g హించుకోండి. ఫిర్యాదులను ఇవ్వడానికి ఆమె మరింత సిద్ధంగా ఉన్నట్లు నేను భావించాను, మరియు మేము బహుశా మేము మా ఇబ్బందికరమైన ఫోన్ కాల్ను తప్పించాము.
సంభావ్య (లేదా ఖచ్చితమైన) సమస్యను వెలుగులోకి తీసుకురావడానికి మీరు ఎప్పుడైనా సంశయిస్తుంటే, దీన్ని చేయండి. ఇది విషయానికి ముగింపు ఇవ్వకపోవచ్చు, కానీ అది జరిగితే, వీలైనంత త్వరగా దాన్ని బహిరంగంగా ఉంచడం మంచిది.
మీ పనితీరు సమానంగా లేదు
ఇది చాలా ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదు, కానీ మీరు బంతిని పడేస్తుంటే, మీ యజమాని బహుశా చాలా అనుకూలంగా స్పందించరు.
ఆమె మీపై విశ్వాసం కోల్పోవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని కొత్త ప్రాజెక్టులకు కేటాయించదు. లేదా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలో ఉంచండి. ఆమె మీకు ఎప్పుడూ పెంపు లేదా ప్రమోషన్ ఇవ్వకపోవచ్చు. మరియు హే, ఆమె మిమ్మల్ని తగ్గించవచ్చు. ( వాంప్ వాంప్ .)
ఈ దృశ్యాలు ఏవీ మంచిది కాదు. లేదా ఆనందం. మరియు వాటిలో ఏవైనా ఆమె ఎంత భయంకరమైనదో అనంతంగా చిరాకు పడేలా చేస్తుంది.
మీరు గడువులను కోల్పోతే, మీ పనులను సగం భరోసా ఇవ్వడం లేదా రోజంతా గూఫీ చేయడం, అది ఆమె తప్పు కాదు. ఇది నీదీ.
మిమ్మల్ని (ఉద్యోగిగా) నిష్పాక్షికంగా చూడటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు బాగా చేయగల ఏదైనా ఉందా? ఎక్కువ ప్రయత్నం లేదా చక్కటి ట్యూనింగ్ అవసరమయ్యే ప్రాంతాలు ఉన్నాయా? మీరు నియంత్రించగలిగేదాన్ని మీరు మెరుగుపరుస్తే, ఆమె మరింత సానుకూలంగా స్పందించడం ప్రారంభించవచ్చు. మరియు, అయ్యో, మీరు ఆమెను అంతగా ద్వేషించలేదని మీరు గ్రహించవచ్చు.
మీరు మీ వ్యక్తిగత భావాలను పొందగలుగుతున్నారు
నిజం ఏమిటంటే, మీరు ఆమెకు పెద్ద అభిమాని కాదు. ఆమె నవ్వు చాలా ఎత్తైనది, ఆమె ఎప్పుడూ మైక్రోవేవ్లో చేపలను వేడి చేస్తుంది, మరియు ఆమె కమ్యూనికేషన్ స్టైల్ మీ కోసం కొంచెం మందకొడిగా ఉంటుంది.
మరియు ఆమె మీ టీ కప్పు కానందున, ఆమె చేసే ప్రతి పని తప్పు. ఇది నిజంగా కాకపోయినా. ఆమె మీ సహోద్యోగికి పంపిన ఇమెయిల్ వాస్తవానికి సమయం వృధా కాదు, ఆమె పంపినందున మీరు అనుకున్నారు. సాధారణంగా, మీరు ఆమె గురించి మీ వ్యక్తిగత భావాలను ఆమె పని గురించి మీ అభిప్రాయాలను కించపరిచేలా చేస్తున్నారు.
మీరు ఆమె వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రవర్తన గురించి మీ భావాలను చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగం నుండి వేరు చేయాలి. ఎందుకంటే మీరు వారాంతంలో ఆమెతో సమావేశమవ్వడం లేదా మీ పుట్టినరోజు శుభాకాంక్షలకు ఆమెను ఆహ్వానించడం ఇష్టం లేకపోయినా, ఆమె చెడ్డ మేనేజర్ అని కాదు. మరియు మీరు ఆమెను చూస్తున్న తీర్పు లెన్స్ను తొలగించే వరకు, మీరు మీరే విధ్వంసం చేస్తున్నారు.
యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం కఠినంగా ఉంటుంది మరియు మీరు ప్రతిరోజూ నివేదించే వ్యక్తి గురించి విలపించడం మరియు కేకలు వేయడం ఆచరణాత్మకంగా సహజంగా అనిపిస్తుంది.
మీ నియంత్రణలో కారకాలు ఉన్నప్పుడు, మీరు బాధితురాలిని ఆడే బదులు వాటిని మార్చడానికి ప్రయత్నించాలి. మీరు ఆమెకు మీ ప్రాముఖ్యతను లేబుల్ చేసే ముందు, పై వాటిలో దేనినైనా మీరు దోషి కాదని నిర్ధారించుకోండి.
