మనలో చాలా మంది గొప్ప సహోద్యోగులు, ఉన్నతాధికారులు మరియు ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేశాము, వారు అడిగినట్లయితే హృదయ స్పందనలో లింక్డ్ఇన్ (లేదా ఎక్కడైనా, నిజంగా) లో సిఫారసు చేయడం ఆనందంగా ఉంటుంది.
సమస్య ఏమిటంటే, కూర్చోవడం మరియు రాయడం సిఫారసు ఎల్లప్పుడూ మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. మీ పరిచయం విశిష్టతను కలిగించేలా మీరు ఏమి చెప్పాలి-కాని ఇప్పటికీ నిజమైనదిగా అనిపిస్తుంది? ఈ వ్యక్తికి ఉన్న ప్రతి అద్భుతమైన నైపుణ్యాన్ని మీరు వివరించాలా - లేదా దానిని చిన్నగా మరియు తీపిగా ఉంచాలా?
చింతించకండి. మేము ఆ కష్టమైన పనిని ఐదు-దశల (మరియు ఐదు నిమిషాల) ప్రక్రియగా మార్చాము. తదుపరిసారి మీరు ఒకరిని సిఫారసు చేయమని అడిగినప్పుడు, ఈ మూసను అనుసరించండి (కత్తిరించడానికి మరియు అతికించడానికి నమూనా పంక్తులతో పూర్తి చేయండి - మేము చెప్పము!).
దశ 1: నాకౌట్ లైన్తో ప్రారంభించండి
ఏదైనా మంచి రచనల మాదిరిగానే, మీరు మీ ప్రేక్షకులను ఆకర్షించే మరియు వారు కోరుకునే పంక్తితో ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు. (అన్నింటికంటే, ఎవరూ అన్ని విధాలా చదవకపోతే గొప్ప సిఫార్సు ఏమిటి?)
ఆదర్శవంతంగా, ఈ పంక్తి మీ సిఫారసు చేసిన వ్యక్తి ఏమిటో వెంటనే చూపుతుంది. అయితే, "ఉత్తమమైన వారిలో ఒకరు" లేదా "నా అభిమాన ఉద్యోగులలో ఒకరు" వంటి పదబంధాలను నివారించడానికి జాగ్రత్తగా ఉండండి -అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ అంతిమ అతిశయోక్తిగా ఉండరు, చాలా బలంగా ఉన్న పదాలు మరియు పదబంధాలు చాలా ఉన్నాయి, కానీ తక్కువ అర్హత.
"మీరు మైక్ వంటి అద్భుతమైన ప్రతిభను చూడటం చాలా అరుదు."
"కోచ్ మరియు గురువు అయిన మేనేజర్కు నివేదించడానికి కొద్ది మందికి అవకాశం ఉంది-కాని నేను సుసాన్ కోసం పనిచేసినప్పుడు చేశాను."
"'హాస్యాస్పదంగా సమర్థవంతమైనది' నేను టిమ్ గురించి ఆలోచించినప్పుడు గుర్తుకు వచ్చే పదబంధం."
దశ 2: మీ సంబంధాన్ని వివరించండి
తరువాత, మీ రిపోర్టింగ్ సంబంధం, మీరు కలిసి పనిచేసినవి మరియు మీరు ఒకరినొకరు తెలుసుకున్న సమయ వ్యవధితో సహా వ్యక్తిని ఎలా తెలుసుకోవాలో పాఠకుడికి కొంత సందర్భం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. మీరు అన్ని వివరాలను ఇవ్వనవసరం లేదు (లింక్డ్ఇన్ మీ సిఫారసుపై కంపెనీని మరియు మీ ఉద్యోగ శీర్షికలను చూపిస్తుంది), మీరు సిఫారసు ఇవ్వడానికి ఎందుకు అర్హత ఉన్నారో పాఠకులకు తెలియజేయడం ముఖ్యం. (మరియు, ఇది సానుకూల పని సంబంధమని గమనించండి!)
"స్మిత్ కంపెనీలో రెండు సంవత్సరాలు జిమ్తో కలిసి పనిచేయడం నాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది, అనేక ప్రాజెక్ట్ జట్లతో కలిసి పనిచేసింది."
"నేను క్యారీని ఆన్లైన్ పోర్ట్ఫోలియో చూసిన తర్వాత 2011 లో ఫ్రీలాన్స్ డిజైనర్గా నియమించాను, అప్పటినుండి ఆమె నా కోసం ఆరు మచ్చలేని ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేసింది."
"నా కంపెనీ మార్కెటింగ్ బృందానికి సోషల్ మీడియా కోఆర్డినేటర్ పాత్రను మార్క్ ఒక సంవత్సరం పాటు నైపుణ్యంగా నింపాడు."
దశ 3: స్టాండౌట్ లక్షణాన్ని పంచుకోండి
మీరు ఒకరిని సిఫారసు చేస్తుంటే, అతను లేదా ఆమె తెలివైన, ప్రతిభావంతులైన, వ్యవస్థీకృత, పని చేయడానికి అద్భుతమైనదని మీరు అనుకునే మంచి అవకాశం ఉంది, జాబితా కొనసాగుతుంది. కాబట్టి, స్పష్టంగా చెప్పడానికి మీ సిఫారసులో పరిమిత అక్షరాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు.
బదులుగా, ఈ వ్యక్తి మిగతా వాటి కంటే మెరుగ్గా చేసే ఒకటి లేదా రెండు విషయాల గురించి ఆలోచించండి-లేదా అది నిజంగా ఇతరులకన్నా మీకు ప్రత్యేకమైనది-మరియు మీ సిఫార్సును అక్కడ కేంద్రీకరించండి. అతను లేదా ఆమె మీ గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారా అని మీరు కూడా అడగవచ్చు: ఉదాహరణకు, ఆమె మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ అయితే ఇప్పుడు ఆమె మొదటి నిర్వహణ పాత్రకు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, ఆమె తన అనుభవాన్ని మేనేజింగ్ వాలంటీర్లను హైలైట్ చేయాలని ఆమె కోరుకుంటుంది. ఆమె సంస్థాగత నైపుణ్యాలపై.
"కష్టతరమైన క్లయింట్లను కూడా అప్రయత్నంగా నిర్వహించగల కెల్లీ సామర్థ్యం నాకు బాగా నచ్చింది. కస్టమర్ సేవా నిపుణులలో ఆ నైపుణ్యం అభివృద్ధి చెందడానికి చాలా సంవత్సరాలు పడుతుంది, కానీ అది ఆమెకు సహజంగానే వస్తుంది. ”
"ఒక గదిని ఆజ్ఞాపించడానికి మరియు ఆలోచనలతో ప్రజలను బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి ఫ్రెడ్ యొక్క సామర్థ్యం గురించి నేను ఎప్పుడూ భయపడుతున్నాను-మొదట్లో పూర్తిగా భిన్నమైన పేజీలలో ఉన్న వ్యక్తులు కూడా."
"బహుళ ప్రాజెక్టులను మోసగించే మాట్ యొక్క సామర్ధ్యం నేను ఇంతకు మునుపు చూసినట్లు కాకుండా మా బృందం యొక్క ఉత్పాదకత స్థాయిలో నాటకీయమైన వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉంది."
దశ 4: వ్యక్తిత్వ స్పర్శను జోడించండి
దీనిని ఎదుర్కొందాం: ప్రతి ఒక్కరూ పనిని పూర్తి చేయడమే కాకుండా, పని చేయడానికి కూడా గొప్ప వారిని నియమించాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, మీరు ఈ వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయడం లేదా అతని లేదా ఆమె వ్యక్తిత్వంపై కొంత అవగాహన గురించి ఒక చిట్కా పంచుకోగలిగితే, అలా చేయండి! (మీకు తెలుసా, మీ ప్రేక్షకులను తెలుసుకోండి. "సోఫీ అత్యుత్తమ కార్యాలయ సంతోషకరమైన గంటలను ప్లాన్ చేసింది!" ఆమె భవిష్యత్ యజమానులతో అంత బాగా వెళ్ళకపోవచ్చు.)
“ఓహ్, మరియు ఆమె మా సోమవారం ఉదయం సిబ్బంది సమావేశాలు బాగెల్స్ మరియు కాఫీ లేకుండా ఉండేలా చూసుకున్నారు. జట్టును ప్రేరేపించడం గురించి మాట్లాడండి! ”
"మరియు మేము ఇంకా ఆఫీసు సాఫ్ట్బాల్ లీగ్లో ఆమెను కోల్పోయాము!"
"ఎంత ఉద్రిక్తమైన సమావేశం ఉన్నా, అన్నీ ప్రతి ఒక్కరూ చిరునవ్వుతో బయలుదేరినట్లు చూసుకున్నారు."
దశ 5: మీ ఘన సిఫార్సుతో ముగించండి
చివరగా, మీ సిఫారసును తుది పంక్తితో మూసివేయడం ఎల్లప్పుడూ ఆనందంగా ఉంటుంది, ఇది మీ పరిచయానికి ఉత్సాహభరితమైన బ్రొటనవేళ్లు ఇస్తుందని స్పష్టం చేస్తుంది. మీరు ఇక్కడ ఎక్కువ చేయవలసిన అవసరం లేదు short చిన్నది, తీపి మరియు దృ think ంగా ఆలోచించండి.
"అల్లిసన్ ఏ జట్టుకైనా ఒక ఆస్తి."
"జట్టు సభ్యుడిగా లేదా నాయకుడిగా, స్టీవ్ నా అత్యున్నత సిఫార్సును సంపాదిస్తాడు."
"ఏదైనా ఉద్యోగి మిచెల్ను మేనేజర్గా కలిగి ఉండటం అదృష్టంగా ఉంటుంది."
ప్రయత్నించు!
ప్రతి పరిచయానికి క్రొత్త సిఫారసును రూపొందించడానికి పై దశలను అనుసరించమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నప్పుడు, అవన్నీ ఎలా కలిసి ఉంచాలో శీఘ్ర ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది (మరియు మీరు సమయం కోసం నొక్కితే ఉపయోగించాల్సిన టెంప్లేట్!).
" నేను ఆలోచించినప్పుడు గుర్తుకు వచ్చే పదబంధం . నాకు తెలిసి ఆనందం కలిగింది కోసం , ఈ సమయంలో . అన్నింటికంటే, నేను ఆకట్టుకున్నాను యొక్క సామర్థ్యం . మరియు, అతని / ఆమె . ఏదైనా స్థానాలకు అవసరమైన నిజమైన ఆస్తి మరియు నా హృదయపూర్వక సిఫార్సుతో వస్తుంది. ”
మీ పరిచయం మెరుస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకునే సిఫారసుకి ఐదు దశలు, ఐదు పంక్తులు మరియు ఐదు నిమిషాలు అంతే.
