ప్రశ్నలను ప్రోత్సహించని కొన్ని కార్యాలయాలు ఉన్నాయి. ఎక్కడ “ఎందుకంటే మేము దీన్ని ఎప్పుడూ ఇలా చేశాము, ” లేదా “అది విధానం” అనేది కార్యాలయాన్ని శాసించే తత్వాలు. కొత్తదనం కోసం ప్రయత్నించడం కంటే మీ తలని క్రిందికి ఉంచడం మంచిది.
అవును, GLG వాటిలో ఒకటి కాదు.
ప్రతి పరిశ్రమతో తమ జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న తమ రంగాలలోని అగ్రశ్రేణి నిపుణులను సేకరిస్తున్న సంస్థ, ప్రశ్నలు అడగడాన్ని చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తుంది.
"మాకు నిజంగా ఇక్కడ మిషన్ నడిచే సంస్కృతి ఉంది. మా ప్రాథమిక విలువలు రెండు నేర్చుకోవడం మరియు ఉత్సుకత-అవి మనం చేసే ప్రతి పనిలో ప్రధానమైనవి ”అని లైఫ్ సైన్సెస్ యొక్క వ్యాపార అభివృద్ధి నిర్వాహకుడు ఆండ్రియాస్ ఫెర్స్టాడ్ వివరించారు.
జిఎల్జి బృందం ప్రశ్నలను నేర్చుకోవడం మరియు అడగడం ఇష్టపడటమే కాదు, పరిష్కారాలను కనుగొనడం కూడా ఇష్టపడతారు. (దరఖాస్తుదారులకు సలహా: క్లయింట్ సమస్యలకు సృజనాత్మక, unexpected హించని సమాధానాలతో మీ సామర్థ్యాన్ని హైలైట్ చేయండి!)
అభ్యాసానికి జిఎల్జి యొక్క ప్రాధాన్యత సంస్కృతి అంతటా స్పష్టంగా ఉంది. జిఎల్జి ఉద్యోగులు తమ ఖాతాదారులకు ఆసక్తి ఉన్న రంగాల గురించి వారు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని నేర్చుకోవడమే వారి పని అనే వాస్తవాన్ని పూర్తిగా ఉపయోగించుకోవడమే కాదు, వారికి వారి కెరీర్ మొత్తంలో కొనసాగే విద్యా, తరగతి గది తరహా పాఠ్యాంశాలను కూడా అందిస్తున్నారు. సంస్థ సరైన ప్రదర్శన శైలులపై వర్క్షాప్లను నిర్వహిస్తుంది, సమర్థవంతమైన మేనేజర్, పరిశోధన మరియు విశ్లేషణ పద్ధతులు మరియు సాఫ్ట్వేర్ నైపుణ్యాలను కూడా చేస్తుంది.
అదనంగా, సీఈఓ, ఎగ్జిక్యూటివ్ టీం మరియు వివిధ విభాగాల బృందాలు తరచూ హాజరయ్యే రౌండ్టేబుల్ బ్రేక్ఫాస్ట్లు ఉద్యోగులకు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్తో మాట్లాడటానికి, ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు స్వీకరించడానికి మరియు వారి ఉత్సుకతను అణచివేయడానికి అవకాశం ఇస్తాయి.
వారు యజమానితో కాఫీ తాగనప్పుడు, GLG బృందం కెవిన్-వారి నివాసి బారిస్టాతో కెఫిన్ చేయడాన్ని ఆనందిస్తుంది. ఆన్-సైట్ కాఫీ బార్ కార్యాలయానికి ఇష్టమైనది. రెగ్యులర్ కాఫీ నుండి బాదం మిల్క్ లాట్స్ వరకు కెవిన్ కొరడాతో కొట్టుకోవడం, నవ్వడం మరియు సహకరించడం వంటి సహోద్యోగులను మీరు ఎల్లప్పుడూ చూస్తారు.
GLG వద్ద ప్రశ్నలు అడగడం మరియు సమాధానం ఇవ్వడం ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కార్యాలయాలను తనిఖీ చేయండి, ఆపై మీ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని స్నాగ్ చేయండి.
