ఒకరికొకరు ప్రశ్నలు అడగడం గురించి నా బృందం చాలా బాగుంది. మేము పిరికి లేదా అహంకార సమూహం కాదు, కాబట్టి ఫార్మాటింగ్ను నాశనం చేయకుండా స్ప్రెడ్షీట్లో వరుసను సులభంగా ఎలా తరలించాలో వంటి చిన్న విషయాల సహాయం కోసం మేము క్రమం తప్పకుండా ఒకరినొకరు ఆశ్రయిస్తాము; మరియు సగం కాల్చిన వ్యాసం ఆలోచనపై దిశను కోరడం వంటి పెద్ద విషయాలు.
సోషల్ మీడియా మార్కెటింగ్ను సంప్రదించడానికి ఉత్తమమైన మార్గం నాకు ఎప్పుడూ తెలియదు, కాని నా సహోద్యోగులలో ఒకరు రక్షించబడతారని నేను నమ్ముతున్నాను. మరియు సహోద్యోగి ఒక వ్యాకరణ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు నేను ఎల్లప్పుడూ సంతోషంగా ఉన్నాను.
నేను ఎప్పుడూ చేతులు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమూహాలలో పని చేయలేదు, లేదా ఈ సూచనలను ఫ్లాట్-అవుట్ చేయండి. స్పష్టముగా, నేను ఇతరుల నైపుణ్యం మీద ఆధారపడటం చాలా అరుదు. నా దగ్గర అన్ని సమాధానాలు లేవని, ప్రతిదీ ఎలా చేయాలో నాకు తెలియదని, నేను అన్నింటికీ మంచివాడిని కాదని అంగీకరించడం.
కానీ స్పష్టంగా నేను చేయలేదు మరియు కాదు. నా వద్ద ఉన్న నైపుణ్యాల గురించి నేను గర్వపడుతున్నాను, అయినప్పటికీ నేను పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ నాకు లేని బలాలు ఉన్నాయని నేను పూర్తిగా గుర్తించాను. ఇటీవలి వ్యాసంలో, అమ్ముడుపోయే రచయిత, సేథ్ గోడిన్ ఈ చిన్న సత్యాన్ని అందిస్తుంది:
అందరూ మీకన్నా మంచివారు … (ఏదో వద్ద). ఇది మీరు కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు సహాయం కోరడం అత్యవసరం.
మరియు అతను దానిని సానుకూలంగా అందిస్తాడు ఎందుకంటే ఇది మీ పరిమితులను గుర్తించడంలో ఇతరులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు కారణం ఇస్తుంది. మరియు కొన్నిసార్లు మనకు కనెక్షన్ను రూపొందించడానికి ఒక కారణం కావాలి మరియు అంతేకాకుండా, మన స్వీయ-అవగాహనను పెంచుతుంది.
సహకరించే అందం ఏమిటంటే, మనకు తెలిసిన వాటిని పంచుకునేందుకు మరియు ఇతరులకు తెలిసిన వాటి నుండి నేర్చుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
మీరు ఇవన్నీ చేయగలిగితే-మీ చుట్టూ ఉన్న అందరికంటే మంచిది-మీకు సహకారం అవసరం లేదు; మీకు ఎవరైనా అవసరం లేదు. మీరు మాత్రమే సరిపోదని గుర్తించడం నుండి ఉద్వేగభరితమైన కలవరపరిచే సెషన్లు లేదా ఉత్పాదక అభ్యాస కాలాలు ఉండవు.
మీ ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి అంశంలో మీరు అంతా అంతా కాదని మీరు అంగీకరించగలిగితే, మీరు దాని వల్ల మంచిగా ఉంటారు. మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోల్చడం మానేయగలిగితే, మీరు బహుశా సంతోషంగా మరియు తక్కువ ఒత్తిడికి లోనవుతారు. మీరు ఈ అవగాహన ఉన్నప్పటికీ కాదు, దాని వల్ల పెరుగుతారు.
కాబట్టి మీరు రాణించే వస్తువులను స్వంతం చేసుకోండి, మీ నైపుణ్యాన్ని కూడా ఆనందించండి. కానీ అది సరేనని తెలుసుకోండి మరియు మరొకరు అంతరాలను పూరిస్తారని కూడా expected హించారు. కంపెనీ ఆటగాళ్లను కోరుకోవడం గురించి కంపెనీలు మాట్లాడినప్పుడు, వారు సూచిస్తున్నది ఇదేనని చెప్పడం నాకు చాలా సౌకర్యంగా ఉంది.
ప్రస్తుత (లేదా భవిష్యత్) సహోద్యోగులు మీకన్నా మంచిగా ఉండబోతున్నారనే వైఖరిని మరియు అవగాహనను మీరు బాగా చేసుకోవాలి. కాలం.
