ఉద్యోగ శోధన డేటింగ్ ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మీకు తెలుసా? అవును, మీరు చాలాసార్లు విన్నారు. నేను కలిగి ఉన్నాను. కాని క్లిచ్ల విషయం ఏమిటంటే వారు తరచూ ఆ అపఖ్యాతి పాలైన స్థితిని సాధిస్తారు ఎందుకంటే అవి నిజం-లేదా కనీసం సత్యం యొక్క ధాన్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఆ మితిమీరిన సారూప్యత ఉపయోగకరమైన అంతర్దృష్టిని అందించగలిగితే, మీరు ఉద్యోగం పొందిన తర్వాత పని సంబంధాలను (ప్లాటోనిక్ సహోద్యోగి రకం) నావిగేట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ ఆలోచనను మరింత విస్తరించవచ్చు.
ది కట్స్ కారి రోమ్ రాసిన “మీరు సూపర్-స్ట్రెస్ అయినప్పుడు అదనపు సహాయకారిగా ఉండే రిలేషన్షిప్ సలహా” పై ఒక కథనాన్ని చదివేటప్పుడు నేను ఆలోచిస్తున్నాను.
రోమ్ తన కాబోయే భర్తతో వివాహానికి ముందు కౌన్సెలింగ్కు వెళ్లడం గురించి మరియు చిరస్మరణీయమైన సలహాతో రావడం గురించి వ్రాశాడు: “ఎల్లప్పుడూ సమస్య యొక్క ఒకే వైపు ఉండండి.”
"సమస్య యొక్క ఒకే వైపు ఉండటం అంటే కంటికి కనిపించడం అని అర్ధం కాదు, మా అధికారి వివరించారు; అసమ్మతి లోపల ఏదో ఒక భాగస్వామ్య లక్ష్యంగా గుర్తించడం దీని అర్థం, ”ఆమె చెప్పింది. మరియు ఆమె దానిని వివరించినప్పుడు, ఆ రత్నం తన భాగస్వామితో పాటు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో కూడా ఉపయోగకరంగా ఉందని ఇప్పటికే నిరూపించబడింది.
ఇప్పుడు, ఉద్యోగ శోధన డేటింగ్ లాంటిది అయితే, ఉద్యోగాలు దీర్ఘకాలిక సంబంధాలు వంటివి కావచ్చు, కాకపోతే నిశ్చితార్థాలు లేదా వివాహాలు కావు (ఎందుకంటే ఈ రోజు చాలా తక్కువ మంది తమ కెరీర్ మొత్తంలో ఒకే కంపెనీలో ఉండాలని అనుకుంటారు). మరియు, కనీసం ఈ సందర్భంలో, కార్యాలయంలోని విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సలహా బాగా అనువదించబడలేదు.
అసమ్మతి అవకాశాలతో పని నిండి ఉంది. మరియు ఇది కొన్ని గ్రాండ్ స్కేల్లో అవసరం లేదు. మీరు ఆఫీసులో ఒక వంపు నెమెసిస్ కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు లేదా ఈ సలహాను వర్తింపజేయడానికి అవకాశం కోసం అరుస్తూ మ్యాచ్లలో చిక్కుకోవాలి.
మీ బృందంలోని లేదా విభాగాలలోని వ్యక్తులతో చిన్న, రోజువారీ ఎన్కౌంటర్ల గురించి ఆలోచించండి. ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ ఎలా ఉండాలో మీరు అంగీకరించకపోవచ్చు. లేదా ఏ క్రమంలో ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో ఒకే పేజీలో ఉన్నట్లు అనిపించదు. ఇది కొద్దిగా అసౌకర్యంగా ఉంది మరియు ఉద్రిక్తత మొత్తం విషయాన్ని కష్టతరం చేస్తుంది.
మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒకరినొకరు ఒప్పించలేరు, కానీ మీకు భాగస్వామ్య లక్ష్యం ఉందని మీరు మీరే గుర్తు చేసుకోవచ్చు. ప్రాజెక్ట్ సకాలంలో పూర్తి కావాలని మరియు విజయవంతం కావాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు. దాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, మీరు సమస్యను రీఫ్రేమ్ చేయవచ్చు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు గడువును కొట్టడానికి మరియు ఉత్తమ ఫలితాలను పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మరియు ఇది మీ మార్గంలో నిలబడే ఏవైనా అడ్డంకులకు వ్యతిరేకంగా కలిసి పోరాడుతున్న జట్టు.
మీరు మంచి ఉద్దేశ్యాన్ని కలిగి ఉండాలని చెప్పడానికి ఇది మరొక మార్గం. మీరు ఒక విషపూరిత కార్యాలయంలో లేదా నిజంగా భయంకరమైన సహోద్యోగితో వ్యవహరించకపోతే, మీ సహోద్యోగి ఏదైనా సూచించినప్పుడు, వారు ప్రాజెక్ట్ను దెబ్బతీసేందుకు చేయడం లేదు. వారు కూడా ఉత్తమ ఫలితాన్ని కోరుకుంటారు. అభివృద్ధి చెందుతున్న అసమ్మతిని నివారించడానికి లేదా తీవ్రతరం చేయడానికి కొన్నిసార్లు అవసరమయ్యేది మీరు విషయాల యొక్క గొప్ప పథకంలో ఒకే వైపు ఉన్నారనే రిమైండర్. మరియు అది మీ మనస్తత్వం ఒకసారి, ముందుకు సాగడం చాలా సులభం.
“మీ దృక్కోణాలు ఎంత విరుద్ధంగా ఉన్నా, ఎల్లప్పుడూ, ఎక్కడో లోతుగా, కొంత పరస్పర కోరిక ఉంటుంది. కనీసం, ఆ కోరిక వాదించడం మానేసి విషయాలను పరిష్కరించుకోవాలి ”అని రోమ్ రాశాడు. "మరియు, ఇప్పుడు మీరు ఒప్పంద స్థలం నుండి ప్రారంభిస్తున్నారు."
కాబట్టి తదుపరిసారి మీరు పనిలో సంఘర్షణను అనుభవిస్తున్నప్పుడు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, మీరు మరియు ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని ఎలా పంచుకుంటారో మీ తెలివైన అంతర్గత మోనోలాగ్ వాయిస్లో మీరే వ్యక్తీకరించండి, అది ఏమిటో మీరే గుర్తు చేసుకోండి, ప్రతిబింబించే భాషను ఉపయోగించండి మీరు వారితో మాట్లాడుతున్నారు మరియు అక్కడ నుండి కొనసాగండి.
మీకు అదే లక్ష్యం ఉందని 100% ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, దానిని తీసుకురండి! ఈ ప్రాజెక్ట్ కోసం వారి లక్ష్యం ఏమిటని వారిని అడగండి-ఎందుకంటే ఇది మీదే కాకపోతే, దాన్ని పరిష్కరించడం లేదా దానిని వెలుగులోకి తీసుకురావడం చాలా ఒత్తిడిని పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుంది.
మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ వ్యతిరేకంగా మీరు మీరే పిట్ చేస్తే కంటే సున్నితమైన నౌకాయానం చేయడానికి ఇది చాలా చక్కని హామీ. అదనంగా, మీరు నిరంతరం వేగాన్ని తగ్గించే లేదా చిన్న అభిప్రాయ భేదాల నుండి పరధ్యానంలో ఉన్న వ్యక్తి కంటే ఎవరితోనైనా పని చేయగల మరియు పనులు చేయగల ఉద్యోగిగా ప్రసిద్ది చెందారు.
