జీతం ఉన్న ఉద్యోగులు ఇప్పుడు ఓవర్ టైం - మ్యూజ్ కి అర్హులు

మీరు వారానికి 40 గంటలకు మించి పని చేస్తున్నారా? అవును? తదుపరి ప్రశ్న: మీకు paid 47, 477 కన్నా తక్కువ చెల్లించారా? అలాగే అవును? చాలా బాగుంది, మీ కోసం నాకు చాలా అద్భుతమైన వార్తలు ఉన్నాయి.

కార్మిక శాఖ ఈ వారంలో ఒక కొత్త నిబంధనను ప్రకటించింది, "సంవత్సరానికి 47, 476 డాలర్ల వరకు సంపాదించే చాలా మంది జీత కార్మికులు వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేసేటప్పుడు సమయం మరియు ఒకటిన్నర ఓవర్ టైం వేతనం పొందాలి."

నియంత్రణ వార్తలు చాలా పెద్దవి మరియు చాలా మంది ప్రజలను ప్రభావితం చేస్తాయి. 2004 లో, ఓవర్ టైం నిబంధన, 6 23, 660 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంపాదించే వ్యక్తులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఇప్పటి వరకు, మీరు ఆ మొత్తాన్ని సంపాదించినట్లయితే మరియు మీ యజమాని మీరు వారానికి 60 లేదా 70 గంటలు పని చేస్తే, అది ఆట పేరు మాత్రమే.

అయితే, ఇప్పుడు, దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలలో అధికంగా పనిచేసే మరియు తక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగులు జంపింగ్ జాక్‌లు చేయాలి! షాంపైన్ పాపింగ్! ఖరీదైన సెలవులను బుక్ చేసుకోండి! (లేదా, మనలో మరింత బాధ్యత వహించేవారికి, ఇది వారి 401K ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఆలోచించడం.)

డిసెంబర్ 1 న, ఈ నియమం అమల్లోకి వస్తుంది మరియు అదనపు గంటలను ఉంచే చాలా మంది కార్మికులు వారి చెల్లింపులో ఎక్కువ డబ్బును పొందుతారు, ఇది ఎక్కువ గంటలు ఎక్కువ జీర్ణమయ్యేలా చేస్తుంది. వాస్తవానికి, కొన్ని సంస్థలు గంటలను తగ్గిస్తాయి, తద్వారా వారు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ చాలా మంది నిపుణులు దానితో బాగానే ఉంటారని నేను imagine హించాను.

ప్రస్తుతానికి, 7% జీతం ఉన్న కార్మికులకు ఓవర్ టైం వేతనం లభించింది. కానీ చట్టం అమలులోకి వచ్చే సమయానికి, "4.2 మిలియన్ల మంది కార్మికులు ఓవర్ టైం కోసం కొత్తగా అర్హులు అవుతారు" అని కార్మిక శాఖ అంచనా వేసింది.

సమాఖ్య చట్టం అర్హతను నిర్ణయించే రెండు మార్గాలు ఉన్నప్పటికీ, ఎవరు ఖచ్చితంగా అర్హత పొందుతారో స్పష్టంగా తెలియదు. మొదటిది విధుల పరీక్ష. చారిత్రాత్మకంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు అధికారం వలె వ్యవహరించడానికి సమయం గడిపిన “మంచి అధికారులు, నిర్వాహకులు లేదా నిపుణులు” సాధారణ విధుల ఆధారంగా ఓవర్ టైం వేతనం పొందలేరని టైమ్స్ కథనం నివేదిస్తుంది. ఇతర నియమం జీతానికి సంబంధించి ఉంటుంది. మీరు K 45K సంపాదించే నిర్వాహకుడిగా (కొంత అధికారాన్ని వినియోగించుకోవడంలో సందేహం లేదు), కానీ మీరు వారానికి 50 గంటలు పని చేస్తుంటే, మీరు ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత సాధించాలి.

అన్ని పరిశ్రమలలో కష్టపడి పనిచేసే నిపుణులు, మీరు ఇంకా ఆనందిస్తున్నారా? ఉదాహరణకు, K 42 కే ప్రారంభ జీతం అంగీకరించడం ఒక విషయం, మరియు ఆ డబ్బును వారానికి 40 (ఇష్) గంటల్లో సంపాదించడానికి పని చేయండి, కానీ మీరు క్రమం తప్పకుండా వారానికి ఎక్కువ గంటలు పెడితే, కనీసం ఇప్పుడు మీకు లభిస్తుంది వారికి పరిహారం.

వాస్తవానికి, మీ యజమాని ఈ కొత్త నిబంధనను అనుసరిస్తారని ఇది ass హిస్తుంది. ఒకవేళ, డిసెంబర్ 1 తరువాత, మీ కంపెనీ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తుందని మీరు అనుకుంటే, తీర్మానాలకు వెళ్లవద్దు మరియు దావా వేస్తానని బెదిరించవద్దు (దావా బెదిరింపు ఎప్పుడూ గొప్ప ఆలోచన కాదు). మొదట మీరు పరిస్థితిని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మ్యూస్ కౌన్సెల్ ఎరిక్ క్లుగర్ మీరు ఓవర్ టైం కోసం అర్హులేనా అని నిర్ణయించడానికి మీరు చేయగలిగిన మొత్తం సమాచారాన్ని సేకరించాలని సిఫారసు చేస్తున్నారు-యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్‌సైట్ లేదా మీ రాష్ట్ర కార్మిక వెబ్‌సైట్ ప్రారంభించడానికి మంచి ప్రదేశాలు, మరియు ప్రతి ఒక్కరికి తరచుగా హాట్‌లైన్ ఉంటుంది-మరియు మీరు విశ్వసిస్తే మీ ఫలితాల ఆధారంగా మీకు అన్యాయంగా చెల్లించబడుతోంది, న్యాయవాదితో మాట్లాడండి లేదా మీ కంపెనీ హెచ్‌ఆర్ విభాగాన్ని మీ ఆందోళనలతో సంప్రదించండి. కార్మిక శాఖకు ఫిర్యాదు చేసే ఎంపిక కూడా ఒక ఎంపిక, కానీ ఇది మీరు తీసుకోవాలనుకునే మొదటి అడుగు కాదు.

అన్యాయమైన చెల్లింపు పద్ధతుల గురించి మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారని ఆశిద్దాం. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాన్ని పొందకుండా చూసుకోవడంలో చట్టం ఒక ముఖ్యమైన దశ-మరియు మధ్యతరగతి వారు జాగ్రత్త తీసుకుంటారు. మీరు "మొదటిది మరియు మొదటిది" అని క్రమం తప్పకుండా ఉన్నతంగా ఉంటే, శబ్ద ప్రశంసలతో వెళ్ళడానికి కొంత నిజమైన డబ్బు మీకు నచ్చలేదా?