మీరు ఉద్యోగానికి దిగారు, మీరు చాలా కష్టపడ్డారు, మరియు మీరు కలను గడుపుతున్నారు then ఆపై, నీలం రంగులో లేనట్లుగా, మీ ఉద్యోగం రద్దు చేయబడుతుందని మీకు నోటీసు వస్తుంది. మీ ఉద్యోగం నుండి పరివర్తన చెందడానికి మీకు సమయం ఇవ్వబడినా లేదా మీరు వెంటనే మీ వస్తువుల పెట్టెతో పార్కింగ్ గ్యారేజీకి నడిచి, ఉద్యోగ ర్యాంకులను కోల్పోవడం అనేది జీవితంలో అత్యంత ఒత్తిడితో కూడిన అనుభవాలలో ఒకటి.
మిమ్మల్ని ఎందుకు వెళ్లనివ్వారనే దానిపై మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే అది మరింత ఘోరంగా అనిపించవచ్చు. ఇది మీరు చెప్పిన లేదా చేసినదేనా? లేదా మీ రద్దు అన్యాయమా, లేదా బహుశా చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపునా? మీరు మీ మాజీ యజమానిపై కేసు పెట్టగలరా?
ఉపాధి చట్టాలు రాష్ట్రానికి మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, మీ రద్దు చట్టవిరుద్ధం అయినప్పుడు ఇక్కడ ఐదుసార్లు ఉన్నాయి:
1. మీ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి “కారణం” అవసరం
చాలా రాష్ట్రాల్లో, ఉద్యోగులు "ఇష్టానుసారంగా" భావిస్తారు-యజమానులు వారిని కాల్చడానికి ఒక కారణం అవసరం లేదని (కారణం చట్టవిరుద్ధం కానంత కాలం, నేను అందుకుంటాను). మీరు ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తే, దాన్ని చదవండి. మీ ఉపాధిని “కారణం” కోసం మాత్రమే రద్దు చేయవచ్చని ఇది పేర్కొనవచ్చు. ఆ “కారణం” కాంట్రాక్ట్ లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడవచ్చు మరియు ఉద్దేశపూర్వక దుష్ప్రవర్తన, ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో నిరంతర వైఫల్యం లేదా కంపెనీ రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం వంటి వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు.
మీకు అధికారిక ఉపాధి ఒప్పందం లేకపోయినా, కొన్ని సందర్భాల్లో “కారణం కోసం” ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి ఉపాధి విధానం లేదా విధానంపై ప్రకటనలు సరిపోతాయి. “కారణం” యొక్క అర్థం మరియు ఈ ఒప్పందాల అమలు సామర్థ్యం ఒక్కో కేసుకు మరియు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ హక్కుల గురించి న్యాయవాదితో మాట్లాడటం చాలా ముఖ్యం.
2. మీరు సహోద్యోగులతో కార్యాలయం లేదా కార్మిక సమస్యలను చర్చిస్తున్నారు
జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం ప్రకారం, "రక్షిత సంఘటిత కార్యాచరణ" లో పాల్గొన్నందుకు ఉద్యోగులను తొలగించలేరు (అనువాదం: వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచే మార్గాల గురించి సహోద్యోగులతో మాట్లాడటం వంటివి). ఈ సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం రక్షించబడటానికి మీరు యూనియన్లో సభ్యుడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. రక్షిత సంఘటిత కార్యాచరణకు ప్రతిస్పందనగా మీ యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించారని మీరు విశ్వసిస్తే, మీకు దావా ఉండవచ్చు.
కానీ హెచ్చరించండి: పని పరిస్థితులను మార్చడానికి కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగులను చట్టం రక్షిస్తుంది. చట్టం తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను రక్షించదు, కాబట్టి మీ అసాధ్యమైన యజమాని గురించి సహోద్యోగికి “వెంటింగ్” చేసినందుకు మీరు తొలగించబడవచ్చు.
3. మీ యజమాని మీకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకున్నాడు
మీరు పనిలో తప్పుడు కార్యకలాపాలను చూసినట్లయితే మరియు వాటిని నివేదించినట్లయితే, మరియు ప్రతిస్పందనగా మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతీకారం ఆధారంగా తప్పుగా రద్దు చేయటానికి మీకు దావా ఉండవచ్చు. నేర కార్యకలాపాలు లేదా ఇతర చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తనను నివేదించే ఉద్యోగులను రక్షించడానికి సాధారణంగా ఉపాధి చట్టాలు వ్రాయబడతాయి. (మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమానులు “విజిల్ బ్లోయర్లను” కాల్చలేరు.)
అదేవిధంగా, అతను లేదా ఆమె కార్మికుల పరిహార దావాను దాఖలు చేసినందున ఒక వ్యక్తిని చట్టబద్ధంగా తొలగించలేరు. ఈ రకమైన దావా వేసే ఎవరైనా అది ప్రతీకారం అని నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు పేలవమైన పనితీరు లేదా రద్దు చేయడానికి మరొక చట్టబద్ధమైన ఆధారం ఆధారంగా కాదు.
4. మీ యజమాని మీపై వివక్ష చూపారు
ఇది స్పష్టంగా మరియు పురాతనమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, 21 వ శతాబ్దంలో ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ వారి జాతి, లింగం లేదా పౌరసత్వ స్థితి ఆధారంగా తొలగించబడ్డారు-మరియు ఇది చట్టవిరుద్ధం. ఇతర తరగతులు కూడా రక్షించబడతాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఎల్జిబిటి ఉద్యోగులను రక్షిస్తాయి మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు సాధారణంగా రక్షించబడతారు. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష అనేది ఒక ప్రైవేట్ వ్యాజ్యం లేదా సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ వివక్ష ఆరోపణలకు దారితీస్తుంది. ప్రతీకార వాదనల మాదిరిగానే, దావా వేసే ఉద్యోగి తొలగింపు చట్టవిరుద్ధ వివక్షపై ఆధారపడి ఉందని నిరూపించాలి.
5. మీ వైద్య చరిత్ర ఆధారంగా మీరు తొలగించబడ్డారు
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగుల హక్కులను కూడా చేయండి మరియు ఇప్పుడు, మీ జన్యువులు కూడా కార్యాలయంలో రక్షించబడతాయి. 2008 లో, కాంగ్రెస్ జన్యు సమాచార అన్డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ (“గినా”) ను ఆమోదించింది, ఇది ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు యజమానులు జన్యు సమాచారాన్ని ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. (జన్యు సమాచారంలో కుటుంబ వైద్య చరిత్ర మరియు ఒక వ్యక్తికి కొన్ని వ్యాధులు వచ్చే ప్రమాదం ఉందని గుర్తించే పరీక్షలు ఉన్నాయి.)
ఆ సమాచారం ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించే యజమాని, అది పొందినప్పటికీ, సమాఖ్య ప్రభుత్వం నుండి జరిమానాలను ఎదుర్కొంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, రొమ్ము క్యాన్సర్కు మీ అవకాశాన్ని పెంచే జన్యు పరివర్తన చట్టబద్ధంగా మీ రద్దుకు ఆధారం కాదు.
కాబట్టి, మీరు దావా వేయాలా?
మీ రద్దు చట్టవిరుద్ధమని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ రాష్ట్రంలోని ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. (అండర్గ్రాడ్లోని ఆ బిజినెస్ లా క్లాస్ నుండి మీరు ఎంత గుర్తుంచుకున్నా, సాధారణంగా న్యాయవాది సహాయం లేకుండా ఫిర్యాదు చేయడం మంచిది కాదు.) వేర్వేరు రాష్ట్రాల్లోని క్లెయిమ్లకు వేర్వేరు గడువులు వర్తిస్తాయి, కాబట్టి త్వరగా వెళ్లండి. చాలా మంది న్యాయవాదులు ఉచిత సంప్రదింపులను అందిస్తారు మరియు మీ కేసు యొక్క అర్హతలు మరియు సంభావ్య పునరుద్ధరణ (లేదా దాని లేకపోవడం) పై శీఘ్ర అవగాహన ఇవ్వగలుగుతారు, ఇది ఎలా ఉత్తమంగా కొనసాగాలి అనేదాని గురించి సమాచారం ఇవ్వడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
ఈ వ్యక్తి తన అనుభవం, ఫీజులు మరియు కేసు ఎలా ముందుకు సాగవచ్చో కాలక్రమం గురించి అడగండి. అలాగే, మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను అధికారికంగా నియమించిన తర్వాత, చాలా నిజాయితీగా ఉండండి. పుట్టినరోజు పార్టీలకు ఆశ్చర్యాలు గొప్పవి, కాని చట్టపరమైన కేసులకు కాదు. మీ న్యాయవాది మీ కేసుకు సంబంధించిన ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలి.
వాస్తవికత ఏమిటంటే, అనేక సందర్భాల్లో, రద్దు చేయడం చట్టబద్ధమైనది మరియు మిమ్మల్ని ఎందుకు తొలగించారు అనేదానికి సంతృప్తికరమైన సమాధానం మీకు ఎప్పటికీ రాకపోవచ్చు. వ్యక్తిత్వాలు విభిన్నంగా ఉండవచ్చు, పని శైలులు అననుకూలంగా ఉండవచ్చు లేదా మీ నైపుణ్యం సమితి యజమానికి అవసరమయ్యేంత బలంగా ఉండకపోవచ్చు. సానుకూలతపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మీకు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా సహాయపడుతుంది, కాబట్టి మీ బలాలు మరియు నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు మీ సామర్థ్యాలు, శైలి మరియు వ్యక్తిత్వానికి బాగా సరిపోయే స్థానాన్ని కనుగొనండి. క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొని ముందుకు సాగడానికి ఈ రోజు మీరు చేయగలిగే ఐదు పనులను తనిఖీ చేయడం ద్వారా ఇప్పుడే ప్రారంభించండి.
గమనిక: ఈ వ్యాసం సాధారణ సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే తయారు చేయబడింది. సమర్పించిన సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి చర్య తీసుకోకూడదు. మీకు న్యాయ సలహా అవసరమైతే, మీరు న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి.
