అసూయ ఎప్పటికప్పుడు అందరిలోనూ ఉత్తమమైనది. మరొక సహోద్యోగి బహిరంగంగా ప్రశంసించబడినప్పుడు లేదా మేము కోరుకున్న సరికొత్త ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టమని అడిగినప్పుడు మనమందరం ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నాము. అయినప్పటికీ, ఆరోగ్యకరమైన పోటీ అనారోగ్య ముట్టడిగా మారినప్పుడు ఒక పాయింట్ ఉంది-మరియు అది మిమ్మల్ని బాధపెడుతుంది.
కాబట్టి, మరింత విజయవంతమైన సహోద్యోగిపై అసూయతో అక్కడ పచ్చగా కూర్చోవడానికి బదులుగా, ఈ మూడు వ్యూహాలను ఆ శక్తిని ఉపయోగించుకోవడానికి మరియు మీ స్వంత వృత్తిని మరింతగా ఉపయోగించుకోండి. (ఎందుకంటే చుట్టూ కూర్చుని సహోద్యోగులతో ఆగ్రహం వ్యక్తం చేయడం ద్వారా ఎవరూ ముందుకు రాలేదు.)
1. పాయింటర్ల కోసం అడగండి
విజయవంతమైన సహోద్యోగిని విరోధిగా చూడటానికి బదులుగా, మీరు సలహా కోసం అతనిని కొట్టగల చాలా అందుబాటులో ఉన్న గురువుగా అతనిని లేదా ఆమెను చూడండి. పాయింటర్ల కోసం అడగడం రెండు విషయాలను సాధిస్తుంది: మీ సహోద్యోగిని ముందుకు నెట్టే కొన్ని చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలను మీరు నేర్చుకుంటారు - మరియు మీరు ఈ వ్యక్తికి మంచి చిన్న అహం బూస్ట్ ఇస్తారు, అది అతన్ని లేదా ఆమెను మీలాగే చేస్తుంది.
కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి తన పాపము చేయని ప్రదర్శన నైపుణ్యాలను ప్రశంసించినప్పుడు అసూయపడే బదులు, అతని డెస్క్పైకి వెళ్లి, మీరు ఎలా చేయగలరో దాని కోసం కొన్ని పాయింటర్లను అడగండి. అకస్మాత్తుగా మీరు శత్రువుల నుండి సహకారుల వరకు వెళ్ళారు.
2. మీ బలాలపై దృష్టి పెట్టండి
నేను ఒకప్పుడు నాకన్నా మంచి రచయిత అయిన ఒక సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాను, నేను వ్రాసిన దేనినైనా ఆమె 10 రెట్లు బాగా వ్రాయగలదనే వాస్తవాన్ని గమనించడానికి నేను సహాయం చేయలేకపోయాను. అప్పుడు ఒక రోజు, ఆమె నా నెట్వర్కింగ్ నైపుణ్యాలపై ఎంత అసూయతో ఉందో పేర్కొంది మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో ఆమె అంత మంచిగా ఉండాలని కోరుకుంది. అకస్మాత్తుగా, ఆమె ఇకపై ఈ అజేయ మానవాతీత కాదు, ఆమె తనను తాను మంచిగా చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తి.
ఇతరుల లోపాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా శోధించడాన్ని నేను ఖచ్చితంగా సిఫారసు చేయనప్పటికీ, మీ స్వంత బలాన్ని మరియు మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే వాటిని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. నా విషయంలో, నేను కలిగి లేని సామర్ధ్యాలపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం అంటే, నేను ఎంత ఆఫర్ చేయాలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటాను. కనీసం, మీ మొదటి మూడు బలాన్ని వ్రాయడానికి రెండు నిమిషాలు కేటాయించండి మరియు మీరు నిచ్చెన పైకి వెళ్ళేటప్పుడు ఆ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడంపై దృష్టి పెట్టండి.
3. మీ భావాలను మీరే ఉంచుకోండి
కొన్నిసార్లు మీ ఛాతీ నుండి వస్తువులను పొందడం అవసరం. కానీ మీ సహోద్యోగులతో మీ భావాల గురించి మాట్లాడటం (వారు సన్నిహితులు అయినప్పటికీ) మీరు ఎవరి గురించి గాసిప్పులు చేస్తున్నారో వారి కంటే మీ గురించి ఎక్కువ చెబుతారు.
మరొక వ్యక్తి యొక్క విజయం జట్టుకు హాని కలిగించకపోతే (ఇది 99.9% సమయం కాదు), మీ ఆలోచనలను మీరే కార్యాలయంలో ఉంచండి. మీరు మీ అమ్మతో లేదా మీ BFF తో మీ భావాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటే, అది ఒక విషయం (తగిన వ్యక్తులకు వెళ్ళడం సరే!). కానీ ఇతర సహోద్యోగులతో సమస్యలను తీసుకురావడం జట్టు డైనమిక్స్ను ప్రభావితం చేయడమే కాకుండా, ఇతరులు మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తారో మరియు ఎలా వ్యవహరిస్తారో కూడా ఇది మారుస్తుంది. తమ సహోద్యోగుల వెనుకభాగంలో మాట్లాడినందుకు ఎవరైనా ఇతరులను ప్రశంసించడం చాలా అరుదు.
మీరు దీని నుండి ఒక విషయం తీసివేస్తే, ఇది ఇలా ఉండనివ్వండి: విజయవంతమైన సహోద్యోగులు మారువేషంలో ఒక ఆశీర్వాదం, మీ ప్రయోజనానికి పరిస్థితిని ఎలా పని చేయాలో మీకు తెలిసినంతవరకు.
