రాక్ స్టార్ అనే పదం బాధించే, అతిగా ఉపయోగించిన నియామక క్లిచ్ అని మీకు తెలుసు. కానీ, వాస్తవంగా ఉండనివ్వండి: ఇది మీరు ఒక రకమైన ఉద్యోగి. మీరు సరైన అభ్యర్థి అని మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు అక్కడికక్కడే చెప్పారు. మీకు కావలసిన జీతం మరియు ప్రోత్సాహకాలు మీకు లభించాయి మరియు మీరు నిర్వహించలేని ప్రాజెక్ట్ను మీ బాస్ ఇంకా మీకు ఇవ్వలేదు.
ఇంకా, మీరు ఇటీవల కొన్ని వింత విషయాలు జరుగుతున్నట్లు గమనించడం ప్రారంభించారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇకపై ప్రాజెక్టులకు నాయకత్వం వహించే మొదటి ఎంపిక కాదు. లేదా, మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో అద్భుతమైన ఆలోచనలను పంచుకున్నప్పుడు, అతను వేరే విధంగా చేయడాన్ని నిజంగా ఇష్టపడతాడని అతను వెనక్కి నెట్టడం ప్రారంభించాడు. అతను మీ మేధావిని చూడటం ఎప్పుడు ఆపాడు?
దీన్ని చెప్పడానికి సులభమైన మార్గం లేదు, కానీ మీ విజయం మీ తలపైకి వెళ్లి ఉండవచ్చు - మరియు మీరు మీ కంపెనీకి ఎప్పుడూ జరగని ఉత్తమమైనదిగా మీరు ప్రవర్తిస్తున్నారు. మరియు అది మీ కెరీర్ వృద్ధికి చెత్త విషయాలలో ఒకటి. మీరు ఇకపై నేర్చుకోవడం మాత్రమే కాదు (మీకు ప్రతిదీ తెలుసు కాబట్టి), కానీ మీరు మీ యజమానితో మీరే ప్రమాదకర నీటిలో వేస్తున్నారు.
ఇది మీరే కావచ్చు? మీరు ఈ మార్గంలో ఉంటే ఎలా నిర్ధారణ చేయాలో ఇక్కడ ఉంది - మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చు:
ఇది నువ్వేనా?
అంతా నెగోషియేషన్
మీ యజమాని మీకు ఒక ప్రాజెక్ట్ను కేటాయించే వర్క్ఫ్లోను మీరు imagine హించుకుంటారు, మీరు ముందుకు సాగడానికి మీ ఆలోచనలను పంచుకుంటారు మరియు some కొన్ని చిన్న ట్వీక్ల కంటే ఎక్కువ లేకుండా-దాని కోసం వెళ్ళమని అతను మీకు చెబుతాడు.
కానీ అది వాస్తవికత నుండి మరింతగా ఉండకూడదు.
మీకు లభించే అసైన్మెంట్లు వ్యాఖ్యానానికి ఎక్కువ స్థలాన్ని అనుమతించవు. మరియు మీరు ఒక ఆలోచనను పంచుకున్నప్పుడు, మీరు దాని కోసం అడుగడుగునా పోరాడాలి. ప్రతి ఇమెయిల్ వెనుకకు మరియు వెనుకకు గొలుసుగా మారుతుంది మరియు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు బాగా తెలుసు అని మీ యజమానికి చెప్తారు, మీరు అతని ఆదేశాలను పాటించాలని అతను నిజంగా కోరుకుంటున్నట్లు అతను వెనక్కి నెట్టాడు.
ఇతర సహోద్యోగులకు ఒకే సమస్యలు లేవు
మీ యజమాని దయచేసి సంతోషకరమైన పీడకల, మరియు మీరు మీ పని BFF తో పానీయాల కోసం వేచి ఉండలేరు, కాబట్టి అతను ఎంత భయంకరంగా ఉన్నాడనే దాని గురించి మీరు కథలను మార్చుకోవచ్చు. తప్ప, మీ సహోద్యోగి అనుభవం పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. చాలా వరకు, ఆమె నిజంగా మీ పర్యవేక్షకుడితో కలిసి ఉంది.
వాస్తవానికి, డాగ్హౌస్లో మీరు మాత్రమే సహచరుడు అనిపిస్తుంది. మీరు ఎల్లప్పుడూ చివరిగా ఎన్నుకోబడతారు మరియు మీకు కావలసిన ప్రాజెక్టుల కోసం మీరు మామూలుగా ఆమోదించబడతారు. మీరు దీనిని ప్రస్తావించారు, కానీ ఏమీ మారలేదు.
మీరు ఎవరి నుండి మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందడం లేదు
మీరు విశ్వసించే కొద్దిమంది సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. మీ యజమాని వినాశనం చెందుతున్నారని వారు భావిస్తే వినడంతో పాటు, మీరు మూడవ పక్షం నుండి కొంత అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు.
మీ ఆలోచనల గురించి చెప్పడానికి మీ మేనేజర్కు ఎప్పుడూ మంచిది కాదు. మీ సహోద్యోగుల సంగతేంటి? అవన్నీ మీ తాజా సూచనలో ఉన్నాయా, ఎందుకంటే, అవును, ఇది జీవితాన్ని మార్చేది, లేదా వారు మీ ఇన్పుట్కు మర్యాదపూర్వకంగా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారా-మరియు అసలు ప్రణాళికకు కట్టుబడి ఉన్నారా?
మీ సలహాలను ఎవరూ ప్రశంసించకపోతే, అసమానత అది మీ యజమాని మాత్రమే కాదు. మీరు ఎంత తెలివిగా ఉన్నా, మీరు మీ విభాగం యొక్క సాధారణ దిశతో సమకాలీకరించలేరు.
ఇప్పుడు ఏంటి?
సరే, కాబట్టి మీరు పైన చదివి నాన్స్టాప్గా వణుకుతారు. కానీ, తరువాత ఏమి చేయాలో మీకు తెలియదు. ఇది మీ తప్పు కాదు, మీరు మీ ఉద్యోగంలో మంచివారు ( నిజంగా మంచిది).
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు చాలా ప్రతిభావంతులని నమ్మడం కార్యాలయంలో అడ్డంకిగా ఉంటుంది (ఇది నిజమే అయినా). ఇది మీ మిగిలిన జట్టు నుండి మిమ్మల్ని వేరుచేయడమే కాక, మీకు బాస్ అవసరం లేదని ఆలోచించడానికి మరియు ఆలోచనపై చర్య తీసుకోవడానికి కూడా ఇది మిమ్మల్ని దారితీస్తుంది. వాస్తవానికి, మీరు మీ ప్రస్తుత వ్యక్తి కేవలం ఒక ఫిగర్ హెడ్, ఒక విసుగు కూడా అని అనుకోవచ్చు.
ఆమెతో కలవడం పనికిరానిదని మీరు అనుకోవచ్చు-కాని అది కాదు. ఆమె (సాధారణంగా) ఒక కారణం కోసం బాధ్యత వహిస్తుంది. ఎవరైనా అనవసరమైన సలహాల మాదిరిగా ఆమె అభిప్రాయానికి ప్రతిస్పందించడం ప్రారంభించినప్పుడు ఆమె సాధారణంగా థ్రిల్డ్ కాదు.
భయానక వార్త: సంబంధితంగా ఉండటానికి, మీరు ఒక మార్పు చేయాలి. శుభవార్త: మీరు ఈ రోజు నుండి ప్రారంభించవచ్చు. ఎందుకంటే మీరు ఆమెతో ఎలా వ్యవహరించాలో మరియు మీ రోజువారీ కార్యాలయంలో ఎలా ఉంటారో మీరు మార్చవచ్చు.
స్థిరంగా ముందుకు వెనుకకు ప్రారంభిద్దాం. మీ ప్రతిస్పందన మీరు ఎందుకు సరైనది అని దూరంగా ఉంటే, మీరు వినడం లేదు. బదులుగా, మీరు సంభాషణను గెలవడంపై దృష్టి పెట్టారు. (ఇది రికార్డు కోసం, మీ యజమానితో సంభాషణలు ఎలా పని చేస్తాయో కాదు.) కాబట్టి, రాబోయే కొన్ని వారాలను ఒక ప్రయోగం లాగా వ్యవహరించండి. వెనుకకు నెట్టకుండా కేటాయించిన ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయండి. స్పష్టత కోసం మాత్రమే ప్రశ్నలు అడగమని మీరే వాగ్దానం చేయండి (ఒక పాయింట్ నిరూపించకూడదు). ప్రశంసలు మళ్లీ వెనక్కి రావడాన్ని మీరు కనుగొంటే, మీరు సరైన మార్గంలో తిరిగి వచ్చారనే సంకేతంగా దాన్ని తీసుకోండి.
మరియు ఆమె మీ కోసం ఉన్నట్లు అనిపిస్తే? పరిస్థితి నుండి ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు ఇది తెలుసుకోండి: ఆమెను అకస్మాత్తుగా చూడటం ఆమె మార్గం ఎందుకు సక్సెస్ అవుతుందో చూడటం చాలా కష్టమవుతుంది-ముఖ్యంగా ఆమె విధానం మరెవరినీ ఇబ్బంది పెట్టడం లేదు. అవును, ఆమె మీ తేజస్సుతో బెదిరిస్తుందని మరియు ఇది మీ సమయం విలువైనది కాదని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు (ఇతర సాకులతో పాటు).
లేదా, మీరు మీ ఉద్యోగం కావాలని ప్రదర్శిస్తూ అన్నింటినీ ఎంచుకోవచ్చు. మీ యజమాని ఆదేశాలను పాటించడంతో పాటు, తక్కువ కాదు (మరియు మీ పర్యవేక్షకుడి నుండి మాత్రమే కాదు, మీ సహచరుల నుండి కూడా) మరింత అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోండి.
ఉదాహరణకు: మీరు ప్రాజెక్ట్లను ప్రారంభించినప్పుడు, వాటిని మరింత మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో అడగండి మరియు భవిష్యత్ పనిలో ఆ పాయింటర్లను చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి. మరియు, మీరు వెనక్కి నెట్టడానికి శోదించబడినప్పుడు-బదులుగా “ఎందుకు?” అని అడగండి. విలాసవంతమైన పిల్లవాడిలా కాదు, కానీ ఏదో ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ఎందుకు చేయాలనే దానిపై మీకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది. గాని మీరు మీ యజమాని యొక్క క్విర్క్స్ మరియు పెంపుడు జంతువులపై కొంత ఉపయోగకరమైన అంతర్దృష్టిని పొందుతారు, లేదా ఇంకా మంచిది, ధ్వని మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల ఆమె మార్గం నిజంగా మంచిదని మీరు నేర్చుకుంటారు.
మీ యజమాని కారణంగా మీ పెరుగుతున్న నక్షత్రం పడిపోతుందని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, పై వ్యూహాలను ప్రయత్నించడం ద్వారా మీరు ఏమీ కోల్పోరు. చెత్తగా, మీకు అర్థం కాని వారితో వ్యవహరించడానికి మీరు కొత్త విధానాన్ని నేర్చుకుంటారు-ఇది ఒక ముఖ్యమైన కార్యాలయ నైపుణ్యం. ఉత్తమంగా, మీరు మీ పనిభారం మరియు మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధానికి మెరుగుదలలు చూస్తారు, ఇది మీ కెరీర్ మార్గం మరియు సంస్థలో మీ భవిష్యత్తు గురించి మరింత నమ్మకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
