మిలీనియల్ క్లిచ్లు ప్రతిచోటా ఉన్నాయి. సోమరితనం నుండి కట్త్రోట్ వరకు లేబుల్ చేయబడటం నుండి, వారు నిజంగా స్వరసప్తకాన్ని నడుపుతారు-కాని అత్యాశ అనేది తరం మీద ఎప్పుడూ చెంపదెబ్బ కొట్టే లక్షణం అయితే, దీనికి చాలా బరువు లేదు. కనీసం, ఇటీవలి ఫిడిలిటీ అధ్యయనం ప్రకారం, మిలీనియల్స్ ఉద్యోగ ఆఫర్లపై చర్చలు జరపడం మాత్రమే కాదు, కానీ వారు వేతన కోతలను తీసుకోవడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉన్నారు-స్థానం గురించి మిగతావన్నీ ఎలా ఉంటాయి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఈ సమూహం, మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు సమీకరణం యొక్క పని భాగం యొక్క సాధారణ అధిక నాణ్యత-కెరీర్ అభివృద్ధి, సంస్థ సంస్కృతి, అర్ధవంతమైన పనులు-కలిగి ఉంటే, వారు దానిని ఖర్చుతో తీసుకుంటారని నివేదిక పేర్కొంది వారి జీతం సుమారు, 6 7, 600 తగ్గింది.
ఉద్యోగ ఆఫర్ను వారు ఎలా అంచనా వేస్తారో తరం అడిగారు, మరియు సమాధానం మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు: ఆర్థిక ప్రయోజనాలపై 58% ర్యాంక్ నాణ్యత.
ఆత్మను అణిచివేసే ఉద్యోగంలో పనిచేయడం ఎవరికీ మంచిది కాదు అనే వాస్తవాన్ని బట్టి చూస్తే, ఈ సంఖ్య ఇంకా ఎక్కువగా ఉండకపోవటం నాకు కొంచెం ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. మరోవైపు, పని నాణ్యత కంటే ఎక్కువ పాత్ర యొక్క ద్రవ్య భాగాన్ని ర్యాంకింగ్ చేసిన మిలీనియల్స్ పెద్ద పేచెక్ సంతోషకరమైన కార్యాలయంలో తగ్గింపుతో ముడిపడి ఉందని అనుకోలేదు. మరియు, స్పష్టంగా, ఇది సహజ సహసంబంధం కాదు. ఈ తరం సభ్యులు పుష్కలంగా అధిక జీతం మరియు వారి ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు.
మీరు ఎప్పుడైనా పై నుండి క్రిందికి అసహ్యించుకునే స్థానం కలిగి ఉంటే -12-గంటల పనిదినాలు, అతిగా భరించే, మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ లేదా ప్రవర్తనా, అహంకార సహోద్యోగుల కారణంగా-డబ్బు అంతా అంతా కాదని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. మీరు దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, ఆ డాలర్ మొత్తాన్ని భర్తీ చేయడాన్ని మీరు పరిగణించినప్పుడు, 6 7, 600 అంత ముఖ్యమైన సంఖ్యలా అనిపించదు: సౌకర్యవంతమైన గంటలు, మీ పని యొక్క యాజమాన్యం, కొంత స్వయంప్రతిపత్తి. బహుశా ఇది అపరిమిత సెలవు విధానం లేదా వారానికి ఒక రోజు రిమోట్గా పని చేసే ఎంపిక. బహుశా మీరు మీ కుక్కను కార్యాలయానికి మరియు మీ ముఖ్యమైన వ్యక్తిని మీ కంపెనీ బీర్ మరియు వైన్ సరఫరా చేసే వారపు సంతోషకరమైన గంటలకు తీసుకురావచ్చు.
వాస్తవానికి, ప్రోత్సాహకాలు మరియు చల్లని సంస్థ సంస్కృతి బోర్డు అంతటా సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం చేయవు. మీ బాధ్యతలను ఆస్వాదించడం మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలకు మీరు ఏదో ఒకవిధంగా సహకరిస్తున్నట్లు అనిపించడం అనేది ప్రజలు నెరవేరినట్లు భావించే వాటిలో చాలా భాగం.
అవును, జాబ్ ఆఫర్పై చర్చలు జరపడం ఇంకా ముఖ్యం, కానీ జీతం గురించి ఇవన్నీ చేయడం ఇకపై చూడటానికి సరైన మార్గం కాదు. ఒకదానిని మూల్యాంకనం చేయడం అంటే, సంఖ్యలను మించి చూడటం మరియు సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని చదవడానికి ప్రయత్నించడం, మీ యజమాని ఎలాంటి మేనేజర్, మీరు రక్తం, చెమట మరియు కన్నీళ్లను పోయడం వంటి ప్రాజెక్టులపై. ప్రతిరోజూ మంచం నుండి బయటపడటం మరియు తలుపు కోసం బోల్ట్ అయ్యే వరకు మీరు నిమిషాలు లెక్కించే కార్యాలయానికి మిమ్మల్ని లాగడం కష్టమైతే పేచెక్ యొక్క పరిమాణం అర్ధం కాదు.
కాబట్టి, ట్విట్టర్లో చెప్పు, మీరు పే కట్ తీసుకుంటారా? మీరు ఉన్నారా?
