కార్యాలయంలో పోటీ సాధారణం, అవసరం లేకపోతే, కొన్ని సందర్భాల్లో మనుగడ కోసం.
ఆమె పోటీతత్వం తన కెరీర్లో ఆమెను ఎలా వెనక్కి నెట్టిందో చర్చిస్తున్నప్పుడు, మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ ఇలా అంటాడు, “మనమందరం ఒకరినొకరు ఆదరించడం మరియు ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి పెడితే ప్రపంచం మరింత మెరుగైన ప్రదేశంగా ఉంటుందని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను… అయితే, నేను నేను మరొక ముఖ్యమైన పాఠాన్ని కూడా నేర్చుకున్నాను: అన్ని శబ్దాలు ఉన్నంత బాగుంది, మీ స్వంత వృత్తి విషయానికి వస్తే విషయాలు ఈ విధంగా పనిచేయవు. శ్రామిక ప్రపంచం కొన్ని సమయాల్లో నిరాశపరిచింది. ”
మరియు ఆమె చెప్పింది నిజమే-మీరు ఇతర వ్యక్తుల కంటే కష్టపడి, వేగంగా పని చేస్తే తప్ప మీరు ఆ ప్రమోషన్ పొందలేరు, మీరు మీ యజమానికి అర్హురాలని నిరూపిస్తే తప్ప మీరు ఆ పెద్ద ప్రాజెక్ట్ను స్కోర్ చేయలేరు మరియు మీరు కాదు మీరు మొదట ఆఫీసు వంటగదికి రాకపోతే తప్ప పుట్టినరోజు కేక్ చివరి భాగాన్ని స్నాగ్ చేయబోతున్నారు.
అయితే ఇక్కడ ఒక సెకనుకు డెవిల్ యొక్క న్యాయవాదిని ఆడుదాం. మన స్వంత నిచ్చెనలను పక్కన పెట్టి, కలిసి ఎక్కడం ప్రారంభిస్తే? అది మాకు ఎక్కడైనా లభిస్తుందా?
వైట్ హౌస్ అగ్రశ్రేణి మహిళలు కొందరు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నది అదే అని వాషింగ్టన్ పోస్ట్లో ఇటీవల వచ్చిన కథనం పేర్కొంది. రాజకీయాల యొక్క భారీ-పురుష ప్రపంచంలో స్త్రీలు అనే ప్రతికూలతను ఎదుర్కొన్న వారు, పురుషులతో నిండిన గదిలో వారి గొంతులను వినడం చాలా కష్టమని వారు కనుగొన్నారు.
కాబట్టి, దీనిని ఎదుర్కోవడానికి వారు ఏమి చేశారు? వారు ఒకరినొకరు అంటిపెట్టుకుని ఉండడం ప్రారంభించారు: “ఇమెల్ సిబ్బంది వారు 'యాంప్లిఫికేషన్' అని పిలిచే ఒక సమావేశ వ్యూహాన్ని అవలంబించారు: ఒక మహిళ ఒక ముఖ్య విషయం చెప్పినప్పుడు, ఇతర మహిళలు దానిని పునరావృతం చేస్తారు, దాని రచయితకు క్రెడిట్ ఇస్తారు. ఇది గదిలోని పురుషులను సహకారాన్ని గుర్తించమని బలవంతం చేసింది-మరియు ఆలోచనను తమ సొంతమని చెప్పుకునే అవకాశాన్ని వారికి నిరాకరించింది. ”మరియు అది పని చేసింది! అధ్యక్షుడు ఒబామాతో సహా గదిలోని పురుషులు వారి అభిప్రాయాలను ఎక్కువగా వినడం ప్రారంభించారు, ఎందుకంటే రెండు లేదా మూడు లేదా నాలుగు స్వరాలు ఒకటి కంటే బలంగా ఉన్నాయి.
ఈ వ్యూహం రాజకీయాల్లోని మహిళలకు మాత్రమే కాదు-ఇది మనందరికీ వర్తిస్తుంది. ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడకుండా మరియు మా సహోద్యోగి ఆలోచనలను ఒకదానికొకటి ప్రయత్నించడానికి బదులుగా, సహోద్యోగులు చెప్పేదానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మేము ఎంచుకోవచ్చు. మేము బాధ్యతగా భావిస్తున్నందువల్ల కాదు, కానీ చెప్పబడుతున్న దానితో మేము నిజంగా అంగీకరిస్తున్నాము మరియు విలువైన అంశాలు చేయబడుతున్నాయి.
ఒక్కసారి ఆలోచించండి: ప్రతిఒక్కరూ అనంతంగా ఒకరినొకరు కత్తిరించుకునేటప్పుడు ఎక్కడా సమావేశం జరగదు-మీరు బంతిని నిజంగా కదిలించడం ప్రారంభించే ఒకటి లేదా రెండు ఆలోచనలను వినడానికి మరియు విచ్ఛిన్నం చేయడానికి సమయం తీసుకున్నప్పుడు.
కాబట్టి, తరువాతిసారి మీరు అతని లేదా ఆమె మంచి ఆలోచన గుర్తించబడనప్పుడు అతని కోసం మాట్లాడండి-ఎందుకంటే స్మార్ట్, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడం వలన మీరు మంచిగా కనిపిస్తారు.
