ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చాలా తప్పుగా అర్ధం చేసుకున్న సమాచార సమాచార ఇంటర్వ్యూ అని నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు నాకు చాలా త్వరగా స్పష్టమైంది. చాలా తరచుగా, నేను ఒకరి నుండి ఏమి ఆశించాలో అర్థం కాని స్నేహితులకు చెడు వార్తలను మోసేవాడిని.
"కానీ, వారు ఎవరితోనైనా షెడ్యూల్ చేయరు" అని వారు చెప్పారు. "నేను వ్యక్తిని ఆకట్టుకున్నంత కాలం, కంపెనీ నా కోసం ఒక ఉద్యోగాన్ని సృష్టించబోతోంది-నాకు ఇది తెలుసు!" దీనికి నేను దురదృష్టవశాత్తు సమాధానం చెప్పాల్సి వచ్చింది, "మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువసార్లు షెడ్యూల్ చేస్తారు."
నియామక నిర్వాహకులు భవిష్యత్ స్థానాల కోసం వారి పైప్లైన్లను నిర్మించడానికి షెడ్యూల్ చేస్తారు. అయినప్పటికీ, వారు ఆ వ్యక్తిని నియమించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నందున వారు వాటిని నిర్వహించరు. రియాలిటీ యొక్క ఈ మోతాదు దెబ్బగా రావచ్చు, మీరు ఇప్పుడే షెడ్యూల్ చేసిన సమాచార ఇంటర్వ్యూ నుండి మీరు చాలా పొందవచ్చు.
ది పర్సన్ ఇన్ ఛార్జ్తో అనధికారిక సంభాషణ నుండి మీరు బయటపడగల మూడు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి (మరియు తప్పక).
1. మీరు నిజంగా ఏదో ఒక రోజు ఆ కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించడానికి మీరు ఉపయోగించే సమాచారం
సమాచార ఇంటర్వ్యూలు పేరును సూచిస్తాయి. వారు సమాచారంగా ఉన్నారు. మరియు మవుతుంది చాలా ఎక్కువ కానందున, మీరు కోరుకున్నన్ని ప్రశ్నలను అడగడానికి సంకోచించకండి that అంటే మీ “ఇంటర్వ్యూ” సంభాషణలాగా మారినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ను మీరు అంతరాయం కలిగిస్తున్నట్లు మీరు కనుగొంటారు ( కొంచెం నొక్కి చెప్పడం).
సాధారణంగా, మీరు ఏదో ఒక రోజు పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలతో మాత్రమే వాటిని షెడ్యూల్ చేయాలి. కాబట్టి, వారు మీ కోసం ఒక పాత్ర గురించి మిమ్మల్ని పిలిస్తే మీరు నిజంగా సంతోషిస్తారని ధృవీకరించడానికి అవకాశాన్ని పొందండి. ఆఫీసు బుధవారాలలో ఉచిత భోజనాన్ని అందిస్తుందనే వాస్తవాన్ని మీరు ఇష్టపడవచ్చు, కాని వాస్తవానికి అక్కడ పని చేయడం ఆ పెర్క్ వలె అద్భుతంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది నిజంగా గొప్ప మార్గం.
2. ఉద్యోగం మీ కోసం తెరిచినప్పుడు (లేదా కాదు) గురించి వివరాలు
మీ సమాచార ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో మీ కోసం ఎటువంటి గిగ్ వేచి లేదు, కానీ రిక్రూటర్ చివరలో ఎక్కువ పాత్రలు ఉపరితలంపై బబ్లింగ్ కాదని దీని అర్థం కాదు.
నా కెరీర్ గొప్ప అభ్యర్థుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మా ప్రస్తుత ఓపెనింగ్స్ గురించి నేను కంటే భవిష్యత్ పాత్రల గురించి ఎక్కువ సమావేశాలలో ఉన్నాను. మా కెరీర్ల సైట్కు ఉద్యోగం రావడానికి మూడు, నాలుగు వారాల ముందుగానే నాకు తెలుసు. నేను అభ్యర్థులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించినప్పుడు, “వచ్చే వారం మీ కోసం మేము ఏదో ఒకటి కలిగి ఉంటాం” అని నేను అనలేదు, కానీ, నాకు తెలిసిన ఒక స్థానం గురించి ఎవరైనా నా నుండి వినాలని ఎప్పుడు ఆశించవచ్చో నేను చాలా ముందుగానే ఉన్నాను. d పని ప్రారంభించాలి.
ఈ సమయంలో, మీ సమాచార ఇంటర్వ్యూలో మీరు కోరుకున్నన్ని ప్రశ్నలు అడగడం మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. నియామక నిర్వాహకుడు మీ కోసం ఆలోచిస్తూ ఉండగల భవిష్యత్ పాత్రల గురించి అడగడం కొంచెం అహంకారంగా అనిపించినప్పటికీ, మరోసారి ఆలోచించండి. రిక్రూటర్లకు ఎక్కువ సమయం లేదు, మరియు ఈ అనధికారిక సంభాషణలు చాలా తరచుగా షెడ్యూల్ చేయబడుతున్నప్పుడు, వారు ఎవరితోనూ షెడ్యూల్ చేయబడటం లేదని మీరు అనుకుంటున్నారు.
3. మీకు ఇంతకు ముందు లేని కనెక్షన్
వాస్తవానికి, ఒక సమాచార ఇంటర్వ్యూ యొక్క విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఏదో ఒక రోజు పని చేయడానికి (బహుశా) ఉత్సాహంగా ఉన్న సంస్థతో “ఇన్” పొందడం. అయినప్పటికీ, రిక్రూటర్లు సిగ్గుపడరు అనేది రహస్యం కాదు (కనీసం ఇకపై). వాస్తవానికి, ఒకరితో ఒకరు రెజ్యూమెలను పంచుకునే విషయానికి వస్తే, నిర్వాహకులను నియమించడం వాస్తవానికి మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువసార్లు చేస్తుంది.
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న కంపెనీకి ప్రస్తుతం మీ పాత్ర ఉండకపోవచ్చు, మీరు మాట్లాడే వ్యక్తి మీ కోసం మరొకటి మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, మిమ్మల్ని కొంచెం తెలుసుకున్న తర్వాత, ఛార్జ్ అయిన వ్యక్తి వాస్తవానికి మీరు మరెక్కడైనా సంతోషంగా ఉండాలని నిర్ణయిస్తారు. అతను లేదా ఆమె వేరే చోట తెలిస్తే, మీరు అతని నుండి లేదా ఆమె నుండి వింటున్నట్లు అనిపిస్తే ఆశ్చర్యపోకండి. అంటే, మీరు సమాచార ఇంటర్వ్యూను గోరు చేస్తారని అనుకోండి.
మీరు ప్రిపేర్ చేస్తున్న సమాచార ఇంటర్వ్యూ తక్షణ ఫలితాలను ఇవ్వదని గ్రహించడం చాలా పెద్దది అయినప్పటికీ, వాటిని షెడ్యూల్ చేయడానికి ఇతర కారణాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి-ప్రత్యేకించి మీరు ఒక సంస్థలో ఎవరితోనైనా చాట్ చేయమని అర్ధం నేను చాలా కాలం నుండి మెచ్చుకున్నాను. రిక్రూటర్తో శీఘ్ర సంభాషణ కోసం కొన్ని నిమిషాలు తీసుకోవడం ద్వారా మీరు ఏమి పొందవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకున్న తర్వాత, సొరంగం చివర ఉద్యోగం యొక్క వాగ్దానం లేకుండా కూడా, మీరు పుష్కలంగా ఉన్నారని మీరు త్వరగా కనుగొంటారు. ఈ అనధికారిక చాట్ల నుండి తెలుసుకోవడానికి నిలబడండి.
మీ సమయానికి విలువైన సమాచార ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి 3 మార్గాలు
