ఓడను దూకడం మరియు కష్టపడి పనిచేయడం నుండి యజమానులు తమ ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతంగా ఎలా ఉంచుకోగలరనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి కొరత లేనప్పటికీ, నిర్వాహకులను ఎలా సంతోషంగా ఉంచాలనే దాని గురించి పెద్దగా అరుపులు లేవు.
అవును, ఉన్నతాధికారులు కూడా ప్రజలు, మరియు వారికి మనలో ఉన్నంత ప్రోత్సాహం, అవకాశం మరియు సవాళ్లు అవసరం. ఆ బాధ్యత చాలావరకు మేనేజర్ మేనేజర్తోనే ఉన్నప్పటికీ, వాస్తవానికి, ఉద్యోగిగా, గొప్ప నాయకుడిని చుట్టూ ఉంచడంలో మీకు సహాయపడటానికి చాలా చేయవచ్చు.
మీరు ఎప్పుడైనా మంచి మేనేజర్ను కలిగి ఉన్న ఆనందాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను లేదా ఆమె అధికారంలో ఉంటారని మీరు నిర్ధారించుకోగల ఈ మార్గాలను చూడండి.
1. చూపించు మరియు చెప్పండి
నిర్వాహకుడిగా నేను కలిగి ఉన్న కొన్ని గర్వించదగ్గ క్షణాలు నా సిబ్బంది మేము కలిసి పనిచేస్తున్న ఒక భావనను తీసుకొని దానితో నడుస్తున్నప్పుడు నేను చూశాను.
నేను దీన్ని మొదటిసారి గుర్తించినది నా గుంపుకు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్తో. మా బృందం అందుకున్న కాల్ వాల్యూమ్తో ఆమె ఇబ్బంది పడుతోంది మరియు కొంత మార్గదర్శకత్వం కోరింది. మేము కూర్చుని, గమనికలు తీసుకోవడం, నిరాశపరిచిన లేదా డిమాండ్ చేసేవారితో వ్యవహరించడం మరియు సాధారణ ఫోన్ మర్యాదలపై కొన్ని ఉపాయాలు వివరించాము. నేను ఆమెతో గడిపిన సమయాన్ని ఆమె మెచ్చుకుంది, కాని దాని గురించి నేను ఏమీ వినాలని అనుకోలేదు.
కానీ, నా ఆశ్చర్యానికి, ఒక వారం తరువాత, మా చిన్న-శిక్షణా సెషన్ ఆమెకు ఎలా సహాయపడిందనే దానిపై నాకు ఒక నవీకరణ ఇవ్వడానికి ఆమె నన్ను సంప్రదించింది. ఆమె నా మార్గదర్శకత్వం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉందని నేను సంతోషంగా ఉన్నాను, దాని గురించి ఆమె నాకు చెప్పవలసి వచ్చింది-కాని ఆ రోజు తరువాత నేను ఆమెను చర్యలో చూసినప్పుడు ఇంకా మంచి విషయం ఏమిటంటే, ప్రత్యేకంగా వెంట్రుకల కాల్ను సులభంగా నిర్వహించడం. ఒక ఉద్యోగి ఆమె ఏదో కనుగొన్నట్లు మీకు చెప్పడం ఒక విషయం, కానీ ఆ నైపుణ్యాలను చర్యలో చూడటం చాలా బాగుంది.
మీకు గొప్పగా బోధించడానికి సమయం తీసుకునే గొప్ప మేనేజర్ మీకు లభిస్తే, ఆ శిక్షణ ఎలా జరిగిందో చూపించడం మరియు చెప్పడం గురించి మీరు సిగ్గుపడరని నిర్ధారించుకోండి. నన్ను నమ్మండి, అతను లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని అభినందిస్తారు.
2. మీ మేనేజర్ను తెలుసుకోండి
నాకు తెలుసు, మీ యజమానితో హాయిగా ఉండడం ఒక స్కెచ్ ప్రయత్నంలా అనిపిస్తుంది - మరియు ఇది నేను జాగ్రత్త లేకుండా కొనసాగించమని సలహా ఇస్తున్న విషయం కాదు. నిజం చెప్పాలంటే, చాలా మంది నిర్వాహకులు తమ సిబ్బందితో డిస్కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తారు, ఎందుకంటే అందరూ చాలా దగ్గరగా ఉండటానికి భయపడతారు.
నేను మళ్ళీ చెబుతాను: నిర్వాహకులు కూడా ప్రజలు. అంటే వారు భావాలను కలిగి ఉంటారు మరియు సమూహంలో చేర్చబడాలని కోరుకుంటారు they వారు చెల్లింపు చెక్కులపై సంతకం చేసినప్పటికీ.
నేను నా మొదటి పర్యవేక్షకులలో ఒకరితో దీన్ని ఎంచుకున్నాను. నేను శ్రామికశక్తికి కొత్తగా ఉన్నాను మరియు కార్యాలయ వెలుపల అతని జీవితాన్ని కలిగి ఉన్న ఏదైనా ఒక పనిని ప్రశ్నతో నా యజమానిని సంప్రదించడానికి చాలా భయపడ్డాను. కానీ, నా సహచరులు మరియు నేను చాలా మంది ఆ రాత్రి చూడబోయే బ్యాండ్ గురించి చాట్ చేస్తున్నప్పుడు, మా యజమాని విన్నాడు మరియు అతను కూడా వెళుతున్నాడని ఉత్సాహంగా చెప్పాడు. అందరూ వెంటనే గట్టిగా అరిచారు మరియు త్వరగా విషయాన్ని మార్చారు. నా యజమాని ముఖం నుండి ఉత్సాహం ప్రవహించడాన్ని నేను చూడగలిగాను, నేను భయంకరంగా భావించాను.
బృందాన్ని చూడటం ఇది నా మొదటిసారి కాబట్టి, అతను చూడబోయే ఇతర ప్రదర్శనల గురించి అతనిని అడిగే అవకాశంగా నేను ఉపయోగించాను మరియు ఈ ప్రక్రియలో అతని నుండి కొన్ని మంచి కథలను అరికట్టాను. అతను మళ్ళీ నవ్వుతూ చాలా కాలం కాలేదు that నేను ఆ రాత్రి ప్రదర్శనలో కూడా చూశాను.
మీ మేనేజర్తో కనెక్ట్ అవ్వడానికి చిన్న మార్గాలను కనుగొనడం మీరు అనుకున్నదానికన్నా ఎక్కువ అర్థం. ఇది సూపర్ పర్సనల్ గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ప్రతిసారీ ఒకసారి కొంత ఆసక్తి చూపండి. ఒక్క క్షణం అయినా “మనిషి” లాగా అనిపించకపోవడాన్ని మీ యజమాని అభినందిస్తాడు.
3. మీ మేనేజర్ను నమ్మండి
ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు, కానీ కొన్నిసార్లు, మీ మేనేజర్కు బాగా తెలుసు. సహజంగానే, ఆ నమ్మకాన్ని సంపాదించాలి, కానీ అది కలిగి ఉంటే, మీ యజమానిని చూపించి, ఆమె తన పనిని చేయాలని మీరు విశ్వసిస్తున్నారని మరియు మీదే మీకు సహాయం చేయగలరని చూపించడం చాలా విశ్వాస ఓటు.
నా మొదటి స్టార్ ఉద్యోగులలో ఒకరు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు దీనికి గొప్ప ఉదాహరణ. (నాకు తెలుసు, ఎవరైనా నిష్క్రమించడం నమ్మకాన్ని చూపించడానికి గొప్ప ఉదాహరణ, కానీ నా మాట వినండి.) అతను నా కోసం ఒక సంవత్సరం పాటు పనిచేశాడు, మరియు అతను చాలా త్వరగా మరెక్కడా చూడబోతున్నాడని నాకు తెలుసు - అతను ఇప్పుడే పాత్రను మించిపోయింది, మరియు నేను చేయగలిగిన అన్ని ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు మరియు బాధ్యతలను అతనికి ఇచ్చాను. చివరకు, అతను రాజీనామా చేసే సమయం వచ్చినప్పుడు, నేను ఆశ్చర్యపోలేదు. నన్ను ఆశ్చర్యపరిచిన విషయం ఏమిటంటే, అతను దానిని ఎలా చేసాడు. తన రెండు వారాల నోటీసు కాలం ఎప్పుడు ప్రభావవంతంగా ఉంటుందో నాకు చెప్పడం కంటే, అతను నా సలహా కోరాడు.
అతను మేనేజర్గా నా అంతర్దృష్టిని అభినందిస్తున్నానని మరియు నా అభిప్రాయాన్ని విశ్వసించానని చెప్పాడు. ఇంత సున్నితమైన అంశంతో నా దగ్గరకు రావడానికి ఆయనకు ధైర్యం ఉందని నేను ముగ్ధుడయ్యాను, కాని ఎక్కువగా, నా అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి అతను నన్ను విశ్వసించాడని నేను వినయంగా మరియు ఉబ్బితబ్బిబ్బవుతున్నాను-ప్రత్యేకించి నేను అతనికి వంద కారణాలను సులభంగా ఇవ్వగలిగినప్పుడు నిష్క్రమించకూడదు.
ఆ సంవత్సరంలో మేము నిర్మించిన ఆ నమ్మకం బాస్ మరియు ఆమె ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధం ఎంత బలంగా ఉంటుందో గొప్ప రిమైండర్, మరియు నేను మేనేజర్గా ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నానో నాకు గుర్తు చేసింది.
అద్భుతమైన యజమాని ఉన్న ఎవరికైనా తెలుసు, వారు చాలా సాధారణం కాదు. కాబట్టి, మీరు ఒకదాన్ని కలిగి ఉండటానికి అదృష్టవంతులైతే, మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో ఆ వ్యక్తికి తెలియజేయడానికి బయపడకండి. మీ యజమాని కూడా మీ కెరీర్లో విజయవంతం కావడానికి అతని లేదా ఆమె ఉత్తమమైన పనిని కొనసాగిస్తారని నేను హామీ ఇస్తున్నాను.
