స్పష్టంగా చూద్దాం: ఇది కొత్తదనం లేదా అక్కడ చనిపోతుంది.
నేటి కార్యాలయంలో మీకు నటించే పాత్రను కొనుగోలు చేసే కరెన్సీ ఐడియాస్. కానీ చాలా మంది ప్రజలు దత్తతపై యాజమాన్యానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు మరియు ఫలితంగా వారి ఆలోచనలు వృథా అవుతాయి. నిజం ఏమిటంటే, ఆలోచనలను చర్యగా మార్చడానికి మీరు బృందంతో కలిసి పనిచేస్తే మీరు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటారు.
ఇక్కడ మీరు పాత ఐడిషన్ గొయ్యిని త్రవ్వి, మీ ఉత్తమ ఆలోచనలను సమూహానికి ఇవ్వాలి.
టీమ్ బై-ఇన్ విషయాలు జరుగుతాయి
ఆలోచనలు తరచుగా మార్చడానికి ముందుమాట, మరియు మార్పు సాధారణంగా ప్రజలను తప్పుడు మార్గంలో రుద్దుతుంది. కాబట్టి, విషయాలను కదిలించడం ద్వారా వచ్చే చాలా మానవ-కాని తప్పించుకోగల-ఘర్షణను ఎలా పొందాలి? మీ బృందం వాటిని ప్రభావితం చేసే విషయాలపై కొనుగోలు చేయడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి.
ప్రత్యేకించి మీరు నిర్వాహకులైతే, కలుపుకొని నిర్ణయం తీసుకోవడం అనేది భావజాలం మరియు నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియల సమయంలో ఎక్కువ మనస్సులను కలుపుకోవడం ద్వారా మీకు మంచి ఫలితాన్ని పొందగలదు, ఇది కొత్త పని మార్గాల వెనుక ఉన్న ఉద్దేశాలను మరియు పరిగణనలను బృందం అర్థం చేసుకుంటుందని నిర్ధారిస్తుంది. అంతిమంగా దీని అర్థం తక్కువ పుష్బ్యాక్, మొదటి స్థానంలో నిర్ణయాలకు దారితీసిన దాని గురించి లోతైన అవగాహన మరియు ఫలితంలో మరింత సమానంగా పంపిణీ చేయబడిన వాటా.
మీరు నిర్వాహకులేనా కాదా, మార్పుకు ఏదైనా ప్రతిఘటనను జయించటానికి ఇది మంచి మార్గం.
అభిప్రాయాల యొక్క విభిన్న పరిధిలోకి నొక్కండి
సమూహంలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే విధంగా ఆలోచిస్తే జట్టు మెదడు తుఫాను ప్రైవేట్ కంటే మంచిది కాదు. మీరు దానిని కలపాలి.
లింగం, లైంగికత, జాతి మరియు జాతి, వయస్సు మొదలైన విభిన్న సమూహాలు-మంచి ఆలోచనలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి మరియు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయని అధ్యయనం తరువాత అధ్యయనం చూపించింది. నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి సహాయపడే కంపెనీల నిర్ణయాలను ట్రాక్ చేసే క్లోవర్పాప్, రెండు సంవత్సరాల అధ్యయనంలో, విస్తృత వయస్సు మరియు భౌగోళిక ప్రాతినిధ్యాలతో కూడిన లింగ-మిశ్రమ బృందాలు సజాతీయ జట్ల కంటే మెరుగైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నాయని 87 శాతం సమయం.
అర్థం అవుతుంది. విభిన్న నేపథ్యాలున్న వ్యక్తులు వేర్వేరు దృక్పథాలు, ప్రేరణలు మరియు అనుభవాలను కలిగి ఉంటారు, అది పనిలో వారి సహకారాన్ని రూపొందిస్తుంది. వారి స్వరాలు మరియు ఆలోచనలను వినడం వలన అనేక రకాల దృక్పథాల ద్వారా పరిశీలించబడిన ఆలోచనల యొక్క మరింత చక్కటి మార్పిడిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
గదిలో మంచి వ్యక్తుల కలయిక పొందడానికి మీరు కొంత పని చేయాల్సి ఉంటుంది, కానీ అది విలువైనదే. మీరు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, మీ కంపెనీలో సంవత్సరాల అనుభవం మరియు సమయం వంటి తక్కువ స్పష్టమైన వైవిధ్య కారకాలను తగ్గించవద్దు.
గజిబిజి మానవ విషయాలకు వ్యతిరేకంగా ఆలోచనలు ఎలా పట్టుకున్నాయో చూడండి
మనమందరం మనుషులం, మరియు జాతి లేదా లింగం లేదా పైన పేర్కొన్న ఇతర కారకాలతో సంబంధం లేకుండా, మేము భిన్నంగా తీగలాడుతున్నాము.
ఉదాహరణకు, మైయర్స్-బ్రిగ్స్ మానసిక రకాలు గురించి ఆలోచించండి. సమాచారం, విభిన్న ఆలోచన విధానాలు మరియు భావోద్వేగ ప్రతిచర్యలను గ్రహించడానికి మరియు వివరించడానికి ప్రజలకు వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ బృందంలోని ఆదర్శవాదులకు సైనీక్స్ కంటే భిన్నమైన ఆలోచనలు ఉంటాయి. ప్రక్రియ-ఆధారిత వ్యక్తులు గట్-నడిచే రకాల నుండి భిన్నంగా చూస్తారు.
వ్యక్తిత్వాల సమ్మేళనంతో ఆలోచనల ద్వారా పనిచేయడం ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేసే కార్యాచరణ ప్రణాళికను మధ్యస్థం మరియు మాంసాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ ump హలను పరీక్షించండి
ప్రతి ఒక్కరూ నిజాయితీగా మాట్లాడటానికి ప్రోత్సహించినట్లయితే ఐడియా షేరింగ్ విలువైన వెట్టింగ్ వ్యాయామం. మీ తర్కంలో రంధ్రాలు వేయమని, మీ ప్రతిపాదన ఎందుకు పనిచేయదని నిరూపించడానికి మరియు తప్పు జరిగే ప్రతి విషయానికి పేరు పెట్టమని ప్రజలను అడగండి. కూల్చివేయడం కష్టం, మంచి ఆలోచన. మీరు లోపాలను గుర్తించే వరకు మీ ఆలోచనను సంస్కరించడానికి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి.
మీరు జట్టు నాయకులైతే, ఇది మరింత క్లిష్టమైనది. కొన్నిసార్లు మీరు పని చేసే కొత్త మార్గాలను రూపొందించాల్సి ఉంటుంది, కాని మీరు అలా చేయటానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి కాదు ఎందుకంటే మీరు భూమిపై ఉన్న వాస్తవాలకు దగ్గరగా లేరు-మీ కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు. క్రొత్త ఆలోచనలో బ్యాట్లోనే దాగి ఉన్న అపాయాన్ని వారు బహుశా చూడగలరు మరియు వారు దానిని గుర్తించినందుకు మరియు వారు చెప్పేది విన్నందుకు వారు మిమ్మల్ని మరింత గౌరవిస్తారు.
ఆలోచనలను చర్యగా మార్చండి
కొన్ని మార్గాల్లో, ఆలోచన సులభమైన భాగం. నిజమైన సవాలు అమలు.
మీరు ఆలోచనలను సన్నని గాలి నుండి వెలువడే ఆవిష్కరణలుగా కాకుండా సంక్లిష్ట సమస్యలకు వినూత్న పరిష్కారాలుగా భావిస్తే, మీకు మరియు మీ బృందానికి కలవరపరిచే మంచి పునాది ఉంటుంది.
చివరకు, నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న విభిన్న సమూహం చేత పరిశీలించబడితే, ఆలోచనలను సక్రియం చేయడంలో మీకు చాలా తేలికైన సమయం ఉంటుంది, అంటే కొంత అహంకారాన్ని మింగడం మరియు ఫలితం కోసం క్రెడిట్ను అప్పగించడం.
