కేట్ గార్డనర్ పత్రిక సంపాదకురాలిగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు, తరువాత ఏమి చేయాలో ఆమెకు తెలియదు. ఆమె ఒక నెల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఫ్రీలాన్సింగ్ కోసం ప్రయత్నించింది, కాని దాని యొక్క అస్థిరత చివరికి ఆమె నిజంగా ఇష్టపడే సంస్థలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగంలోకి రావాలని కోరుకుంది (మరియు కొంతకాలం తనను తాను చూడగలదు).
కాబట్టి ఆమె ఉద్యోగ అన్వేషణ ప్రారంభించింది-కాని ఈసారి ఆమె గతంలో కంటే భిన్నంగా వ్యవహరించింది. కంపెనీ-ఫస్ట్ విధానాన్ని తీసుకోవాలని ఆమె నిర్ణయించుకుంది.
"ఇలా చేయడం వల్ల నేను వెతుకుతున్న దానిలో మరింత నిర్దిష్టంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది" అని గార్డనర్ చెప్పారు. "నేను కోరుకున్న స్థానాల కోసం నేను వెతకగలను మరియు నాకు నచ్చిన సంస్థల వద్ద అర్హత పొందగలను." మరియు అది ఆమె కోసం పని చేసింది-ఆమె ఇటీవల తన కల లాభాపేక్షలేని వాటిలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం సంపాదించింది.
"నేను ఈ పనిని కనుగొన్నందుకు చాలా కృతజ్ఞుడను, నేను చాలా లోతుగా మక్కువ కలిగి ఉన్నాను" అని ఆమె జతచేస్తుంది. "కొన్నేళ్లుగా నేను సజీవంగా అనిపించే దేనికోసం వెతుకుతున్నాను మరియు నాకు ఒక ఉద్దేశ్యం ఉంది, చివరకు నాకు ఉంది."
కెరీర్ కోచ్గా, నేను పనిచేసే ప్రతి క్లయింట్కు కంపెనీ మొదటి విధానాన్ని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. గార్డనర్ వంటి వారు ఇష్టపడే గొప్ప ఉద్యోగాలను ఎక్కువ మంది కనుగొంటారని నేను నమ్ముతున్నాను, ఈ విధంగా జాబ్ బోర్డు ద్వారా గంటలు మరియు గంటలు స్క్రోలింగ్ చేయడానికి విరుద్ధంగా.
మీరు దీన్ని ఎందుకు ప్రయత్నించాలో ఇక్కడ ఉంది - మరియు ఈ రోజు మీరు దీన్ని ఎలా ప్రారంభించవచ్చు.
కంపెనీ-ఫస్ట్ మైండ్సెట్ను ఎందుకు స్వీకరించాలి
కంపెనీ-మొదటి ఉద్యోగ శోధన యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు చాలా కాలం పాటు ఉండాలని కోరుకునే ఒక గిగ్ను మీకు ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. వృత్తిపరమైన మార్పు చేస్తున్నవారికి (మరియు వారు పరివర్తన చెందడానికి వారు చేస్తున్న ప్రయత్నం విలువైనదే కావాలని కోరుకుంటారు), ఉద్యోగం కోసం విసిగిపోయి, మరింత నెరవేర్చిన వృత్తి కోసం చూస్తున్న వారికి మరియు ఇప్పుడే కోరుకునే వారికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. రాబోయే సంవత్సరాల్లో వారు తమను తాము చూడగలిగే ఉద్యోగం.
మ్యూస్ మాస్టర్ కెరీర్ కోచ్ అయిన జెనా వివియానో, “మీరు మొదట పని చేయాలనుకుంటున్న సంస్థను కనుగొనడం దీర్ఘకాలిక పనిలో ఎక్కువ అవకాశం ఉంది” అని మ్యూస్ మాస్టర్ కెరీర్ కోచ్ అయిన జెనా వివియానో చెప్పారు.
ఆలోచన ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగం కంటే సంస్థను కొనసాగించినప్పుడు, మీరు మరింత సంపూర్ణ అనుభవం కోసం చూస్తున్నారు. మీరు రోజువారీ బాధ్యతల గురించి మాత్రమే పట్టించుకోరు your మీ పని, మీ పెరుగుదల మరియు మీ పని-జీవిత సమతుల్యత వెనుక ఉన్న మిషన్ గురించి మీరు శ్రద్ధ వహిస్తారు. ఈ కారకాలన్నీ సంతోషకరమైన (మరియు చివరికి మరింత విజయవంతమైన) వృత్తికి దోహదం చేస్తాయి.
ఈ విషయాలు మీకు ముఖ్యమైన ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ప్రదర్శించడం ద్వారా, కంపెనీకి మంచి ఫిట్గా ఉండటానికి మీరు మీరే ఏర్పాటు చేసుకోండి-ఇది మిమ్మల్ని నియమించుకునే అవకాశం ఉంది.
వివియానో చేసే మరో విషయం ఏమిటంటే, కంపెనీలు ఈ రోజుల్లో అన్ని రకాల ఉద్యోగాలను పిలుస్తున్నాయి, కాబట్టి కంపెనీ-మొదటి ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాత్మకంగా మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటుంది.
"ఇకపై మీరు 'హెచ్ ఆర్ జనరలిస్ట్' అని టైప్ చేసి, అందుబాటులో ఉన్న అన్ని హెచ్ ఆర్ పొజిషన్లను కనుగొనలేరు" అని ఆమె చెప్పింది. "కొన్ని కంపెనీలు దీనిని 'సంస్కృతి' లేదా 'ప్రజలు' లేదా 'ఆనందం విభాగం' అని పిలుస్తాయి. అందువల్ల కంపెనీలు మీ లక్ష్యాలకు ఏవి సమం చేస్తాయో చూడటం మరియు తరువాత నిర్దిష్ట పాత్రలను కనుగొనడానికి వారి కెరీర్ పేజీల్లోకి ప్రవేశించడం ”మీరు నిజంగా సంతోషంగా మరియు అర్హత ఉన్న స్థానాలకు వర్తింపజేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం మంచిది.
మీ ఉద్యోగ శోధన సంస్థను ఎలా చేరుకోవాలి
సంస్థ యొక్క మొదటి ఉద్యోగం “సులభమైన మార్గాన్ని” శోధించడం ఏ విధంగానూ లేదు. ఇది నిజమైన అంతర్గత ప్రతిబింబం మరియు సమర్థవంతంగా లాగడానికి సమయం పడుతుంది. కానీ ఇది మంచి ఫలితాలను ఇస్తుంది కాబట్టి, ఇది కృషికి విలువైనదే.
1. మీరు ఎక్కువగా పట్టించుకునేదాన్ని గుర్తించండి
ఇక్కడ ఉన్న మొత్తం లక్ష్యం ఏమిటంటే, మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించడం, అది మీ ఆసక్తులు మరియు అనుభవానికి మాత్రమే కాకుండా, మీ ప్రాధాన్యతలకు సరిపోతుంది. అలా చేయడానికి, మీకు ముఖ్యమైనది ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి.
గత అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించండి మరియు మీరు నిర్వహించిన ప్రతి స్థానం మరియు మీరు పనిచేసిన సంస్థ గురించి మీకు నచ్చిన మరియు ఇష్టపడని వాటిని పరిశీలించండి (మరియు వాటిని వ్రాసుకోండి). మీరు కళాశాల నుండి కొత్తగా ఉంటే, ఈ భాగం కొంచెం కష్టం కావచ్చు - కాబట్టి మీ పరిధిని విస్తృతం చేయడానికి ఈ వ్యాయామంలో స్వచ్చంద మరియు ఇంటర్న్షిప్ అనుభవాలను చేర్చడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు.
మీరు పరిగణించదగిన లేదా తగ్గించే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- పరిమాణం: మీ కంపెనీలో లేదా మీ విభాగంలో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య మీ వాయిస్ ఎంత వినిపిస్తుంది, మీ ప్లేట్లోకి వచ్చే పని మొత్తం, జట్ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు మరెన్నో ప్రభావితం చేస్తుంది.
- స్థానం: మీకు భౌగోళిక ప్రాధాన్యత ఉందా, లేదా మీరు ఎక్కడైనా వెళ్తారా? అలాగే, దేశవ్యాప్తంగా (లేదా ప్రపంచం) కార్యాలయాలు ఉన్న సంస్థపై మీ భావాలు ఏమిటి?
- దశ: మీ ఆదర్శ సంస్థ ఏ దశలో ఉంది? ప్రారంభ వాతావరణం దశాబ్దాలుగా ఉన్న సంస్థ కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. (మరియు “స్టార్టప్” కూడా ఒక గదిలో ఐదుగురు వ్యక్తుల నుండి తొమ్మిది సంఖ్యల ఆదాయానికి, వెళ్ళడానికి-పబ్లిక్ బెహెమోత్ వరకు ఏదైనా కలిగి ఉంటుంది.)
- మిషన్: సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యంతో కనెక్ట్ అవ్వడం మీకు ముఖ్యమా? సమాధానం అవును అయితే, ప్రతి సంస్థ యొక్క వివరణాత్మక మిషన్ ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీరు త్రవ్వాలనుకుంటున్నారు మరియు వారు చేస్తున్న పని వాస్తవానికి దానితో సమానంగా ఉంటే, అలాగే మీరు ఒక నిర్దిష్ట రకమైన మిషన్ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించుకోండి ( ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సంరక్షణ లేదా వాతావరణ మార్పు).
- విలువలు: సంస్థ యొక్క ప్రత్యక్ష మిషన్ వెలుపల విలువలు మీకు ముఖ్యమైన సామాజిక బాధ్యత వంటివి ఉన్నాయా? ఉదాహరణకు, మ్యూస్ కఠినమైన “నో అస్సోల్స్” విధానాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది ప్రతి ఉద్యోగ వివరణలో చేర్చబడిన అటువంటి ప్రధాన విలువ.
- సంస్కృతి: మీరు సహకారంతో లేదా స్వతంత్రంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారా? మీరు కఠినమైన నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను ఇష్టపడుతున్నారా లేదా ప్రక్రియలను పునరాలోచించడానికి ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా? మీరు డ్రెస్సింగ్ బిజినెస్ ఫార్మల్ లేదా బిజినెస్ క్యాజువల్ (లేదా ప్రాధాన్యత లేదు) ఇష్టపడుతున్నారా? మీరు గంటల తర్వాత మీ సహోద్యోగులతో సమావేశమవ్వాలనుకుంటున్నారా లేదా మీ కుటుంబంతో కలిసి ఉండటానికి సమయానికి పనిని వదిలివేయగలరా? మీరు అభివృద్ధి చెందుతారని మీరు నమ్ముతున్న సంస్కృతి రకానికి సరైన లేదా తప్పు సమాధానం లేదు.
- వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రయత్నాలు: మీరు పనిచేసే సంస్థ వైవిధ్యం మరియు చేరికలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మీకు ఎంత ముఖ్యమైనది? అది మీకు ఎలా ఉంటుంది?
- ప్రయోజనాలు: మీరు ఏ రకమైన ప్రయోజనాలను ఎక్కువగా పట్టించుకుంటారు? మీరు ఆలోచించే కొన్ని విషయాలు: అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి బడ్జెట్, ఆరోగ్య బీమా, తల్లిదండ్రుల సెలవు, PTO, సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు రిమోట్ అవకాశాలు.
2. మీకు ఆసక్తి ఉన్న కంపెనీల జాబితాను రూపొందించండి
సరే, మీరు ఎక్కువగా పట్టించుకునే విషయాల జాబితా మీ వద్ద ఉంది. ఇప్పుడు, మీరు పరిగణించవలసిన సంస్థలను ఎలా కనుగొంటారు? ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- పని చేయడానికి “అగ్ర” లేదా “ఉత్తమ” సంస్థల కోసం శోధించండి. "పని చేసే తల్లిదండ్రులకు ఉత్తమ కంపెనీలు" లేదా "రిమోట్ ఉద్యోగిగా పనిచేయడానికి అగ్ర సంస్థలు" వంటి మీకు ముఖ్యమైన లక్షణాలను ప్రత్యేకంగా హైలైట్ చేయడం ద్వారా మీరు దీన్ని మరింత తగ్గించవచ్చు. మ్యూస్ వాస్తవానికి వేర్వేరు ప్రదేశాల కోసం ఇలాంటి అనేక జాబితాలను సృష్టిస్తుంది మీ ప్రాంతంలోని కొన్ని మంచి కంపెనీలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడవచ్చు.
- బి కార్పొరేషన్ మరియు ఆదర్శవాదిని చూడండి. మీరు పనిచేసే సంస్థ యొక్క సామాజిక విలువ సామాజిక బాధ్యత కావాలంటే, ఇవి రెండు గొప్ప వనరులు. ఆదర్శవాది అనేది ప్రపంచాన్ని మంచి ప్రదేశంగా మార్చాలనుకునే సంస్థలను ప్రత్యేకంగా హైలైట్ చేసే సైట్, మరియు సర్టిఫైడ్ బి కార్పొరేషన్లు “ధృవీకరించబడిన సామాజిక మరియు పర్యావరణ పనితీరు, ప్రజా పారదర్శకత మరియు లాభం మరియు ప్రయోజనాన్ని సమతుల్యం చేయడానికి చట్టపరమైన జవాబుదారీతనం యొక్క అత్యున్నత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే వ్యాపారాలు.”
- సోషల్ మీడియా మరియు ఇటీవలి వార్తలను బ్రౌజ్ చేయండి. మేము వినియోగదారులతో రోజు మరియు రోజు కంపెనీలతో సంభాషిస్తాము, కాబట్టి మీరు ఇష్టపడే బ్రాండ్లు మరియు వాటి గురించి ఆన్లైన్లో ఏమి చెప్పబడుతున్నాయో పరిశీలించండి. మీరు ట్విట్టర్లో అనుసరించే టెక్ కంపెనీ ఇటీవల తన ఉద్యోగుల కోసం నాలుగు వారాల PTO ను ఏర్పాటు చేసిందని లేదా స్వచ్ఛంద ప్రయత్నాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మీరు నిరంతరం షాపింగ్ చేసే రిటైల్ దుకాణాన్ని మీరు కనుగొన్నారు. మీకు ఇప్పటికే తెలుసు, నమ్మకం మరియు వాటిని అనుసరించడం వలన అవి వర్తించే గొప్ప ప్రదేశాలు కావచ్చు.
- మీ నెట్వర్క్ను ప్రభావితం చేయండి. వివిధ రకాల అద్భుతమైన కంపెనీలలో పనిచేసే లేదా పనిచేసిన వ్యక్తులు మీకు చాలావరకు తెలుసు. వారి అనుభవం గురించి వారిని అడగండి! మీరు ఏ కంపెనీలకు ఆకర్షితులవుతున్నారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
3. వారు మీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయండి
మీరు ఆసక్తిగల 10 నుండి 20 కంపెనీల జాబితాను తయారు చేసిన తర్వాత, మొదటి దశలో మీరు హైలైట్ చేసిన లక్షణాలతో అవి సమం అవుతాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.
దీనికి మరికొన్ని పరిశోధనలు అవసరం. మీరు ది మ్యూస్తో ప్రారంభించవచ్చు, అలాగే సంస్థ యొక్క సొంత వెబ్సైట్, మరియు సోషల్ మీడియా మరియు న్యూస్ కవరేజ్ ఈ మధ్య ఉన్న ప్రతిదాన్ని పూరించవచ్చు.
కానీ మీ నెట్వర్క్ ఈ దశలో మీ అతిపెద్ద ఆస్తిగా ఉండాలి. ఈ సంస్థలలో పనిచేయడం నిజంగా ఎలా ఉంటుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీరు ఎక్కువగా శ్రద్ధ వహించే విషయాల గురించి ఏదైనా మరియు అన్ని సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగడానికి పాత సహోద్యోగులు, స్నేహితుల స్నేహితులు లేదా విస్తరించిన కుటుంబంపై మొగ్గు చూపండి.
గమనించదగ్గ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఒక సంస్థ మీతో ప్రతిధ్వనించనప్పుడు మీరు వెళ్లనివ్వడం నేర్చుకోవాలి. మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ అక్కడ పని చేయడానికి చనిపోతున్నప్పుడు జనాదరణ పొందిన బ్రాండ్ లేదా సొగసైన కార్పొరేషన్ నుండి తప్పుకోవడం కష్టం. కానీ మీ పున res ప్రారంభంలో బాగా తెలిసిన పేరు కూడా మీరు సంతోషంగా లేదా సవాలుగా భావించని పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండదు.
4. ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి (మరియు మీరు నిజమైన మ్యాచ్ చూసినప్పుడు వర్తించండి)
మీరు మీ జాబితాను తగ్గించి, వాస్తవంగా తనిఖీ చేసిన తర్వాత, ఆ సంస్థలలో ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం స్థిరంగా తనిఖీ చేయడాన్ని సూచించండి. (ప్రో చిట్కా: వారపు క్యాలెండర్ రిమైండర్ను సెట్ చేయండి.)
ఇది సుదీర్ఘ ఆట. మీరు మొదట కంపెనీని చూస్తున్నందున, మీ కోసం పనిచేసే స్థానాన్ని మీరు వెంటనే చూడకపోవచ్చు - కాని కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ నియామకం చేస్తున్నాయని మరియు ప్రతిభ నిరంతరం మారుతున్నదని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి పాత్రలు పాపప్ అవ్వడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీకు చాలా ఆసక్తికరంగా అనిపించే వాటిని గమనించండి మరియు మీకు వీలైనంత త్వరగా వర్తించండి.
రిమైండర్గా, మీరు రిమోట్గా సరిపోయే ఏ ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకొని దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకోవడం లేదు (ఒక సంస్థలో మీ పేరును ఎక్కువగా ఉంచడం వల్ల దాని పరిణామాలు ఉంటాయి). బదులుగా, మీరు నిజంగా సంతోషిస్తున్న వారిని మాత్రమే ఎంచుకోండి మరియు మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యం సమితితో సమం చేయండి.
కిల్లర్ కవర్ లెటర్ రాయడం మరియు మీ రెజ్యూమెను టైలరింగ్ చేయడం గురించి ఇక్కడ కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి. కంపెనీ-మొదటి విధానంతో దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో కీలకం మీరు పాత్ర కోసం ఎంత గొప్పవారో హైలైట్ చేయడమే కాదు-మీరు సంస్థ పట్ల మీ అభిరుచిని మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో కూడా నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్నారు.
5. కంపెనీ వద్ద “ఇన్” ను కనుగొనండి
ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగం ల్యాండింగ్ చేయడానికి నెట్వర్కింగ్ ముఖ్యమని రహస్యం కాదు. నెట్వర్కింగ్ కేవలం రియాక్టివ్ విషయం కాదు-ప్రాథమికంగా, అది మీ వద్దకు వచ్చే వరకు వేచి ఉండకండి. మీరు బహుమతులు పొందాలనుకుంటే మీరు చురుకుగా ఉండాలి.
మీరు ఇప్పటికే అక్కడ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పటికీ, కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తులను ఎందుకు చేరుకోవాలి? మొదట, మీరు సంస్థ, దాని సంస్కృతి మరియు నియామక ప్రక్రియ గురించి మరింత విలువైన సమాచారాన్ని తెలుసుకోవచ్చు. మీ కోసం గొప్పగా ప్రజలకు పోస్ట్ చేయని ఉద్యోగం తెరిచి ఉందని మీరు తెలుసుకోవచ్చు.
అంతే ముఖ్యమైనది (అంతకంటే ఎక్కువ కాకపోతే), నెట్వర్కింగ్ మీకు అదనపు ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది, మీరు దానిని తదుపరి రౌండ్లోకి తీసుకురావాలి. ఎవరైనా (ముఖ్యంగా అంతర్గత ఎవరైనా) మిమ్మల్ని సూచిస్తే మీరు పైల్ నుండి నిలబడి మీ దరఖాస్తును నియామక నిర్వాహకుడి ముందు పొందే అవకాశం ఉంది.
మీకు కంపెనీలో ఎటువంటి పరిచయాలు లేకపోతే మరియు రెండవ లేదా మూడవ డిగ్రీ కనెక్షన్కు చేరుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు వారితో కనెక్ట్ అవ్వవచ్చు మరియు లింక్డ్ఇన్లో ఈ క్రింది గమనికను షూట్ చేయవచ్చు:
ఫోన్లో మాట్లాడటానికి కొన్ని నిమిషాలు అర్ధవంతమైన కనెక్షన్ను రూపొందించడానికి చాలా సమయం ఉంది (ఇక్కడ ఆ సమాచార ఇంటర్వ్యూ ఎలా అవాక్కవుతుంది మరియు ఉద్యోగానికి ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉంటుంది).
మరింత సలహా కోసం, మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో “ఇన్” ను కనుగొనడంలో ఈ కథనాన్ని చదవండి మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన ద్వారా మీ నెట్వర్క్ను ప్రోత్సహించడం, అలాగే మీ నెట్వర్క్ను ఉద్యోగం కోసం అడగడానికి ఈ ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లు.
నేను చెప్పినట్లుగా, ఇది తప్పనిసరిగా సులభమైన ప్రక్రియ కాదు మరియు దీనికి చాలా సమయం మరియు సహనం అవసరం. మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగం మరియు సంస్థను కనుగొనాలని చూస్తున్నట్లయితే, ఈ వ్యూహం మీ ఉత్తమ షాట్.
