మీ గడువుకు ముందే మీరు అప్పగించిన రోజులను గుర్తుంచుకున్నారా? లేదా మీరు మీ బృంద సమావేశానికి కాఫీ మరియు డోనట్స్ తీసుకువచ్చినప్పుడు, మీరు కాఫీని మాత్రమే తీసుకురావాలని అందరూ was హించినప్పుడు? మీరు 6 గంటల వరకు మాత్రమే ఉంటామని వాగ్దానం చేసినప్పటికీ, రాత్రి 10 గంటల వరకు మీరు పనిచేసిన రాత్రి గురించి ఏమిటి?
నేను మీకు విచ్ఛిన్నం చేయడాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను, కాని ఎవరూ పట్టించుకోలేదు.
సోషల్ సైకలాజికల్ అండ్ పర్సనాలిటీ సైన్స్ జర్నల్లో ఒక కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, వాగ్దానాలను మించి వాటిని ఉంచడం ద్వారా తక్కువ ప్రయోజనాలను పొందుతారని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. అయితే వాటిని విచ్ఛిన్నం చేయండి మరియు మీరు పర్యవసానాలను అనుభవిస్తారు.
కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలోని అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ శాన్ డియాగో యొక్క రాడి స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్లో అధ్యయన సహ రచయిత ఐలెట్ గ్నీజీ మాట్లాడుతూ “ఎవరైనా అదనపు న్యాయంగా ఉన్నారని తెలుసుకోవడంలో విలువ లేదు. "మేము సామాజిక వ్యవస్థల గురించి మరియు మన ప్రపంచం ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి ఆలోచిస్తుంటే, ఆ వ్యక్తి నమ్మదగినవాడా కాదా, నమ్మదగినవా కాదా అనేది మనం నిజంగా తెలుసుకోవాలి." ఇంకా ఏదైనా అతితక్కువగా ఉంది, ఆమె చెప్పింది.
ఈ నిర్ణయానికి రావడానికి, గ్నీజీ మరియు చికాగో విశ్వవిద్యాలయంలో ఒక సహోద్యోగి వాగ్దానాలకు ప్రజల ప్రతిచర్యలను పరీక్షించే మూడు ప్రయోగాలు చేశారు. మొదటి సందర్భంలో పాల్గొనేవారు ఒక hyp హాత్మక వాగ్దానం-ఈ సందర్భంలో, ఒక పదం కాగితాన్ని సవరించడానికి మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఒక స్నేహితుడు ఉంచినట్లయితే, వారు ఎలా భావిస్తారో to హించమని అడిగారు-ఉంచారు, విరిగిపోయారు లేదా మించిపోయారు. రెండవది గతంలో వారికి ఇచ్చిన వాగ్దానాలను ప్రతిబింబించేలా అధ్యయన విషయాలను అడిగారు. మరియు మూడవవారు పాల్గొనేవారు ఒకరికొకరు వాగ్దానాలు చేసిన పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేసి, ఆపై వారి మాటను నిజం చేసుకోవాలని, చిన్నగా పడిపోవాలని లేదా పైన మరియు దాటి వెళ్లాలని ఆదేశించారు.
మొత్తంమీద, పరిశోధకులు వాగ్దానం రిసీవర్లు అదనపు ప్రయత్నాలను పట్టించుకోకపోవడమే కాక, ఆ ప్రయత్నాలను బయటి ప్రభావాలకు ఆపాదించారు-మంచి స్వభావం కాదు.
"మీరు కొంచెం ఎక్కువ చేయడం ద్వారా నాకు ఏది అందించినా, మీకు బహుశా దానితో సంబంధం లేదు, ఇది మీ వాగ్దానాన్ని నిలబెట్టుకోవడం కంటే మీ పాత్ర యొక్క రోగనిర్ధారణ కాదు" అని గ్నీజీ చెప్పారు. "అయితే వాగ్దానాలు తగ్గడం-ఇది స్పష్టమైన ఫలితం."
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఆ నియామకాన్ని ప్రారంభంలో ప్రారంభించినప్పుడు, మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు హాట్ డేట్కు దూరంగా ఉన్నారని గుర్తించారు. మీరు unexpected హించని డోనట్స్ తెచ్చినప్పుడు, మీ సహచరులు డంకిన్ డోనట్స్ ప్రత్యేకతను కలిగి ఉన్నారని భావించారు. మీరు ఆలస్యంగా పనిచేసిన రాత్రి, మీకు ఇంట్లో ఇంటర్నెట్ సదుపాయం లేదని మీ యజమాని అనుమానించారు. కానీ మీరు మీ గడువును కోల్పోయారా, కాఫీ తీసుకురావడం మర్చిపోయారా లేదా ముందుగానే పనిని వదిలిపెట్టారా? మిమ్మల్ని నమ్మదగని వ్యక్తిగా పరిగణించటానికి వారందరూ మరింత సముచితంగా ఉంటారు.
కాబట్టి, ఇది మీకు అర్థం ఏమిటి?
ఒకదానికి, మీరు ఇచ్చిన వాగ్దానాలను పాటించండి. తక్కువ వాగ్దానాలు చేయడం అంటే-గ్నీజీ చేస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేసినది-అలా ఉండండి. వాటిని విచ్ఛిన్నం చేయడం వలన వాటిని మొదటి స్థానంలో చేయకపోవడం కంటే ఎక్కువ బాధపడుతుంది.
తరువాత, మీరు కావాలనుకుంటే మాత్రమే అదనపు మైలు వెళ్ళండి-ఎందుకంటే మీరు ముగింపు రేఖను దాటిన తర్వాత ప్రజలు ఉత్సాహంగా ఉంటారని మీరు ఆశించారు. ఇంకా మంచిది, మీ వాగ్దానాలను అప్గ్రేడ్ చేయండి; చెప్పండి, మీరు ఒక రోజు ముందుగానే అప్పగించినట్లు మీ యజమానికి చెప్పడం ద్వారా లేదా విధులు మొదట విభజించబడినప్పుడు కాఫీ మరియు డోనట్స్ తీసుకురావడానికి ఆఫర్ చేయడం ద్వారా. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వాగ్దానం చేయకండి మరియు అతిగా బట్వాడా చేయవద్దు, బదులుగా వాగ్దానం చేయండి మరియు బట్వాడా చేయండి. సాధించడం అనేది కొత్తగా సాధించడం.
చివరగా, మీరే విరామం ఇవ్వండి. "వ్యక్తులుగా మనకు చాలా వినియోగించబడుతుందని మరియు చాలా డిమాండ్ ఉందని నేను భావిస్తున్న అదనపు గురించి ఏదో ఉంది" అని గ్నీజీ చెప్పారు. ఆ శక్తిని వేరే చోట ఖర్చు చేయవచ్చు-అభిరుచి గల ప్రాజెక్ట్, సంబంధం లేదా ఎక్కువ నిద్ర పొందడానికి పునరుద్ధరించిన నిబద్ధత-మీ అసలు వృత్తి గురించి ఇతరుల అవగాహనలకు తక్కువ నష్టం.
ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, “మీరు ఎవరో చెప్పండి మరియు మీరు చేస్తారని మీరు చెప్పేది చేయండి” అని గ్నీజీ చెప్పారు. "ఇది అన్ని వైపులా ఆందోళనను తగ్గిస్తుంది, ఇది చాలా సరళంగా చేస్తుంది. ఇది అందరికీ మంచి సామాజిక వ్యవస్థ. ”
