సహోద్యోగికి ఒక ఆలోచన చెప్పే ఎవరైనా ఆఫీసు భయానక కథలను మనమందరం విన్నాము, ఆ వ్యక్తి దాన్ని దొంగిలించి, యజమాని చుట్టూ వచ్చినప్పుడు దాని కోసం క్రెడిట్ తీసుకోవాలి. మీరు అనుకున్నంత తరచుగా ఈ పరిస్థితి జరగదని మీకు తెలుసా-మరియు మీ సహోద్యోగులతో ఆలోచనలను పంచుకోకపోవడం మీ స్వంత విజయానికి హానికరం అని?
అకాడమీ మేనేజ్మెంట్ జర్నల్లో ఇటీవల ప్రచురించబడిన ఒక కొత్త అధ్యయనం మీ ఆలోచనలను దాచడం ఎక్కువ వ్యక్తిగత విజయానికి దారితీయదని కనుగొన్నారు-వాస్తవానికి, ఏదైనా ఉంటే, అది ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.
మొదట, ఆలోచన దొంగిలించడం వాస్తవానికి ప్రజలు అనుకున్నదానికంటే తక్కువగా జరుగుతుందని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు; మీ సహోద్యోగులు సాధారణంగా మీ ప్రతిపాదనలను మీరు చేసినంత అద్భుతంగా చూడలేరు. (క్షమించండి.) కానీ మరీ ముఖ్యంగా, మీ ఆలోచనలను నిల్వ చేయడం వలన మీరు ఏ విధమైన పని వాతావరణంలో పనిచేసినా నష్టపోయే పరిస్థితిని సృష్టిస్తారు.
ఉదాహరణకు, మీరు పోటీ సంస్థ సంస్కృతిలో (“పనితీరు వాతావరణం” అని పిలుస్తారు) పని చేస్తే, మీరు ముందుకు సాగడానికి మీరు చొక్కాకు దగ్గరగా ఉంచాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు మీకు అనిపించవచ్చు. కానీ మీరు దాని నుండి లాభం పొందే అవకాశం లేదు, ఎందుకంటే "అటువంటి సెట్టింగులలో ప్రబలంగా ఉన్న టాట్-ఫర్-టాట్ సంస్కృతిలో సహోద్యోగులు దయతో ప్రతిస్పందిస్తారు మరియు అపరాధి యజమానితో నిలబడటం బహుశా నష్టపోవచ్చు" అని మాటేజ్ సెర్న్, ఒకరు కాగితం రచయితల.
స్పెక్ట్రం యొక్క మరొక చివరలో, మీ కంపెనీ సహకారం మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తే (“పాండిత్య వాతావరణం” అని పిలుస్తారు), సలహాలను దాచడానికి ఎటువంటి ప్రోత్సాహం లేదు, మరియు అలా చేయడం వలన మీరు జట్టు ఆటగాడిగా కనిపించలేరు.
క్రింది గీత? మీ ఆలోచనలను నేల వరకు తెరవండి-ఎవరూ వాటిని దొంగిలించరు, మరియు వాటిని ఉంచడం వల్ల మీకు మంచి జరగదు. ఇంకా మంచిది, మీ ఆలోచనను నిల్వ చేయడానికి మీరు ప్రలోభాలకు గురిచేసినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె దాని గురించి ఏమనుకుంటున్నారో ఎవరినైనా అడగండి మరియు కలిసి కలవరపడండి. మీరిద్దరూ ఎప్పుడైనా సాధ్యం అనుకున్నదానికన్నా మంచిదానితో మీరు రావచ్చు.
