ప్రతిభ ఆకర్షణ విషయానికి వస్తే, మీ నుండి అగ్ర అభ్యర్థులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం.
ఖచ్చితంగా, మీ కార్యాలయాన్ని లోపలికి చూడటం, మీ ప్రయోజనాల గురించి సమాచారం మరియు సరదా కంపెనీ అవుటింగ్ల నుండి ఫోటోలు ఖచ్చితంగా బాధించవు.
మీ సంస్థ కోసం పనిచేయడం నిజంగా ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ప్రతిభ ఆసక్తిగా ఉన్నప్పుడు, మిగతా వాటి కంటే ఎక్కువ బరువును కలిగి ఉన్న ఒక విషయం ఉంది: ఉద్యోగి న్యాయవాద .
ఉద్యోగుల న్యాయవాది అంటే ఏమిటి?
మా సరళమైన ఉద్యోగుల న్యాయవాద నిర్వచనం ఇక్కడ ఉంది: ఇది మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులచే మీ కంపెనీ యొక్క సిఫార్సు లేదా ప్రమోషన్. న్యాయవాదులుగా, వారు మీ మిషన్, జట్టు సంస్కృతి, ప్రధాన విలువలు మరియు ప్రతిరోజూ మీ కార్యాలయంలో పనిచేయడం వంటి వాటి గురించి ప్రచారం చేస్తారు.
ఉద్యోగుల న్యాయవాది అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు-ఇది వ్యక్తిగతంగా మరియు ఆన్లైన్లో జరగవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీలో ఒక స్నేహితుడితో కలిసి విందులో మీ కంపెనీ యొక్క స్వచ్ఛంద చొరవ గురించి మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు చెబుతారు, లేదా ఇటీవలి బృందం సామాజిక సంఘటన నుండి ఎవరైనా వారి ఇన్స్టాగ్రామ్లో ఫోటోను పోస్ట్ చేస్తారు. నిజ సమయంలో జరిగే ఉద్యోగుల న్యాయవాదానికి ఇవి రెండూ ఉదాహరణలు.
ఉద్యోగుల న్యాయవాది నిజంగా ముఖ్యమా?
ఉద్యోగుల న్యాయవాది ఎందుకు ముఖ్యమని ఆలోచిస్తున్నారా? సరే, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను తమ కథలను ముందుగానే చెప్పడానికి, వారి సానుకూల అనుభవాలను పంచుకునేందుకు మరియు వారి యజమాని బ్రాండింగ్ ప్రయత్నాలను పెంచడానికి ఆసక్తిగా ఉండటానికి ఒక కారణం ఉంది: ఎందుకంటే ఇది తీవ్రంగా పనిచేస్తుంది.
ప్రతిభ ఆకర్షణ మరియు మీ నియామక మార్కెటింగ్ వ్యూహం విషయానికి వస్తే, ఉద్యోగుల న్యాయవాది పజిల్ యొక్క పెద్ద భాగం.
వాస్తవానికి, మీ ఉద్యోగులు పాల్గొనాలని కోరుకుంటారు . మా సొంత 2018 మ్యూజ్ వినియోగదారుల సర్వే ప్రకారం, 42% మంది ప్రతివాదులు తమ కంపెనీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను వారి అనుభవాలను పంచుకోవడం ద్వారా ప్రతిభను ఆకర్షించే మెరుగైన పని చేయగలరని చెప్పారు.
ఉద్యోగుల న్యాయవాది తలుపులో ప్రతిభను సంపాదించడానికి మించినది-ఇది మీ కంపెనీ గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి వారికి సహాయపడుతుంది మరియు అది ఎక్కడో ఉందా లేదా అనేది వారు తమను తాము పని చేయడం మరియు విజయవంతం కావడం చూడవచ్చు.
మా మ్యూస్ వినియోగదారుల యొక్క అదే సర్వేలో, 59% మంది ప్రతివాదులు ధృవీకరించిన ఉద్యోగుల నుండి టెస్టిమోనియల్స్ ఒక సంస్థ వారికి మంచి ఫిట్ కాదా అని నిర్ణయించేటప్పుడు చాలా సహాయకారిగా ఉన్న కంటెంట్లలో ఒకటి అని చెప్పారు, అయితే 85% మంది కంపెనీ ప్రతిష్ట “ముఖ్యమైనది” అని అన్నారు లేదా వారు అక్కడ పని చేయడాన్ని పరిశీలిస్తున్నప్పుడు “చాలా ముఖ్యమైనది”.
కాబట్టి, సంక్షిప్తంగా, ఉద్యోగుల న్యాయవాది మీ కంపెనీకి “కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది” కంటే ఎక్కువ-మీరు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులకు విజ్ఞప్తి చేయాలనుకుంటే మరియు అభ్యర్థులకు అసాధారణమైన అనుభవాన్ని అందించాలనుకుంటే ఇది చాలా అవసరం.
మీరు మీ స్వంత ఉద్యోగుల న్యాయవాద కార్యక్రమాన్ని ఎలా నిర్మించగలరు?
మీ యజమాని బ్రాండ్ మరియు మీ నియామక వ్యూహంలో ప్రధాన భాగంగా ఉద్యోగి న్యాయవాది యొక్క ప్రాముఖ్యతపై మీరు విక్రయించబడ్డారు.
కానీ ఒక పెద్ద ప్రశ్న ఇంకా మిగిలి ఉంది: మీరు నిజంగా ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమాన్ని ఎలా నిర్మిస్తారు? ఇది స్వయంగా జరిగే విషయం కాదని మీకు తెలుసు-దీనికి కొంత ఆలోచనాత్మక ప్రణాళిక, సమయం మరియు కృషి అవసరం.
శుభవార్త ఇక్కడ ఉంది: ప్రారంభించడానికి మా తాజా ఈబుక్ మీకు సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగుల న్యాయవాద ఉత్తమ అభ్యాసాలతో నిండి ఉంది, సరిగ్గా చేస్తున్న సంస్థల నుండి ఉదాహరణలు మరియు మీరు అనుసరించగల చర్య దశలు, మీ స్వంత ఉద్యోగి న్యాయవాద కార్యక్రమాన్ని పొందడానికి మరియు మీరు నిజంగా కోరుకునే ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మీ మార్గదర్శినిగా పరిగణించండి.