మీ యజమానితో మీ సోమవారం ఉదయం సంభాషణ ఇలాగే ఉందా?
మీరు: “మీ వారాంతం ఎలా ఉంది?”
మీ యజమాని: “మంచిది. నీది ఎలా ఉంది?"
మీరు: “మంచిది, ధన్యవాదాలు.”
సంక్షిప్త మార్పిడి తరువాత, మీరు రాబోయే ఎనిమిది గంటలు పని చేయడానికి కూర్చుంటారు, వాస్తవానికి, మీ మనస్సులో చాలా ఉంది, మరియు ఏమి జరుగుతుందో పంచుకోవడం ఓదార్పునిస్తుంది.
కానీ అది భిన్నంగా ఉంటే? బదులుగా, మీరు వ్యాపారానికి దిగడానికి ముందు మీ వారాంతం నుండి ఒక కధనాన్ని పంచుకోవచ్చు? మీ సోదరుడి దీర్ఘకాలిక సందర్శన మిమ్మల్ని పిచ్చిగా నడిపిస్తోందని లేదా మీరు గత రాత్రి వెళ్ళిన కిల్లర్ కచేరీ గురించి మాట్లాడినా, మీరు శ్రద్ధ వహించేది పని మాత్రమే అని నటించకపోవడం మంచిది.
మీ సహోద్యోగులు మీ రెండవ కుటుంబం అని చెప్పడం చీజీగా అనిపించవచ్చు, కాని మేము ఆఫీసులో ఎన్ని గంటలు గడుపుతున్నామో అర్ధమే. మరియు మీ వైపు పనిచేసే వ్యక్తులను నిజంగా ఇష్టపడాలని మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి మీరు బహిరంగంగా ఉండగలరని భావిస్తే అది మిమ్మల్ని మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయడమే కాదు-ఇది మీ ఉద్యోగంలో రాణించడం గురించి.
దాన్ని బ్యాకప్ చేయడానికి పరిశోధనలు ఉన్నాయి. న్యూయార్క్ టైమ్స్ కోసం వ్రాస్తూ, ఆడమ్ గ్రాంట్, కార్యాలయ స్నేహాలు మన ఆనందం మరియు మన ప్రభావం రెండింటిపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతాయని నమ్ముతారు. "స్నేహాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి అవకాశాలు కల్పించినప్పుడు ఉద్యోగాలు మరింత సంతృప్తికరంగా ఉంటాయి" అని ఆయన వివరించారు. "స్నేహితుల సమూహాలు నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు ప్రయత్నం చేసే పనులలో పరిచయస్తుల సమూహాలను అధిగమిస్తాయని పరిశోధన చూపిస్తుంది."
సాంస్కృతిక దృక్పథం నుండి సరిపోయే వ్యక్తులను నియమించుకోవడమే కాకుండా, వాస్తవమైన పనితో పెద్దగా సంబంధం లేనప్పుడు కూడా ఉద్యోగుల బంధం మరియు పరస్పర చర్యలను ప్రోత్సహించడం చాలా ముఖ్యం అని కంపెనీలు ఇప్పుడు నమ్ముతున్నాయి.
ఇది ఎలా ఉంటుంది? మరింత ఎక్కువ కార్యాలయాల్లో, కష్టపడి పనిచేయడం మరియు ఇంకా హాస్య భావనను కొనసాగించడం సరే. మీరు చూసే ఫన్నీ కథనాన్ని మీరు పంచుకోవచ్చు లేదా మీ బృందం విరామం అవసరమైనప్పుడు త్వరగా SNL స్కిట్ చూడటానికి వారిని ప్రోత్సహించవచ్చు. ఆధునిక కార్మికులు తమ యజమానితో లేదా నాయకత్వ బృందంతో మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉండటానికి ప్రోత్సహించబడతారు, వారిని పనికి సంబంధించిన పరిహాసాలలో లేదా ఉద్యోగం గురించి చమత్కారాలలో కూడా పాల్గొంటారు.
చాలా కార్యాలయాలు బ్రేక్ రూమ్లోని కాఫీపై మాత్రమే కాకుండా, ప్రజలను తమ సహచరులకు దగ్గరగా తీసుకురావడానికి ఉద్దేశించిన సంస్థ-ప్రాయోజిత కార్యకలాపాల సమయంలో కూడా బాండ్కు అవకాశాలను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, కాపిటల్ వన్ "ఆహ్లాదకరమైన రోజులు" నిర్వహిస్తుంది, ఇది ప్రజలు కార్యాలయం యొక్క డిమాండ్లకు వెలుపల ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుందని MVP టాలెంట్ అక్విజిషన్ జెన్నిఫర్ ఆండర్సన్ వివరించారు. ఆమె జట్టుకు చాలా రోజుల క్రితం ఫీల్డ్ డే ఉంది, ఇందులో మూడు కాళ్ల రేసు, వాటర్ బెలూన్ టాస్ మరియు ఇతర జట్టు పోటీలు ఉన్నాయి.
కాపిటల్ వన్ వద్ద పనిచేయడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి
వాస్తవానికి, ఒక సంస్థ యొక్క “సరదా” రేటింగ్ ప్రజలు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది, మరియు మీరు వ్యక్తిగతంగా వారితో కనెక్ట్ అవ్వండి. కాబట్టి ప్రతిరోజూ పనిలోకి వెళ్లడానికి మీరు ఎదురుచూసే సమూహాన్ని మీరు ఎలా కనుగొంటారు?
మీరు ఆన్లైన్లో కనుగొనలేని సంస్థ గురించి మరియు దాని వెనుక ఉన్న వ్యక్తుల గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఇంటర్వ్యూ మంచి సమయం. ఈ ప్రారంభ సమావేశాలలో మీరు కనెక్షన్ని ఏర్పరచవచ్చు మరియు సంస్థ దగ్గరగా ఉండే జట్లకు విలువ ఇస్తుందో లేదో మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు ఎలా చూస్తారు-పగతో గౌరవంతో లేదా చిత్తశుద్ధితో? వారు ఒకరినొకరు ఇష్టపడుతున్నారా? ఉద్యోగం మెరుగ్గా చేసే సామర్థ్యం వారికి ఉందా? మీరు నమ్మశక్యం కాని సమూహంతో పనిచేసేటప్పుడు ప్రాపంచిక పనులను కూడా వినోదాత్మక స్థాయికి పెంచవచ్చు.
స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి మీరు ప్రశ్నలు కూడా అడగవచ్చు. జట్టు నిర్మాణానికి సంస్థ యొక్క విధానం ఏమిటి? సిబ్బంది పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహించే సాధారణ సామాజిక సంఘటనలు లేదా సమూహ విహారయాత్రలు ఉన్నాయా? జట్టు సభ్యులు భోజనం లేదా పని తర్వాత ఎంత తరచుగా సమావేశమవుతారు?
కొన్ని కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో బంధాన్ని పొందుపరచడానికి మరియు జట్టుతో భోజనం లేదా సంతోషకరమైన గంటకు అభ్యర్థులను ఆహ్వానించడానికి కూడా చాలా దూరం వెళతాయి-వారు స్నేహానికి విలువనిచ్చే గొప్ప సంకేతం. ఆల్-బిజినెస్ ఇంటర్వ్యూ మోడ్ నుండి వైదొలగడం వింతగా అనిపించినప్పటికీ, 43% మంది మేనేజర్లను అభ్యర్థిని ఎన్నుకునేటప్పుడు “కల్చర్ ఫిట్” ను అగ్రశ్రేణిగా పరిగణించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఇతరులు పుష్కలంగా మీకు ఉన్నారని “ మీరు జట్టుతో కలిసిపోతారని నిరూపిస్తూ జట్టును మెరుగుపరిచే ఒక ప్రత్యేక దృక్పథం ”సమాన అర్హత గల అభ్యర్థుల నుండి నిలబడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఒక డైమెన్షనల్ వర్క్హార్స్గా భావించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ రోజు వ్యాపారాలలో తరచుగా పండించబడే కార్యాలయ సంఘాన్ని రూపొందించడానికి మీరు ఎవరు సమగ్రంగా ఉంటారు.
దీనికి మీరు మీరే కావాలి. క్యాపిటల్ వన్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ ఎమ్మా సాగన్ దీనిని సముచితంగా వివరిస్తూ: “మీ విచిత్రతను బయట పెట్టడానికి బయపడకండి. ఈ గోడల వెలుపల చమత్కారంగా ఉండటం మరియు ఆసక్తులు కలిగి ఉండటం మంచిది. ఇంటర్వ్యూల సమయంలో ప్రకాశిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ”
సాగన్ పాయింట్ మంచిది. మొదటి ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలోనే (కవర్ లెటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి ఇమెయిల్ ద్వారా కాకపోతే), మీరు నిజం బయటకు రావనివ్వండి. మీ కోరికల గురించి తెరవండి. మీరు ఎవరో కొంచెం ఎక్కువ వెల్లడించే కథలను చెప్పండి. మీరు వెళ్ళడానికి మిమ్మల్ని మీరు అనుమతించకపోతే మీ జట్టు సభ్యులలో మంచి ఫిట్నెస్ మరియు స్నేహితులను మీరు ఆశించలేరు.
కానీ మీరు చేసినప్పుడు? మీరు మీ సహోద్యోగులను ఇష్టపడతారు-మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు.
నేటి పని ప్రపంచంలో ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను అన్వేషించడానికి కాపిటల్ వన్ భాగస్వామ్యంతో సృష్టించబడిన మా “మోడరన్ వర్క్ పెర్క్స్” సిరీస్లో ఇది మూడవ భాగం.
