పాత ఆట స్థలం “గర్ల్స్ రూల్, బాయ్స్ డ్రూల్” అని ఎదిగినట్లు కనిపిస్తోంది. నేను ఎడిటర్గా ఉన్న ఫిబ్రవరిలోని మానిటర్ ఆన్ సైకాలజీ మ్యాగజైన్లోని ఒక కథనం ప్రకారం, ఈ రోజు “లో” ఉన్న నాయకత్వ శైలులు మహిళలకు సహజంగా రావచ్చు.
ఉదాహరణకు, 7, 280 మంది వ్యక్తుల అధ్యయనంలో, మహిళలు 16 మంది కార్యాలయ లక్షణాలలో 12 మంది పురుషుల కంటే ఎక్కువ స్కోరు సాధించారు, వారి నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు మరియు ఇతరుల నుండి వారి సంస్థాగత కక్ష్యలో ఇన్పుట్ ఉపయోగించినప్పుడు చొరవ తీసుకోవడం మరియు అధిక సమగ్రతను ప్రదర్శించడం. వ్యాసం ప్రకారం, ఒక వ్యాపార నైపుణ్యం-వ్యూహాత్మక దృక్పథాన్ని అభివృద్ధి చేయడం-మాత్రమే పురుషులకు అప్పగించబడింది.
మరొక అధ్యయనంలో, పరిశోధకులు ఒక సమూహాన్ని స్థితిస్థాపకత లేదా నిర్ణయాత్మకత వంటి పురుష లక్షణాలను స్త్రీలింగ లేదా స్త్రీలింగంగా లేబుల్ చేయమని కోరారు, మరియు మరొక సమూహం అదే లక్షణాలను సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా భావిస్తుంది. అధికంగా, స్త్రీ లక్షణాలు సమర్థవంతమైన నాయకుల వివరణాత్మకమైన వాటితో అతివ్యాప్తి చెందాయి, వ్యాసం నివేదిస్తుంది. నా అభిమాన అన్వేషణ? సర్వే చేసిన వారిలో మూడింట రెండొంతుల మంది పురుషులు మహిళలలాగా ఎక్కువగా ఆలోచిస్తే ప్రపంచం మంచి ప్రదేశమని అంగీకరించింది.
కానీ మీరు ఒక మహిళగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీ లోపలి ప్రముఖ మహిళను ఛానెల్ చేయాలనుకుంటున్న స్త్రీలలో మెల్ గిబ్సన్ను కూడా లాగండి. బదులుగా అగ్ర బొమ్మల (మరియు కుర్రాళ్ళు) నుండి ఇంకేమి తీసుకోవాలి.
1. దిగువ భాగంలో ఇది ఎలా ఉందో తెలుసుకోండి
మీరు ఎప్పుడైనా అండర్కవర్ బాస్ ను చూసినట్లయితే, మల్టీ-మిలియనీర్ వ్యాపారవేత్తలు వారి అణగారిన ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడానికి "మారువేషంలో" జెట్ చేసినప్పుడు వారి జీవితాలు మారడం మీరు చూశారు. చెల్లించిన కన్నీళ్లు, టూపీలు మరియు ట్యూషన్ బిల్లులు మంచి టీవీని తయారు చేస్తాయి, కాని అవి నేటి హాట్ నాయకత్వ శైలులు సంవత్సరాల క్రితం కంటే సాంఘికమైనవి మరియు తక్కువ దర్శకత్వం వహించాయని పరిశోధనలో ప్రతిబింబిస్తాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కార్పొరేట్ నిచ్చెన యొక్క అన్ని రంగాల్లోని వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వడం చాలా దూరం మరియు పైనుండి డిమాండ్ చేసే స్వరం కంటే విలువైనది.
2. దారి మరియు నేర్చుకోండి
పరిశ్రమలు వేగంగా మారినప్పుడు మరియు ప్రజలు లోదుస్తుల వలె తరచుగా ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటూ, వ్యాపార స్ఫూర్తికి సహకార స్ఫూర్తి, వశ్యత మరియు మార్చడానికి బహిరంగత వంటి లక్షణాలు గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనవి. నా సహోద్యోగి వ్రాసినట్లుగా, మంచి నాయకులు మంచి అభ్యాసకులు- “పెరుగుదల, మార్పు మరియు మొగ్గు, మరియు అస్పష్టతను నిర్వహించడంలో మరియు సంక్లిష్టతను అర్థం చేసుకోవడంలో తెలివిగలవారు.”
3. మిమ్మల్ని మీరు కోచ్గా పరిగణించండి
మానిటర్ వ్యాసం ప్రకారం, అత్యంత ప్రభావవంతమైన సాధారణ నాయకత్వ శైలులు ప్రేరేపించే, బోధించే మరియు కోచ్ చేసే నాయకులచే గుర్తించబడతాయి. కఠినమైన రివార్డ్ మరియు శిక్షా వ్యవస్థలు ఉన్నవారు లేదా వారి సేవకులను స్వేచ్ఛగా నడిపించేవారు, మరోవైపు, సాధారణంగా ఉత్తమ బాస్ అవార్డులను గెలుచుకోరు. అంతిమంగా, కస్టమర్ల మరియు ఉద్యోగుల తాదాత్మ్యాన్ని తాకిన వ్యాపారాలు, టామ్స్ బూట్లు-మరియు దానిని అనుసరించే ఉన్నతాధికారులు-భవిష్యత్ యొక్క తరంగాలు.
వాస్తవానికి, మీ లింగం మాత్రమే కార్నర్ కార్యాలయంలో మీ విజయాన్ని అంచనా వేయదు. మరియు బాలికలు పాలించినందున, అబ్బాయిలను కూడా చేయలేరని కాదు. (నా దిండు మీకు చెప్పగలిగినట్లుగా, బాలికలు మందలించవద్దని దీని అర్థం కాదు.) కానీ మీ కార్యాలయ నినాదం “మహిళలు ఏమి చేస్తారు?” అని మారితే అది సరైన దిశలో ఒక అడుగుగా పరిగణించండి.
