ఒక ప్రొఫెషనల్ మరియు వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులుగా, కెల్లీ మార్క్వేట్ తన కొడుకు యొక్క అవసరాలకు మరియు ఆమె సొంతానికి మధ్య చెల్లించిన సమయాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవాలి.
"నేను నిరంతరం అతని చికిత్సకుడి వద్ద ఉన్నాను, లేదా నేను కోర్టుకు వెళ్ళాలి, లేదా నేను అతనిని డాక్టర్ అపాయింట్మెంట్కు తీసుకెళ్లాలి" అని బ్లాక్రాక్ యొక్క యుఎస్ మరియు కెనడా నిర్వచించిన కంట్రిబ్యూషన్ బిజినెస్తో డైరెక్టర్ కెల్లీ చెప్పారు. "చాలా సార్లు, నేను ఇంట్లో ఉండి, నా ఇంటిని నిర్వహించగలిగే రోజు కావాలని కోరుకుంటున్నాను. లేదా విశ్రాంతి తీసుకోండి."
ఇటీవలి బ్లాక్రాక్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల సర్వే ఫలితాలు కెల్లీ ఒంటరిగా లేనప్పుడు ఆమె ఒంటరిగా లేరని స్పష్టం చేసింది. కార్మికులు తమ సమయములో మరింత సౌలభ్యాన్ని కోరుకున్నారు. చాలా ఎక్కువ. మరియు ఈ సంవత్సరం నుండి, వారు దాన్ని పొందబోతున్నారు: బ్లాక్రాక్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా వారి ఫ్లెక్సిబుల్ టైమ్ ఆఫ్ (ఎఫ్టిఓ) విధానాన్ని రూపొందించడం ప్రారంభించింది, ఉద్యోగులకు వారు కోరుకున్నంత ఎక్కువ చెల్లించే సమయాన్ని అనుమతిస్తుంది, అదే సమయంలో వారి పని బాధ్యతలను గుర్తుంచుకోవాలి.
"మా ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం మరియు సంతోషంగా ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము" అని బ్లాక్రాక్ యొక్క ప్రపంచ ప్రయోజనాల అధిపతి జెన్నిఫర్ లీ చెప్పారు. "మేము చెప్పాము, 'మా ఉద్యోగుల మాట వినండి మరియు వారికి కావలసినది ఇవ్వండి."
ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? వాస్తవానికి, సమయం మాత్రమే తెలియజేస్తుంది, కానీ కెల్లీ మరియు జెన్నిఫర్ పెద్ద మార్పు కోసం సంతోషిస్తున్నారు-మరియు ఇలాంటి విధానాలను అమలు చేసిన ఇతర సంస్థల నుండి వచ్చిన సాక్ష్యాలు వారి ఆశావాదానికి మద్దతు ఇస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఆర్థిక సేవల్లో ప్రత్యేకమైన సమర్పణ
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలు అపరిమితమైన చెల్లింపు సమయాన్ని వివిధ రూపాల్లో ప్రయోగాలు చేస్తున్నాయి, అయితే వాటిలో చాలా టెక్ పరిశ్రమలో ఉన్నాయి, ఇది సృజనాత్మక ప్రయోజన సమర్పణలకు ప్రసిద్ధి చెందింది.
బ్లాక్రాక్ సాంప్రదాయకంగా టెక్ సంస్థగా పిలువబడనందున, కెల్లీ వారి FTO విధానం ప్రజలకు నిజంగా ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుందని భావిస్తున్నారు. "పని / జీవిత సౌలభ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి ఉద్యోగులతో సంభాషించడానికి ఇది మాకు గొప్ప అవకాశంగా ఉంటుంది."
వాస్తవానికి, టెక్ ప్రపంచం నుండి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి బ్లాక్రాక్ యొక్క మొత్తం పుష్కి FTO వైపు కదలిక ప్రతిబింబిస్తుంది. సంస్థ ఇటీవలే మరింత సాధారణం దుస్తుల కోడ్ను కూడా అమలు చేసింది మరియు పనిలో నిమగ్నమై ఉండటానికి వారి ఉద్యోగులు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి పెట్టుబడి పెట్టారు.
FTO విధానం అనారోగ్య సెలవు మరియు ఇతర రకాల సెలవుల నుండి వేరుగా ఉంటుంది. కెల్లీ వంటి పని చేసే తల్లిదండ్రుల కోసం, ఆమె కొడుకు అవసరాలను తీర్చడానికి అదనపు సమయం మాత్రమే కాదు, తనకంటూ సమయం కేటాయించాలి. ఇంటి పనిలో చిక్కుకోవటానికి నిశ్శబ్దమైన రోజును ఆమె isions హించినప్పుడు, ఆమె తప్పించుకొనుటలో కూడా బయలుదేరవచ్చు. లేదా, బిజీగా, వృత్తిపరమైన తల్లికి కూడా చాలా అరుదు: ఆమె ఖచ్చితంగా ఏమీ చేయలేని రోజు ఉంటుంది.
"ప్రతి ఒక్కరికీ వారి స్వంత సవాళ్లు ఉన్నాయి, నాది నాకు తగినంత సమయములో పనిచేయకపోవడం" అని కెల్లీ చెప్పారు. "వ్యక్తిగతంగా, ఒక బరువు నా నుండి తీసివేయబడినట్లు అనిపిస్తుంది."
మరియు ఇలాంటి విధానాలు పనిచేశాయని వృత్తాంత ఆధారాలు చూపిస్తున్నాయి. ఉద్యోగులు FTO ని దుర్వినియోగం చేయరని కంపెనీలు నివేదించాయి. అయినప్పటికీ, వారు పనిలో ఎక్కువ సంతృప్తిని నివేదిస్తారు మరియు అది వారికి అందించే వశ్యతను ఇష్టపడతారు - మరియు కార్యాలయంలో వశ్యత యొక్క ప్రాముఖ్యత ఎలా పెరుగుతుందో అధ్యయనాలు తగినంతగా నివేదించలేవు.
ట్రస్ట్పై నిర్మించిన విధానం
గతంలో, పదవీకాలం మరియు శీర్షిక ఆధారంగా ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించిన సమయం మొత్తం మారుతూ ఉంటుంది. "ఉద్యోగులు దీనిని అన్యాయంగా కనుగొన్నారు" అని జెన్నిఫర్ చెప్పారు. "మేము దానిని వదిలించుకోవాలని మరియు అందరితో సమానంగా వ్యవహరించాలని కోరుకున్నాము."
వాస్తవానికి, FTO విధానాలు ఉద్యోగులు తమ డెస్క్ల నుండి విల్లీ నల్లీని అదృశ్యం చేయవచ్చని కాదు. టైమ్ ఆఫ్ అభ్యర్థనలు ఆమోదించబడాలి మరియు కార్మికులు వారి performance హించిన పనితీరును కొనసాగించాలి. వారు దీన్ని చేస్తున్నప్పుడు, వారు తమకు కావలసిన జీవితాలను గడపగలుగుతారు.
"మీరు ఈ సంవత్సరం వివాహం చేసుకుంటే, మీరు చేయవలసినవి చాలా ఉండవచ్చు, లేదా మీరు ఎప్పుడైనా కిలిమంజారో పర్వతాన్ని అధిరోహించాలనుకుంటే మరియు అది మూడు వారాలు పడుతుంది-ఇది చాలా అవకాశాలను తెరుస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను ప్రజల కోసం, "కెల్లీ చెప్పారు.
మరియు ప్రజలు ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం గురించి బ్లాక్రాక్ ఆందోళన చెందలేదు. ఈ విధానాన్ని అమలు చేయడానికి వారు ఎంచుకున్న ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి, ఎందుకంటే వారు తమ ఉద్యోగులను వారి పనిని పూర్తి చేయడానికి మరియు సహకరించడానికి నమ్ముతారు. సమయం కోరినప్పుడు ఉద్యోగులు తమ బృందాన్ని పరిశీలిస్తారని జెన్నిఫర్ ఆశిస్తాడు ఎందుకంటే బ్లాక్రాక్లో జట్టుకృషిని సంస్కృతిలో నిర్మించారు.
"ఇది బ్లాక్రాక్ నుండి వచ్చిన సందేశం అని నేను భావిస్తున్నాను, హే, మేము ఇక్కడ భాగస్వాములం, మేము మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నాము" అని కెల్లీ జతచేస్తుంది.
ఒక ఉదాహరణను సెట్ చేస్తోంది
FTO తో నివేదించబడిన ఒక ఆందోళన ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు నిర్ణీత సెలవు దినాలు ఇవ్వనప్పుడు వారికి తగినంత సమయం కేటాయించరు. కానీ బ్లాక్రాక్ ఈ సంభావ్య సమస్యను ముందుగానే పరిష్కరించాలని యోచిస్తోంది.
"మా సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ రోల్ మోడల్స్ అవుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము మరియు వారు అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకుంటారు" అని జెన్నిఫర్ పేర్కొన్నాడు. సంస్థ సమయం మరియు ఆఫ్ ఆఫ్ అభ్యర్థనలను కూడా ట్రాక్ చేస్తుంది మరియు ఏదైనా ఇబ్బందికరమైన పోకడలను పరిష్కరించడానికి ప్రణాళికలు వేస్తుంది.
"మాకు టౌన్ హాల్, లారీ ఫింక్ ఉన్న ప్రతిసారీ, మా CEO, 'మీరు మీ సెలవు తీసుకునేలా చూసుకోండి' అని చెబుతారు. "ప్రజలు రీఛార్జ్ చేయాలి, ప్రజలు తమ ఉత్తమంగా ఉండాలని వారు కోరుకుంటారు."
మరియు వారి వినూత్న ప్రయోజనాలతో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించాలని చూస్తున్న సంస్థ కోసం, ఈ విధానంతో వారు పంపాలని అనుకున్న సందేశం అదే.
