ఉద్యోగ శోధన ఒక సమస్యాత్మక ప్రక్రియ. మీ ఇంటర్వ్యూకి దారితీసే వారాల పాటు, మీరు ప్రాథమికంగా ప్రైవేట్ పరిశోధకులే. మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు మీరు ఒక సంస్థపై పరిశోధన చేస్తారు. మీరు పెద్ద రోజుకు ముందు మీ సంభావ్య యజమానిని స్కోప్ చేస్తారు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీ సమాధానాలను ఎలా స్వీకరిస్తారనే దానిపై మీరు చాలా శ్రద్ధ వహిస్తారు-మీరు గేర్లను మార్చాలా వద్దా అని అంచనా వేస్తారు. మీరు అద్భుతమైన థాంక్స్ నోట్ రాసేటప్పుడు మీరు ఇంటికి వెళ్లి ఇంటర్వ్యూలో ప్రతిబింబిస్తారు.
ఆపై, మీరు ఖచ్చితంగా ఏమీ చేయకూడదు.
ఇది నిజం-తదుపరి దశ నియామక నిర్వాహకుడి నిర్ణయం కోసం ఓపికగా ఎదురుచూస్తోంది. మరియు మీరు కొత్తగా పదునుపెట్టిన స్లీతింగ్ నైపుణ్యాలను మంచి ఉపయోగంలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తే, మంచి స్నేహితులు మీకు “అబ్సెసింగ్ ఆపండి” అని సలహా ఇస్తారు.
ప్రతి సంభావ్య శకునమును విశ్లేషించడానికి మీరు (తిరిగి) ప్రారంభించే ముందు, చాలా స్పష్టమైన సంకేతాలను కూడా పొరపాటు చేయడం సులభం అని గుర్తుంచుకోండి. ఇక్కడ ఎందుకు:
1. ఇది సంఖ్యల విషయం కావచ్చు
ఉద్యోగం రీపోస్ట్ చేయబడినందున మీరు ఇకపై వివాదంలో లేరని మీరు ఎప్పుడైనా భయపడుతున్నారా? బలమైన మ్యాచ్లు లేనందున కొన్నిసార్లు నియామక ప్రక్రియ తిరిగి తెరవబడుతుంది అనేది నిజం. అయితే, అది ఒక్కటే కారణం కాదు.
చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు ఉద్యోగ ప్రారంభానికి ఒక అద్భుతమైన దరఖాస్తుదారుని కోరుకోరు: వారికి చాలా మంది కావాలి. ఎందుకు? ఎందుకంటే ఆఫర్ అందుకున్న ప్రతి అభ్యర్థి దానిని అంగీకరించరు. కాబట్టి, కంపెనీలు నియామక ప్రక్రియలో సమయాన్ని పెట్టుబడి పెడితే, ఇచ్చిన పాత్రకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఆచరణీయ అభ్యర్థులు ఉంటారని కంపెనీలు తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి. రోలింగ్ గడువులోగా ఉద్యోగాలు తిరిగి పోస్ట్ చేయడం ఎంత సాధారణమో ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు-మీరు తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం చిన్న జాబితాలో ఉండవచ్చు, అయితే ఈ సమయంలో పోస్టింగ్ కొత్త దరఖాస్తుదారుల దృష్టిని ఆకర్షించాలని కంపెనీ కోరుకుంటుంది, కాబట్టి కొన్ని చివరి రౌండ్ అభ్యర్థులు ఉంటారు.
హౌ యు కెన్ టెల్
సాధారణంగా, నియామక నిర్వాహకుడు తన స్థావరాలను కవర్ చేయడానికి ఒక స్థానాన్ని తిరిగి పోస్ట్ చేస్తుంటే, అతను అగ్ర అభ్యర్థితో సన్నిహితంగా ఉంటాడు. కాబట్టి, మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం చిన్న జాబితాలో ఉంటే, షెడ్యూలింగ్కు సంబంధించి మీకు ఇమెయిల్ వస్తుంది. మరియు మీరు తుది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అగ్రశ్రేణి అభ్యర్థి అయితే, మీరు మధ్యంతర కాలంలో కొన్ని రకాల సానుకూల ఉపబలాలను పొందుతారు, బహుశా మీ ధన్యవాదాలు నోట్కు స్పష్టమైన ప్రతిస్పందన. ఫ్లిప్సైడ్లో, స్థానం తిరిగి పోస్ట్ చేయబడి, రెండు వారాల తర్వాత మీరు ఏమీ వినకపోతే, మీ ఉద్యోగ శోధన ప్రయత్నాలను మరెక్కడా రెట్టింపు చేయడం మంచిది.
2. ఇది కంపెనీ సంస్కృతి కావచ్చు
ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ సంస్కృతిని తగ్గించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయని మీకు తెలుసు. కానీ కొన్ని కంపెనీలు work హించిన పనిని తొలగించాలని కోరుకుంటాయి-ప్రతి అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె కార్యాలయ వాతావరణాన్ని ఎంతగా ఆనందిస్తారో చూపించడమే.
మీ అధికారిక ఇంటర్వ్యూ రోజు సమావేశంతో ముగిసిందని చెప్పండి, కాని అప్పుడు, మీ కాబోయే సహచరులు పానీయం, భోజనం లేదా పింగ్-పాంగ్ యొక్క రౌండ్ కోసం వారితో చేరాలని మిమ్మల్ని ఆహ్వానించారు. ఇది నేను భావిస్తున్నాను.
మీరు ఇంటర్వ్యూలో సరికొత్త భాగంలో ఉన్నారు, అంటే. అవును, మీరు జట్టులో భాగమైనట్లు అనిపించడం చాలా ఆనందంగా ఉంది, కానీ ఇది ఇంకా ప్రయత్నించండి. అసమానత ఏమిటంటే, అన్ని అభ్యర్థులు ఒకే సామాజిక భాగాన్ని ఆనందిస్తారు (అకా ద్వారా పరీక్షించబడతారు) కాబట్టి ఇంటర్వ్యూయర్ వారి వ్యక్తుల నైపుణ్యాలపై కొత్త దృక్పథాన్ని పొందవచ్చు మరియు వారు ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో ఎలా సరిపోతారు.
హౌ యు కెన్ టెల్
మీరు ఆఫర్ను అధికారికంగా పొడిగించే వరకు, అన్ని సామాజిక ఆహ్వానాలను ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఒక భాగంగా పరిగణించండి. అవును, ఇది బీర్లను వెనక్కి విసిరేయడం ఉన్నప్పటికీ, మీరు మద్యం మీద ఎంతవరకు బంధం మరియు వృత్తిపరంగా ఉండవచ్చనే దానిపై మీరు పరీక్షించబడ్డారు. మీ సహోద్యోగులతో సామాజికంగా సమావేశమవ్వడం అంటే ఏమిటో చదవడానికి మిమ్మల్ని నియమించిన తర్వాత వేచి ఉండండి.
3. ఇది కంపెనీ ప్రోటోకాల్ కావచ్చు
సరసమైన ఆసక్తితో, చాలా కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను సాధ్యమైనంతవరకు ప్రామాణీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడు తటస్థ లిపికి కట్టుబడి ఉండాలని తప్పనిసరి చేయవచ్చు. అర్థం, ఆమె నక్షత్ర అభ్యర్థికి విస్తృత చిరునవ్వు లేదా సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వదు మరియు విస్తరించాలనుకుంటే ఆమె సగం సమాధానాలు ఇచ్చే దరఖాస్తుదారుని అడగదు.
దీనికి విరుద్ధంగా, కొన్ని కంపెనీలు అభ్యర్థులను సంభావ్యతపై స్పష్టమైన అవగాహన పొందడానికి ప్రక్రియను వ్యక్తిగతీకరించడానికి ఇంటర్వ్యూయర్లను ప్రోత్సహిస్తాయి. ఉదాహరణకు, నేను ఒకప్పుడు ఫెలోషిప్ ప్రోగ్రామ్ల కోసం విభిన్న అనుభవంతో అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థితిలో ఉన్నాను. నేను ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులపై కఠినంగా ఉండేవాడిని. వారు ప్రఖ్యాత, సూపర్-పోటీ సంస్థలకు సూచించబడాలని కోరుకున్నారు, మరియు వారు నడుస్తున్నట్లయితే, వారు దానిని హ్యాక్ చేయగలరని నేను కోరుకుంటున్నాను. కాబట్టి నేను కఠినమైన ప్రశ్నలను ముందుకు తెస్తాను మరియు ప్రధాన (మనస్సును కదిలించే) విజయాలతో తక్కువ ఆకట్టుకుంటాను. 12 ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులను ముగ్గురు ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులకు తగ్గించడం మా వ్యవస్థలో భాగం.
హౌ యు కెన్ టెల్
నా విషయంలో, నేను ఒక దరఖాస్తుదారుడిపై కఠినంగా ఉన్నప్పుడల్లా ఆమె ఉత్తమమైనది, ఇంటర్వ్యూ ముగిసేలోపు నేను గేర్లను మార్చుకుంటాను. ఆమె ఈ సందర్భంగా ఎదగాలని నేను ఆమెను ప్రత్యేకంగా కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ద్వారా ఉంచానని, మరియు ఆమె అద్భుతమైనదని నేను అనుకున్నాను. అన్ని ఇంటర్వ్యూయర్లు దీన్ని చేయరు, ప్రత్యేకించి ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడం ప్రోటోకాల్ అయితే-మరియు ఇది ఒక వ్యూహమని వారికి చెప్పకండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కఠినంగా ఉన్నారా (ఉదా., హాస్యాస్పదమైన కథను చూసి నవ్వడం లేదా నవ్వడం, నిజంగా కఠినమైన ప్రశ్నలు అడగడం) లేదా మీరు చేసిన ఏదో ఒకదానితో తీవ్రతరం అవుతుందా అనేదానిని గుర్తించడానికి ఇక్కడ మంచి నియమం ఉంది (ఆలోచించండి: ఫాక్స్ పాస్ తీసుకోవడం వంటివి ఫోన్ కాల్, రాంబ్లింగ్ లేదా అంతరాయం కలిగించడం).
మీరు నియమించబడతారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకోవడం పూర్తిగా అర్థమయ్యేది, వీలైనంత త్వరగా. సంకేతాలను అర్థంచేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం-ఇది ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో నిజమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది-మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మార్చడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది. కాబట్టి, మంచి స్నేహితులను వినండి: పై సలహాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మత్తును ఆపండి.
