నేను స్టార్టప్లో పనిచేస్తాను. నా కార్యాలయం చుట్టూ ఒక్కసారి చూడండి మరియు ప్రతిఒక్కరి దుస్తులు చాలా హాయిగా మీరు గమనించవచ్చు: జీన్స్, టీ-షర్టులు, ఫుట్బాల్ సీజన్లో జెర్సీలు, వేసవి తాకినప్పుడు లఘు చిత్రాలు. సహోద్యోగి ఒక డ్రస్సియర్ దుస్తులలో నడుస్తున్నప్పుడు-వారు చేసేటప్పుడు ఇది ఖచ్చితంగా గుర్తించబడదు-మనమందరం వారికి ఒక ముఖ్యమైన క్లయింట్ సమావేశం జరిగిందని లేదా నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్కు వెళ్ళామని అనుకుంటాము.
నాకు పని కోసం చాలా భిన్నంగా దుస్తులు ధరించే స్నేహితులు కూడా ఉన్నారు. కొందరు పూర్తి సూట్లు ధరిస్తారు, టై కూడా ఉంటుంది. ఇతరులు “బిజినెస్ క్యాజువల్” రేఖను దాటలేరు - అంటే డార్క్ జీన్స్ మరియు ater లుకోటు సరే, టీ షర్టు ఉన్న లైట్ జీన్స్ కాదు. వారి యజమాని ఆఫీసులో ఉన్నారా లేదా అనేదానిపై ఆధారపడి భిన్నంగా దుస్తులు ధరించే స్నేహితులు కూడా నాకు ఉన్నారు.
ఇటీవల, నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను: పని దుస్తులతో ఉన్న ఒప్పందం ఏమిటి? “బిజినెస్ క్యాజువల్” ఎక్కడ నుండి వచ్చింది? మరియు ఫ్లిప్ వైపు, కొన్ని కంపెనీలు అధికారిక దుస్తుల కోడ్లకు అంటుకునేలా చేస్తుంది?
దర్యాప్తు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాను.
బిజినెస్ క్యాజువల్పై సంక్షిప్త చరిత్రతో మనం ప్రారంభిద్దామా?
60 వ దశకంలో ఎక్కువ దుస్తులను విక్రయించే ప్రయత్నంలో, హవాయి ఫ్యాషన్ పరిశ్రమ స్థానిక వ్యాపారాలకు మద్దతుగా వేసవి నెలల్లో వాటిని ధరిస్తుందనే ఆశతో ప్రభుత్వానికి చొక్కాలు పంపిణీ చేసింది. ఈ భావన చాలా ప్రాచుర్యం పొందింది, సంస్థలు "అలోహా ఫ్రైడేస్" కోసం లాబీయింగ్ చేశాయి. చివరికి, ఇతర రాష్ట్రాలు ఈ ఆలోచనను ఎంచుకున్నాయి (హవాయిన్ చొక్కా సొంతం చేసుకోవలసిన అవసరం లేదు), "అలోహా శుక్రవారాలు" దేశవ్యాప్తంగా "సాధారణం శుక్రవారాలు" గా మార్చాయి.
అయితే, ఈ పరివర్తన మీరు అనుకున్నంత అతుకులు కాదు. Marketplace.org యొక్క పోడ్కాస్ట్ “ది మార్కెట్ ప్లేస్ మార్నింగ్ రిపోర్ట్” లో ఉదహరించినట్లు:
'అబ్బాయిలు తమ కోట్లు మరియు సంబంధాలను ధరించినప్పుడు వారికి ఏమి ధరించాలో మాకు తెలియదు' అని రిక్ మిల్లెర్ చెప్పారు, అప్పటి లెవి బ్రాండ్ 'డాకర్స్' కోసం ప్రజా సంబంధాలు చేస్తున్నాడు. 'ప్రజలు హవాయి ప్రింట్ షర్టులు లేదా చెప్పులు మరియు లఘు చిత్రాలలో కనిపిస్తున్నారు. స్పష్టముగా, పని చాలా సరదాగా మారగలదని నిర్వహణలో ఆందోళనలు ఉన్నాయి. '
కాబట్టి, 90 ల ప్రారంభంలో, డాకర్ యొక్క గోల్ఫ్-శైలి ఖాకీ పంత్ (వాస్తవానికి, వారు ఎక్కువ దుస్తులను అమ్మవచ్చు) నుండి ప్రేరణ పొందిన "బిజినెస్ క్యాజువల్" గురించి లెవిస్ ఒక ప్రచారాన్ని సృష్టించింది. వారు "ఎ గైడ్ టు క్యాజువల్ బిజినెస్వేర్" అనే శీర్షికతో ఒక బ్రోచర్ను ప్రచురించారు, ఉద్యోగులు తమను తాము పనికి తగినట్లుగా ఎలా చూసుకోవాలో వివరిస్తున్నారు.
ది అట్లాంటిక్లోని వ్యాపార సాధారణం యొక్క ఈ చరిత్రపై ఒక వ్యాసంలో, రచయిత డీర్డ్రే క్లెమెంటే చాలా కంపెనీలు దుస్తుల కోడ్లను ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల చేతుల్లో పెడతాయని పేర్కొంది మరియు చివరికి అవి అమలు చేయదగినవి కావా అని నిర్ణయించాల్సిన బాధ్యత వారిపై ఉంది:
కొంచెం, తరచుగా విస్మరించబడిన ఉల్లంఘనలు ఏదైనా టాప్-డౌన్ విధానం యొక్క పవిత్రతను కోల్పోతాయి: వాతావరణం అనుమతించినప్పుడు గొట్టం లేని కాళ్ళు, క్లయింట్ సమావేశాలు లేని రోజుకు ట్వీడ్ బ్లేజర్, దుస్తుల బూట్లకు బదులుగా లోఫర్లు. ప్రజల కోసం, ప్రజల కోసం నాయకత్వం వహించినప్పుడు సాంస్కృతిక మార్పు చాలా త్వరగా జరుగుతుంది.
ఇది నిజమైతే, దుస్తుల సంకేతాలు ఇప్పటికీ ఎందుకు ఉన్నాయి?
వాస్తవానికి, అధికారిక వ్యాపార వస్త్రధారణకు దూరంగా సంస్కృతిలో మార్పు ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు ఇప్పటికీ పని కోసం దుస్తులు ధరించడం చుట్టూ తమ స్వంత నియమాలను అమలు చేయడానికి ఎంచుకుంటాయి.
ఇది ఎందుకు మారుతుందనే కారణాలను నేను కనుగొన్నప్పటికీ, వాటిలో ఏవీ నన్ను షాక్ చేయలేదు.
మీ బట్టలు కంపెనీ లేదా వ్యవస్థాపకుల విలువలను ప్రతిబింబిస్తాయి
నేను డేనియల్స్ ఫండ్లో మీడియా అండ్ కమ్యూనిటీ రిలేషన్స్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ బ్రూస్ విల్మ్సెన్తో మాట్లాడాను - గ్రాంట్ ప్రోగ్రామ్లు, స్కాలర్షిప్ ప్రోగ్రామ్లు మరియు నైతిక కార్యక్రమాల ద్వారా ప్రజలకు జీవితాన్ని మెరుగుపర్చడానికి అంకితమైన ఒక ప్రైవేట్ ఛారిటబుల్ ఫౌండేషన్-తన కంపెనీ దుస్తుల కోడ్ గురించి మరియు అది ఎలా వచ్చింది ఉంటుంది.
నేపథ్యం కోసం, డేనియల్ ఫండ్ పాలసీలో కాలర్డ్ షర్ట్ మరియు టైతో దుస్తుల ప్యాంటు ధరించే పురుషులు మరియు బ్లౌజ్ లేదా ater లుకోటుతో స్కర్టులు లేదా ప్యాంటు ధరించిన మహిళలు ఉంటారు. ఈ నిర్దిష్ట శైలి అంతిమంగా దాని వ్యవస్థాపకుడి ప్రతిబింబం:
బిల్ డేనియల్స్ తన కంపెనీల్లోని సహచరులకు ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్ను చూపించడం చాలా ముఖ్యం. బిల్ కోసం, మర్యాదలు, సమయస్ఫూర్తి, భవనాలు మరియు కార్యాలయాలను శుభ్రంగా మరియు క్రమబద్ధంగా ఉంచడం మరియు వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించడం అన్నీ చేతితో సాగాయి. సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల మీరు పనిచేస్తున్న వారి పట్ల గౌరవాన్ని ప్రదర్శించడానికి మా దుస్తుల కోడ్ సహాయపడుతుందని మేము భావిస్తున్నాము.
మీ పని మీటింగ్ క్లయింట్లను కలిగి ఉంటుంది
మీరు క్లయింట్లతో (లేదా కస్టమర్లు లేదా మీడియా) పనిచేసినప్పుడు, మీరు మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు it మరియు ఏ చిత్రాన్ని చిత్రీకరించాలనుకుంటున్నారు.
"మీరు చాలా సాంప్రదాయక సంస్థతో కలిసి పనిచేస్తే, మీరు చీలిపోయిన జీన్స్ మరియు ఫ్లిప్ ఫ్లాప్లలో కనిపిస్తే, మీరు వ్యవహరించడానికి విశ్వసనీయ నిపుణుడిగా కనిపించరు" అని ప్యాట్రిసియా నేపియర్-ఫిట్జ్ప్యాట్రిక్, మర్యాద నిపుణుడు మరియు ది ఎటిక్యూట్ స్కూల్ ఆఫ్ న్యూయార్క్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు.
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో మీరు మీ నైపుణ్యాలు, నైపుణ్యం మరియు వ్యక్తిత్వం ద్వారా మాత్రమే తీర్పు ఇవ్వబడతారు, రోజు చివరిలో మొదటి ముద్రలు ముఖ్యమైనవి - మరియు మీ బట్టలు దానిలో చాలా పెద్ద భాగం (కానీ తరువాత ఎక్కువ).
ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకే ఆట మైదానంలో ఉంచడానికి మీ బట్టలు సహాయపడతాయి
ఒక టాలెడో వ్యాసం చెప్పినట్లుగా, మీ దుస్తులు సమానత్వాన్ని మరియు మీకు మరియు సహోద్యోగులకు మధ్య సృష్టించగలవు. సిద్ధాంతంలో, ప్రతిఒక్కరూ ఒకే విధమైన దుస్తులు ధరిస్తే, నిర్వాహకులు వారు ధరించే వాటి కంటే ప్రజల నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలపై దృష్టి పెట్టడం సులభం చేస్తుంది.
మీకు మార్గదర్శకత్వం అవసరం (లేదు, నిజంగా)
"కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నుండి వారు ఆశించేది ఇదే అని అందరికీ స్పష్టం చేయడానికి ఈ సంకేతాలను సెట్ చేస్తుంది. ఇది దుస్తుల కోడ్ అని తెలిసినప్పుడు ఉద్యోగులకు మరింత నమ్మకం కలుగుతుందని నేను భావిస్తున్నాను ”అని నేపియర్-ఫిట్జ్ప్యాట్రిక్ చెప్పారు.
మీరు వేర్వేరు నేపథ్యాల వ్యక్తులు కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు, మీకు ఏది సరైనది కాదు అనే దానిపై భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉంటాయి. కాబట్టి, కంపెనీలు ఈ నియమాలను వివరిస్తాయి, తద్వారా ఉద్యోగులు ఇతర వ్యక్తులు ధరించే వాటి గురించి చింతిస్తూ తక్కువ సమయం గడపవచ్చు మరియు వాస్తవానికి ఎక్కువ సమయం పని చేస్తారు.
"పని కోసం డ్రెస్సింగ్" అంటే ఏమిటి
దుస్తుల సంకేతాలు మందగించినప్పుడు, విషయాలు మరింత అస్పష్టంగా మారతాయి-అందువల్ల వయస్సు-పాత సలహా ఎల్లప్పుడూ ధ్వనిగా అనిపిస్తుంది: ఇది సముచితమో కాదో మీకు తెలియకపోతే, అది బహుశా కాదు. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ డౌన్ కాకుండా దుస్తులు ధరించండి.
ఎందుకంటే దుస్తులు ధరించడం ఇప్పటికీ కొంత బరువును కలిగి ఉంటుంది-వ్యాపార సాధారణం రెండవ స్వభావం అయినప్పటికీ. నేపియర్-ఫిట్జ్పాట్రిక్ చెప్పారు:
మీరు భాగాన్ని చూస్తే మీరు ఆ భాగాన్ని మరింత సులభంగా చేయగలరు. మీకు మరింత విశ్వాసం ఉంటుంది, మీరు సహోద్యోగుల నుండి గౌరవం పొందుతారు మరియు మీరు ఖాతాదారులపై మంచి ముద్ర వేస్తారు. మేము చాలా వేగవంతమైన ప్రపంచంలో ఉన్నాము. మేము ఒకరిని చాలా త్వరగా చూస్తాము మరియు వ్యక్తుల గురించి తీర్పులు ఇవ్వవద్దని మాకు చెప్పినప్పటికీ మేము వారి గురించి tions హలు చేస్తున్నాము.
వీటన్నిటి నుండి స్పష్టమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు పని చేయడానికి ధరించేది చాలా పరిశ్రమలలో తక్కువ మరియు తక్కువ. సూట్ స్వంతం చేసుకోకుండా ఒక ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం లేదా ఉద్యోగం చేయడం లేదా పదోన్నతి పొందడం సాధ్యమవుతుంది. మనం చాలా సందర్భాల్లో, సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి ఎంచుకోవచ్చు, మనం ఎవరో ప్రతిబింబించే బట్టలు ధరించవచ్చు, మన జుట్టు మరియు గోర్లు మరియు ఆభరణాలను మనకు నచ్చిన విధంగా స్టైల్ చేయవచ్చు మరియు మా పచ్చబొట్లు లేదా కుట్లు చూపించవచ్చు.
ఖచ్చితంగా, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి (ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో మహిళల నుండి ఆశించిన విషయానికి వస్తే), కానీ మీరు పనిలో ఎలా బట్వాడా చేస్తారనే దానిపై మీరు ఎలా కనిపిస్తారనే దానిపై ప్రాముఖ్యత ఇవ్వడం నుండి పెరుగుతున్న మార్పు ఖచ్చితంగా భరోసా ఇస్తుంది.
