నాకు తెలుసు అని నేను అనుకున్న ఒక విషయం ఉంటే, ఆ అభిరుచి మంచి విషయం. మీ ముఖ్యమైన వాటి కోసం, సామాజిక ప్రయోజనం కోసం, మరియు your మీరు అదృష్టవంతులైతే your మీ ఉద్యోగం కోసం.
బాగా, పట్టణంలో క్రొత్త మినహాయింపు ఉంది-మరియు ఇది చాలా పెద్దది. BI నార్వేజియన్ బిజినెస్ స్కూల్ నుండి జరిపిన అధ్యయనాల శ్రేణిలో, పీహెచ్డీ విద్యార్థి ఐడ్ కాట్రిన్ బిర్క్ల్యాండ్ రెండు రకాల కెరీర్ అభిరుచిని వేరు చేస్తుంది: శ్రావ్యమైన మరియు అబ్సెసివ్. రెండోది, ఆమె మీకు చెడ్డది కాదు-బర్న్అవుట్కు దారితీస్తుంది, మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను దూరం చేయడాన్ని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు-కాని ఇది మీ సహోద్యోగులకు మరియు సంస్థకు కూడా చెడ్డది, ఉద్యోగంలో అసమర్థతతో ముడిపడి ఉంది.
"మీ పని మీకు ప్రతిదీ అయితే, బ్లైండర్లను పొందడం చాలా సులభం మరియు మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మరియు మీ సంస్థలో జరిగే అన్ని విషయాల దృక్పథాన్ని కోల్పోవటానికి మీరు ఏమి చేయాలి అనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి" అని పరిశోధన నిర్వహించిన బిర్క్ల్యాండ్ చెప్పారు ఆమె వ్యాసం.
ఒక సంవత్సరానికి ఒక సాంకేతిక వాణిజ్య సంస్థలో 1, 263 మంది సభ్యులను అనుసరించి ఆమె చేసిన పనిలో, వారి ఉద్యోగాలపై అధిక మక్కువ ఉన్న వ్యక్తులు లేదా "నా పని లేకుండా నేను ఏమీ లేను" లేదా "నేను అనిపించలేను" వంటి నమ్మకాలను ఆమోదించేవారిని ఆమె కనుగొంది. మరేదైనా గురించి ఆలోచించండి ”- సహోద్యోగులను సమావేశాలకు దూరంగా ఉంచడం ద్వారా, లేదా వారి ఖర్చుతో జోకులు వేయడం ద్వారా వారిని దిగజార్చే మరియు అవమానపరిచే అవకాశం ఉంది.
ఇంకా అధ్వాన్నమైన వార్తలలో, బిర్క్ల్యాండ్ అబ్సెసివ్ ఉద్యోగుల మొరటుతనానికి సహాయపడటానికి ఎక్కువ పని ప్రదేశాలు చేయలేవని కనుగొన్నారు. వాస్తవానికి, “పాండిత్య వాతావరణం” ఉన్న సంస్థలు - లేదా సహోద్యోగులతో పోల్చితే వారు ఎలా పని చేస్తారనే దాని కంటే వ్యక్తిగత పురోగతి, నైపుణ్యం అభివృద్ధి మరియు సహకారం కోసం ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలమిచ్చే అత్యంత గౌరవనీయమైన పని వాతావరణం-అబ్సెసివ్ ఉద్వేగభరితమైన కార్మికుల ప్రవర్తనను అధ్వాన్నంగా చేస్తుంది.
"సంస్థ సహకారం గురించి ఎంత ఎక్కువ మాట్లాడుతుందో, వారు కోపం తెచ్చుకుంటారు" అని బిర్క్ల్యాండ్ చెప్పారు. "వారు అవసరమైన విధంగా ప్రకాశించలేరు, కాబట్టి వారు ప్రతి ఒక్కరినీ క్రిందికి నెట్టడానికి ఎక్కువ ప్రయత్నం చేస్తారు."
కాబట్టి మీరు శ్రావ్యంగా మక్కువతో లేదా అబ్సెసివ్గా ఉంటే మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి, బిర్క్ల్యాండ్ చెప్పారు. ఒకవేళ మీరు పనిని బహుమతిగా మరియు ఆనందంగా కనుగొన్నందున, అన్నీ స్పష్టంగా ఉన్నాయి. మీ పని మీకు ఇచ్చేదాన్ని మీరు ఇష్టపడటం వల్ల-సామాజిక స్థితి లేదా అహం-బూస్ట్, ఉదాహరణకు-జాగ్రత్త వహించండి. అలాంటప్పుడు, బిర్క్ల్యాండ్ ఇలా అంటాడు, "మీరు ఎవరు సరిపోరు-ఇది మీరు చేసే పని."
నిర్వాహకుల కోసం, పని వెలుపల అభ్యర్థుల ఆసక్తుల గురించి అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో శ్రావ్యంగా మక్కువ చూపడం పాఠం. "ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా అనిపిస్తుంది-ప్రజలు కూడా వారు శ్రద్ధ వహించే మరొక జీవితాన్ని కలిగి ఉంటారు" అని బిర్కేలాండ్ చెప్పారు. ఆమె కోసం, ఆ జీవితంలో ఇద్దరు పిల్లలు మరియు ఒక సైడ్ గిగ్ DJ లో ఆరుగురు మహిళా సిబ్బందితో “ఓహ్ మామా!” నార్వేలో ఉన్నారు.
"ఇదంతా మీ ఇతర గుర్తింపులను కొనసాగించడం గురించి" అని ఆమె చెప్పింది. “చాలా పని చేయండి, మీ పనిని ప్రేమించండి, పని పట్ల మక్కువ చూపండి, కానీ 'నేను ఇంకేముంది? నా జీవితంలో ఏ ఇతర భాగాలను నేను పట్టించుకోను? ' మరియు వాటిని కూడా గుర్తుంచుకోండి. "
