షెరిల్ శాండ్బర్గ్ యొక్క కొత్త పుస్తకం, లీన్ ఇన్ లో, కార్యాలయంలో మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలో ఒక భాగం పురుష కార్యనిర్వాహకుల నుండి చిన్న మహిళా ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వడానికి ఇష్టపడటం లేదని ఆమె సూచిస్తుంది.
ఆమె సరైనదే కావచ్చు. సెంటర్ ఫర్ టాలెంట్ ఇన్నోవేషన్ (గతంలో సెంటర్ ఫర్ వర్క్-లైఫ్ పాలసీ) నుండి 2010 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో, సీనియర్ స్థానాల్లో ఉన్న దాదాపు మూడింట రెండొంతుల మంది పురుషులు జూనియర్ మహిళా ఉద్యోగులతో ఒకరితో ఒకరు సంపర్కం నుండి వెనక్కి తగ్గారు. ఒక వ్యవహారం కలిగి. ఇంతలో, జూనియర్ మహిళలలో సగం మంది అదే కారణంతో సీనియర్ పురుషులతో ఒకరితో ఒకరు సంప్రదించడం గురించి భయపడుతున్నారని నివేదించారు.
దీనిని లోలిత ప్రభావం అని పిలవండి: పెద్దవారైన లేదా చిన్నవారైన గురువుగా ఉండటానికి లేదా కలిగి ఉండటానికి ఎంచుకోవడం మీ కెరీర్ను నిజంగా బాధపెడుతుందా? లేదా ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు గల స్త్రీపురుషులను నిస్సహాయంగా రెట్రోగా చూడలేరనే ఆలోచన ఉందా?
అధిక శక్తితో పనిచేసే కొంతమంది స్త్రీపురుషులను మాకు నేరుగా చెప్పమని మేము కోరాము మరియు కనుబొమ్మలను పెంచకుండా కార్యాలయంలో ఒక గురువును ఎలా కనుగొనాలో (లేదా ఉండాలో) నిపుణుల చిట్కాలను కూడా తెలుసుకున్నాము.
తప్పు ముద్రలు స్కిర్టింగ్
కొంతమంది ఉన్నత స్థాయి మగ అధికారులు ప్రదర్శనల గురించి చింతిస్తూ ఉంటారు, ముఖ్యంగా చాలా తక్కువ వయస్సు గల మహిళలతో. "నేను 35 ఏళ్ళ వయసులో, లైంగిక వివక్ష మరియు వేధింపుల గురించి అవగాహన పెరిగింది, మరియు న్యాయవాది మరియు సెమినార్లు నన్ను భయపెట్టాయి" అని కాలిఫోర్నియాలోని ఇర్విన్లోని ఐటి సంస్థ అల్వాకా నెట్వర్క్స్ అధ్యక్షుడు మరియు CEO ఒలి థోర్డార్సన్ (51) చెప్పారు.
"నేను ఏదో చేశాను మరియు ఇతర పార్టీ 30 ఏళ్లలోపు మహిళ, ముఖ్యంగా ఆమె ఆకర్షణీయంగా ఉంటే అనే ఆరోపణకు వ్యతిరేకంగా నన్ను నేను రక్షించుకోవాలనుకోవడం లేదు" అని ఆయన చెప్పారు. కానీ థోర్డార్సన్ తన భయాన్ని అధిగమించి ఒక యువ మహిళా సహోద్యోగికి సలహా ఇచ్చాడు. "ఆమె నమ్మశక్యం కాని సామర్థ్యం మరియు ప్రతిభను కలిగి ఉందని నిరూపించింది, కాని నేను ఒక క్లోజ్డ్ ఆఫీసులో కలవకుండా, లేదా ప్రతి ఒక్కరూ పోయినప్పుడు ఆమెతో ఆఫీసు చుట్టూ కూర్చోకుండా ఉండటానికి చాలా జాగ్రత్తగా ఉన్నాను" అని ఆయన చెప్పారు. "ఇది ప్రదర్శన కోసం ఏదైనా ఉంది."
ఇతర కార్యనిర్వాహకులు వారి లింగంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులను మెంటరింగ్ చేయడం గురించి రెండుసార్లు ఆలోచించరు.
విల్టన్, కాన్ లోని ఒక ఐటి కన్సల్టింగ్ సంస్థ రాబర్ట్ ఫ్రాన్సిస్ గ్రూప్ యొక్క సిఇఒ కాల్ బ్రాన్స్టెయిన్, 68, "నేను మగవారికి లేదా ఆడవారికి సలహా ఇస్తున్నానా అనేది సాధారణంగా నా వద్ద ఉన్న సిబ్బంది మిశ్రమం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది." మేము మహిళలను నిర్ధారించడానికి కృషి చేసాము. ఇతరుల మాదిరిగానే అవకాశాలు ఇవ్వబడ్డాయి, కాబట్టి మీరు కార్నర్ కార్యాలయాలకు వెళ్ళే మగవారితో మాత్రమే ముగించలేదు. ”
మీరు అనుభవజ్ఞుడైన గురువును వెతకడానికి చిన్న ఉద్యోగి అయితే అది నిజమైన కెరీర్ ఆందోళన. "ఆశయం ఆశయం, మరియు మీ ఉద్యోగంలో మరింత నేర్చుకోవాలనుకోవడం చాలా మంది ప్రజలు పంచుకునే విషయం" అని బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్ వీక్ యొక్క సీనియర్ రచయిత సామ్ గ్రోబార్ట్, 38, మగ మరియు మహిళా సిబ్బందిని ఒకే విధంగా సలహా ఇచ్చాడు. "దీనికి కొన్ని కార్పొరేట్ సాంస్కృతిక అంశాలు ఉండవచ్చు, మరియు హెడ్జ్ ఫండ్స్ ఒక పత్రిక లేదా వార్తాపత్రిక కంటే వేరే రకమైన పని ప్రదేశం కావచ్చు. కానీ నేను ఒక స్త్రీని మెంటార్ చేయలేనని నాకు ఎప్పుడూ జరగలేదు. ”
గురువు / మెంటీ: సంబంధాన్ని ఎలా పని చేయాలి
హెడ్జ్ ఫండ్ మెట్రోపాలిటన్ క్యాపిటల్ అడ్వైజర్స్ యొక్క CEO అయిన కరెన్ ఫినెర్మాన్, ఆమె మొదట పెట్టుబడి నిర్వహణ పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించినప్పుడు ఒక గురువు కోసం శోధించారు.
పరిశోధన చేసిన తరువాత, ఆమె తన సొంత నిధిని ప్రారంభిస్తున్న జెఫ్రీ స్క్వార్జ్ అనే కుటుంబ స్నేహితుడిని గుర్తించింది మరియు ఆమెకు తాళ్లను చూపించగలదు. “మార్గదర్శకత్వం రెండు మార్గాల వీధి. 'మీ గురువుకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి ఇవ్వగలరు?' అని మీరు అడగాలి. వార్టన్ బిజినెస్ స్కూల్ గ్రాడ్ గా, ఫినర్మన్ స్క్వార్జ్ ఫండ్ కోసం దుకాణాన్ని ఏర్పాటు చేశాడు, అదే సమయంలో పెట్టుబడి వ్యాపారం యొక్క సోపానక్రమం ఆమెకు నేర్పించాడు.
కలిసి పనిచేయడం, మొదట్లో ప్రజలు తమకు సంబంధం ఉందని అనుకుంటారని ఆమె భయపడింది, కాని చివరికి దాని గురించి గుసగుసలాడుకోవడం కంటే జ్ఞానం చాలా ముఖ్యమైనదని నిర్ణయించుకుంది: “మీరు మాకు వ్యవహారం లేదు! మాకు ఎఫైర్ లేదు! '”ఆమె చెప్పింది. "ఇది మైఖేల్ జె. ఫాక్స్ చెప్పినట్లుగా ఉంది, 'ఇతరులు నా గురించి ఏమనుకుంటున్నారో అది నా వ్యాపారం కాదు.'"
ఆమె రాబోయే పుస్తకంలో, ఫైనర్మన్స్ రూల్స్: సీక్రెట్స్ ఐ ఐ ఓన్లీ టెల్ మై డాటర్స్ బిజినెస్ అండ్ లైఫ్ గురించి , ఆమె యువ మహిళలను మెంటరింగ్ చేసే మగవారికి చిట్కాలను అందిస్తుంది: “పోషించవద్దు. అధిక అంచనాలను కలిగి ఉండండి. మహిళా మెంట్రీలు తమ సొంత సామాను తీసుకెళ్లండి. ”
టాలెంట్ ఇన్నోవేషన్ సెంటర్ విజయవంతమైన మిశ్రమ లింగ మార్గదర్శకత్వాన్ని రూపొందించడానికి కొన్ని పాయింటర్లను అందిస్తుంది:
మీరు గురువును వెతుకుతూ యువతి అయితే? మెంటర్షిప్ కోసం అభ్యర్థన సహజంగా ఉండాలని ఫైనర్మాన్ చెప్పారు. మీకు ప్రాప్యత ఉన్న వారితో ప్రారంభించండి మరియు నేర్చుకోవటానికి మీ సుముఖతను ప్రదర్శించండి. కాబోయే గురువు యొక్క ప్రాజెక్ట్లో చేరమని అడగండి మరియు మీరు మీ పిచ్ చేయడానికి ముందు అతనిని వావ్ చేయండి.
మరియు యువతులు మగ ఆధిపత్య రంగంలో పనిచేస్తే మగ గురువును ఎన్నుకోవాలి, ఆమె చెప్పింది, కానీ ఏ పురుషుడు కూడా చేయడు. "కుమార్తెలు ఉన్న వ్యక్తిని ఎన్నుకోండి" అని ఫైనర్మాన్ పేర్కొన్నాడు. "అతను వాటిని మీలో చూస్తాడు మరియు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాడు."
