వారి సహోద్యోగులు ఎంత సంపాదిస్తారనే దానిపై ఎవరికి ఆసక్తి లేదు? నేనున్నానని నాకు తెలుసు. కాబట్టి, దీని గురించి ఎవరూ మాట్లాడటం ఎందుకు ప్రమాణం?
జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్ఎల్ఆర్ఎ) కు చట్టవిరుద్ధమైన కృతజ్ఞతలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అలా చేయవద్దని చెబుతున్నాయి. ది అట్లాంటిక్ కోసం ఇటీవలి కథనంలో, జోనాథన్ టిమ్ తన సహోద్యోగులతో తన వేతనాన్ని రెండు వేర్వేరు మరియు సంబంధం లేని స్థానాల్లో పంచుకోవద్దని స్పష్టంగా ఎలా సూచించాడో చర్చించాడు. కార్యాలయంలోని కొన్ని ఉద్రిక్తతలను నిస్సందేహంగా నిరోధించే ఈ అభ్యాసం, వేతన వివక్షను కూడా అనుమతిస్తుంది అని అతను ఆశ్చర్యంగా ఎత్తి చూపాడు.
కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు జీతం గురించి చర్చించకూడదని ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో (ఇది కోపం నుండి వ్యాజ్యం వరకు ఎక్కడైనా అనుభూతి చెందుతున్న కొంతమంది వ్యక్తులతో వ్యవహరించాల్సి వస్తుందని వారు భయపడుతున్నారు), చివరికి ఇది మీ బ్యాంకును దెబ్బతీస్తుంది ఖాతా ఎందుకంటే మీకు తగిన పరిహారం ఇస్తుంటే మీకు తెలియదు. మరీ ముఖ్యంగా, ఇది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
బఫర్, సమ్అల్ మరియు హోల్ ఫుడ్స్ వంటి కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల జీతాల గురించి పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండటమే కాదు, దాని గురించి మాట్లాడటం సంతోషంగా ఉంది. జెఫ్ హాడెన్ ఫర్ ఇంక్ కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, బఫర్ సహ వ్యవస్థాపకుడు లియో విడ్రిచ్ తన కంపెనీ విలువలలో జీతం పారదర్శకత పాత్ర గురించి చర్చిస్తాడు.
సంస్థలో అన్ని జీతాలను బహిరంగపరచడం మాకు ఖచ్చితంగా చాలా భయానకంగా ఉంది. జీతాలు ఎలా లెక్కించబడతాయో మేము ఒక సూత్రాన్ని సృష్టించాము మరియు జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ చూడటానికి మా వికీ పేజీకి జోడించాము. ఎందుకు? ఒకటి, మా పారదర్శకత విలువకు నిజంగా కట్టుబడి ఉండాలని మేము కోరుకున్నాము. మేము దానిని ప్రకటించినప్పుడు, మా సహ వ్యవస్థాపకుడు జోయెల్ ప్రతి ఒక్కరికీ ఇమెయిల్ చేసి, 'పారదర్శకత నమ్మకాన్ని పెంచుతుందని నేను నిజంగా నమ్ముతున్నాను, ఈ సర్దుబాటుకు ఇది ఒక ప్రధాన కారణం' అని అన్నారు.
బఫర్ వంటి వినూత్న సంస్థల గురించి చదవడం ఎల్లప్పుడూ ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది, కానీ ఇలాంటి జీతం పారదర్శకత విధానాలతో ఒక సంస్థలో పనిచేయడానికి మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం తక్కువ, ఇది ప్రమాణంగా మారడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? గుర్తుకు వచ్చే అత్యంత స్పష్టమైన పరిష్కారం కొంత ధైర్యాన్ని సేకరించడం, మీ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని తొలగించడం మరియు మీ జీతం గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించడం.
కానీ మీరు ఈ సంభాషణను ఎలా ప్రారంభిస్తారు? మొదట, మీది మొదట వినకుండా ఎవరూ వారి జీతం సంఖ్యలను ఇవ్వబోరు, కాబట్టి భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. తరువాత, ఈ అంశాన్ని బ్రోచింగ్ చేయడం గురించి మీరు సంపాదించిన ఏవైనా బహిరంగ హెచ్చరికలను గమనించడం మంచిది. టిమ్ తన అట్లాంటిక్ వ్యాసంలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఉద్యోగులు తమ జీతం గురించి చర్చించకుండా నిరోధించడం ఎన్ఎల్ఆర్ఎ చట్టవిరుద్ధం అయినప్పటికీ, చట్టానికి నిజంగా దంతాలు లేవు మరియు యజమానులకు "మణికట్టు మీద చప్పుడు" మాత్రమే ఇస్తుంది. దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ ఈ మురికి చట్టబద్దమైన ప్రాంతాన్ని నివారించడం ఉత్తమ పందెం.
మీకు ఈ ఆలోచనకు బహిరంగ వ్యతిరేకత రాకపోతే మరియు మీరు ఎంత సౌకర్యవంతంగా భాగస్వామ్యం చేస్తున్నారనే దాని గురించి మీరు ఆలోచించినట్లయితే, సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ ఇప్పటికే జీతం గురించి ఆలోచిస్తున్న సమయాన్ని ఎంచుకోండి. వార్షిక జీవన సర్దుబాటు స్థాయి వచ్చినప్పుడు లేదా పనితీరు సమీక్ష సీజన్లో ఉండవచ్చు. జీతం పారదర్శకత లేకుండా పరిహారం న్యాయంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం ఎంత కష్టమో అనే అంశాన్ని చేరుకోండి మరియు అది ఎక్కడికి వెళుతుందో చూడండి. మీరు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తారు మరియు మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు మాత్రమే ఆసక్తి చూపరు. ఇది మీ కంపెనీ యొక్క మొత్తం సంస్కృతిని మార్చకపోవచ్చు, అది ప్రారంభించే స్పార్క్ కావచ్చు.
