నాకు తెలిసిన చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు వారి కవర్ లెటర్ రాయడంపై వేలాడదీస్తారు. నియామక నిర్వాహకుడికి నా గురించి తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని ఒక పేజీలో ఎలా చెప్పగలను? వారు అడుగుతారు.
మరియు నేను సమాధానం: మీరు లేదు.
ఇక్కడ విషయం: మీ కవర్ లేఖలో, యజమానులు మీ గురించి మాత్రమే వినడానికి ఇష్టపడరు. వారు తమ గురించి కూడా వినాలనుకుంటున్నారు. దీని గురించి ఆలోచించండి: కొంతమంది యజమానులు ఒకే స్థానం కోసం వందల-వేల దరఖాస్తులను స్వీకరిస్తారు మరియు బహుశా, ఆ దరఖాస్తుదారులలో ఎక్కువ శాతం మంది ఉద్యోగానికి అర్హులు. వారు చాలా అర్హత ఉన్న వ్యక్తుల పేజీలలో వారి సంబంధిత అర్హతలను వివరిస్తూ పేజీలను చదువుతారు-కాబట్టి, మీరు ఈ ప్రపంచం వెలుపల నిజంగా ఏదైనా చేయకపోతే, మీది లేదా నిలబడకపోవచ్చు.
మరోవైపు, మీరు ఒక సంస్థను వెంటనే (మరియు ఎందుకు) చూపించగలిగితే, మీరు వారి బృందానికి ఎలా విలువను ఇస్తారు-అది బలవంతం.
కాబట్టి, మీ తదుపరి కవర్ లేఖ కోసం, మీ గురించి చెప్పడం మానేయండి. బదులుగా మీరు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది.
1. మీరు కంపెనీని ఎందుకు ప్రేమిస్తారు
నేను చదివిన ఉత్తమ కవర్ అక్షరాలు నా కంపెనీ పట్ల అభిరుచి ఉన్న వ్యక్తుల నుండి, మరియు ఆ అభిరుచి ఒక పేజీలో ప్రాణం పోసుకోగలదు. నన్ను చేసే అక్షరాలు, “అవును! ఈ వ్యక్తి నిజంగా దాన్ని పొందుతాడు. ”ఎందుకంటే, రోజు చివరిలో, నేను ఇప్పటికే దాన్ని పొందిన వ్యక్తులను నియమించాలనుకుంటున్నాను. చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు చేస్తారు.
కానీ చాలా మంది అభ్యర్థులు తమకు లభించినట్లు చూపించే అదనపు మైలు వెళ్ళరు. ఉత్తమంగా, వారు కంపెనీ పేరును ప్రస్తావిస్తారు లేదా “నేను ఒక ఉత్తేజకరమైన కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటున్నాను” అని చెప్తారు-వీటిలో ఏదీ నిజంగా చాలా చెప్పదు. బదులుగా, మీ కవర్ లెటర్ షేరింగ్ యొక్క మొదటి పేరాను చాలా వివరంగా, మీరు కంపెనీని ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నారో మరియు మీకు ఎంత లభిస్తుందో ఖర్చు చేయండి.
2. మీరు అక్కడ ఏమి చేస్తారు
మీ పున ume ప్రారంభం మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాల జాబితా, కాబట్టి మీరు మీ కవర్ లేఖలో ఉన్నవారిని తిరిగి మార్చాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా మీరు ఏమి చేయాలి? ఆ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలు సంస్థలో మంచి ఉపయోగానికి ఎలా ఉపయోగపడతాయనే దాని గురించి మాట్లాడండి. విస్తృతంగా. “నేను మీ సోషల్ మీడియా నైపుణ్యాన్ని మీ మార్కెటింగ్ బృందంలో మంచి ఉపయోగం కోసం ఉంచగలనని నాకు తెలుసు” అని చెప్పకండి - మీరు కంపెనీలో ఒకసారి నియమించుకున్న దాని గురించి 1-2 ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలను పంచుకోండి (మీ ట్రాక్ రికార్డ్ ద్వారా బ్యాకప్ చేయబడింది అద్భుతమైన విజయాలు, కోర్సు యొక్క).
ఉదాహరణకు, వినియోగదారులను నిమగ్నం చేయడానికి మీరు ట్విట్టర్లో నడుపుతున్న ఆన్-బ్రాండ్ హ్యాష్ట్యాగ్ ప్రచారం గురించి మాట్లాడండి (మరియు మీరు కలిగి ఉంటే మీరు ఇంతకు ముందే చేశారని పేర్కొనండి), లేదా కంపెనీ తన వ్యూహాన్ని ఎలా మెరుగ్గా స్వీకరించగలదో కొన్ని ఖచ్చితమైన సూచనలు చేయండి దాని లక్ష్య జనాభా ముందు పొందండి. నియామక నిర్వాహకుడు అతను లేదా ఆమె మీరు లేకుండా జీవించలేరని అనుకోండి.
3. ఎందుకు మీరు కల్చర్ ఫిట్
చివరిది, కానీ ఖచ్చితంగా కాదు, కంపెనీ కవర్తో మీరు ఎలా సరిపోతారో చూపించడానికి మీ కవర్ లెటర్ సరైన ప్రదేశం. మీరు ఎందుకు సంస్కృతికి తగినవారో వివరించాల్సిన అవసరం లేదు (వాస్తవానికి, ఇది బాధించేది కావచ్చు), కానీ మీరు ఉపయోగించే స్వరం, పదాలు మరియు లాంఛనప్రాయ స్థాయిల ద్వారా మీరు చూపించగలరు. (ఉబెర్-కార్పొరేట్ కార్యాలయం? దీన్ని ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి. క్రియేటివ్ యాడ్ ఏజెన్సీ? “ఈ స్థానాన్ని కనుగొనడంలో నేను సంతోషిస్తున్నాను” ఓపెనర్.)
కానీ, అన్ని విధాలుగా, మీరు చేర్చగల నిర్దిష్ట సాంస్కృతిక సూచనలు ఉంటే, చేయండి. మీ నగరంలో కుక్క-స్నేహపూర్వక సంస్థగా ఈ స్థలం ప్రసిద్ది చెందిందా? మీరు మరియు మీ గోల్డెన్ రిట్రీవర్ జట్టులో చేరాలని ఎంత కోరుకుంటున్నారో చెప్పండి.
మీరు మీ అభిరుచిని, సంస్థ పట్ల మీ ఆలోచనలను మరియు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించగలిగితే మరియు నియామక నిర్వాహకుడు అర్థం చేసుకునే భాషలోకి అనువదించగలిగితే, మీరు ఎప్పుడైనా అలా చేయలేరు.
