సమీప భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో, నేను నిద్రలేమి యొక్క భయంకరమైన కేసును పొందబోతున్నాను, అది నన్ను అప్రమత్తంగా మరియు అర్ధరాత్రి మేల్కొని ఉంటుంది. నా శరీరం పని చేసినట్లు అనిపిస్తుంది. అయినప్పటికీ, నా విలువైన REM నిద్రను కోల్పోవడం గురించి ఒత్తిడి కాకుండా, నేను ఆ రోజు నా పని గంటలను మార్చుకుంటే ఆమె పట్టించుకుంటుందో లేదో చూడటానికి నా యజమానికి ఇమెయిల్ చేయబోతున్నాను. ఫ్లెక్స్ సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడం అంటారు.
మనమందరం ఒకే గడియారంలో పనిచేసి, ప్రతి రాత్రి ఏడు నుంచి ఎనిమిది గంటల నిద్రను తీసుకుంటే అది చాలా మంచి విషయం అయితే, అది వాస్తవికమైనది కాదు. అయినప్పటికీ, ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలు చక్కగా చేయడానికి తగినంత విశ్రాంతి అవసరం అనే విషయాన్ని ఇది తిరస్కరించదు.
ఇటీవలి స్లేట్ కథనం, ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ఎట్నా వారి ఉద్యోగులను వారి సొంత నిద్రవేళ అలవాట్లపై మంచి శ్రద్ధ పెట్టమని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మంచి నిద్ర కోసం సిబ్బందికి చెల్లించే ఈ చొరవ వెనుక ఉన్న ఆలోచనను నేను గౌరవిస్తున్నప్పుడు (20 రాత్రులు ఏడు గంటలు నిద్ర అని నిర్వచించబడింది), ప్రజల యొక్క వివిధ షెడ్యూలింగ్ అవసరాలకు మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయ సంస్కృతికి నిజంగా స్పందించడం చాలా తక్కువ.
స్లేట్ రచయిత, ఎల్వి ఆండర్సన్ ఇలా వ్రాశాడు, “సిఇఓలు నిజంగా ఉద్యోగులు ఎక్కువ నిద్రపోవాలని కోరుకుంటే, వారు ఉద్యోగులను సహేతుకమైన గంటలు పని చేయమని ప్రోత్సహించాలి మరియు వారు కార్యాలయంలో లేనప్పుడు అన్ప్లగ్ చేయాలి-ఇది మంచి నిద్రకు మాత్రమే కాకుండా ఉద్యోగులకు కూడా దారి తీస్తుంది వారు పెద్దవారిలా వ్యవహరించడం సంతోషంగా ఉంది. ”
నేను దీనితో అంగీకరిస్తున్నాను, కానీ మళ్ళీ, ఇది సమస్య వద్ద చాలా దూరం కాదని నేను భావిస్తున్నాను. ఎక్కువ మంది ప్రజలు ఫ్లెక్స్ గంటలతో ఉద్యోగాలు పొందుతున్నప్పటికీ, కంపెనీలు ఆ ప్రయోజనాన్ని కొంచెం ఆలస్యంగా రావడం లేదా కొంచెం ముందే వదిలివేయడం వంటివి నిర్వచించాయి. అది వెర్రి. మనం, ఒక సమాజం కోరుకున్నట్లుగా, అది అంతకు మించి వెళ్ళవచ్చు. మన స్వంత, వ్యక్తిగత నిద్ర చక్రాల చుట్టూ మన పని గంటలను ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.
నేను వ్యక్తిగతంగా రాత్రి వేళల్లో వృద్ధి చెందకపోయినా, ఇతరులు అలా చేస్తారు. వాస్తవానికి, ఒక మాజీ బాస్ అతను అర్ధరాత్రి సవరణలో ఉన్నాడని మరియు ఆ పనిదినం సమయంలో అడపాదడపా ఆన్లైన్లో ఉండబోతున్నాడని నాకు తెలియజేయడానికి తరచూ నాకు ఇమెయిల్ పంపుతాడు, కాని అతను లోపలికి రావడం లేదు. ఇది ఎప్పటికీ పట్టుకోలేని సమస్య కాదు అతన్ని, మరియు గంటలు విసిరేయడం మరియు తిరగడం మరియు తనను తాను అన్ని జాంబీస్ లాగా రావాలని బలవంతం చేసే బదులు, అతను పని చేయడానికి తన మేల్కొలుపును ఉంచాడు మరియు తన స్వంత గడియారంలో పనిని పూర్తి చేశాడు-ఇది ఎంత విలక్షణమైనప్పటికీ.
ఇంకా, ఫ్లెక్స్ గంటలు అంటే ఏమిటి? అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులు వైద్యుల కార్యాలయాలలో కార్యాలయ సమయాలు గడుపుతారు, కాని సాయంత్రం తరువాత ఖాళీ సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు, అది ఉత్పాదక కాలాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోలేదని ఎవరు చెప్పాలి? ఎవరైనా రెడ్ ఐ ఫ్లైట్ తీసుకొని, ఐదు లేదా ఆరు గంటలు EOD వల్ల ప్రెజెంటేషన్ డెక్ ను బయటకు తీయడానికి ఉపయోగించినప్పుడు, అప్పుడు మాత్రమే ఉదయం 9 నుండి 2 గంటల వరకు లోతైన విశ్రాంతిలో పడతారు, సమస్య ఏమిటి?
మన జీవితాల యొక్క యాదృచ్ఛిక స్వభావాన్ని బట్టి-మేము షెడ్యూల్లను ఇష్టపడవచ్చు, కానీ అవి ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమయ్యేవి అని కాదు. కాబట్టి, మంచి రాత్రి నిద్ర మరియు సహేతుకమైన గంటలు పనిచేసినందుకు ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇచ్చే బదులు, సిబ్బందికి అర్ధమయ్యేటప్పుడు వారి పనిని పూర్తి చేయమని ఎందుకు ప్రోత్సహించకూడదు, కొన్ని మార్గదర్శకాలు, అయితే.
వ్యక్తిగతమైన సమావేశాలకు లేదా డిపార్ట్మెంట్ కామ్రేడరీ యొక్క సాధారణ ప్రోత్సాహానికి ఇలాంటి సమయాల్లో జట్టు సభ్యులను కార్యాలయంలో కలిగి ఉండవలసిన అవసరం నిజమైనది. ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన పనిని సమయానుసారంగా కొంత స్వేచ్ఛతో ఆ పని ఎప్పుడు జరుగుతుందో విశ్వసించాల్సిన అవసరం ఉంది.
