ప్రమోషన్ కోసం మీరే ఉంచడానికి మీరు మీ పనిని పూర్తి చేశారని g హించుకోండి. మీరు సంస్థ కంటే ఎక్కువ నమ్మకం ఉన్నందున మీరు అర్హత కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగం తీసుకున్నారు, మరెవరూ కోరుకోని ప్రాజెక్టులను తీసుకొని వారిని పార్క్ నుండి పడగొట్టారు, మరియు స్వయం సమృద్ధిగా ఉన్న తారలుగా మారే వరకు కొత్త సహచరులకు కూడా సలహా ఇచ్చారు.
మీ కృషి ఉన్నప్పటికీ, మీ మార్గంలో మరో అడ్డంకి నిలబడవచ్చు: కార్యాలయ రాజకీయాలు.
మీరు చాలా మందిలా ఉంటే, సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీరు కార్యాలయ రాజకీయాలకు దూరంగా ఉంటారు. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, 169 మంది ఉద్యోగులను వారు ప్రస్తుతం ఎలా వ్యవహరిస్తారని నేను అడిగాను: 20% వారు దీనిని విస్మరించడానికి ప్రయత్నిస్తారని చెప్పారు, మరియు 61% మంది వారు అయిష్టంగానే ఆట ఆడుతున్నారని మరియు "అవసరమైనప్పుడు" మాత్రమే అన్నారు.
మీరు కార్యాలయ రాజకీయాలను విస్మరిస్తే, పర్యవసానాలను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ బృందం త్వరగా స్తంభింపజేసి ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు మీ పనిని త్వరగా పూర్తి చేసారు (మరియు వాటిని ఈ ప్రక్రియలో చెడుగా కనిపించేలా చేసారు), మీ పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవద్దని మీరు ఆమెను కోరిన తర్వాత మీ యజమాని తక్కువ-దృశ్యమాన బాధ్యతలను ఇచ్చారు., లేదా మీ ప్రెజెంటేషన్ను రద్దు చేయమని కోరింది, తద్వారా ఇష్టపడే సీనియర్ మేనేజర్ అతనిని తయారు చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితులను విస్మరించడం వలన ఘర్షణ లేకుండా కఠినమైన పనిదినం ద్వారా మిమ్మల్ని పొందవచ్చు, కానీ మీ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాలలో మిమ్మల్ని తిరిగి సెట్ చేయవచ్చు.
కెరీర్ రచయిత ఎరిన్ బర్ట్ చెప్పినట్లుగా, “(కార్యాలయ) రాజకీయాలను పూర్తిగా నివారించడం మీ కెరీర్కు ప్రాణాంతకం. ప్రతి కార్యాలయంలో సంక్లిష్టమైన శక్తి వ్యవస్థ ఉంది, మరియు మీరు దీన్ని మీ ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం నైతికంగా పని చేయవచ్చు. ”
నైక్, ఇంక్. వద్ద ప్రపంచవ్యాప్తంగా సాంకేతిక వ్యూహం మరియు కార్యకలాపాల అమలుకు నాయకత్వం వహించే నినా సిమోస్కో అంగీకరిస్తున్నారు. కార్యాలయ రాజకీయాల విషయానికి వస్తే, సిమోస్కో హెచ్చరిస్తూ, “దాని చుట్టూ మార్గం లేదు. మీరు బృందంతో పనిచేయడం ప్రారంభించిన తర్వాత మీరు దాన్ని అనుభవించబోతున్నారు. నేను రాజకీయాల అభిమానిని కాదు, వాటిని విస్మరించడం ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగిస్తుందని నేను తెలుసుకున్నాను. ”కార్యాలయ రాజకీయాలతో వ్యవహరించడం నేర్చుకోవడం వారి కెరీర్లో ఏ దశలోనైనా నాయకులకు ఎంతో అవసరమని ఆమె నొక్కి చెప్పారు. "ఇది మీ కెరీర్లో విజయవంతమైందో లేదో నిర్ణయించగలదు" అని ఆమె చెప్పింది.
ఇది నిజం: క్రియేటివ్ లీడర్షిప్ సెంటర్ పరిశోధన రాజకీయంగా అవగాహన ఉన్నవారికి మంచి కెరీర్ అవకాశాలు, మంచి కెరీర్ పథాలు మరియు మరింత ప్రోత్సాహకరంగా ఉన్నట్లు తేలింది. నా అనుభవంలో, ఈ నైపుణ్యం అభివృద్ధి చెందుతున్న నాయకులకు ఒక ముఖ్యమైన గుడ్డి ప్రదేశం అని నేను కనుగొన్నాను, వారు నిర్వహణ మరియు సాంకేతిక సామర్ధ్యాలను బలోపేతం చేయడంపై దృష్టి పెడతారు కాని సామాజిక మేధస్సు యొక్క ఈ క్లిష్టమైన రూపాన్ని విస్మరిస్తారు. కానీ అలా చేయడం వారి వృత్తిని ప్రమాదంలో పడేయడం.
కాబట్టి, కార్యాలయ రాజకీయాలను మరింత రుచికరమైనదిగా మరియు నావిగేట్ చెయ్యడానికి సులభంగా ఏమి చేయవచ్చు? సమాధానం: రాజకీయంగా అవగాహన ఉన్నవారిని పెంచుకోండి.
పొలిటికల్ స్కిల్ ఎట్ వర్క్: ఇంపాక్ట్ ఆన్ వర్క్ ఎఫెక్ట్నెస్ రచయితలు జెరాల్డ్ ఫెర్రిస్, షెర్రీ డేవిడ్సన్ మరియు పమేలా పెరెవే, రాజకీయ నైపుణ్యం తప్పనిసరిగా తారుమారు చేయకూడదని పట్టుబడుతున్నారు. "సరిగ్గా వర్తింపజేసినప్పుడు, " ఇది మంచి పనులను ఉపయోగించుకునేవారికి మరియు వారు పనిచేసే సంస్థలకు జరుగుతుంది. "వారు రాజకీయంగా అవగాహన ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క నాలుగు సామర్థ్యాలను గుర్తించారు:
1. సామాజిక అస్థిరత
మీ సంస్థ యొక్క సామాజిక మరియు రాజకీయ వాతావరణం గురించి మీకు ఎంత తెలుసు?
సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల మధ్య సంబంధాలను గమనించి, అనధికారిక సోషల్ నెట్వర్క్లపై శ్రద్ధ చూపిస్తూ “కార్పొరేట్ మానవ శాస్త్రవేత్త” గా మారాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
ఉదాహరణకు, బలమైన అనధికారిక సోషల్ నెట్వర్క్లను ఎవరు ఏర్పాటు చేశారు, ఎవరు అట్టడుగు పెట్టారు? ఆ సంబంధాలు ఎలా నిర్మించబడ్డాయి మరియు వాటిని నిర్వహించే జిగురు ఏమిటి? లేదా, సంబంధం విచ్ఛిన్నమైతే-ఏమి తప్పు జరిగింది?
పనిలో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టే కమ్యూనికేషన్ మరియు సంబంధాలను గమనించడం ద్వారా, పోటీదారుల స్టాక్ ధరల గురించి VP ఫైనాన్స్తో చాట్ చేసే వారిని ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులకు కేటాయించే అవకాశం ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు. లేదా, జట్టు పోటీ పడినప్పుడు దాచడానికి బదులుగా, మీరు అక్కడే ఉండి, వారితో కాలికి కాలికి వెళ్లి, చివరికి వారి గౌరవాన్ని సంపాదించడం మంచిది.
2. వ్యక్తుల ప్రభావం
ప్రతి సంస్థ వారి పే గ్రేడ్కు మించి విస్తరించిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. వారు ఎవరో మీకు తెలుసా?
తప్పనిసరిగా ఉన్నత స్థాయి పాత్రల్లో లేని వ్యక్తుల కోసం చూడండి, కాని విషయాలు జరిగే సామర్థ్యం ఉన్నవారి కోసం చూడండి. మీ సంస్థలో మూవర్స్ మరియు షేకర్స్ ఎవరు, మరియు వారు ఎలా పనులు చేస్తారు అనే దాని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?
ఉదాహరణకు, గ్లోబల్ టెలికాన్ఫరెన్స్లో వ్యతిరేక అభిప్రాయాన్ని వినిపించే ముందు, ప్రభావవంతమైన మద్దతుదారులను కలిగి ఉండటానికి ఇది చెల్లిస్తుందని మీరు కనుగొనవచ్చు. లేదా, సమావేశానికి 10 నిమిషాల ముందు ఫలహారశాల అనేది నిజమైన నిర్ణయం తీసుకునే ప్రదేశం.
3. నెట్వర్కింగ్ సామర్థ్యం
మీరు ఆ ప్రభావశీలులను గుర్తించిన తరువాత, వారితో బలమైన సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి వ్యూహాత్మక నెట్వర్కింగ్ ప్రణాళికను రూపొందించండి.
కనెక్టర్లను కూడా చేర్చండి social సోషల్ నెట్వర్క్ల కేంద్రంగా తమను తాము నిలబెట్టిన వ్యక్తులు బాహ్యంగా, పైకి మరియు క్రిందికి విస్తరిస్తారు. టాలెంట్ డెవలపర్లుగా పేరుగాంచిన నాయకులపై శ్రద్ధ వహించండి.
మీ అతి ముఖ్యమైన కెరీర్ మరియు నాయకత్వ లక్ష్యాలను పరిగణించండి. మీ నెట్వర్క్లో ప్రభావం చూపేవారు, కనెక్టర్లు మరియు సహాయం చేయగల న్యాయవాదులు ఉన్నారా?
4. చిత్తశుద్ధి
మీరు ఇవన్నీ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు అద్దంలో చూసేటప్పుడు చూడటానికి నిలబడలేని వ్యక్తిగా మారకుండా జాగ్రత్త వహించండి. హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్లో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ అమీ కడ్డీ, ఇతరులు తమ నాయకులలో చూసే లక్షణాలను అధ్యయనం చేసారు, "వెచ్చదనం ప్రభావానికి మార్గమని" సూచిస్తుంది. మీరు నాయకత్వానికి ముందు మీరు నిజాయితీతో కనెక్ట్ అవ్వాలి మరియు నమ్మకాన్ని పెంచుకోవాలి.
ఈ నాలుగు లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయడం రాజకీయంగా ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న పరిస్థితుల నుండి వెనక్కి తగ్గడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు బదులుగా మీ సామాజిక మేధస్సుపై ఆధారపడగలరు, పరిస్థితులను త్వరగా చదవడం మరియు మీ పాదాలపై ఆలోచించడం. మీరు చేస్తున్నట్లుగా, మీరు కార్యాలయ రాజకీయాలను నిర్వహించడంలో మెరుగ్గా ఉంటారు మరియు బోనస్గా మరింత ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటారు.
