మీరు కార్యనిర్వాహక సమావేశంలో ఉన్నారు. మీ ఎడమ వైపున ఉన్న వ్యక్తి నిలబడి, టేబుల్పై తన పిడికిలిని కొట్టాడు మరియు అతను ఏమనుకుంటున్నాడో దాని గురించి మొరాయిస్తాడు. "అతను మా వ్యాపారం పట్ల చాలా మక్కువ కలిగి ఉన్నాడు!" ఎవరో వ్యాఖ్యానిస్తున్నారు, దాదాపు విస్మయంతో. తరువాతి వ్యక్తి, టేబుల్కి అడ్డంగా ఉన్నవాడు, తన రెండు సెంట్లు జతచేస్తాడు, దాదాపుగా అసమ్మతితో అరుస్తున్నాడు. మరియు బాస్ జట్టును నిగ్రహించడానికి అడుగులు వేస్తాడు. "అంత దూకుడుగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు, " అని అతను చెప్పాడు.
ఇప్పుడు నీ వంతు. రాబోయే త్రైమాసికంలో మీరు ఒక కార్యక్రమంతో ఏకీభవించరు. కాబట్టి మీరు మీ మగ సహోద్యోగులతో సమానంగా ఉద్వేగభరితంగా మరియు దూకుడుగా మాట్లాడతారు. కానీ మీరు ప్రతిస్పందనగా వింటున్నది: “అంత భావోద్వేగం పొందాల్సిన అవసరం లేదు, ” మరియు హాలులో ఎవరో గుసగుసలాడుకుంటున్నారు, “ఆమె చాలా బిచ్చగా ఉంది.”
మీరు దానిని చిత్రించగలరా? నేను మీరు పందెం. మీరు జీవించారా? అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీకు - లేదా అలాంటిదే ఉన్నాయి. నేను ప్రతి కంపెనీలో, ప్రతి బోర్డు గదిలో, ప్రతి విభాగంలోనూ ఈ డబుల్ స్టాండర్డ్ను చూశాను: ఆడవారు తమ పురుష సహచరులతో సమానమైన ప్రశంసలు మరియు ప్రశంసలు సంపాదించడం కంటే మాట్లాడేటప్పుడు మరియు ప్రవర్తించినప్పుడు, వారు తరచూ దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటారు. వారు చెప్పినట్లుగా "బాలురు అబ్బాయిలుగా ఉంటారు", కాని మహిళలు గెలిచినట్లు కనిపించలేరు, అమ్మాయిగా కొట్టివేయబడతారు లేదా "పదునైన మోచేతులు" కారణంగా దూరంగా ఉంటారు.
కాబట్టి మీరు (మీ స్వంత తప్పులేవీ లేకుండా) ఈ మహిళలలో ఒకరు “అంచుల చుట్టూ కఠినంగా” ఉన్నట్లయితే, మీరు ఏమి చేయాలి?
సరే, ఈ అమ్మాయి అభిప్రాయం ప్రకారం, మనం భావోద్వేగం, బిచ్చీ, లేదా, మనకు నిజంగా చెప్పబడుతున్నది, “నేను బెదిరింపు అనుభూతి చెందుతున్నాను.” ఇది న్యాయమైనది కాదు, కానీ ఇది నిజం. కాబట్టి, మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే-నా సలహా ఏమిటంటే “ఉమ్మి మరియు పాలిష్” లో పాల్గొనడం: ఏమిటో గుర్తించండి మరియు మీ ప్రయోజనానికి పనికొచ్చే కొన్ని సూక్ష్మమైన మార్పులు చేయండి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
1.
దూకుడు అనేది సిద్ధంగా లేదా దాడి చేసే అవకాశం అని నిర్వచించబడింది, అయితే నిశ్చయత అనేది నమ్మకమైన మరియు శక్తివంతమైన వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించేదిగా నిర్వచించబడింది. మీరు దృ tive ంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు అధికారం కలిగి ఉంటారు, మీరు ప్రజలను వారి స్థాయిలో చూస్తారు, మీరు గౌరవప్రదమైన స్వరాన్ని ఉపయోగిస్తారు మరియు మీరు ప్రశాంతంగా ప్రకటన ప్రకటనలు చేస్తారు. మీరు శ్రద్ధగల మరియు వినాశకరమైన స్వరాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు, ఇది నియంతృత్వం మరియు "నా మార్గం లేదా రహదారి" కాదు.
సాధారణంగా, మీరు ముప్పు స్థాయిని తగ్గించండి. దీన్ని ప్రయత్నించండి else ప్రతి ఒక్కరూ ఏ స్వరాన్ని ఉపయోగిస్తున్నా సరే - మరియు మీ పాయింట్ మరింత బలంగా ఉందని మీరు కనుగొనవచ్చు.
2.
ప్రజలు సాధారణంగా తమను తాము మాట్లాడటం వినడానికి ఇష్టపడతారు. కాబట్టి వాటిని అనుమతించండి. మీకు చెప్పడానికి ఏదైనా ఉన్నప్పుడు, చెప్పండి - కానీ మీ సహచరులు ఇప్పుడే చెప్పిన దానిపై పిగ్బ్యాక్ చేయడం ద్వారా అలా చేయండి. మీ స్వంత పాయింట్ను పొందడానికి వారి పదాలను ఉపయోగించండి.
ప్రాజెక్ట్ యొక్క పెరుగుతున్న బడ్జెట్ గురించి మీరు గట్టిగా భావిస్తున్నారని చెప్పండి. మీ సందేశాన్ని వీలైనంత త్వరగా పొందడానికి పోరాడటానికి బదులుగా, మొదట వినడానికి ప్రయత్నించండి, ఆపై అర్ధవంతం అయినప్పుడు, “స్టీవ్, ప్రాజెక్ట్ డెలివరీ తేదీల గురించి మీ ఆందోళనలను మీరు తీసుకువచ్చినందుకు నేను నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను. నేను దాని గురించి, ముఖ్యంగా ఆర్థిక చిక్కుల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నాను. "
3.
నాకు తెలుసు. చెడ్డ విధానం లాగా ఉంది, కాదా? కానీ నా మాట వినండి: ఎవరైనా చెప్పే ప్రతిదానికీ మీరు అంగీకరించే ఏదో ఉంటుంది. నిజమే, అది ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే వాస్తవం కావచ్చు, కానీ అది పట్టింపు లేదు. అంగీకరించడం ద్వారా ఎల్లప్పుడూ ప్రారంభించండి, ఆపై ఆ ఒప్పందం మీరు నిజంగా ముందుకు సాగాలని కోరుకునే దానికి ఎలా సమానం అనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీ సందేశాన్ని మరింత పెంచుకోండి.
ఉదాహరణకు, “బాబ్, మా అత్యధిక ప్రాధాన్యత ప్రస్తుతం అమ్మకాల లీడ్లను పెంచుతుందని నేను మీతో అంగీకరిస్తున్నాను. Q4 లో మేము చాలా బట్వాడా చేయలేదని మీరు అంగీకరిస్తారని నేను అనుకుంటున్నాను, అందుకే ఈ విధంగా చేస్తూ ముందుకు సాగాలని నేను సూచిస్తున్నాను… ”
4.
ప్రశ్నలు అడిగే వ్యక్తి శక్తిని కలిగి ఉంటాడు. ఎలా? వాస్తవానికి ఎవరితోనూ విభేదించకుండా ఆమె సంభాషణను నిర్దేశిస్తుంది. తదుపరిసారి ఎవరైనా మీరు వెనక్కి నెట్టాలని, పిగ్గీబ్యాక్, అంగీకరిస్తున్నారు మరియు ఒక ప్రశ్నతో దారి మళ్లించాలనుకుంటున్నారు: “కాబట్టి చార్లీ, మేము ప్రకటనల బడ్జెట్ను 30% తగ్గించుకుంటామని మీరు ముందే చెప్పినప్పుడు our మా కస్టమర్ను ఎలా సాధించాలనే దానిపై మీ ఆలోచనలు ఏమిటి సముపార్జన లక్ష్యాలు? ”
ఒక సరళమైన, హానిచేయని ప్రశ్న, మరియు మీరు ఎవరితోనూ విభేదించకుండా మీ అభిప్రాయాన్ని సంపాదించుకున్నారు.
అదే విషయాలను చేయడం మరియు చెప్పడం కోసం పురుషులు మరియు మహిళలు కార్యాలయంలో భిన్నంగా గ్రహించడం న్యాయమా? అస్సలు కుదరదు. కానీ ఇది అన్ని సమయాలలో జరిగేలా నేను చూస్తున్నానా? ఖచ్చితంగా. మరియు మీరు ఈ పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు-మీ మనస్సు మాట్లాడేటప్పుడు మిమ్మల్ని ఎక్కడా పొందలేరు-మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే మీరు ఏ ఇతర వ్యాపార నేపధ్యంలోనూ బాగా చేస్తారు: మీరు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి మరియు తదనుగుణంగా ఆట ఆడండి .
