చివరకు మీరు ఆ ప్రమోషన్ను అందుకున్నారు-ఎప్పటికీ ఉన్నట్లు అనిపించే దాని కోసం మీరు కృషి చేస్తున్నారు. పెద్ద జీతం, మీ స్వంతంగా పిలవడానికి కార్యాలయం మరియు మీరు (ఇంకా ఎక్కువ) గర్వపడే ఉద్యోగ శీర్షిక గొప్పగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా?
నిజం ఏమిటంటే, అన్ని ప్రోత్సాహకాలకు, నిర్వహణ స్థాయికి పదోన్నతి సవాళ్లతో రావచ్చు-ప్రత్యేకించి మీరు ఇప్పుడు మీ మాజీ సహోద్యోగులను నిర్వహించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటే. మీ స్నేహాన్ని కాపాడుకోవడం మరియు పనిని పూర్తి చేయడం మధ్య మీరు ఎన్నుకోవలసి ఉంటుందని మీకు అనిపించినప్పటికీ, మీరు కొన్ని సాధారణ చిట్కాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటే రెండింటినీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది.
పరిగణించండి
మీ సహోద్యోగుల భావాలకు అదనపు సున్నితంగా ఉండటానికి ఎప్పుడైనా సమయం ఉంటే, ఇది ఇదే. వారు అదే స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసి ఉండవచ్చు, మరియు వారు కార్పొరేట్ నిచ్చెనను ఎక్కేటప్పుడు వారు కొంచెం అసూయపడవచ్చు, అవి ఇంకా తక్కువ స్థాయిలలో చిక్కుకుంటాయి.
మరియు మీరు ఎవరి మనోభావాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా బాధించనప్పుడు, మీరు అనుకోకుండా మీ విజయాన్ని చాటుకోకుండా జాగ్రత్త వహించాలి. మీ ప్రమోషన్ జరుపుకోవడానికి మీరు కొనుగోలు చేసిన అద్భుతమైన స్టిలెట్టోస్? మీ సహోద్యోగులకు కాకుండా వాటిని మీ అమ్మకు లేదా మీ పని వెలుపల ఉన్న బెస్టీకి చూపించండి. మీరు తరలిస్తున్న మూలలో కార్యాలయం? వీక్షణను ఆస్వాదించండి, కాని మీ ఆఫీసు సభ్యులకు క్యూబికల్ గోడలను చూస్తూ వారి రోజులు గడుపుతున్నారు.
మీ ఉద్యోగులు క్రొత్త నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉండటంలో కొంచెం భయపడతారని గుర్తుంచుకోండి-ముఖ్యంగా స్నేహితుడిగా మరియు వారి చేష్టల గురించి తెలుసు! మరియు ఖచ్చితంగా, మీ క్యూబ్-సహచరుడు ది ఇన్క్రెడిబుల్స్ 2 యొక్క మ్యాటినీ స్క్రీనింగ్లో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్యంతో పిలిచిన సమయాన్ని మీరు గుర్తుంచుకోవచ్చు, కానీ మీ క్రొత్త సంబంధాన్ని శుభ్రమైన స్లేట్గా పరిగణించడానికి ప్రయత్నించండి. భవిష్యత్తులో మీరు చెడు ప్రవర్తనను జారవిడుచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, గత దుశ్చర్యలను ఎవరిపైనైనా పట్టుకోవలసిన అవసరం లేదు, లేదా వాటిని మళ్లీ తీసుకురావాలి.
ప్లేట్ వరకు స్టెప్ అప్
మేనేజర్గా మీ ఉద్యోగంలో భాగం కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు నిబంధనల ప్రకారం ఆడటానికి మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం. కాబట్టి, యజమానిగా, మీరు వదులుకోవాల్సిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి-మీ కార్యాలయం యొక్క పూర్తిగా మందకొడిగా ఉన్న జీన్స్ విధానం గురించి అమ్మాయిలతో ఫిర్యాదు చేయడం లేదా CEO ఎంత సంపాదించాలో ulating హాగానాలు చేయడం. మీరు ఇప్పుడు జీతాలు మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలు వంటి సున్నితమైన సమాచారానికి కూడా ప్రాప్యత కలిగి ఉండవచ్చు, కాని ఈ విషయం పని వెలుపల వచ్చినా మీరు దానిని గోప్యంగా ఉంచాలి.
మీ బృందానికి చెడ్డ ఉదాహరణగా నిలిచే ఏవైనా అలవాట్లను వదులుకోవడానికి ఇది మంచి సమయం. మీరు ఆలస్యంగా లేదా క్రమం తప్పకుండా అదనపు భోజనాలు తీసుకోవడం అలవాటు చేసుకుంటే stop ఇది ఆగిపోయే సమయం, లేదా మీ ఉద్యోగులు సమయస్ఫూర్తి ఐచ్ఛికం అని అనుకోవడం మొదలుపెట్టవచ్చు మరియు ఒక గంట భోజన విరామం నియమం కంటే ఎక్కువ సూచన. అన్ని కళ్ళు ఇప్పుడు మీపైనే ఉన్నాయి, మరియు ఆఫీసు కోసం టోన్ సెట్ చేయడం మరియు మీరు ఆ ఫాన్సీ కొత్త టైటిల్కు అర్హులని స్పష్టం చేయడం మీ పని.
స్నేహాన్ని కొనసాగించండి
అదే సమయంలో, మీ పని స్నేహితులకు స్పష్టం చేయండి, వారితో మీ సంబంధాలు కొద్దిగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు, వారు అధ్వాన్నంగా మారలేదు. ఖచ్చితంగా, మీరు ప్రత్యేక చికిత్స కోసం వాటిని ఒంటరిగా ఉంచలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఇంకా కొంత కార్యాలయ బంధం సమయాన్ని ఆస్వాదించలేరని కాదు. మీరు మరియు సహోద్యోగి ది బ్యాచిలర్ యొక్క తాజా ఎపిసోడ్ను తిరిగి మార్చడానికి వారానికి ఒకసారి స్టార్బక్స్ విరామం తీసుకుంటే, సంప్రదాయాన్ని కొనసాగించడం సరే.
గంటల తర్వాత సాంఘికీకరణ గురించి ఏమిటి? మీ సహోద్యోగులు ఇప్పుడు మిమ్మల్ని సంతోషకరమైన గంటకు ఆహ్వానించడం కొంచెం విచిత్రంగా అనిపిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. వారు ఎలా వ్యవహరించాలో ఖచ్చితంగా తెలియలేదనే భావన మీకు వస్తే, చొరవ తీసుకొని సరదాగా ఏదైనా చేయమని వారిని ఆహ్వానించండి. త్వరలో, వారు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక భిన్నంగా ఉండవచ్చు అని చూస్తారు, కాని మీరు వారికి తెలిసిన మరియు ఇష్టపడే అదే స్నేహితుడు.
చివరగా, ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనల గురించి మీతో మాట్లాడటానికి మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించండి మరియు మీ క్రొత్త పాత్రకు సర్దుబాటు చేయడానికి వారికి కొంత సమయం ఇవ్వండి. ప్రతి ఒక్కరూ స్థిరపడటానికి కొన్ని వారాలు పట్టవచ్చు, కానీ కాలక్రమేణా, యజమానిగా ఉండటం మరియు స్నేహితుడిగా ఉండటం అందరికీ సహజంగా కనిపిస్తుంది.
