మీ యజమాని మీరు క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టమని అడుగుతారు, కానీ మీరు నిజంగా ఉత్తీర్ణులవుతారు. ఎందుకంటే you మీరు కూర్చున్న చోటు నుండి - ఇది అనవసరంగా అనిపిస్తుంది. మరియు మీరు వాస్తవానికి ఏదో అర్ధమయ్యే పనులతో బిజీగా ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, ఇది కూడా తెలుసుకొని, మీరు నో చెప్పడానికి కష్టపడతారు.
“మీ యుద్ధాలను ఎంచుకోండి” అని మంచి స్నేహితుడు మీకు చెప్పగలిగినప్పటికీ, ఆ సలహా వర్తింపజేయడం కంటే ఇవ్వడం సులభం. మీ మేనేజర్ మీకు అనుకూలమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు, కానీ మరీ ముఖ్యంగా, మీరు మీ పాత్రకు సంబంధించి ఒకే పేజీలో ఉండాలని కోరుకుంటారు. అప్పగింతను ప్రశ్నించడం మీ సమయాన్ని పెంచడం గురించి కాదు: ఇది మీ ప్రాధాన్యతలను స్పష్టం చేయడం గురించి. అందుకే మీరు ఎప్పుడు పిచ్ చేస్తారో మరియు ఎప్పుడు వెనక్కి నెట్టారో సరిగ్గా ఎంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఇక్కడ చాలా చిన్న గైడ్ ఉంది, కాబట్టి మీరు తదుపరిసారి ఏమి చేయాలో మీకు తెలుస్తుంది.
మీరు ఎప్పుడు చేయాలి
మీరు ఇంతకు ముందు ఎప్పుడూ చేయకపోతే
"మీరు ప్రయత్నించే వరకు మీరు దానిని తీర్పు చెప్పలేరు" అనేది పాట్లక్ వద్ద ఉన్న అస్పష్టమైన వంటకం కంటే ఎక్కువ. క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడం అంటే మీరు మీ నైపుణ్యం సమితిని ఎలా నిర్మించాలో, మరియు మీరు యాదృచ్ఛిక పని అనిపించే పనిలో (లేదా నిజంగా ఆనందించండి) ప్రత్యేకంగా ప్రవీణులు అవుతారు. ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఏదైనా స్వయంచాలకంగా మీకు క్రొత్తదాన్ని నేర్పించలేవు. ఇది ఇతర అవకాశాలకు అర్హత సాధించడానికి మీకు సహాయపడే ఖాళీని పూరించడం లేదా మీరు చేస్తున్న పనిని పూర్తి చేయడం.
సత్య చర్చ: మీరు ined హించినంత పనికిరానిది కాగలదా? అవును. కానీ మీరు మాత్రమే చేయగలరు
చాలా తరచుగా కనిపించని దృష్టిని తిప్పండి. అవును అని చెప్పండి, మరియు తదుపరిసారి, మీ సమయాన్ని వేరే చోట గడపవచ్చని మీరు సూచించినప్పుడు మీరు నిలబడటానికి ఒక కాలు ఉంటుంది.
ఇది మీ యజమానికి నిజంగా ముఖ్యమైనది అయితే
మీ ఉద్యోగ వివరణలో 100% లేని పెంపుడు జంతువు ప్రాజెక్ట్ మీకు తెలుసా? సరే, “అది నా పని కాదు!” అని మీకు తెలిసి ఉంటే - మీ మేనేజర్ అదే ప్రతిపాదనను ఉపయోగించి మీ ప్రతిపాదనకు ప్రతిస్పందించవచ్చు. ఆ అదనపు (కాస్త నీరసమైన) ప్రాజెక్ట్ తీసుకోవడం మీకు మరియు మీ యజమాని మధ్య సద్భావనను పెంచుతుంది.
డ్రీమ్ ప్రాజెక్ట్ లేనప్పటికీ, మీరు మూలధనాన్ని ఆదా చేస్తున్నారు, చిటికెలో ఉండటం ఇప్పటికీ లెక్కించబడుతుంది. నా తాత, "ఇది అవసరమైనప్పుడు సహాయం చేయండి, సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు కాదు" అని చెప్పేవారు. అన్నింటికీ మీరు మీ ఒడిలో పడే ప్రతి చిన్న ముక్క ప్రాజెక్ట్ను మీరు కోరుకోరు ఎందుకంటే మీరు "సరే, మంచిది" అని చెప్పడానికి ప్రసిద్ది చెందారు. మీ బృందం వారికి సహాయం అవసరమైనప్పుడు వారు ఆశ్రయించగలరని తెలుసుకోవటానికి-చేతిలో ఉన్న పని ఆకర్షణీయంగా లేకపోయినా.
ఇది మీ ఉద్యోగంలో భాగం అయితే
అవును, ఇది ఎంత స్పష్టంగా అనిపించినా, ప్రస్తావించడం విలువ. ప్రతిఒక్కరికీ వారి ఉద్యోగం యొక్క అంశాలు తక్కువగా ఉత్సాహంగా ఉంటాయి, కానీ మీరు వాటిని విస్మరించవచ్చని అనుకోవడం అవాస్తవం.
మీరు మరింత సవాలుగా ఉన్న ప్రాజెక్టులపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మీ మేనేజర్కు తెలియజేయాలని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు, మీరు జూనియర్ పాత్రలో ఉంటే, ఇది "అన్నింటినీ పట్టుకోండి" అని పిలవబడే పని కోసం ఏర్పాటు చేయబడితే, దాన్ని పూర్తి చేయడం మీ ఉద్యోగంలో భాగం. కాబట్టి, మీరు ఎలా నూతనంగా లేదా అదనపు సహకారాన్ని అందించవచ్చో గమనించండి, కానీ మీ బకాయిలు చెల్లించడం అనేది నిచ్చెనపై పురోగతికి దశల్లో ఒకటి అని తెలుసుకోండి.
మీరు ఎప్పుడు వెనక్కి నెట్టాలి
మీరు నిజంగా సమయం లేనప్పుడు
ఒక నిర్దిష్ట క్షణంలో ప్రతి ఉద్యోగి ప్లేట్లో ఉన్నది నిర్వాహకుడికి ఖచ్చితంగా తెలుసు అని అనుకోవడం అవాస్తవం. మీ పని మరియు ముఖ్య ప్రాజెక్టుల పరిధిలో ఆమె లూప్లో ఉన్నప్పటికీ, ఆమె మీ మనస్సును చదవలేరు (లేదా ఈ సందర్భంలో, మీరు చేయవలసిన జాబితా). ఆ ఇతర "చిన్న పనులు" మీకు మూడు వరుస రోజులు తీసుకున్నాయని ఆమెకు తెలియదు మరియు మీకు కొత్త ప్రాజెక్ట్ కోసం బ్యాండ్విడ్త్ లేదు-మీరు ఆమెకు చెప్పకపోతే.
ఈ పరిస్థితిలో ఉపయోగించడానికి నాకు ఇష్టమైన పంక్తులలో ఒకటి “నా ప్రాజెక్ట్ జాబితాకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మీరు నాకు సహాయం చేయగలరా?” ఆ విధంగా మీరు మీ యజమానికి “లేదు” అని చెప్పడం లేదు, బదులుగా మీరు ఉత్తమ ఉపయోగం గురించి చర్చను ప్రారంభిస్తున్నారు మీ సమయం.
మీరు ఎల్లప్పుడూ దానితో చిక్కుకున్నప్పుడు
మీకు ప్రత్యేకమైన ప్రతిభలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు మీ రోజులను గంభీరమైన పనులు చేస్తూ గడిపినట్లయితే మీరు దానిని ఎలా స్పష్టం చేయవచ్చు?
ప్రజలు నిత్యకృత్యాలకు లోనవుతారు, మరియు మీ సహోద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ బోరింగ్ ప్రాజెక్టులను దాటితే మరియు మీరు ఎప్పుడైనా పిచ్ చేయమని ఆఫర్ చేస్తే, మీరు పట్టించుకోవడం లేదని అనుకోవచ్చు. అక్కడ నుండి, మీరు ఆ రకమైన పని కోసం వెళ్ళే వ్యక్తి అవుతారు.
ఇది తెలిసి ఉంటే, మీరు ఖచ్చితంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఇప్పటికే మరొక నియామకంలో పనిచేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారని పేర్కొనడం ద్వారా మీ తదుపరి మార్గానికి వచ్చే తదుపరి ప్రాజెక్ట్ను మర్యాదగా తిరస్కరించండి. తదుపరిసారి మీరు మీ యజమానితో చెక్ ఇన్ చేసినప్పుడు, మరింత సమతుల్య పనిభారం కోసం మీ కోరికను పునరుద్ఘాటించండి.
వెన్ యు థింక్ ఇట్స్ ఎ సీరియస్లీ బాడ్ ఐడియా
వెళ్ళడానికి వ్యక్తిగా ఉండటం “అవును” అని చెప్పడం కంటే ఎక్కువ. ఇది మీ అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడం మరియు సమస్యలతో నిండి ఉంటుందని మీరు భావించే మార్గంలోకి వెళ్ళకుండా జట్టును కాపాడటం కూడా అవసరం.
(బాధించేది కాకుండా) చర్య యొక్క కోర్సు వనరుల వృధా అని మీరు అనుకుంటే లేదా ఏదో ఒకవిధంగా జట్టును విఫలమయ్యేలా చేస్తుంది, మీరు ఎల్లప్పుడూ వెనక్కి నెట్టాలి. ఒక నిర్దిష్ట చర్య యొక్క అర్ధమేమిటని ప్రశ్నించడం పోరాటంగా ఉండనవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ప్రాజెక్ట్ యొక్క సందర్భం లేదా దిశ గురించి మరింత అడిగినప్పుడు-మీరు దాన్ని సరిగ్గా పొందాలనుకుంటున్నారు-మీరు దాని గురించి మరింత నేర్చుకుంటారు మరియు అది అంత అర్ధం కాదని గ్రహించవచ్చు. లేదా, మీరు ఇంకా దీనికి వ్యతిరేకంగా ఉంటారు. (రెండోది నిజమైతే, మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ మీ యజమానికి ఈ అసౌకర్య అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి గొప్ప చిట్కాలు ఉన్నాయి.)
మీరు బ్యాలెన్స్ find ను సహాయకరంగా మరియు నమ్మదగినదిగా చూడాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీ పనిభారాన్ని మాట్లాడటం మరియు నిర్వహించడం సుఖంగా ఉంటుంది. అనవసరం (లేదా మీ ముఖ్య విషయంగా త్రవ్వండి) అని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకునే మరొక పనిని మీరు నిర్లక్ష్యంగా అంగీకరించే ముందు, ఒక స్టాండ్ తీసుకోవడం విలువైనదేనా అని నిర్ణయించడానికి పై కారకాల ద్వారా ఆలోచించండి.
