ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీరు పనిలో సంతోషించినట్లు మీరు వచ్చి వెళ్లగలుగుతారు. మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఏదైనా పాపప్ కావాలంటే, మీ పనిని చక్కగా చూస్తూ, సమయానికి పూర్తి చేసినంత వరకు, దానిని నిర్వహించడానికి మీరు కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళే అవకాశం ఉంటుంది.
కానీ మేము ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో జీవించము, అంటే మా కార్యాలయాలు తరచుగా మన లభ్యతను పరిమితం చేస్తాయి. చాలా కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు అపరిమిత చెల్లింపు సమయం (PTO) ను స్వీకరిస్తున్నాయన్నది నిజం, వారి ఉద్యోగులు వారి ఉత్పాదకత క్షీణించకపోతే వారి జీవనశైలికి బాగా సరిపోయే షెడ్యూల్లో పనిచేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు 9 నుండి 5 వరకు (లేదా మరికొన్ని సెట్ గంటలు) పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు ఎందుకు చేయలేకపోతున్నారనే దానిపై చెల్లుబాటు అయ్యే సాకుతో ముందుకు రాకపోతే.
ఆ వ్యక్తుల కోసం, మధ్యాహ్నం బయటికి వెళ్లడం లేదా వ్యక్తిగత విషయం కోసం పని నుండి పిలవడం నావిగేట్ చేయడానికి ఒక గమ్మత్తైన విషయం. మీ మేనేజర్కు సమయం కేటాయించడాన్ని మీరు ఎలా సమర్థిస్తారు?
మీకు కొంత సెలవు సమయం అర్హత ఉన్నట్లే, పనిదినంలో కొంత భాగాన్ని కోల్పోవటానికి లేదా పనిని ప్రారంభంలో వదిలివేయడానికి మీకు ఎప్పుడూ అనుమతి లేదు. మీరు దాని గురించి వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలి.
పనిని మిస్ చేయడానికి మీకు ఎప్పుడు అనుమతి ఉంది, మరియు ఏ సాకులు?
పనిని కోల్పోవటానికి మంచి సాకులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. కొన్ని పేరు పెట్టడానికి:
- మీకు ప్రయాణ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి, పని లేదా పని కానివి
- మీకు డాక్టర్ (లేదా వెట్, లేదా మరికొన్ని) అపాయింట్మెంట్ ఉంది
- మీకు మతపరమైన నిబద్ధత ఉంది
- మీరు ఒక సమావేశానికి లేదా పరిశ్రమ కార్యక్రమానికి హాజరవుతున్నారు
- మీరు మీ పిల్లల పాఠశాల కార్యక్రమానికి, పఠనానికి లేదా ఆటకు హాజరు కావాలనుకుంటున్నారు
- మీరు కుటుంబ విషయంతో వ్యవహరిస్తున్నారు
- మీరు ఆరోగ్య విషయంతో వ్యవహరిస్తున్నారు
- మీరు కదులుతున్నారు లేదా ముఖ్యమైన డెలివరీ లేదా సర్వీస్ ప్రొవైడర్ (ప్లంబర్, ఇంటర్నెట్ ఇన్స్టాలర్) కోసం వేచి ఉండాలి.
- ఏదో అత్యవసర మరియు అనూహ్యమైన విషయం వచ్చింది-నానీ అనారోగ్యంతో ఉన్నారు, మీ అపార్ట్మెంట్ వరదలు ప్రారంభమైంది, పాఠశాలలో మంచు రోజు ఉంది
మీరు ఈ జాబితాను చూడవచ్చు మరియు కొన్ని సాకులు ఇతరులకన్నా మంచివని చెప్పవచ్చు. కానీ “ఇది చాలా వ్యక్తిగతమైనది” అని నేమ్లీ వద్ద ప్రజల కార్యకలాపాల్లో పనిచేసే న్నెకా క్రెయిగ్వెల్ చెప్పారు. మీకు బెయిల్ ఇవ్వడానికి మంచి కారణం ఉందా అని నిర్ణయించుకోవడం మీ సహోద్యోగి లేదా మీ యజమానిపై కాదు. అది వారికి నిరూపించాల్సిన బాధ్యత మీపై ఉంది (కాని క్రింద ఉన్నదానిపై ఎక్కువ).
దురదృష్టవశాత్తు, అలసిపోవడం లేదా విసుగు చెందడం లేదా రోజు పూర్తి చేయకుండా ఇంటికి వెళ్లడం గొప్ప సాకు కాదు (క్షమించండి). మీకు అలా అనిపిస్తే, మీ మేనేజర్ను సంప్రదించడానికి కూడా ఇబ్బంది పడకండి. మీరు అనేక ఇతర పనులు చేయడం మంచిది: మీరు గడియారం తీసే వరకు పని చేయడానికి ఉత్పాదకమైనదాన్ని కనుగొనడం, సహోద్యోగికి సహాయం చేయడం, మీ పనిభారం గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడటం లేదా బదులుగా వ్యక్తిగత రోజు అడగడం.
పనిని మిస్ చేయమని అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
కాబట్టి మీరు మీ యజమానిని పగటిపూట కొంత సమయం కేటాయించాలని కోరుకుంటారు-కారణం ఏమైనా. మీరు “అవును!” పొందారని నిర్ధారించడానికి ఈ ముఖ్యమైన దశలను అనుసరించండి మరియు కార్యాలయాన్ని ఉత్తమమైన గమనికలో వదిలివేయండి.
ప్రారంభ అంచనాలను సెట్ చేయండి
క్రెయిగ్వెల్ చాలా సందర్భాల్లో, పనిదినంలో కొంత భాగాన్ని కోల్పోయేలా చేయడం మీరు నిజంగా బయలుదేరాలనుకునే రోజుకు ముందే ప్రారంభమవుతుంది. వాస్తవానికి, మీరు మరియు మీ మేనేజర్ మొదట ఒకరినొకరు తెలుసుకున్నప్పుడు ఇది మొదలవుతుంది.
వారి కుక్కను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి పని నుండి బయటపడవలసిన వ్యక్తి యొక్క చిన్న ఉదాహరణను తీసుకోండి. మొదటి చూపులో, ఇది వెర్రి అనిపించవచ్చు. కానీ సందర్భం ముఖ్యమైనది. ఈ వ్యక్తి తమ సంబంధంలో ప్రారంభంలో తమకు ఒక పెంపుడు జంతువు ఉందని, మరియు కొన్నిసార్లు ఈ పెంపుడు జంతువు వారికి పనిదినం సమయంలో అవసరమని తెలియజేస్తే, వారి యజమాని ఈ జంతువు గురించి మొదటిసారి విన్న మేనేజర్ కంటే చాలా ఎక్కువ అవగాహన కలిగి ఉంటారు. .
ఇది ప్రాధమిక సంరక్షకుడు, లేదా ఆరోగ్య సమస్యలతో వ్యవహరించే వ్యక్తికి లేదా కార్యాలయం వెలుపల వేరే నిబద్ధతను కలిగి ఉన్నవారికి కూడా వర్తిస్తుంది, ఎప్పటికప్పుడు వారిని పని నుండి తీసివేయవలసి ఉంటుంది. మీ సూపర్వైజర్కు పని వెలుపల మీకు ఏది ముఖ్యమో స్పష్టంగా తెలిసినప్పుడు, మీకు కావాల్సిన వాటిని ఇవ్వడానికి వారిని ఒప్పించడం సులభం.
పని వెలుపల మీ జీవితాన్ని తెలుసుకోవడంలో నిజమైన శ్రద్ధ వహించే గొప్ప యజమాని మీకు ఉండవచ్చు. కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీ మేనేజర్ కఠినంగా ఉంటే, “రెండు వైపులా జవాబుదారీతనం ఉందని గుర్తుంచుకోండి” అని క్రెయిగ్వెల్ చెప్పారు.
మీరు తప్పనిసరిగా మీ పరిస్థితి యొక్క చిత్తశుద్ధి గల వివరాలను పొందాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ, క్రెయిగ్వెల్ ఇలా అంటాడు, “మీతో ఏదో జరుగుతుంటే, ప్రజలు దాని గురించి ఒక సంగ్రహావలోకనం పొందండి, కాబట్టి ఆ పొగ తలెత్తితే ప్రజలు ఆ మంటను ఆర్పడానికి మీకు సహాయపడగలరు.”
మీకు తెలిసినంత త్వరగా వారికి చెప్పండి
ఇది తీవ్రమైన పరిస్థితి కాదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా మీరు తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన దశ? "మీకు ముందుగానే తెలిస్తే, ముందుగానే ఎవరికైనా చెప్పండి" అని క్రెయిగ్వెల్ చెప్పారు. మీరు పనిని కోల్పోవాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలిసిన వెంటనే, ఆమె సలహా ఇస్తుంది, "మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పండి, మీ బృందానికి చెప్పండి, ఎవరికి సంబంధించినది చెప్పండి." ఈ డాక్టర్ నియామకాన్ని ఈ రోజు నుండి రెండు వారాల పాటు షెడ్యూల్ చేశారా? ఇప్పుడు మీ యజమానికి చెప్పండి. మీ మేనల్లుడు నామకరణం చేసిన తేదీ ఒక నెల ముందే తెలుసా? మీ తదుపరి చెక్-ఇన్లో దీన్ని తీసుకురండి.
మీరు దీన్ని చేసినప్పుడు, మీరు మీ యజమాని జీవితాన్ని (మరియు మీది) చాలా సులభం చేస్తారు. వారు ముందుగానే తెలిస్తే, వారు మీ కోసం పూరించడానికి ఒకరిని వెతకడం, గడువును లేదా సమావేశాన్ని నెట్టడం లేదా నష్టాన్ని పూడ్చడానికి వారి స్వంత క్యాలెండర్ను తిరిగి తయారు చేయడం వంటివి చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫ్లిప్ వైపు, మీరు చివరి నిమిషం వరకు ఏమీ చెప్పకపోతే “ఆపై ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు ఆ రోజు లేదా పెరిగిన కాల్ వాల్యూమ్ లేదా మీ వ్యాపారం కోసం ఏమైనా చేయలేరు, అక్కడ ఒక ప్రతికూల ప్రభావం, ”అని క్రెయిగ్వెల్ చెప్పారు. “మరియు ఆ విషయాలలో కనీసం ఒకదానిని నిరోధించగలిగారు” మీరు ఇప్పుడే చురుకుగా ఉంటే.
తరువాత చర్చ కోసం గదిని అనుమతించండి
కొన్నిసార్లు మీరు చివరి నిమిషంలో సమయం కోరవలసి ఉంటుంది example ఉదాహరణకు, మీరు పూర్తిగా మరచిపోతే మీరు మీ క్యాలెండర్లో అపాయింట్మెంట్ పెట్టండి లేదా మీ కుక్క వాకర్ ఇంటి నుండి బయటకు లాక్ చేయబడతారు. ఇది తీగలో ఉన్నప్పుడు మరియు బయలుదేరడానికి మీకు గ్రీన్ మేనేజర్ ఇవ్వడానికి మీకు నిజంగా మీ మేనేజర్ అవసరం, సంభాషణను తిరిగి తెరవాలని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు మీ గురించి బాగా వివరించవచ్చు మరియు మీ యజమానికి వారు విశ్వసించగలరని మరియు నమ్మదగిన సహచరుడిగా మిమ్మల్ని విశ్వసించవచ్చని భరోసా ఇవ్వవచ్చు. .
ఇక్కడ ఎలా ఉంది: మీరు కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, తగిన సమయంలో వాటిని పక్కకు లాగండి మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నందుకు వారికి ధన్యవాదాలు. అప్పుడు, అర్ధమే ఉంటే, ఆఫీసు వెలుపల ఈ సమయం మీకు ఎందుకు ముఖ్యమైనది, తదుపరిసారి మరింత అధునాతన నోటీసు ఇవ్వడానికి మీరు ఎలా ప్లాన్ చేస్తున్నారు (మీరు చేయగలిగితే) మరియు భర్తీ చేయడానికి మీ పనిభారాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు సమయం కోల్పోయింది.
చివరి నిమిషంలో చేసిన అభ్యర్ధనలతో, వారు నో చెప్పే బలమైన అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది-ఎందుకంటే మీకు అవసరం, ఎందుకంటే మీ యజమాని చివరి నిమిషంలో చేసిన అభ్యర్థనలను ఆమోదించరు, లేదా మిగిలిన జట్టుకు ఇది చెడ్డ ఉదాహరణగా ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు వాటిని అడగడానికి ముందు గడియారం అయిపోతే ఇదే కావచ్చు అని అంగీకరించండి మరియు ముందుకు సాగడానికి మీరు ఉత్తమంగా ప్రయత్నించండి.
పని చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి
మీరు కొంత సమయం సెలవు కోసం మీ యజమానిని అడిగినప్పుడల్లా, “మీరు దాన్ని ఎలా సమకూర్చుకుంటారు?” అనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు బయటికి వచ్చినప్పుడు మీరు రిమోట్గా పని చేయవచ్చు లేదా మీరు ఇంటికి వచ్చినప్పుడు ఇమెయిల్లకు ప్రతిస్పందించండి. ఆ సాయంత్రం, లేదా మరుసటి రోజు ఉదయాన్నే రండి, లేదా ముందు రోజు పనిని పూర్తి చేయండి.
మీరు ఏ సమాధానం ఇచ్చినా, వాస్తవానికి దాన్ని అనుసరించండి. గడువును కోల్పోవడం లేదా కనీస పని చేయడం కంటే వేగంగా పనిని దాటవేయడానికి మీ యజమానిని ఏమీ ఆపదు.
దీన్ని సరళిగా చేయవద్దు
కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ పనిని కోల్పోతారని ఆశించే వ్యక్తి కావాలని మీరు కోరుకోరు. మీరు నియామకాల గురించి మరచిపోతూ ఉంటే లేదా చివరి నిమిషంలో బయటికి వస్తే, మీ బృందం మొత్తం మిమ్మల్ని పొరపాటు, నమ్మదగని లేదా అధిక-నాటకం ఉన్న వ్యక్తిగా చూడబోతోంది.
మరీ ముఖ్యంగా, మీరు ఎల్లప్పుడూ పనిని కోల్పోయే వ్యక్తి కావాలని కోరుకోరు మరియు దాని కోసం తయారు చేయరు. మీరు బయటకు వెళ్ళేటప్పుడు మీ మందగింపును తీయవలసి వస్తే సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఆగ్రహిస్తారు. అదనంగా, మీ యజమాని భవిష్యత్తులో ఏదైనా అభ్యర్థనలకు అవును అని చెప్పే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.
కాబట్టి జాగ్రత్తగా మరియు సమయాన్ని నిజంగా అర్ధవంతం చేసేటప్పుడు, మరియు మీ పనిని మీ బయటి పని ప్రాధాన్యతలతో సమతుల్యం చేసుకోవడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ పిల్లల వివిధ పాఠశాల కార్యక్రమాలకు సమయం కేటాయించగలరని మీకు తెలిస్తే, పనికి ముందు లేదా భోజన సమయంలో మీ ఇతర నియామకాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. మరింత తీవ్రమైన వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల మీరు తరచుగా మీ యజమానితో మాట్లాడటం గురించి మాట్లాడితే, మీరు సాధ్యమైనంతవరకు అంచనాలను అందుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ అడగడం ఎలా చేస్తారు?
మీ కేసును మీరు ఖచ్చితంగా ఎలా చెబుతారు? ఈ టెంప్లేట్లు తగిన మరియు గౌరవప్రదంగా తీసుకురావడానికి సహాయపడతాయి.
ఇఫ్ యు డూయింగ్ ఇట్ ఇన్ పర్సన్
మీ తదుపరి చెక్-ఇన్ లేదా ఒకరితో ఒకరు సమావేశంలో, మీరు ఈ క్రింది వాటిని చెప్పవచ్చు:
మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా చేస్తున్నట్లయితే
వ్యక్తిగతంగా ఎల్లప్పుడూ మంచిది, మీ యజమాని ఇమెయిల్ను ఇష్టపడితే లేదా మీరు వాటిని గదిలో పొందలేకపోతే, మీ అభ్యర్థన చేయడానికి ఈ ఇమెయిల్ను ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి:
