మీ సగటు పని వారం గురించి ఆలోచించండి: మీ రోజువారీ పనులలో ఎన్ని మీరు నియమించబడిన అసలు ఉద్యోగ వివరణకు సరిపోతాయి?
కాలక్రమేణా, మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవాలనే ఆత్రుతతో, మీరు మీ ప్రధాన పాత్ర యొక్క రంగానికి వెలుపల పడే అనేక బాధ్యతలను తీసుకున్నారు. కానీ ఈ క్రొత్త జవాబుదారీతనం మీ వృత్తిపరమైన పురోగతికి ఎంతవరకు దోహదపడుతోంది - మరియు దానిలో ఎంతవరకు మీరు చిరిగిపోతున్నారు?
అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శకులు అదనపు అభ్యర్థనలకు ప్రధాన లక్ష్యంగా ఉంటారు ఎందుకంటే వారు సవాలును ఆనందిస్తారు మరియు వారి నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి తరచుగా కొత్త మార్గాలను అన్వేషిస్తారు. మీరు ఒక జట్టు ఆటగాడిలా కనిపించాలనుకుంటున్నందున మీ ప్రధాన సామర్థ్యాలకు ఏ విధంగానూ సంబంధం లేని ప్రాజెక్ట్ వద్ద కత్తిపోటు తీసుకోమని మీ బాస్ అడిగిన ప్రతిసారీ మీరు అవును అని చెబుతున్నారా?
మీరు అలా చేస్తే, మీరు బర్న్అవుట్ అంచున, పనిలో నివసించేటప్పుడు మరియు మీకోసం లేదా స్నేహితుల కోసం సమయాన్ని కనుగొనలేకపోవచ్చు. ఇంకా అధ్వాన్నంగా ఏమిటంటే, మీరు ప్రతిరోజూ భయంకరమైన మేఘంతో మీ తలపై కదులుతూ, "భూమిపై నేను ఎప్పుడైనా ఇవన్నీ ఎలా చేస్తాను?"
తరచుగా, అదనపు ప్రాజెక్టులకు అవును అని మేము చెబుతాము ఎందుకంటే ఇది ప్రమోషన్, పెంచడం లేదా ఇతర బహుమతితో చెల్లించవచ్చని మేము భావిస్తున్నాము. మేము మనస్తత్వాన్ని అవలంబిస్తాము “నేను రాబోయే రెండు నెలలు నా బట్ను విడదీయాలి; అప్పుడు నేను విశ్రాంతి తీసుకోగలను. ”
చాలా తరచుగా, ఆ రెండు నెలలు వస్తాయి మరియు పోతాయి, కానీ ప్రమోషన్ ఎప్పుడూ రాదు. మీరు మరింత నిరాశకు గురవుతారు, కానీ వేగాన్ని తగ్గించవద్దు ఎందుకంటే బహుశా, ఈ నెలలో మీ యజమాని మీరు పెడుతున్న అన్ని కష్టాలను గుర్తిస్తారు మరియు అది ఫలితం ఇస్తుంది. ఇది ఎప్పటికీ అంతం కాని చక్రంగా మారుతుంది.
అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించడంలో తప్పు ఏమీ లేనప్పటికీ, మీరు ఎక్కడో గీతను గీయడానికి జాగ్రత్తగా లేకపోతే, అది సమస్యగా మారుతుంది. మీరు మీ ప్లేట్లో ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, మీ పని యొక్క నాణ్యత బాధపడటం ప్రారంభించడమే కాక, పనికి వెలుపల మీ సంబంధాలు మరియు కట్టుబాట్లు కూడా దెబ్బతినవచ్చు.
అదనపు బాధ్యతలకు మీరు అవును అని చెప్పడం మానేయాలని దీని అర్థం? ఖచ్చితంగా కాదు! కానీ మీరు సరైన కారణాల వల్ల అంగీకరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం మీ ఇష్టం.
మీరు మీ దారికి వచ్చే ప్రతి అదనపు అభ్యర్థనను అంగీకరించే వ్యక్తి అయితే, వెనక్కి నెట్టడం సముచితమైనప్పుడు ఎలా అంచనా వేయాలి.
మీ ప్రాథమిక ఉద్యోగ బాధ్యతలు బాధపడుతున్నప్పుడు
మీరు నియమించుకున్న ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తే మరింత అంగీకరించడం ప్రమాదకరం.
ఉదాహరణకు, మీరు హెచ్ఆర్లో పనిచేస్తున్నారని చెప్పండి, కాని ఆ బృందం తక్కువ సిబ్బంది ఉన్నందున మీరు కొన్ని మార్కెటింగ్-సంబంధిత సమావేశాలకు హాజరు కావాలని అడిగారు. మీ ప్రాధమిక ఉద్యోగ బాధ్యతలు, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు సంభావ్య నియామకాలను ఇంటర్వ్యూ చేయడం, బాధపడటం ప్రారంభిస్తుంది.
ఇది మీ ప్రధాన బాధ్యతల నుండి తప్పుతుంది, మిమ్మల్ని ముంచెత్తుతుంది మరియు అధిక నాణ్యత గల పనిని స్థిరంగా అందించే మీ సామర్థ్యాన్ని రాజీ చేస్తుంది-ఇవన్నీ ఎటువంటి ముఖ్యమైన తలక్రిందులు లేకుండా-తిరస్కరించడం మరియు మీ ప్లేట్లో ఇప్పటికే ఉన్న వాటిపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది.
ఇది ఎవరో ఒకరి పని అయినప్పుడు
మీరు మేనేజర్ అయినప్పటికీ ఇంటర్న్ ఉద్యోగం చేసి ప్రింటర్ సిరాను మార్చమని మీ బాస్ అడుగుతున్నారా?
మీ పాత్రతో సంబంధం లేకుండా, "మీ పని కాదు" - అతన్ని కనుగొనే అమ్మకపు ప్రతినిధి వలె- లేదా ఆమె నిరంతరం కస్టమర్ సేవా కాల్లను ఫీల్డింగ్ చేసే పనులను చేయడం సులభం. డెక్ వర్కింగ్ స్టైల్ను అవలంబించడం కోసం చెప్పాల్సిన విషయం ఉంది, కానీ మీరు దానిని చాలా దూరం వెళ్ళనిస్తే, పిచ్ చేయడానికి మీ సుముఖత దుర్వినియోగం అవుతుంది.
ఈ సమయం పీల్చే పనులను మీరు ఎలా గుర్తించగలరు? మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి: ఇది నా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి వ్యూహాత్మక మార్గంలో దోహదం చేస్తుందా? అప్పగింత మీ కెరీర్ వృద్ధికి ఏదో ఒకవిధంగా తిరిగి లింక్ చేయకపోతే, నో చెప్పడానికి బయపడకండి మరియు బాధ్యతను మీ ప్లేట్ నుండి మార్చండి. (అయితే, పని చేయడానికి మరొక జట్టు సభ్యుడికి కోచింగ్ ఇవ్వడం వంటి క్రియాశీల పరిష్కారాన్ని అందించడం ఇంకా మంచి ఆలోచన.)
నిష్క్రమణ వ్యూహం లేనప్పుడు
ప్రమేయం ఏమిటంటే, ఎంత సమయం పడుతుంది, మీరు ఎవరితో పని చేస్తారు మరియు ప్రాజెక్ట్ ఎంతకాలం కొనసాగుతుందో మీరు అర్థం చేసుకునే వరకు అదనపు బాధ్యతలను తీసుకోకండి. మీరు రహదారిపై దుర్వినియోగాన్ని నివారించాలనుకుంటున్నారు మరియు ముఖ్యంగా, ఇది ఓపెన్-ఎండ్ అమరికగా ఉండాలని మీరు కోరుకోరు. మీరు జట్టు ఆటగాడిగా సంతోషంగా ఉండవచ్చు, కానీ రోజు చివరిలో మీకు ప్రధాన బాధ్యతలు ఉన్నాయి-మరియు అవి మీ ప్రధాన ప్రాధాన్యతలుగా ఉండాలి.
ఉదాహరణకు, మీ యజమాని క్రొత్త చొరవను పర్యవేక్షించమని మరియు వ్యూహాత్మక మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించమని మిమ్మల్ని అడగడం వంటి అస్పష్టమైన అభ్యర్థనను అందిస్తే, దాని అర్థం ఏమిటో ప్రత్యేకతలు పొందండి. ప్రాజెక్ట్లో మీకు ఎంతకాలం అవసరం? మీరు కొన్ని సమావేశాలకు హాజరవుతారా లేదా వారపు కాల్స్లో ఉంటారా? ఓపెన్-ఎండ్, ఎప్పటికీ అంతం కాని పరిస్థితిలో చిక్కుకోకుండా మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకోవటానికి అవును అని చెప్పే ముందు ప్రమేయం ఉన్నదాని గురించి మీకు స్పష్టమైన చిత్రం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
ఇది మీ నైపుణ్య సమితి, పెరుగుదల లేదా నెట్వర్క్కు సహకరించనప్పుడు
మీ ఉద్యోగ వివరణకు సరిగ్గా సరిపోని అదనపు బాధ్యత కూడా ముఖ్యమైన వ్యక్తుల ముందు నిలబడటానికి అవకాశం. ఉదాహరణకు, కంపెనీ సమావేశానికి సేల్స్ డెక్ సృష్టించడానికి సహాయం చేయమని అడగడం మీ పనిని సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ముందు పొందడానికి గొప్ప అవకాశం.
మరోవైపు, మీ మేనేజర్ కోసం పాత నివేదికలను దాఖలు చేయడం వంటి సోలో ప్రాజెక్ట్ మీ నెట్వర్క్ను అర్థవంతమైన రీతిలో విస్తరించడానికి సున్నా అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఇది తక్కువ సంబంధాన్ని పెంచుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది మరియు తప్పనిసరిగా బిజీగా ఉన్నందున, మీరు ఎదగడానికి సహాయపడే స్ట్రెచ్ అసైన్మెంట్లకు అనుకూలంగా దీన్ని పంపడం మంచిది.
మీరు అభ్యర్థనను తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకుంటే, సంభాషణను మానసికంగా తటస్థంగా ఉంచండి. ఇది మీ ఒత్తిడి స్థాయిలను కాకుండా సంస్థ లక్ష్యాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
మరియు మీరు క్రొత్త పనిని చేపట్టడానికి అంగీకరిస్తే, క్రొత్త బాధ్యత ఫలితాన్ని ఇస్తుందని మీరు ఆశించే వాటిని స్పష్టంగా వివరించండి - ఉదా., భవిష్యత్తులో మంచి పనులు, ప్రమోషన్ వైపు కదలిక లేదా బోర్డు సమావేశంలో ప్రస్తావన-అందువల్ల మీరు చేయరు డెడ్-ఎండ్ పరిస్థితిలో ముగుస్తుంది.
సరైన రకాల అవకాశాలకు అవును అని చెప్పడం నేర్చుకోవడం-మరియు ఇతరులకు నో చెప్పడం-పనిలో ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులను నిర్ణయించడంలో ఒక వ్యాయామం. మీ కోసం మాట్లాడటం మీరు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ తీసుకునే ఆందోళన నుండి మిమ్మల్ని రక్షించడమే కాదు, ఇది మీ యజమాని మరియు కార్యాలయంలోని ఇతరులకు పరిపక్వత, విశ్వాసం మరియు బలమైన స్వీయ-నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది.
గుర్తుంచుకోండి, సరిహద్దులను నిర్ణయించడం మరియు వాటికి అంటుకోవడం మీకు డ్రైవ్ లేదా ఆశయం లేదని చూపించదు - మీరు చేతిలో పని చేయడానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే అధిక విలువ కలిగిన ఉద్యోగి అని ఇది చూపిస్తుంది.
