పిల్లలతో మీ సహోద్యోగులు మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు-మ్యూస్

ఆహ్, సంతాన ఆనందం. రోజంతా పని చేసే తల్లిదండ్రుల మనస్సులో వారు ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు అదే జరుగుతుందా?

పేరెంట్‌హుడ్ అద్భుతమైనది మరియు ఆనందకరమైనది, మరియు కెరీర్ జీవితం నెరవేరుస్తుంది మరియు ఉత్తేజకరమైనది కావచ్చు, రెండింటినీ కలపడం చాలా సవాళ్లతో వస్తుంది. వారిలో చీఫ్ పనిలో అర్థం కాలేదు. 2014 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో 48% పని చేసే తల్లిదండ్రులు తమ కుటుంబ బాధ్యతలు తొలగించబడతారని ఆందోళన చెందుతున్నారు, మరియు 2011 నివేదికలో, పని చేస్తున్న తల్లులలో సగం మంది తమ పిల్లలు లేని సహోద్యోగులకు వారి జీవితంలోని ఒత్తిడిని అర్థం చేసుకోలేరని చెప్పారు.

పని చేసే తల్లిదండ్రులుగా ఉండటం ఏ విధంగానైనా వికలాంగులు కాదు, కాని పిల్లలు లేని మా సహోద్యోగుల కంటే భిన్నమైన పరిమితులు మరియు వాస్తవికతలతో మేము కార్యాలయ వాతావరణంలో పనిచేస్తాము.

సంతోషకరమైన సహోద్యోగులు కావాలా? కొంచెం అవగాహనతో, పని చేసే తల్లిదండ్రుల సహోద్యోగులు కార్యాలయాన్ని కొంచెం తక్కువ ఒత్తిడితో చేయడంలో సహాయపడతారు-తల్లిదండ్రులు మిమ్మల్ని తయారుచేసే ప్రయత్నం. మా తల్లిదండ్రులు కాని సహోద్యోగులకు తెలిసి ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్న కొన్ని విషయాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది.

ఆ సమావేశాన్ని తరలించడం పెద్ద ఒప్పందం కావచ్చు

పని చేసే తల్లిదండ్రుల షెడ్యూల్ కార్డుల ఇల్లు. మరియు సమావేశం రద్దు చేయబడినప్పుడు లేదా షెడ్యూల్ చేయబడినప్పుడు, ఇల్లు మొత్తం కూలిపోతుంది.

వెటరన్స్ యునైటెడ్ హోమ్ లోన్స్‌కు తల్లిదండ్రులు మరియు విశ్లేషణాత్మక నాయకుడైన మెలిస్సా పోల్స్కీ మాట్లాడుతూ, “ఉదయాన్నే సమావేశాన్ని చేయడం లేదా పని తర్వాత జరిగే కార్యక్రమానికి పాల్పడటం నాకు మరింత సమన్వయం మరియు ప్రణాళిక అవసరం.

మాకు తెలుసు, ప్రతి ఒక్కరికి పని వెలుపల జీవితం ఉంది. పిల్లల కోసం సిట్టర్లు మరియు డేకేర్ మరియు రవాణాను క్రమాన్ని మార్చడం కఠినమైనది మరియు పనితో ముడిపడి ఉన్నప్పుడు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. దాదాపు 40% తల్లిదండ్రులు కుటుంబ బాధ్యతల కారణంగా ఒక పని సంఘటనను కోల్పోవాల్సిన అవసరం ఉందని యజమానికి చెప్పినప్పుడు వారు భయపడతారని చెప్పారు.

విషయాలు జరుగుతాయని మేము అర్థం చేసుకున్నాము మరియు షెడ్యూల్ మారుతుంది. కొన్నిసార్లు అది తప్పదు. కానీ, వీలైనంత త్వరగా ఏవైనా మార్పులకు తలదూర్చడానికి ప్రయత్నించండి మరియు తల్లిదండ్రులు వ్యక్తిగతంగా హాజరు కావడానికి సిట్టర్ పొందలేకపోతే రిమోట్ ఎంపికలను అందించండి. అది నిర్వహించడానికి క్లిష్ట పరిస్థితిని చాలా సులభం చేస్తుంది.

పంపింగ్ కాఫీ విరామం కాదు

ఇది అసౌకర్యంగా ఉంది. ఇది మన బట్టలపై పడుతుంది. మరియు ప్రతి oun న్స్‌ను పర్యవేక్షించడం మరియు మొత్తం కాంట్రాప్షన్‌లోని ప్రతి భాగాన్ని అబ్సెసివ్‌గా తుడిచివేయడం మరియు శుభ్రపరచడం మధ్య, తల్లులు వారి ఇమెయిల్‌లను తనిఖీ చేయడానికి మరియు కాన్ఫరెన్స్ కాల్‌లను వినడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

కొత్త తల్లులు పంప్ చేయడానికి వారి షెడ్యూల్‌లో నిరంతరాయమైన సమయాన్ని నిరోధించడానికి అనుమతించండి. మీ మద్దతు మరియు ప్రోత్సాహం వారికి ఎక్కువ కాలం తల్లి పాలివ్వటానికి సహాయపడుతుంది. మరియు వారి రోజువారీ భోజన విరామం వైపు దీనిని లెక్కించవద్దు. తినడానికి లేదా ఏదైనా చేయడానికి సమయం లేదు, అలాగే, పంపింగ్ చేసేటప్పుడు పంప్ చేయండి.

తల్లిదండ్రుల సెలవు తల్లిదండ్రుల సెలవు

దురదృష్టవశాత్తు, తల్లిదండ్రుల సెలవు వాస్తవానికి ఉచిత సెలవు కాదు! ఇది సరదాగా అనిపిస్తుంది, కాని ఆ మొదటి కొన్ని వారాలలో తల్లిదండ్రులు నేర్చుకునేది ఏమిటంటే పిల్లలు చాలా ఎక్కువ పని చేస్తారు. పిల్లల జీవితాంతం మీరు బంధం మరియు కుటుంబ డైనమిక్స్ కోసం పునాదిని నిర్మిస్తున్నారని తెలుసుకునే ఒత్తిడిని దీనికి జోడించండి. స్పా వద్ద సరిగ్గా ఒక నెల కాదు.

"ఒక తండ్రిగా, నా పితృత్వ సెలవు ఎంత క్లుప్తంగా ఉన్నప్పటికీ, నాకు, నా భార్యకు మరియు నా నవజాత బిడ్డకు అమూల్యమైనదని నేను మీకు చెప్పగలను" అని ఫ్రాంటియర్ వద్ద కమ్యూనికేషన్ స్పెషలిస్ట్ మరియు ఏడు నెలల వయసున్న తండ్రి హారిసన్ బ్రాడి చెప్పారు. "మరియు నా బిడ్డను చూసుకునే నా సమయం, నాకు, అద్భుతమైన, చాలా అలసిపోయినప్పటికీ, అనుభవం."

ముఖ్యంగా తండ్రులు తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకున్నందుకు తీర్పు ఇవ్వబడ్డారు. కుటుంబాలకు పితృత్వ సెలవు వల్ల చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, 2016 డెలాయిట్ సర్వేలో 57% మంది పురుషులు దీనిని తీసుకుంటున్నట్లు వారు తమ ఉద్యోగాలకు కట్టుబడి లేరని తెలుస్తుంది.

క్రొత్త బిడ్డ వచ్చిన తర్వాత ప్రతి పేరెంట్ తమ కుటుంబంతో తమ సమయాన్ని వెచ్చించాలని ఆశిస్తారు మరియు ప్రోత్సహించండి they మరియు వారు చేసినప్పుడు వారిని మెచ్చుకోండి. ఇంకేమీ ఎక్కువ అర్థం కాలేదు.

కొన్నిసార్లు, మేము వినడానికి మరొక పెద్దలు కావాలి

అందరిలాగే, పని చేసే తల్లిదండ్రులు కొన్నిసార్లు వెంట్ చేయాలి. మీ చెవికి రుణాలు ఇవ్వడానికి మీ వంతు ప్రయత్నం చేయండి మరియు సలహాలను పట్టుకోండి. ప్రస్తుతం, ఆ తల్లిదండ్రులకు వాటిని వినడానికి మరొక పెద్దలు అవసరం కావచ్చు. పిల్లలు గొప్పవారు మరియు అందరూ, కానీ ఎల్లప్పుడూ చాలా సానుభూతి చెవి కాదు.

"డేకేర్ మూసివేయబడినందున మీరు ఎందుకు పని చేయడానికి ఆలస్యం అవుతున్నారనే దాని గురించి ఒక కథను ప్రసారం చేస్తున్నప్పుడు, మీ పిల్లవాడు రాత్రంతా అనారోగ్యానికి గురయ్యాడు, లేదా వారు చాలా గజిబిజిగా ఉన్నారు, వారిని ఇంటికి తీసుకెళ్లవలసి వచ్చింది, మేము సాకులు చెప్పడం లేదు, కేవలం ఒక కోసం చూస్తున్నాము మరొక పెద్దవారి నుండి సానుభూతి పొందండి "అని రిసల్యూట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ నుండి తండ్రి మరియు కమ్యూనికేషన్ నిపుణుడు కాల్టన్ డి వోస్ చెప్పారు.

మీరు మీ సమస్యలను స్నేహితులకు తెలియజేసేటప్పుడు మాదిరిగానే, కొన్నిసార్లు ప్రజలు వినవలసి ఉంటుంది. మరియు పని చేసే తల్లిదండ్రుల కోసం, సహోద్యోగులు ఒక రోజులో సంభాషించే పెద్దలు మాత్రమే కావచ్చు. తల్లిదండ్రులు కానివారుగా, మేము ఏమి చేస్తున్నామో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే ఫర్వాలేదు. చెరియోస్ మాపై విసరకుండా వినడం సరిపోతుంది.

మేము ఇప్పుడు కంటే కష్టపడి పనిచేస్తున్నాము

మా డెస్క్‌ల వద్ద నిశ్శబ్ద భోజనం చేయడం ద్వారా లేదా ప్రీ-వర్క్ చిట్-చాట్‌ను దాటవేయడం ద్వారా మేము మిమ్మల్ని తగ్గించడం లేదు. పని చేసే తల్లిదండ్రులు తరచుగా దృష్టి మరియు సామర్థ్యం యొక్క లోతైన స్థితిని అభివృద్ధి చేస్తారు. మేము ఉండాలి.

"ఇంట్లో పిల్లలు ప్రతి రాత్రి నాకోసం ఎదురుచూడటం మరియు నాపై ఆధారపడటం అంటే నేను సమయానికి పనిని విడిచిపెట్టడానికి మరియు గంటల తర్వాత దాని గురించి ఆలోచించనవసరం లేదు" అని మిస్సౌరీలోని కొలంబియాకు చెందిన ఒక సలహాదారు మరియు ఇద్దరు తల్లి చెప్పారు. "అందువల్ల, నేను సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా మారడానికి నన్ను నెట్టివేసాను మరియు మరింత బుద్ధిపూర్వకంగా ఉండటానికి నేర్చుకున్నాను, కాబట్టి నేను చేస్తున్న ప్రతి పనిలో నేను పూర్తిగా నన్ను విసిరివేయగలను."

అందుకే, మేము 5:01 PM కి తలుపు తీసేటప్పుడు లేదా తల్లిదండ్రుల-ఉపాధ్యాయ సమావేశాల తర్వాత ఆలస్యంగా వచ్చినప్పుడు కూడా, మేము మా విధులను విడదీయడం లేదు. మేము దానిని కవర్ చేసాము.

మేము ప్రమాణం చేస్తున్నాము, తల్లిదండ్రులు మరియు తల్లిదండ్రులు కాని సహోద్యోగులు సహజీవనం చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, తల్లిదండ్రుల స్నేహపూర్వక కార్యాలయంలో పనిచేయడం తల్లిదండ్రులను మరియు తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. సరైన వాతావరణంలో, కార్యాలయం ఎక్కడో కావచ్చు, తల్లిదండ్రులు తమ పూర్వపు, పిల్లలు లేని వారిలాగా భావిస్తారు. మేము మా పిల్లలను ఎంతగానో ప్రేమిస్తున్నామో, ఆ రకమైన మానసిక విరామం ఒక్కసారిగా చాలా బాగుంది. మరియు సంతోషకరమైన సహోద్యోగులు మీ కోసం జీవితాన్ని మెరుగుపరుస్తారు కాబట్టి, ఇది ఖచ్చితంగా కృషికి విలువైనదే.