"ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థికి బలమైన మార్కెటింగ్ నేపథ్యం, వినియోగదారు వస్తువుల పరిశ్రమలో ఐదేళ్ల అనుభవం, కొత్త వినియోగదారు ఉత్పత్తుల కోసం సంక్లిష్ట మార్కెటింగ్ ప్రచారాలను రూపొందించడం మరియు అమలు చేయడం యొక్క ట్రాక్ రికార్డ్, అడోబ్ క్రియేటివ్ సూట్తో నైపుణ్యం మరియు గ్రాడ్యుయేట్-స్థాయి డిగ్రీ ఉండాలి. మార్కెటింగ్ లేదా ప్రజా సంబంధాలపై దృష్టి పెట్టండి. "
మీ పరిపూర్ణమైన ఉద్యోగాన్ని మీరు ఎన్నిసార్లు కనుగొన్నారు-ఆపై ఆ అవసరాల జాబితాను పరిశీలించి, మీరు దరఖాస్తు చేసుకోగలిగే మార్గం లేదని నిర్ణయించుకున్నారు ఎందుకంటే వారు నిర్దేశించిన ప్రతి ప్రమాణాలను మీరు అందుకోలేదు.
బాగా, ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: మీరు నిజంగా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగ వివరణలను ఆదర్శానికి నియామక నిర్వాహకుడి కోరికల జాబితాగా భావించండి అభ్యర్థి, చర్చించలేని అవసరాల జాబితాగా కాదు. ఈ భయపెట్టే అర్హతల జాబితా విషయానికి వస్తే మీరు ఏమి చేయగలరో (మరియు చేయలేరు) అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ గైడ్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ఎన్నో సంవత్సరాల అనుభవం
ఉదాహరణకు: 6-7 సంవత్సరాల కమ్యూనికేషన్ అనుభవం
సంవత్సరాల అనుభవం సంపూర్ణ అవసరమా? ఖచ్చితంగా కాదు. కంపెనీలు పరిమాణాన్ని తెలుపుతాయి, కాని వారు నిజంగా వెతుకుతున్నది నాణ్యత. వేరొకరికి ఒక ప్రధాన సంస్థలో యంత్రంలో ఆరు సంవత్సరాలు ఉండవచ్చు, కానీ ఒక చిన్న కంపెనీలో లేదా స్టార్టప్లో మీ మూడేళ్ళు మీకు ఎక్కువ అనుభవాన్ని అందించాయి companies మరియు కంపెనీలు తరచూ దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుతాయి. గుర్తుంచుకోవలసిన మరో విషయం: ఒక చిన్న సంస్థ ఆరు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారిని కోరుకుంటుండగా, అది మూడు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారిని మాత్రమే కొనుగోలు చేయగలదు. ఇది అన్ని సమయాలలో జరుగుతుంది మరియు మీరు తక్కువ సమయంలో సేకరించిన అనుభవం మరియు విజయాలతో వారిని ఆకట్టుకుంటే అది మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది.
వాస్తవానికి, వారు 10-15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థి కోసం చూస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు ఇటీవలి గ్రాడ్ అయితే, అది బహుశా ఎగరడం లేదు. కానీ, మీరు కేవలం కొన్ని సంవత్సరాలకే దూరంగా ఉంటే, ఆ దరఖాస్తును పంపడానికి బయపడకండి. మీరు తప్పనిసరిగా మీ కవర్ లెటర్లో దాన్ని పిలవవలసిన అవసరం లేదు, బదులుగా - మీ అనువర్తనాన్ని మీ తక్కువ సంవత్సరాల సంఖ్యను భర్తీ చేసే నిర్దిష్ట అనుభవాలు మరియు మీరు సాధించిన విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి.
హార్డ్ స్కిల్స్
ఉదాహరణకు: అడోబ్ క్రియేటివ్ సూట్ యొక్క విస్తృతమైన జ్ఞానం
కఠినమైన నైపుణ్యాల విషయానికి వస్తే, మీకు సరిగ్గా జాబితా చేయబడిన నైపుణ్యాలు లేనందున ఉద్యోగాన్ని చాలా వేగంగా వ్రాయవద్దు - మీకు ఇలాంటివి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ వారు సేల్స్ఫోర్స్ విజ్ కోసం చూస్తున్నారని చెప్పవచ్చు, కాని నిజంగా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే వారు సంక్లిష్టమైన CRM ను నిర్వహించగల వ్యక్తిని కోరుకుంటారు. కాబట్టి, కంపెనీ అడుగుతున్న దానికి సమానమైన నైపుణ్యాలు మీకు ఉంటే, వాటిని జాబితా చేయండి they అవి ఖచ్చితమైన సరిపోలిక కాకపోయినా.
మీకు ప్రోగ్రామ్ తెలియకపోతే, కానీ మీరు దానిని ఉద్యోగంలో సులభంగా నేర్చుకోగలరని మీకు నమ్మకం ఉంటే, అలా చెప్పండి - మరియు మీ కవర్ లెటర్లో గతంలో మీరు ఎప్పుడు చేశారో దానికి ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, ఈ డిజిటల్ యుగంలో, మీకు తెలిసిన (లేదా తెలియదు) గురించి మీరు ఎప్పుడూ అబద్ధం చెప్పకూడదు. నా స్నేహితురాలు ఒకసారి ఆర్కిటెక్చర్ ఇంటర్న్షిప్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంది, ఆమెకు CAD II తెలియదు తప్ప. ఆమె పున res ప్రారంభంపై మందలించింది, ఇంటర్వ్యూను స్నాగ్ చేసింది మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో అద్భుతంగా వచ్చింది. అయితే, ఆమె బాస్ ఆమెను హాల్ నుండి కంప్యూటర్ ల్యాబ్కు నడిపించి, ఆమెకు ఒక నియామకాన్ని అప్పగించి, అరగంటలో తిరిగి వస్తానని చెప్పాడు. వాస్తవానికి, ఎలా ప్రారంభించాలో ఆమెకు తెలియదు, కాబట్టి నియామక నిర్వాహకుడు సురక్షితంగా హాల్ నుండి దిగిన వెంటనే, ఆమె భవనం నుండి బయటకు వెళ్లి తిరిగి వెనక్కి తిరిగి చూడలేదు. ఆమె అబద్దం చెప్పలేదని ఆమె చెప్పనవసరం లేదు. ఆమెకు ఉద్యోగం రాలేదు - మరియు అదే సంస్థకు మళ్ళీ దరఖాస్తు చేయటానికి ధైర్యం చేయలేదు, ఇప్పుడు కూడా ఆమె మాస్టర్స్ కలిగి ఉంది.
నిర్దిష్ట విజయాలు
ఉదాహరణకు: బహుళ-విభాగ ప్రాజెక్టుల నిర్వహణ యొక్క బలమైన ట్రాక్ రికార్డ్
పరిశ్రమ అనుభవం విషయానికి వస్తే ఇలాంటి నియమాలు వర్తిస్తాయి. తరచుగా, ఇది వారు వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ కాదు-ఇది సరైన నైపుణ్యం. వారి బెల్ట్ కింద రెండు హాస్పిటల్ ఫౌండేషన్ ప్రయోజనాలతో ఈవెంట్ ప్లానర్ కావాలా? ఆర్ట్స్ ప్రపంచంలో లాభాపేక్షలేని నిధుల సమీకరణను నడుపుతున్న మీ అనుభవం వాస్తవానికి బిల్లుకు బాగా సరిపోతుంది.
మీరు వర్తించే అనుభవాలు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పనిని చేయడానికి ఏమి అవసరమో మీకు రుజువు చేస్తోంది. మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ అంతటా నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించడం ద్వారా దీన్ని చేయండి. బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి-ఈ సందర్భంలో, విక్రేతలను నిర్వహించడం, దాతలతో సంబంధాలను పెంచుకోవడం మరియు డబ్బు సంపాదించడం-మరియు వారు ఉద్యోగ వివరణలోని బాధ్యతలకు ఎలా అనువదిస్తారు.
లేదా, వారు వెతుకుతున్న అనుభవం మీకు ఉంటే, సరిపోదు, మీరు సానుకూల ట్రాక్ రికార్డ్ను సూచించవచ్చు, అది మీరు మరింత తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉందని రుజువు చేస్తుంది. మీరు ఆరుగురు బృందాన్ని ఎప్పుడూ నిర్వహించకపోతే, కానీ మీరు బహుళ ముగ్గురు వ్యక్తుల ప్రాజెక్టులకు దర్శకత్వం వహించి, గొప్ప అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించినట్లయితే, మీరు దానిని మీ అప్లికేషన్లో చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి.
బాటమ్ లైన్: ఉద్యోగం సరిగ్గా కనిపిస్తే, పనులు (కనీసం ఎక్కువగా) అందుబాటులో ఉన్నాయి, మరియు ఆ పని చేయడానికి మీకు ఏమి అవసరమో మీరు భావిస్తారు - అప్పుడు వర్తించండి. మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో మీరే నిరూపించండి. ఉద్యోగ వివరణ కోసం మీరు లైన్-బై-లైన్ మ్యాచ్ కాదా అని మీరే అమ్మే మరియు వివరంగా, మీ సామర్థ్యం ఏమిటో వివరించడానికి మీకు ఇది అవకాశం. మీరు తలుపులో అడుగుపెట్టి, ఆ ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టిన తర్వాత, మీరు నిజంగా వారి ఆదర్శ అభ్యర్థి అని వ్యక్తిగతంగా చూపించవచ్చు!
