సుదీర్ఘ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో, ఇంటర్వ్యూను తిరస్కరించడం హాస్యాస్పదంగా అనిపించవచ్చు. ఒక స్థానం మీకు పూర్తిగా తప్పు అని స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, దాన్ని ఎలాగైనా చూడటానికి ఎల్లప్పుడూ కారణాలు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాక్టీస్ను ఉపయోగించవచ్చని అనుకుంటారు. ఇతర సమయాల్లో, మీరు సంస్థ గురించి లేదా మీ మనసు మార్చుకునే పాత్ర గురించి ఏదైనా నేర్చుకుంటారని మీకు నమ్మకం ఉంది.
నిజం ఏమిటంటే మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించరని మీరు గ్రహించినప్పుడు వదిలివేయడం మంచిది. మీరు తుది కాల్ చేయడానికి ముందు (మరియు తరువాత) మీరు చేయవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
నిర్ణయాన్ని రష్ చేయవద్దు
ఈ ప్రక్రియలో రెండు విషయాలు వినడం చాలా సులభం, “గీజ్, ఈ స్థలం పిచ్చిగా అనిపిస్తుంది! వారు నాకు ఈ భయంకరమైన ఉద్యోగాన్ని అందించే ముందు నేను ఈ గది నుండి బయటపడటం మంచిది! ”మీరు మార్గం వెంట సంభావ్య సమస్యలపై (ఈ ఎర్ర జెండాలు వంటివి) శ్రద్ధ వహించాల్సి ఉండగా, ఒకటి లేదా రెండు ఆధారంగా తీర్మానాలకు వెళ్లకపోవడం కూడా ముఖ్యం ప్రారంభ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలు.
ఈ సమయంలో, మీరు తప్పుకోవడాన్ని ఎందుకు ప్రారంభించారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. నా అనుభవంలో, ప్రజలు మొదట్లో ఈ స్థితికి రావడానికి రెండు కారణాలు ఉన్నాయి: వారు వాటిని తప్పు మార్గంలో రుద్దుతారు, లేదా లోతైన (మరియు మరింత వ్యక్తిగత) ఏదో జరుగుతోంది.
ఇది మునుపటిది అయితే, మీ సమస్యలను యజమానితో చర్చించడానికి భవిష్యత్ ఇంటర్వ్యూల ప్రయోజనాన్ని పొందండి. ఇది రెండోది అయితే, దాన్ని నా నుండి తీసుకోండి you మీరు దానిని అనుసరించే ముందు వదిలివేయడానికి మీ ప్రేరణలను ప్రతిబింబించండి. నేను నియామక నిర్వాహకుడిని కలవాలని భావించిన ఉదయం ఒక ఇంటర్వ్యూను ఒకసారి రద్దు చేసాను-ఎందుకంటే నేను క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించడానికి భయపడ్డాను. వెనుకవైపు, అది నాకు అపరిపక్వమైనది మరియు నేను దానిని తిరిగి తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను.
మీరు విశ్వసించిన వారిని కనుగొని వారి అభిప్రాయాన్ని అడగండి
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర గురించి నేను ముందుకు వెనుకకు వెళ్తున్నాను-నేను ఏమి చేసినా, సంస్థ గురించి లేదా ఉద్యోగం గురించి నేను ఎలా భావించానో నేను గుర్తించలేకపోయాను. నేను విన్న కొన్ని విషయాలు నిజంగా ఉత్తేజకరమైనవి, కాని ఇతరులు నా జుట్టును చీల్చుకోవాలనుకున్నారు.
నా స్వంతంగా రావడానికి కొన్ని తీర్మానాలు ఉన్నాయి, కాని చివరికి, నా పరిస్థితి గురించి నేను విశ్వసించిన వారితో మాట్లాడవలసిన అవసరం ఉందని నేను గ్రహించాను.
నా కోసం, నేను వేరే మానవుడికి బిగ్గరగా ఆలోచిస్తున్న విషయాలను చెప్పే అవకాశం పొందడం నా వద్ద ఉన్న మొత్తం సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి నాకు గొప్ప మార్గం. ఈ సంభావ్య సంస్థలో అమర్చడం గురించి మీకు ఉన్న చాలా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం. నా విషయంలో, నేను ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ గురించి నేర్చుకున్న దాని గురించి నేను ఎవరితోనైనా చెప్పిన తరువాత, ఆమె స్పందిస్తూ, “ధనవంతుడు, మీరు ఆ ఉద్యోగంలో పిచ్చిగా ఉంటారు. ఎందుకు మీరు కూడా పరిశీలిస్తున్నారు? ”
మీరు బయటకు తీస్తుంటే నియామక నిర్వాహకుడికి ASAP గురించి తెలియజేయండి
మళ్ళీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ పూర్తి చేయని ఉద్యోగం మీకు వద్దు అని నిర్ణయించుకోవడంలో తప్పు లేదు - కాని మీరు ఆ నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, చుట్టూ కూర్చోవద్దు.
మరియు దానిని పునరాలోచించవద్దు! చాలా వివరాల్లోకి వెళ్ళని సాధారణ ఇమెయిల్ సరిపోతుంది (తీవ్రంగా). ఇలా చెప్పడంతో, మీరు ఎప్పుడైనా ఈ వ్యక్తిని మళ్ళీ సంప్రదించాలని లేదా భవిష్యత్తులో కొన్ని సంవత్సరాల పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలని మీరు అనుకుంటే, దాన్ని వ్యక్తిగతీకరించాలని నిర్ధారించుకోండి. ప్రత్యేకించి మీరు కొన్ని రౌండ్లు ఉంటే, మీతో కలవడానికి బహుళ వ్యక్తులు సమయాన్ని వెచ్చించారు మరియు భవిష్యత్తులో ఏవైనా అవకాశాల కోసం మీరు తలుపులు తెరిచి ఉంచాలనుకుంటున్నారు.
మీరు ఉపయోగించగల టెంప్లేట్ ఇక్కడ ఉంది:
ఉత్తమ,
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీరు తీసుకోవటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూలకు మాత్రమే వెళతారు. అయితే, వాస్తవమేమిటంటే, మీరు బహుశా సమావేశ గదుల్లో కూర్చుని, మీకు ఆసక్తి లేని స్థానాల గురించి మాట్లాడటం ముగుస్తుంది. పరవాలేదు!
ఈ ఇంటర్వ్యూను పనికిరాని సమావేశంగా వ్రాసే బదులు, దాన్ని అవకాశంగా భావించండి. మీరు అపరిచితులతో మాట్లాడటం (ఎల్లప్పుడూ విలువైనది) మాత్రమే కాదు, మీరు మీ కార్డులను సరిగ్గా ప్లే చేస్తే, మీరు మీ ఫీల్డ్లో కొత్త కనెక్షన్ని పొందవచ్చు.
