నేను నా కొడుకుతో గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు, గర్భధారణ సమయంలో అసౌకర్యంగా పనిచేసే కార్యాలయ పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి చిట్కాలను పంచుకునే “గెస్టేటింగ్ ఆన్ ది జాబ్” అనే వ్యాసం రాశాను. అప్పటి నుండి, సహజంగా గర్భం ధరించడంలో ఇబ్బంది పడిన ఒక మహిళతో నా స్నేహానికి ధన్యవాదాలు, నేను వేరే రకమైన గర్భధారణ గురించి చాలా నేర్చుకున్నాను: దత్తత.
నా స్నేహితుడి అనుభవం ద్వారా నేను దత్తత ప్రక్రియ గురించి తెలుసుకున్నాను, చాలా ఆశ్చర్యకరమైన విషయం ఏమిటంటే నాకు మొదటి స్థానంలో ఎంత తక్కువ తెలుసు. ప్రతి ఒక్కరూ, పిల్లలు లేనివారు కూడా గర్భం మరియు ప్రసవంతో సాపేక్షంగా సుపరిచితులు-కనీసం అధిక, సాన్స్-గోరీ-వివరాల స్థాయిలో-కొంతమందికి సంక్లిష్టమైన లాజిస్టిక్స్, చట్టపరమైన అవసరాలు మరియు ఆర్థిక నష్టాల గురించి తెలుసు. స్వీకరణ.
దత్తత ప్రక్రియ మొత్తం భావోద్వేగ సవాళ్లతో వస్తుంది, అయితే ఇది కొన్ని unexpected హించని వృత్తిపరమైన పరిస్థితులను కూడా అందిస్తుంది. ఈ అవరోధాలు ఒక చిన్న రంగానికి వర్తిస్తాయని అనిపించినప్పటికీ, నిజం ఏమిటంటే, దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులను ఎలా చూసుకోవాలో నిర్దేశించే విధానాలు మరియు నియమాలు ఒక సంస్థలో పనిచేసే తల్లిదండ్రులందరికీ స్వరం ఇస్తాయి.
సమయం
సుదీర్ఘమైన, అనూహ్యమైన “గర్భధారణ కాలం” తో ప్రారంభిద్దాం. వైద్య సమస్యలను మినహాయించి, చాలా మంది గర్భిణీ స్త్రీలు 40-ఇష్ వారాల గర్భం మరియు ఎక్కువగా ఖచ్చితమైన గడువు తేదీని can హించవచ్చు. ఇది ఖచ్చితంగా విషయం కానప్పటికీ, బాల్ పార్క్ తేదీ తల్లులు మరియు నాన్నలు తాత్కాలిక పున ment స్థాపనకు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా లేదా ప్రాజెక్టులను మూసివేయడం ద్వారా వారి రాబోయే హాజరు కోసం సిద్ధం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. కానీ పెంపుడు తల్లిదండ్రులకు, “గడువు తేదీ” అంతుచిక్కనిది. అంతర్జాతీయ దత్తత ద్వారా వెళ్ళే తల్లిదండ్రులు విదేశీ న్యాయస్థానాల దయతో ఉన్నారు, ఇది వినికిడి తేదీలను చిన్న నోటీసులో నిర్ణయించగలదు, చివరి నిమిషంలో బహుళ అంతర్జాతీయ పర్యటనలు అవసరం. దేశీయ దత్తత అదేవిధంగా అనూహ్యమైనది, చివరకు తల్లిదండ్రులు ఇంటికి తీసుకురావడానికి ముందు చాలా మంది తల్లిదండ్రులు పుట్టిన తల్లులతో అనేక "విఫలమైన మ్యాచ్" ల ద్వారా వెళుతున్నారు. ఫలితం చాలా అక్షరాలా సంవత్సరాలు పట్టే ప్రక్రియ.
అస్థిర కాలక్రమం కారణంగా, కాబోయే దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు తమ నిర్వాహకులకు మరియు సహోద్యోగులకు తెలియజేయడం గురించి కష్టమైన నిర్ణయాలను ఎదుర్కొంటారు. పుట్టిన తల్లి మనసు మార్చుకున్నప్పుడు లేదా విదేశీ న్యాయస్థానం దత్తతలను నిరవధికంగా ఆలస్యం చేసినప్పుడు వారు తమ ప్రణాళికలను మరియు రిస్క్ను హృదయ విదారక వార్తలను బహిరంగంగా ప్రకటించాలా? గర్భిణీ స్త్రీలు ఇలాంటి దుస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, చాలామంది మొదటి త్రైమాసికంలో వారి గర్భం గురించి సురక్షితంగా చర్చించవచ్చు, కాని దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు వరుసగా నష్టాలను అనుభవించవచ్చు (నా స్నేహితుడి విషయంలో, ఆరు నెలల్లోపు ఇద్దరు). లేదా, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి దృక్కోణంలో, వారు అధికారిక కుటుంబ సెలవు తీసుకునే ముందు, ఇంటి తనిఖీలు, పుట్టిన తల్లి సందర్శనలు మరియు కోర్టు తేదీల కోసం “గర్భధారణ వ్యవధిలో” వారాల పనిని కోల్పోయేలా చేసే నిర్ణయాన్ని వారు వెల్లడించాలా?
ఈ ప్రశ్నలకు తేలికైన సమాధానం లేదు, కానీ కార్పొరేట్ సంస్కృతి వశ్యతను స్వీకరించి, కాబోయే పెంపుడు తల్లిదండ్రులకు మద్దతునిస్తుంది, అదేవిధంగా జీవసంబంధమైన తల్లిదండ్రులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ బోర్డు అంతటా తల్లిదండ్రులకు సహాయపడే విధానాల కోసం వాదించడం చాలా ముఖ్యం.
మనీ
దత్తత ఇంత ఎక్కువ కాలం ఉండగలదని నాకు తెలియదు, మరియు దత్తత ప్రక్రియ యొక్క ఆర్థిక నష్టాల గురించి నాకు సమానంగా తెలియదు. దత్తత ఖరీదైనదని నాకు తెలుసు-కోర్టు ఫీజులు, అటార్నీ రిటైనర్లు మరియు చివరి నిమిషంలో ప్రయాణం (మరియు ఇది ప్రారంభకులకు మాత్రమే). చివరి నిమిషంలో దత్తత పడితే కాబోయే దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు వారు "పెట్టుబడి పెట్టిన" మొత్తం డబ్బును కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని నేను గ్రహించలేదు.
ఉదాహరణకు, నేను మాట్లాడిన ఒక దత్తత తల్లి, ఒక ఉన్నత పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు, 2012 చివరలో రష్యాలో ఒక బిడ్డను దత్తత తీసుకోబోతున్న నలుగురు జంటలలో ఒకరు, దేశం రష్యన్ పిల్లలను దత్తత తీసుకోవడం నిషేధించకముందే. ఆమె ఎదురుచూస్తున్న బిడ్డ లేకుండా ఇంటికి వచ్చింది (మరియు, ఆ సమయంలో, సందర్శించడం) మరియు ఇంటి తనిఖీలు, రష్యన్ కోర్టు ఫీజులు మరియు ప్రయాణాల కోసం ఆమె ఖర్చు చేసిన పదివేల డాలర్లను కోల్పోయింది. అదే తరహాలో, దేశీయంగా దత్తత తీసుకునే జంటలు దత్తత ఎప్పుడైనా ఖరారైతే సంబంధం లేకుండా, అటార్నీ ఫీజులు మరియు పుట్టిన తల్లికి ప్రినేటల్ కేర్ మధ్య $ 50, 000- $ 60, 000 వరకు చెల్లించవచ్చు.
ఈ ఖర్చుల చెల్లుబాటుకు లేదా పుట్టిన తల్లులను మరియు పెంపుడు తల్లిదండ్రులను దోపిడీ నుండి రక్షించే చట్టపరమైన నిబంధనల యొక్క ప్రాముఖ్యతకు వ్యతిరేకంగా నేను ఖచ్చితంగా వాదించడం లేదు. ఏ రకమైన కుటుంబమైనా ఆర్థిక చిక్కులను చర్చించడంలో మన సంస్కృతి అసౌకర్యంగా ఉందని, మరియు ఆర్థిక ప్రభావాల గురించి మరింత ప్రాప్యత సమాచారం ఉంటే జీవ మరియు పెంపుడు తల్లిదండ్రులు స్మార్ట్ ప్రొఫెషనల్ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరింత సిద్ధంగా ఉంటారని నేను అనుకుంటున్నాను. ఒక కుటుంబాన్ని పెంచడం. మా ప్రస్తుత కార్పొరేట్ సంస్కృతి కుటుంబ నియంత్రణను ప్రసవ వయస్సు గల మహిళలతో సంబంధం ఉన్న బాధ్యతగా పరిగణిస్తుంది, ఇది రెండు లింగాలచే చేయబడిన రోజువారీ చర్య కాదు. ఈ పాత వైఖరి మహిళలను రహస్యంగా సెలవు విధానాలు మరియు వారి ఆర్థిక చిక్కులను పరిశోధించాల్సిన ఇబ్బందికరమైన స్థితిలో ఉంచుతుంది, తరచుగా వారు గర్భం లేదా దత్తత తీసుకునే ఉద్దేశ్యాన్ని ప్రకటించిన తర్వాత మాత్రమే పూర్తి వివరాలను అర్థం చేసుకుంటారు.
మీ కుటుంబానికి ఆర్థిక ప్రణాళిక గురించి యజమానులు పదవీ విరమణ కోసం ఆర్థికంగా ప్రణాళికలు, వారి విధానాలను ప్రోత్సహించడం మరియు 401 (కె) లకు వారు చేసే విధంగా ఉత్తమ పద్ధతులను పంచుకోవడం వంటి సమాచారాన్ని పంపిణీ చేసినట్లే g హించుకోండి. సెక్స్, వయస్సు లేదా కుటుంబ నియంత్రణ ఎంపికలతో సంబంధం లేకుండా సమాచారం ఉన్న ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే మరియు అన్ని ఉద్యోగుల బలాన్ని పెంచే కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
సమయం ముగిసింది
చివరగా, దత్తత తీసుకున్న తల్లులు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు పొందే అవకాశం చాలా తక్కువ ఎందుకంటే వారు స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి అర్హత పొందరు. దత్తత తీసుకున్న తల్లులు ప్రసవంతో "వికలాంగులు" కానందున, వారికి స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి ప్రాప్యత లేదు, చాలా మంది మహిళలు కనీసం కొంత చెల్లింపు సెలవు తీసుకునే వాహనం. అడాప్టివ్ తల్లులు ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ ద్వారా చెల్లించని సెలవు తీసుకోవచ్చు, కాని పెయిడ్ లీవ్ సెలవు సమయం లేదా వారి యజమానులు అందించే ప్రత్యేక కార్యక్రమం ఫలితంగా ఉంటుంది.
దత్తత తీసుకున్న తల్లులు ఒకే శారీరక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళలేదనే వాస్తవం స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, జన్యు సంబంధంతో సంబంధం లేకుండా తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల మధ్య బంధం సమయం ఇప్పటికీ క్లిష్టమైన కాలం. పెంపుడు తల్లులు అదే విధంగా కవర్ చేయబడలేదనేది చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు యొక్క పాత నమూనాను తెలుపుతుంది. ప్రసవ మరియు ప్రసవానంతర పునరుద్ధరణను "స్వల్పకాలిక వైకల్యాలు" గా వర్గీకరించడం మాతృత్వాన్ని రోగనిర్ధారణ చేస్తుంది, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు తల్లులను హాని కలిగించే జీవులలాగా వ్యవహరించడానికి కార్పొరేట్ నాయకులను ప్రోత్సహిస్తుంది. మేము మాతృత్వాన్ని వైద్య స్థితిగా పరిగణించకూడదు, లేదా దత్తత తీసుకున్న పిల్లలతో పొడిగించిన సెలవు వంటి బంధాన్ని పరిగణించకూడదు. రెండు శిబిరాల్లోని తల్లిదండ్రులకు వ్యాపారాలు చెల్లించిన లేదా పాక్షికంగా చెల్లించిన సెలవు ఇస్తే, వారు అధిక అర్హత కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షిస్తారు మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదలని ప్రోత్సహించే సంస్కృతిని సృష్టిస్తారు.
రెండు దత్తత ప్రయత్నాలు బాధాకరమైన, ఆకస్మిక వైఫల్యాలకు దారితీసిన తరువాత నా స్నేహితుడు అనుభవించిన భావోద్వేగ అనుభవాన్ని అర్థం చేసుకోవడం నాకు చాలా కష్టం. ఆరు నెలల్లో ఆమె మూడో మ్యాచ్లోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు ఆమె బలాన్ని నేను ఎంతగానో ఆరాధిస్తాను. జీవ మరియు పెంపుడు తల్లిదండ్రులు వేర్వేరు సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, వృత్తి-ప్రేమగల దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రుల హక్కుల కోసం వాదించడం వృత్తి-ప్రేమగల జీవ తల్లిదండ్రుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి. ఇలా చేయడం వల్ల అన్ని రకాల కుటుంబాలకు మరింత స్వాగతించే కార్యాలయం ఏర్పడుతుంది.
