మీరు ఇప్పుడు మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో కొన్ని వారాలు ఉన్నారు-లేదా కొన్ని నెలలు కూడా ఉండవచ్చు. మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతలతో మీరు మరింత స్థిరపడినట్లు భావిస్తారు, సంస్థ అంతటా ఎవరు ఏమి చేస్తారో మీరు నేర్చుకున్నారు మరియు మీరు మీరే బాత్రూంకు వెళ్ళే మార్గాన్ని కూడా కనుగొనవచ్చు.
మీరు ఇబ్బంది పడుతున్నది ఒక్కటే, మరియు ఇది చాలా పెద్దది: ఇప్పుడు మీరు నిజంగానే రోజు మరియు రోజులో ఉన్నారు, మీరు ఈ సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో బాగా మెష్ అవుతారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు.
మాట్లాడే ముందు మీరు విషయాలను పూర్తిగా ఆలోచించటానికి ఇష్టపడవచ్చు, అయితే మీ బృందం వేగవంతమైన మరియు ఆఫ్-ది-కఫ్ ప్రతిస్పందనలతో అభివృద్ధి చెందుతుంది. లేదా, మీరు ఉల్లాసమైన మరియు సహకార వాతావరణాన్ని ఇష్టపడవచ్చు, కానీ మీ సహచరులు వారి ఇయర్బడ్స్తో వారి పనిలో ఎల్లప్పుడూ తలదాచుకుంటారు.
ఇప్పుడు ఏమిటి? మీరు ఏదైనా చెప్పాలా లేదా చేయాలా? లేదా, మీరు మీ నాలుకను కొరికి, మీరు ఒక సంవత్సరం గుర్తును తాకి, నిష్క్రమణ కోసం పరుగెత్తే వరకు ఆ అసౌకర్యంతో వ్యవహరించాలా?
దీని గురించి ఎటువంటి సందేహం లేదు-మీ యజమాని సంస్కృతితో మీరు మంచి మ్యాచ్ కాదని భావిస్తే ఆందోళన కలిగించేది. కానీ, ఇక్కడ శుభవార్త ఉంది: ఈ భయంకరమైన లైట్ బల్బ్ క్షణం తర్వాత మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడానికి నేను కొంతమంది నిపుణులతో కనెక్ట్ అయ్యాను.
1. సమస్యను గుర్తించండి
కంపెనీ సంస్కృతి మీ తల చుట్టూ చుట్టడం కష్టం. మీ మనస్సు వెంటనే కెగరేటర్లు మరియు పైకప్పు వేడుకలు వంటి ప్రోత్సాహకాలకు దూసుకెళుతుండగా, సంస్కృతి దాని కంటే ఎక్కువ అని మీకు ఇప్పుడు తెలుసు.
ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క సారాంశాన్ని రూపొందించే నిబంధనలు, విలువలు మరియు నమ్మకాలు వంటి అసంభవమైన విషయాలు. ఉదాహరణకు, సంక్లిష్టమైన సోపానక్రమం ఉన్న సంస్థ మరియు ఫ్లాట్ నిర్మాణంతో ఉన్న సంస్థ లేదా నిరంతర అభిప్రాయానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్థ మరియు కేవలం ఒక దృ performance మైన పనితీరు సమీక్ష.
దీనిని ఎదుర్కొందాం-మీరు నిజంగా హెడ్ఫస్ట్లో మునిగి సంస్థలో భాగమయ్యే వరకు ఈ విషయాలన్నింటినీ అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. మీరు కాగితపు సంచిలో భారీగా breathing పిరి పీల్చుకునే ముందు, మీ ఉత్తమమైన మొదటి అడుగు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, మీ క్రొత్త యజమాని గురించి మీకు తెలియని అనుభూతిని కలిగించేది ఖచ్చితంగా గుర్తించడం.
“సంస్కృతి మీరు ing హించిన దాని నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉందో మీరే ప్రశ్నించుకోండి” అని పీపుల్ ఆపరేషన్స్ సీనియర్ డైరెక్టర్ జూలీ లి చెప్పారు. ఈ చర్య తీసుకోవడం వలన మీరు ఈ అసౌకర్యంతో ఎందుకు జీవిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ బృంద సభ్యులతో మీరు ఇంకా కోరుకునే విధంగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు అవకాశం లేదని లేదా సంస్కృతి మీరు ఉపయోగించిన దానికంటే భిన్నంగా ఉందని మీరు గ్రహించవచ్చు, కాని చెడు కాదు.