చాలా సంవత్సరాల క్రితం నా తండ్రి అంత్యక్రియలకు, ప్రజలు తమకు నివాళులు అర్పించారు, పాట్తో సహా, నేను ఇప్పటివరకు ఉన్న ఉత్తమ యజమానులలో ఒకరు. నేను పాట్ను ఆరాధించాను: ఆమె స్మార్ట్ లేడీ, గొప్ప గురువు మరియు నిజమైన ప్రేరణ.
ఆమె నాకు నేర్పించినవన్నీ నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను-ఆ రోజున, ఆమె నన్ను కౌగిలించుకుని ఇలా చెప్పింది: “చింతించకండి. మీ నాన్న ఎలా ఉంటారో త్వరలో మీకు గుర్తుండదు. ”
నిజంగానే?
తొలగింపు, అనేక విధాలుగా, మరణాన్ని అనుకరిస్తుంది. ఇది కూడా అదే రకమైన తెలివితక్కువ వ్యాఖ్యలను తీసుకువచ్చినట్లు కనిపిస్తోంది. సందర్భం: కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం నేను నా పాత్ర నుండి "కార్పొరేట్ పునర్వ్యవస్థీకరించబడినప్పుడు", ఒక సహోద్యోగి నన్ను కౌగిలించుకొని ఇలా అన్నాడు: "చింతించకండి. మిమ్మల్ని త్వరగా ఇక్కడి నుండి తప్పించటానికి మీకు మంచి జ్ఞానం ఎందుకు లేదని త్వరలో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు! ”
నిజంగానే?
ప్రజలు బాగా అర్థం చేసుకుంటారు, కానీ ముఖ్యంగా సంక్షోభం లేదా దు rief ఖం ఉన్న సమయాల్లో, వారు కొన్ని అర్ధంలేని విషయాలు చెబుతారు. కానీ నేను ఈ తప్పుదారి పట్టించే శ్రేయోభిలాషులను తప్పుపట్టలేను, ప్రత్యేకించి నేను ఈ కార్యాలయంలోని “అంత్యక్రియలకు” చాలా ఆలస్యంగా హాజరవుతున్నాను. మరియు, తొలగింపు స్వీకరించే ముగింపులో ఉన్నప్పటికీ, పడిపోయిన తోటి కార్మికులను ఓదార్చడానికి మరియు సలహా ఇవ్వడానికి సరైన పదాలను కనుగొనటానికి నేను కష్టపడుతున్నాను.
కాబట్టి, మేము అలాంటి సున్నితమైన సమాచార మార్పిడిని ఎలా నిర్వహించగలం? నా స్వంత అనుభవాన్ని తిరిగి చూస్తే, ఇక్కడ కొన్ని విషయాలు గుర్తుంచుకోవాలి.
1. షోడా, వుల్డా, కుడా మానుకోండి
విషయాలను "పరిష్కరించడానికి" ఇష్టపడటం సహజం. కాబట్టి, మా కొత్తగా నిరుద్యోగ సంపర్కం ఇప్పుడు ఏమి చేయాలి, ఈ చర్య అతనికి లేదా ఆమెకు ఏమి చేస్తుంది మరియు దానికి దారితీయవచ్చు అనే సలహాలతో మేము తరచూ వెళ్లాలనుకుంటున్నాము. ఉదాహరణ: “మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసా? మార్కెటింగ్ గురించి గొప్ప జ్ఞానం తీసుకోండి మరియు మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించండి. ఇది నిజంగా మీ స్మార్ట్లను ప్రదర్శిస్తుంది మరియు మీరు ఈ స్థలం నుండి కొంతమంది క్లయింట్లను కూడా తీసుకోవచ్చు! ”
ఈ రకమైన సూచనలు సహాయపడవచ్చు (మరియు అవి చాలా గొప్పవి), మీ కామ్రేడ్ వాటిని వినడానికి సిద్ధంగా లేరు. వాస్తవానికి, అతను లేదా ఆమె బదులుగా వింటున్నది ఏమిటంటే: “అద్భుతంగా మరియు వేగంగా ఏదైనా గుర్తించండి” లేదా “మీరు ఇక్కడ చాలా చేయగలిగారు, కానీ మీరు దీన్ని పూర్తి చేయలేదు, ” లేదా, అధ్వాన్నంగా: “నేను మీ కుక్కపిల్ల కారులో పరుగెత్తిందని తెలుసుకోండి; క్రొత్తదాన్ని పొందడానికి మీరు ఎందుకు వెళ్లరు? ”
ప్రజలు ముందుకు వెళ్ళే భావనకు అలవాటుపడటానికి సమయం కావాలి. మీరు వెళ్ళినప్పుడు, మీరు అకస్మాత్తుగా ఇకపై ఉండరు, మీరు ఇకపై జట్టులో భాగం కాదు మరియు సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు మీకు వెళ్ళడానికి స్థలం లేదు. తెలియని సూచనలతో ఈ సౌకర్యవంతమైన దినచర్యను మార్చడం నిజంగా సహాయపడదు. కనీసం ఇంకా లేదు.
2.
వాల్ట్ డిస్నీ వాస్తవానికి కాన్సాస్ సిటీ స్టార్ నుండి తగినంత సృజనాత్మకంగా లేనందుకు తొలగించబడింది. మల్టీ-బిలియనీర్ రచయిత జెకె రౌలింగ్ కార్యదర్శిగా ఆమె ఉద్యోగం నుండి వెళ్ళిపోయారు. ఓప్రా విన్ఫ్రేను బాల్టిమోర్ నిర్మాత "టెలివిజన్కు అనర్హమైనది" అని పిలుస్తారు. హోమ్ డిపో వచ్చింది ఎందుకంటే దాని యజమానులు ఇకపై లేని గృహ మెరుగుదల గొలుసు నుండి కత్తిరించబడ్డారు. న్యూయార్క్ మేయర్ మైఖేల్ బ్లూమ్బెర్గ్ కూడా సిటీ గ్రూప్లో తన ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డాడు. మరియు జాబితా కొనసాగుతుంది.
విషయం ఏమిటంటే: మీ సహోద్యోగులను గుర్తుచేసుకోవడం, వారి తొలగింపులు ఉన్నప్పటికీ విజయం సాధించిన వారిని మేము అందరూ గౌరవిస్తాము మరియు ఆరాధిస్తాము ప్రస్తుత పరిస్థితులను లోపలికి చూడకుండా అతనికి లేదా ఆమె అవకాశాలపై దృష్టి పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది కొంచెం దృక్పథాన్ని ఇస్తుంది, ఈ వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె తొలగింపుకు కారణమని గ్రహించడంలో సహాయపడుతుంది this మరియు ఇది కూడా ఉత్తీర్ణత సాధిస్తుంది.
3.
వ్యక్తి లేదా పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగ కుట్టడం నుండి వెళ్ళనివ్వండి. భావాలు మరియు భావోద్వేగాలు శోకం యొక్క ప్రసిద్ధ ఐదు దశలతో సన్నిహితంగా ఉంటాయి: తిరస్కరణ, కోపం, బేరసారాలు, నిరాశ మరియు అంగీకారం. అదనంగా, ఆర్థిక చింతలు, సామాజిక స్థితిగతులు మరియు స్వీయ-విలువ తరచుగా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయి.
అలాంటి సమయాల్లో, మీ సహోద్యోగి, మీ స్నేహితుడు లేదా మీ కుటుంబ సభ్యుడు మీరు అక్కడ ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ అతను లేదా ఆమె తప్పనిసరిగా మీరు ఏమీ చెప్పనవసరం లేదు. గుర్తుంచుకోండి: మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఒకరి జీవితం నుండి అదృశ్యమై అతనిని లేదా ఆమెను దూరం చేస్తుంది (ఇది తరచూ జరుగుతుంది), రెండవ చెత్త విషయం ఏమిటంటే మరింత లోతైన గాయాన్ని సృష్టించే ఏదో చెప్పడం.
కాబట్టి, చుట్టూ ఉండి, మీకు ఏమి చెప్పాలో తెలియకపోతే, ఏమీ అనకండి. ఈ వ్యక్తికి నిజంగా అవసరం ఏమిటంటే దాన్ని మాట్లాడటం మరియు మీరు రెండు చెవులతో వినడం. కాబట్టి అతనికి లేదా ఆమెకు కౌగిలింత ఇవ్వండి, అతని లేదా ఆమె కళ్ళలోకి చూడండి మరియు అవగాహన మరియు ధ్రువీకరణతో మెప్పించండి. ఇది చాలా మంచి చేస్తుంది మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క పరివర్తనను సులభతరం చేయడానికి సరిపోతుంది.
