పనిలో “ఒకే ఒక్కడు” కావడం-మీరు ఏకైక మహిళ అయినా, రంగు యొక్క ఏకైక వ్యక్తి అయినా, లేదా మీ రకమైన ఏకైక వ్యక్తి అయినా-చాలా మంది అసౌకర్యం, గందరగోళం మరియు నిరాశతో చాలా మంది అనుభవించిన పరిస్థితి .
ఈ స్థితిలో ఉన్న చాలా మంది వ్యక్తులు నిలబడటానికి బదులు కలపడానికి ఒత్తిడిని అనుభవించారు. ఒక పెద్ద కెరీర్ అవకాశం, ఒక ముఖ్యమైన పరిచయం లేదా ఉద్యోగం కూడా కోల్పోతారనే భయంతో పడవను రాక్ చేయకూడదు లేదా యథాతథంగా సవాలు చేయకూడదు.
అందువల్ల పిక్సర్ యొక్క కొత్త చిన్న, “పర్ల్” - వినూత్న కళాకారుల కోసం వారి స్పార్క్ షార్ట్స్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉత్పత్తి-చాలా సాపేక్షంగా ఉంటుంది, కాకపోతే చాలా సమయానుకూలంగా ఉంటుంది.
ఈ చిత్రంలో, పర్ల్ అనే ప్రతిష్టాత్మక బంతి BRO కాపిటల్ అనే పేరుతో ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభిస్తుంది, అక్కడ ఆమె అంతగా సరిపోదని ఆమె త్వరగా తెలుసుకుంటుంది. ఆమె సహోద్యోగులు చూస్తూ తదేకంగా చూస్తూ, ఆమె నడుచుకుంటూ వెళ్లి ఆసక్తిగా పలకరిస్తున్నారు, ఆమె పనిచేసేటప్పుడు గుసగుసలాడుకోండి, వాటర్కూలర్ చర్చలో పాల్గొనడానికి ఆమె చేసిన ప్రయత్నాలను విస్మరించండి మరియు సమావేశాలలో ఆమె ఇన్పుట్ను పక్కన పెట్టండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఆమెను ఆహ్వానించకుండా పానీయాలను పట్టుకోవటానికి బయలుదేరిన తరువాత, పర్ల్ తన సహచరులను వలె నటించాలనే ఆశతో తనను తాను సూట్ అల్లించుకోవడానికి కొంచెం చాతుర్యం ఉపయోగిస్తాడు.
మరుసటి రోజు, ఆమె ఒక వ్యక్తిలా వ్యవహరించడం ద్వారా విజయవంతంగా ఆకట్టుకుంటుంది-మురికి జోకులు వేయడం మరియు సమావేశాలలో దూకుడు ఆలోచనలను కాల్చడం. వారు సంతోషంగా గంటకు బయలుదేరబోతున్నప్పుడు, ఈసారి పర్ల్ ట్యాగింగ్తో పాటు, ఆమె రోజును ప్రారంభించడానికి నూలు మరో బంతి నడుస్తుంది. మిగతా బృందం ఆమెను బ్రష్ చేస్తుండగా, పర్ల్ (ఒక క్షణం అంతర్గత పోరాటం తరువాత) వెళ్లి తనను తాను పరిచయం చేసుకుని, తన కొత్త సహోద్యోగికి చేయి ఇచ్చి, కార్యాలయ సంస్కృతిలో సానుకూల మార్పు యొక్క గొలుసు ప్రతిచర్యను ప్రారంభిస్తాడు.
ఈ చిత్రం తన మొదటి ఉద్యోగంలో రచయిత మరియు దర్శకుడి నిజ జీవిత అనుభవంతో ప్రేరణ పొందింది, అక్కడ "నేను ప్రేమించిన పనిని చేయటానికి, " తెరవెనుక ఉన్న వీడియోలో, ఆమె " కుర్రాళ్ళలో ఒకరు. ”పిక్సర్కు ఆమె పరివర్తనం, చివరకు ఆమె ఇతర మహిళలతో కలిసి పనిచేస్తున్నట్లు గుర్తించింది, గతంలో సరిపోయే ప్రయత్నం చేయడానికి ఆమె“ ఖననం చేసి వదిలిపెట్టి ”తన నిజమైన వ్యక్తిత్వాన్ని ఎంతవరకు గ్రహించడంలో సహాయపడింది.
ఆమె అనుభవం ప్రత్యేకమైనది కాదు. మెకిన్సే & కంపెనీ మరియు లీన్ఇన్.ఆర్గ్ యొక్క 2018 ఉమెన్ ఇన్ వర్క్ ప్లేస్ రిపోర్ట్ వారు పనిచేసే వ్యక్తుల సమూహాలలో ఐదవ వంతు మహిళలు మాత్రమే మహిళ (లేదా ఏకైక మహిళలలో ఒకరు), మరియు నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ ఉమెన్ & 2017 లో కంప్యూటింగ్ శ్రామికశక్తిలో 26% మాత్రమే మహిళలను కలిగి ఉన్నారని ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ నివేదించింది, అయినప్పటికీ కోడ్ నేర్చుకోవడం, కంప్యూటర్ సైన్స్ అధ్యయనం చేయడం లేదా STEM డిగ్రీలను అభ్యసించే మహిళల సంఖ్య పెరుగుతోంది. లింగ వైవిధ్యం లేకపోవడం ఫలితంగా, మహిళలు తరచూ మైక్రోఅగ్రెషన్స్, లైంగిక వేధింపులు మరియు సెక్సిస్ట్ ప్రవర్తనను అనుభవిస్తారు, ఇది వారి వృత్తిని రోజూ ముందుకు సాగించే సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది.
కళను చాలా ప్రత్యేకమైనది ఏమిటంటే అది మనల్ని ఆలోచించేలా చేయదు-ఇది కూడా నటించమని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ చిత్రం నుండి మనం తీసివేయగల ఒక విషయం ఉంటే, లేదా మిగతావారి కంటే 10 రెట్లు కష్టపడి పనిచేయవలసిన వ్యక్తుల గురించి మనం విన్న ఏదైనా కథ ఉంటే, అది మనందరికీ కార్యాలయాన్ని మరింత కలుపుకొనిపోయే శక్తిని కలిగి ఉంటుంది మరియు పని చేయడానికి ఆనందించే ప్రదేశం. మరియు తీర్పు లేదా ప్రతీకారం భయం లేకుండా ప్రజలు నిజంగా తమను తాము ఉండగల ప్రదేశం.
ఎక్కడ ప్రారంభించాలో ఖచ్చితంగా తెలియదా? ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:
- మేము మహిళల కోసం రిఫరెన్స్ లెటర్స్ ఎలా వ్రాస్తామో పునరాలోచించగలము, తద్వారా వారు పురుషులకు సమానమైన అవకాశాలను ఎలా తీసుకుంటారో మరియు ఎలా ఇస్తారో ప్రభావితం చేస్తుంది.
- మహిళల నైపుణ్యం మరియు అర్హతల పరంగా మేము వారి గురించి ఎలా మాట్లాడతామో మనం పరిగణించవచ్చు.
- "ఆఫీసు ఇంటి పని" మహిళలకు మరియు రంగు ప్రజలకు మాత్రమే అప్పగించడాన్ని మేము నివారించవచ్చు.
- కంపెనీలలో మహిళల మెరుగైన చికిత్స కోసం మరియు వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఒకసారి మరియు అందరికీ మూసివేయాలని మేము సూచించవచ్చు.
- మరియు లింగ-కలుపుకొని ఉన్న భాషను ఉపయోగించడం ద్వారా మరియు మైక్రోఅగ్రెషన్స్ను పిలవడం ద్వారా మేము మా LGBTQ సహోద్యోగులకు మంచి మిత్రులుగా మారవచ్చు.
లేదా మేము పర్ల్ యొక్క పుస్తకం నుండి ఒక పేజీని తీసివేసి, మనం ఇంతకుముందు ఉన్న స్థితిలో ఉన్నవారికి సహాయం చేయవచ్చు. ఆ చిన్న చర్యలు మనం పనిలో ఒకరినొకరు ఎలా చూసుకుంటాం, మనం ఎలా సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేస్తాము మరియు చివరికి మనమందరం ఎలా మరింత విజయవంతం అవుతాము అనేదానిలో చాలా తేడా ఉంటుంది. మిచెల్ ఒబామా కవితాత్మకంగా చెప్పినట్లుగా, “మీ కార్యాలయాన్ని మార్చడం, ప్రపంచం ఆలోచించే విధానాన్ని మార్చడం గురించి ఆలోచిస్తే, అది పెద్దది మరియు అది భయంకరంగా మారుతుంది మరియు మీరు దాని నుండి తగ్గిపోతారు. కాబట్టి మీరు నియంత్రించగలిగే వాటితో ప్రారంభించండి. మరియు మీరు మొదట. ”
