ఇది నా గడువు తేదీకి కొన్ని వారాల ముందు, మరియు నేను నా దర్శకుడితో చాట్ చేస్తున్నాను-నేను చనిపోయే పున res ప్రారంభం మరియు ఇద్దరు చిన్న పిల్లలకు అద్భుతమైన తల్లి-సాయంకాలం కోసం మా ప్రణాళికల గురించి. నేను నా హాల్ గదిని నిర్వహించవచ్చని నేను ప్రస్తావించినప్పుడు, ఆమె నా ముంజేయిని పట్టుకుని, “మీరు ఇంటికి వెళ్లాలి, చైనీస్ టేకౌట్ చేయమని ఆదేశించాలి, మీ మంచం మీద కూర్చోండి మరియు ఎంటర్టైన్మెంట్ టునైట్ చూడాలి - మీరు ఇంకా చేయగలిగినప్పుడు . "
ఆమె అర్థం ఏమిటంటే, చివరి కొన్ని వారాల నిర్మాణాత్మక ఖాళీ సమయాన్ని నేను ఆస్వాదించాలి. నేను "యువ ప్రొఫెషనల్" నుండి "పని చేసే పేరెంట్" గా మారబోతున్నాను, మరియు నా కొత్త జీవితం ఆకస్మిక న్యాప్స్ మరియు బుద్ధిహీన టెలివిజన్ కోసం కొంచెం తగ్గుతుందని నాకు తెలుసు (అయినప్పటికీ, నా కొడుకు మెలకువగా ఉన్నప్పుడు మొదటి కొన్ని వారాలలో ప్రతి రోజు 70 నిమిషాల పాటు, నేను చాలా HGTV ని చూశాను).
నేను "వ్యక్తిగత సమయాన్ని" ఎలా తిరిగి ఆలోచించవలసి ఉంటుంది, మరియు నేను దీనిని పరిపాలనా కోణంలో అర్థం చేసుకున్నాను-వైద్యుల నియామకాలు మరియు చమురు వంటి వ్యక్తిగత పనులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి సెలవు యజమానులు మీకు ఇస్తారు. మార్పులు మరియు DMV వద్ద అంతులేని పంక్తులు. వ్యాపార సమయాల్లో జాగ్రత్త వహించాల్సిన విషయాలు.
నాకు పిల్లలు పుట్టకముందు, నేను చాలా అరుదుగా వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఉపయోగించుకున్నాను, లేదా ఆ విషయం కోసం సెలవు కూడా తీసుకున్నాను. నేను పనిచేసిన స్టార్టప్లో ఉదారమైన, అపరిమిత సెలవు విధానం ఉంది, అది నియమించిన ఉగ్రమైన ప్రతిష్టాత్మక యువకులు దీనిని ఎప్పటికీ ఉపయోగించరు. నా 20 ఏళ్ల మధ్యలో నేను పనిచేసిన రెండు ఉద్యోగాలలో, నేను ఉదయాన్నే నుండి సాయంత్రం చివరి వరకు పనిచేశాను, వారాంతాల్లో కాల్స్ తీసుకున్నాను మరియు నా ఫోన్ చిలిపిగా వచ్చిన వెంటనే ఇమెయిల్కు ప్రతిస్పందిస్తున్నాను. నా యజమానులు గంటల తర్వాత ట్యూన్ చేయమని, సహేతుకమైన సమయంలో పనిని వదిలివేయమని మరియు నాకు అవసరమైన వ్యక్తిగత సమయాన్ని తీసుకోవాలని నన్ను ప్రోత్సహించినప్పటికీ, నేను చేయలేదు.
బిజీ మరియు ఒత్తిడి అంటే నేను ఏదో ఒక పని చేస్తున్నానని అనుకున్నాను. MeQuilibrium.com వ్యవస్థాపకుడు జాన్ బ్రూస్ తన ఇటీవలి ఫోర్బ్స్ ఉమెన్ వ్యాసంలో ఎత్తి చూపినట్లుగా, “మేము విజయంతో సహవాసం చేయడం ద్వారా మనకోసం అధ్వాన్నంగా చేసాము. అన్నింటికంటే, మీరు ఎంత ఒత్తిడికి లోనవుతారో, అంత విజయవంతం కావాలి, సరియైనదా? అదే జరిగితే, బిజీగా కొత్త నల్లగా ఉండాలి-ఇది ఫ్యాషన్లో ఉంది మరియు ఇది అన్నింటికీ వెళుతుంది. ”
ఈ 24/7 పని మనస్తత్వం నాకు సరైన దిశలో పయనిస్తున్న ఒక యువ నిపుణుడిలా అనిపించింది. ఇప్పుడు నేను ఒక తల్లిని, అయితే, నాకు ఖచ్చితంగా ఈ ఎంపిక లేదు.
ప్రత్యేకంగా, నేను ఇకపై సెలవు నుండి వైదొలగలేను. శిశువైద్యుల నియామకాలు మరియు డేకేర్ రిజిస్ట్రేషన్ల వంటి వ్యాపార సమయాల్లో అవసరమైన అనేక తప్పిదాలను నేను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. నా కొడుకు కోసం ఈ పనులను చేయడానికి నేను సమయాన్ని కేటాయించాను: శుక్రవారం ఒక గంట ముందుగానే అతన్ని పార్కుకు తీసుకెళ్లడానికి లేదా నేను ఇష్టపడే శిశువైద్యుని వద్దకు తీసుకెళ్లడానికి పట్టణం అంతటా డ్రైవింగ్ చేసినందుకు పశ్చాత్తాపం లేదు. నేను మూడేళ్ళలో దంతవైద్యుని వద్దకు వెళ్ళలేదు ఎందుకంటే నాకు సమయం లేదు.
వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ కార్యకలాపాలకు ఈ ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం తరచుగా బలహీనత లేదా ప్రొఫెషనల్ డ్రైవ్ లేకపోవడం. దాని సెప్టెంబర్ సంచిక కోసం, UK ఆధారిత పత్రిక రెడ్ కార్యాలయంలో తల్లిదండ్రుల గురించి ఒక అధ్యయనం చేసింది, దీనిలో వారు తల్లిదండ్రులను మరియు "తల్లిదండ్రులు కానివారిని" వారి పనిభారం మరియు ఒత్తిడి స్థాయిల గురించి అడిగారు. తల్లిదండ్రులు కానివారిలో 40% మంది "పిల్లలను కలిగి ఉన్న సహోద్యోగుల కంటే తాము కష్టపడి పనిచేస్తున్నామని" వారు కనుగొన్నారు, మరియు తల్లిదండ్రులు కుటుంబ-సంబంధాల కోసం బయలుదేరినప్పుడు "ముక్కలు తీయవలసి వచ్చినప్పుడు" అన్యాయమని 41% తల్లిదండ్రులు కానివారు భావించారు. విభేదాలు. మీరు అధ్యయనం యొక్క సారాంశాన్ని చదవవచ్చు, కాని దాని సారాంశం ఏమిటంటే, సర్వే చేయబడిన 5, 000 మంది వ్యక్తుల ప్రకారం, వ్యక్తిగత సమయం విషయానికి వస్తే కార్యాలయంలో పిల్లలతో మరియు లేని వ్యక్తుల మధ్య తీవ్రమైన ఉద్రిక్తత ఉంది.
ఈ ఉద్రిక్తతను మొదటిసారి అనుభవించడాన్ని నేను ధృవీకరించలేను. నేను పిల్లవాడిని కలిగి ఉండటానికి ముందు, నా సహోద్యోగులకు పిల్లలతో జలుబు ఉన్నప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేసినందుకు నేను ఆగ్రహం వ్యక్తం చేయలేదు. నేను జలుబు ఉన్నప్పుడు ఇంట్లోనే ఉండిపోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.
విషయం ఏమిటంటే: బిజీగా ఉన్న మన సాంస్కృతిక ఆరాధనను మనం సర్దుబాటు చేస్తే మనమందరం బాగుంటామని గ్రహించడం నాకు తల్లిదండ్రులు కావడానికి పట్టింది. ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు ఆరోగ్యం ఒక స్పష్టమైన ప్రయోజనం, కానీ అదనంగా, కంపెనీలు వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లు మరియు అభిరుచులతో నడిచే నిపుణులను ఆకర్షించగలవు (స్థిరమైన ఉద్యోగానికి వారు మద్దతు ఇవ్వాలనుకునే జీవితం), అదే సమయంలో సహోద్యోగులకు మద్దతునిచ్చే వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది-కాదు ఒకరినొకరు పర్యవేక్షించండి.
ఇంకా ఏమిటంటే, 24/7 పని చేయాలనే మా ముట్టడిని మనం వదలివేస్తే, “పని చేసే తల్లి” యొక్క సమస్యాత్మకమైన మరియు అంతర్గతంగా లింగభేదం చేయబడిన వర్గం (నేను తరచూ ఉపయోగిస్తున్నాను కాని మనం “పని చేసే తండ్రులను” సూచించనందున కొంత హాస్యాస్పదంగా ఉంది), తక్కువ అవసరం అవుతుంది . "పని చేసే తల్లి" గా కాకుండా, నేను వృత్తి-ఆధారిత వ్యక్తిగా, పని చేసే వ్యక్తిగా ఉంటాను, కాని కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలకు కూడా తగినంత సమయం ఇస్తాను-ప్రతి ఒక్కరూ చేసే విధంగానే-జరిమానా లేదా తీర్పు లేకుండా .
